石家庄离职纠纷律师

离职之后，您依然享有参加劳动仲裁的机会。 通常来说，劳动者在辞去工作的一年内，均有权向当地劳动部门提请劳动仲裁，这是由于有关劳动纠纷之仲裁的时效期间为一年，诉讼时效期间则从权利人明确知晓或应当知晓权益遭受侵害及其对应责任人之日起开始计算。 倘若您在劳动关系持续期间因为拖欠劳动报酬而产生了争议，那么您应该在劳动关系终止之日起一年内提出申诉。 当然，在此之前，您需要提供与用人单位之间存在劳动关系的相关证据，这些证据可能包括员工的证人证言，以及您个人的工资单据，以及社会保险缴纳年限等信息。 《劳动法》第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。