贺州劳动报酬纠纷律师

当员工面临雇主拖欠薪资之困时，可以采取以下手段维护自身利益：首先，建议员工尝试与公司展开和解谈判，以求寻得双赢之策；若该手段无效，可选择向调解机构提出申诉，借助中立方力量化解争议。如上述策略皆未能取得理想效果，员工可向当地劳动管理机关投诉，劳动行政部门有权依法责令公司立即发放所欠薪资。倘若企业仍不理会，员工可向劳动争议仲裁委员会提起诉讼，援引法律途径捍卫自身权益。 《劳动合同法》第八十五条 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。