劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议 ，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。
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四川省成都市中级人民法院近日终审宣判一起因职工档案遗失引发的劳动争议纠纷案，二审驳回双方上诉，维持原判，即认定档案遗失确实给原告甘某社保、就业造成一定影响，判决被告单位酌情赔偿原告3万元。
法院一审查明，原告甘某原为农行成都市高新支行职工。2001年12月，其向单位提出自谋职业、买断工龄，得到批准，双方解除劳动关系。但在其依照国家规定办理社保手续时，发现单位将其档案遗失，并因此未再办理社保手续。
经多次协商未果后，甘某提起诉讼，要求高新支行为其补办从参加海军开始到高新支行工作的所有档案资料，赔偿因丢失档案致使其无法重新就业而造成的实际收入损失共72950元及可预见合理收入损失23万余元，赔偿其因不能办理社保手续而导致不能享受正常医疗保险和到达退休年龄后领取社保金而受到的损失，及档案遗失给其造成的精神损失费用共计10万元等。
法院一审认为，甘某未能提供证据证明其要求补办档案资料的诉请具有可执行性，该诉请因内容不明确，无可执行性，且其也无法证明自己是因档案遗失未就业，档案遗失与其是否就业无必然联系，与其要求的实际损失之间缺乏
因公司搬迁太远员工离职有补偿吗 2024-09-18
对于无补尝性质的员工跨地域搬迁事宜，通常来讲，同城市范围内的搬迁并不会导致劳动者获得任何形式的补偿款；然而，在某些特定情况下，例如存在其他损害劳动者合法权益的违法行为，则劳动者仍有权要求用人单位进行相应的经济赔偿。就用人单位而言，他们必须在因搬迁原因而决定与劳动者解除或终止劳动合同时，向劳动者提供书面的解除或终止劳动合同证明文件，并且在十五个工作日之内支付相应的补偿款项。 用人单位还应在解除或终止劳动合同时，向劳动者提供书面的解除或终止劳动合同证明文件，并在十五个工作日之内为劳动者办理相关的人事档案及社会保险关系转移手续。 需要注意的是，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。[详情]
拖欠员工30天工资怎么算 2024-09-18
遭遇雇主拖欠薪资问题时，您享有以下几种维权途径： 1.当拖欠薪资的情况已经确定无疑时，可优先考虑向所在地的劳动监察部门进行投诉或举报，请其采取合法手段进行干预； 2.若在劳动监察部门规定的期限内，仍未得到有效解决，您有权选择报警，以追究雇主可能涉及的刑事责任； 3.如果拖欠薪资的事实并无确凿证据支持，您需通过向劳动争议仲裁委员会提出申诉的方式来解决困境； 4.对于劳动争议仲裁委员会作出的裁定结果有异议者，还有权前往法法院提起诉讼寻求法律救济。 需要注意的是，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。[详情]
上班一年半了没签合同怎么赔偿 2024-09-18
倘若雇员为期一年半，甚至自其成为公司成员之始便未曾签署任何书面形式的劳动合同时，依照我国劳动法律法规，该用人单位即有可能承担支付赔偿金的法律责任。《中华人民共和国劳动合同法》明文要求，用人单位须自雇佣关系建立之日起的一个自然月内，与员工签订书面劳动合同。若超出约定时期仍未能达成此项签约，则从次月伊始直至一年限满期间，用人单位须按照双倍薪资标准向员工支付薪酬。如未签合同的时长持续超越一年，将被视为员工与用人单位已成功缔结了无固定期限劳动合同。此时，员工有权请求用人单位依据无固定期限劳动合同的相关条款履行相应义务，其中涵盖，但不仅限于，支付符合要求的薪酬以及提供完善的社会保险等福利待遇。特殊情形下，若员工选择以未能签订书面合同为由终止劳动关系，用人单位或许需额外支付经济补偿。至于具体的赔偿数额及应担责任，则须由劳动行政主管部门依据案情进行审慎评估，或者通过劳动仲裁程序及司法诉讼途径予以明确。 需要注意的是，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~15分钟获得解答！[详情]
公司要把我调去十五公里以外的地方上班，薪资不变，但... 2024-09-18
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