工伤伤残鉴定期限是怎么规定的？工伤认定的法定程序是什么，工伤认定的范围是什么？工伤认定的期限是多久，超过工伤认定期限怎么处理？哪些情况应认定为工伤，视同工伤的情形有哪些？
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一、工伤认定的期限是多久
《工伤保险条例》、《工伤认定办法》等法规规定：用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。法律赋予劳动者申请工伤认定的权利，是对劳动者权益保护的需要，也是对用人单位履行申请工伤职责的督促。规定劳动者一年工伤认定申请期限，有利于促使劳动者积极地主张权利，也方便劳动行政部门调查事故情况。但是规定申请期限自事故发生起算，不利于劳动者维护权利。相比而言，《广东省部分法院审理劳动争议案件工作座谈会综述》中的解释更加科学合理。该文件对工伤时效有如下表述：“但工伤事故的时效不应从工伤事故发生之日起算，应从其治疗终结之日或伤残等级评定之日起算。”
二、超过工伤认定期限怎么处理
是否超过了一年的期限就不能认定工伤，不能主张合法权益了呢?答案是否定的。工伤案件属于一种特殊的人身伤害案件。按照上位法优于下位法的原则，在上位法有不同规定时应当适用上位法。在《民法典》中规定，人身损害
工伤赔偿律师费怎样交 2024-08-22
（一）当不涉及任何财产权益归属关系时，所需费用为每宗案件800元至10000元不等；而在涉及财产权益归属的情况下，我们的基础服务费用将设定为每个案子的1000元至2000元之间。若争议财产标的达到了超过1万元的金额水平，则将按照以下所示的比例进行分段累计计算。具体的计费比率如下：对于争议标的额在10001元至100000元这个区间范围之内的部分，其费率介乎于5%至6%之间；而在100001元至1000000元、以及1000001元至5000000元这两个区间范围内的部分，其费率分别为4%至5%和3%至4%；至于在5000001元至10000000元以及10000001元至50000000元这两个区间范围内的部分，其费率则分别为2%至3%和1%至2%；最后，对于争议标的额超过50000001元的部分，其费率则固定在0.5%至1%之间。 （二）在审查起诉阶段，如果案件并不涉及财产权益归属问题，那么所需费用将设定为每宗案件1500元至12000元不等；如果案件涉及到财产权益归属问题，那么我们的收费标准将按照代理涉及财产权益归属的民事诉讼案件的收费标准的70%来执行，且最低收费不得低于2000元。 （三）在审判阶段，如果案件并不涉及财产权益归属问题，那么我们的收费标准将根据不同的角色和职责来确定： （1）作为被告人的辩护人，所需费用将设定为每宗案件2500元至20000元不等； （2）作为自诉人或被害人的诉讼代理人，所需费用将设定为每宗案件2000元至15000元不等。但是，如果案件涉及到财产权益归属问题，那么我们的收费标准将按照代理涉及财产权益归属的民事诉讼案件的收费标准来执行。 【法律依据】 《律师服务收费管理办法》第四条 律师服务收费实行政府指导价和市场调节价。 第五条 律师事务所依法提供下列法律服务实行政府指导价： （一）代理民事诉讼案件； （二）代理行政诉讼案件； （三）代理国家赔偿案件； （四）为刑事案件犯罪嫌疑人提供法律咨询、代理申诉和控告、申请取保候审，担任被告人的辩护人或自诉人、被害人的诉讼代理人； （五）代理各类诉讼案件的申诉。 律师事务所提供其他法律服务的收费实行市场调节价。 第六条 政府指导价的基准价和浮动幅度由各省、自治区、直辖市人民政府价格主管部门会同同级司法行政部门制定。[详情]
工伤三级伤残辞职赔偿怎么算 2024-08-22
关于三级工伤伤残的鉴定标准如下所述：满足以下任意条件之一即可被认定为三级工伤伤残1.即在精神状态方面出现异常，包括表现出潜在威胁他人或自我伤害的暴力倾向； 2.由于精神状况严重影响其日常生活自理能力； 3.患有重度癫痫疾病； 4.偏瘫导致肌肉力量达到三级水平； 5.截瘫导致肌肉力量达到三级水平；6.双脚全部肌肉瘫痪，肌肉力量低于二级水平；7.中度运动障碍（非肢体瘫）；8.完全失去使用、书写、阅读和识别等能力，且至少具备其中两种能力；9.全身大面积瘢痕形成，占据身体表面总面积超过70%，同时伴有四肢大关节中的两个以上活动功能受到限制；10.面部瘢痕或植皮面积大于等于2/3，且造成中度毁容；11.一只手缺失，另一只手的拇指缺失。 依据相关部门对三级工伤伤残进行鉴定之后，符合上述条件的伤员将被允许退出工作岗位，但仍需保持与用人单位的劳动关系。用人单位需向该伤员支付相应的赔偿金，并为其购买医疗保险直至其达到法定退休年龄为止。在此期间，用人单位应继续向该伤员发放伤残津贴，直至其享有基本养老保险待遇。 【法律依据】 《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资; （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额; （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费[详情]
我是一名县聘的临聘老师，三年前我县教育局通过财政拨... 2024-08-22
可以委托律师申请劳动仲裁要求赔偿[详情]
怀孕后流产辞职有赔偿 2024-08-22
若因职业缘故导致流产，可向劳动管理部门申请工伤鉴定。如非工伤被认定，建议依照以下路径及时处理：遵守相关法规规定，已参保单位的女职员在生育或流产期间，社保机构将在计算生育待遇时，以用人单位上年度员工月均工资标准发放其生育津贴。 【法律依据】 《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; （四）患职业病的; （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。[详情]
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