报告编号：NO.20221211*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告国家工伤伤残鉴定6级的赔偿标准是什么
具体标准如下
《工伤保险条例》
第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定
以上就是小编为您准备的相关法律知识，如果您还有问题，建议您向华律网咨询专业律师。
工伤结果出后，应该就要找公司进行赔偿的了，一般来说公司都会进行赔偿，如果遇到公司不赔偿的，就得进行劳动仲裁来解决了，那么工伤结果出现什么时候钱可以到位。华律网小编通过你的问题带来了“工伤结果现在出来了钱什么时候能到位”的内容，希望对你有帮助。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
煤矿行业一直是安全事故多发的领域，因为一般是在地下作业，所以一旦发生安全事故，很有可能就是毁灭性的伤害，即直接造成人员死亡。而按照我们中国的传统，通常会为死亡的家属办丧事，而有些家属为办得风风光光，就给事故死亡的人员大办丧事，因此有增加的费用，那么，对于这一部分钱，要赔吗?下面就由华律网小编为您做详细解答。
工伤认定与伤残等级鉴定、赔付一直是劳动者受伤维权的主要内容，很多劳动者并不清楚自己的长产鉴定等级与伤残赔付之间有什么关系。那么，伤残赔付16个月的是什么标准?华律网小编在线为您解答，希望对您有所帮助。
即使雇员和雇主签署了工伤补偿协议，雇员仍然可以选择将争议提交给仲裁或法院进行解决，而不受协议的限制。这意味着工伤补偿协议并不能完全排除雇员通过法律程序来维护自己的权益。也许很多人都不清楚，接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
职工在工作期间或工作过程中难免会发生一些事故，那么在工作中发生了事故受到损害怎么让公司赔偿?华律网小编将在下文中为您做详细介绍。工伤事故怎么赔一、依据《工伤保险条例》第七条工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入
关于陪护费用的赔偿的规定是：陪护费赔偿金额=陪护人的原收入×陪护时间或者同等级别护工报酬标准×陪护时间。陪护费需要根据护理人员收入护理人数和护理期限来计算。护理费是指生活需要特殊照顾或无法自理的人，如住院病人，或在家因疾病日常生活不便，需要他人护理而支出的费用。关于陪护费用如何赔偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工...
工伤险是按工资基数的一定比例来算的，一般是0.5%至2.5%。用人单位需要按照其本单位职工的工资总额乘以社保经办机构确定的缴费费率之积来缴纳工伤保险费。关于工伤险是工资基数的多少的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
临时用工发生意外伤害的赔偿，需视情况而定：如果雇主已购买工伤保险，当临时工遭受工伤时，应先由保险机构支付相关医疗费用，剩余部分由雇主承担。如果临时工认为工伤是因为工作场所的安全隐患导致的，可以向法院提起诉讼，要求雇主赔偿。更多相关内容接下来华律网小编将为您介绍。
即使雇员和雇主签署了工伤补偿协议，雇员仍然可以选择将争议提交给仲裁或法院进行解决，而不受协议的限制。这意味着工伤补偿协议并不能完全排除雇员通过法律程序来维护自己的权益。也许很多人都不清楚，接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
2024年十级伤残的赔偿金计算取决于受诉法院所在地的经济发展状况以及具体的赔偿项目。具体赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果有需要的话，小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关十级伤残一共赔多少万2024年问题的解答，希望对你有帮助。
丈夫工亡赔偿金中妻子和子女的分配比例，通常按照《民法典》的规定进行分配，即各占三分之一。然而，这只是一个基本的指导原则，实际的分配可能会根据家庭的具体情况、亲属间的协商以及法院的判决进行调整。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
工伤认定之后的赔偿由工伤保险基金和用人单位承担。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇，经过劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。下面如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过华律网小编整理的文章的内容来了解一些和认定工伤后由谁来赔偿相关法律规定。
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
