自动离职也需要按有关规定提前30天以书面形式提出,提出辞职的同时可以同公司相关部门进行洽淡补偿事宜,主要着手以下几方面:1.至期间未签合同未缴金,按目前最低基数补缴或给于现金补偿.2.至今未按要求实额缴金,需按要求被缴。
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劳动法没有规定，要看公司的规章制度是如何规定的。若按照公司的规定旷工三天属于严重违纪的话，公司可以解除劳动合同。
按照《劳动法》第二十六条、第二十七条规定，用人单位与职工解除劳动合同的情形应属于正常辞退职工的情况。
辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。
自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除劳动合同手续，擅自出走离岗；或者解除劳动关系手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工须承担违约责任，对原用人单位造成经济损失的，录用自动离职的职工的用人单位，应承担连带赔偿责任。
自动离职的概念是什么？
自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。
你好，新劳动法没有自动离职的规定，但新劳动法规定劳动者可单方解除劳动合同：即37条规定的用人单位无过错劳动者提前30日书面通知用人单位可解除劳动合同；38条规定的用人单位有违反劳动法行为的劳动者可以解除劳动合同。同时新劳动法也规定用人单位也可单方解除劳动合同，即39条规定劳动者有重大过错，40条劳动者无过错用人单位均可按规定单方解除劳动合同。
根据46条的规定，用人单位无过错而劳动者单方解除劳动合同和劳动者有重大过错用人单位单方解除劳动合同的，用人单位不用支付经济补偿补偿；用人单位有违法行为而劳动者单方解除劳动合同或劳动者无重大过错用人单位单方解除劳动合同的，用人单位须按规定支付经济补偿。
我理解你所说的“旷工多少天之算自动离职",就是说旷工多少天会产生自动解除劳动合同的效果，这个应该由公司的劳动制度规定；但既然是旷工，旷工的行为已经违反了公司和劳动法的有关规定，公司可依据劳动
根据《劳动合同法》的规定，单位提出辞退员工的和劳动合同到期终止的都有补偿，员工主动辞职的一般是没有补偿的。
但有下列情况下员工是可以请求得到补偿的。即《劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
早晨，吴某某早早醒了过来，在过去的7年里，她已经习惯了这样的生活，6点多起床，8点半到公司开始工作。但醒来之后，她又一次意识到，自己不用起得这么早了，因为她已经无工可做了。
10天前，吴某某和十多名同事拉起“还我血汗钱”的横幅，站在公司的四楼上，后被警方劝阻。如今，她已经打消了“以死相胁”的念头，转而以法维权。明天，她将和同事们去宣武区劳动仲裁委，就劳动争议问题和公司展开较量。吴某某和公司之间的是是非非，成为《劳动合同法》实施后非常典型的第一案。
新法实施前被“辞退”
《劳动合同法》在今年1月1日起实施，在此之前，相关部门和媒体对新法铺天盖地的宣传，让吴某某产生了很多期待。她希望在今年能拿到一份劳动合同，希望新法规定的无固定期限合同让她的生活以后更有保障。
但是，新法实施的前三天，她的希望破灭了。“2007年12月28日，公司老板的媳妇把我们一个一个叫去谈话，她和我说"公司放假了，年后有活再找你"，这意思不就是要辞退我们吗？”吴某某说
一、公司自2003年起至今,为个人缴纳养老保险.等同于合同确立,再加之2001年签定过劳动合同,顾不属于未用工未签约范畴,因而无法享受双倍工
分析:2001年至2003年其间未按规定缴纳养老金,可要求公司按今年养老金缴纳水平补缴或给于现金现金补偿.
二、养老保险可称为三金,其中包含养老金8%,医保金2%,失业保障金2%,工伤/生育金各0.5%，公积金未列入国家强行缴纳规定中,故不受理申诉
分析:2003年至今,5年其间公司一直以800元基数缴纳,应该已经不附合社保最低缴纳额度.最低缴纳基数计算为上一年度该城市基本工资收入的60%.可以至当地劳动仲裁咨询一下，上海08年4月起最低缴费基数为1735(供参考)，公司给你养老金部份少缴.可要求自少缴月开始按目前最低缴费基数补偿。
三、克扣或托拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬,经济补偿,并可以责令支付赔偿金
新劳动法规定旷工多少天之算自动离职？自动离职的话以前的工资和基金公司会给发放吗？
你好，新劳动法没有自动离职的规定，但新劳动法规定劳动者可单方解除劳动合同：即37条规定的用人单位无过错劳动者提前30日书面通知用人单位可解除劳动合同；38条规定的用人单位有违反劳动法行为的劳动者可以解除劳动合同。同时新劳动法也规定用人单位也可单方解除劳动合同，即39条规定劳动者有重大过错，40条劳动者无过错用人单位均可按规定单方解除劳动合同。
根据46条的规定，用人单位无过错而劳动者单方解除劳动合同和劳动者有重大过错用人单位单方解除劳动合同的，用人单位不用支付经济补偿补偿；用人单位有违法行为而劳动者单方解除劳动合同或劳动者无重大过错用人单位单方解除劳动合同的，用人单位须按规定支付经济补偿。
我理解你所说的“旷工多少天之算自动离职",就是说旷工多少天会产生自动解除劳动合同的效果，这个应该由公司的劳动制度规定；但既然是旷工，旷工的行为已经违反了公司和劳动法的有关规定，公司可依据劳动
加班小时最低标准 2024-10-25
我国法律对于加班小时的最低标准有明确规定： 1.正常工作日加班，加班小时工资不低于劳动者本人小时工资标准的150%。 2.休息日加班又不能安排补休的，加班小时工资不低于本人小时工资标准的200%。 3.法定休假日加班，加班小时工资不低于本人小时工资标准的300%。 这里的小时工资标准，应以月工资收入除以月计薪天数21.75天，再除以8小时得出。需要注意的是，不同地区可能会在国家规定的基础上，有一些更具体的细则和特殊规定。企业在安排员工加班时，应严格遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。[详情]
竞业禁止补偿金如何发放 2024-10-25
1.竞业禁止补偿金的发放方式通常有多种。常见的是按月发放，在每个月的固定日期，将约定的补偿金支付给受限人员。 2.也有一次性发放的情况，即在竞业禁止协议生效之初，一次性支付全部补偿金。但这种方式相对较少，因为一次性支付可能增加企业的资金压力，且对员工的约束效果可能不如按月发放持久。 3.发放的形式一般是通过银行转账，将补偿金直接转入员工指定的银行账户，以确保支付过程清晰可查，减少纠纷。 4.补偿金的发放应当严格按照竞业禁止协议中双方的约定进行。如果协议中没有明确规定发放方式和时间，那么双方应当协商确定，协商不成的，可以按照行业惯例或者法律的相关规定执行。 5.企业在发放竞业禁止补偿金时，应当保留好相关的支付凭证，以备可能发生的纠纷时作为证据使用。而员工如果未按时收到补偿金，可以通过与企业协商或者法律途径来维护自己的权益。[详情]
事业单位三倍工资怎么算 2024-10-25
事业单位三倍工资的计算方法通常如下： 1.首先，确定正常工作日的工资标准。这一般是根据您在事业单位的岗位工资、薪级工资、津贴补贴等各项收入总和除以法定工作日数得出。 2.然后，在法定节假日加班工作的，应按照正常工作日工资标准的三倍计算工资。例如，法定节假日工作一天，您当天应得的工资就是正常工作日工资乘以3。 3.需注意，这里的三倍工资不包括原本在正常工作日就应得的工资。也就是说，除了正常发放当天工资外，还应额外支付两倍的工资作为加班补偿。 总之，事业单位三倍工资的计算关键在于明确正常工作日的工资水平，并以此为基础按照规定进行三倍的计算。[详情]
被辞退要求双倍补偿 2024-10-25
在我国劳动法律框架下，用人单位违法辞退劳动者，劳动者有权要求双倍补偿，也就是赔偿金。这通常需要满足一定条件，比如用人单位没有法定理由辞退，或辞退程序不合法。 首先，您要明确用人单位的辞退理由。如果是因您严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，可能无法主张双倍补偿。 其次，收集相关证据，如辞退通知、劳动合同、工资流水、工作记录等，以证明您的工作情况和辞退事实。 建议您先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决此类纠纷的常见途径，但要注意仲裁时效，一般是一年。[详情]
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