Báo cáo đánh số: NO.20240221*****
【 vấn đề phân tích 】 ngài hảo, ngài sở đưa ra chính là về ***** vấn đề......, 【 giải quyết phương án 】***** 【 cụ thể thao tác 】*****
Xem xét hoàn chỉnh báo cáoTai nạn lao động án kiện xử lý lưu trình
1, phát sinh tai nạn lao động sau, cần đi trước xã bảo cục xác nhận đơn vị hay không vì chính mình mua sắm tai nạn lao động bảo hiểm.
Nếu đơn vị đã mua tai nạn lao động bảo hiểm, nhưng yêu cầu đơn vị ở trong một tháng trình báo tai nạn lao động; nếu không có, tắc cần mau chóng sưu tậpLao động quan hệChứng cứ, một năm trong vòng trình báo tai nạn lao động.
Cần chú ý chính là, mặc kệ đơn vị có hay không mua tai nạn lao động bảo hiểm, công nhân đều có thể trình báo tai nạn lao động, đây là về sau bắt đền tiền đề điều kiện. Cần thiết chú ý muốn ở một năm trong vòng trình báo.
Rất nhiều người lao động cho rằng cái này lưu trình quá phiền toái, nhưng ta tưởng nói chính là, tốt nhất ấn lưu trình xử lý, bởi vì sau này khả năng sẽ có một ít bệnh biến chứng hoặc thương tình tái phát khả năng, nếu hiện tại nhận định vì tai nạn lao động, xã bảo cục lưu trữ, lúc sau còn có thể yêu cầu bồi thường.
Ngoài ra, tai nạn lao động bảo hiểm bất đồng với ngoài ý muốn bảo hiểm, có chút đơn vị vì trốn tránh giao nộp xã bảo trách nhiệm, khả năng chỉ vì công nhân mua sắm ngoài ý muốn bảo hiểm, đây là đối người lao động thực bất lợi. Bởi vì, xã bảo cục nhận định vì tai nạn lao động sau, nếu mấy năm hoặc rất nhiều năm sau vết thương cũ tái phát, vẫn là có thể yêu cầu đơn vị gánh vác trách nhiệm. Nhưng ngoài ý muốn hiểm không có khả năng có này hiệu lực.
2, đãi xã bảo cục nhận định vì tai nạn lao động, thả chữa bệnh kỳ mãn sau nhưng hướng xã bảo cục đưa ra lao động năng lực giám định xin.
Lao động năng lực giám định cơ cấu cần là xã bảo cục chỉ định giám định cơ cấu, bất đồng với giống nhauTư pháp giám địnhCơ cấu, cộng phân thập cấp, cấp bậc cao nhất vì 1 cấp, thấp nhất vì 10 cấp.
Rất nhiều người lao động sẽ cho rằng giám định càng sớm càng tốt, nhưng kỳ thật bằng không. Bởi vì tổn hại là nhất định, sớm giám định vãn giám định kết quả đều giống nhau. Nhưng là, rất nhiều địa phương như người viết từng chấp nghiệpThâm QuyếnKhu vực này đây giám định ngày đó làm chữa bệnh chung kết kỳ, nếu quá sớm giám định, chữa bệnh kỳ nội đãi ngộ cũng đem trước tiên ngưng hẳn.
Cho nên, vì chính mình khỏe mạnh, kiến nghị bị thương công nhân an tâm tiếp thu trị liệu, đãi thân thể đại khái khang phục sau lại xin làm giám định.
3, bất đồng thương tình, chữa bệnh kỳ cũng bất đồng.
Chữa bệnh kỳ nội, công nhân không cần đi làm, đơn vị nếu có này yêu cầu, công nhân cũng nhưng cự tuyệt. Chữa bệnh kỳ nội, đơn vị cần dựa theo công nhân bị thương trước 12 thángBình quân tiền lươngĐãi ngộ phát tiền lương, rất nhiều đơn vị đưa ra chỉ phát lương tạm hoặc ấnThấp nhất tiền lươngTiêu chuẩn phát tiền lương đều là không hợp pháp.
Chữa bệnh kỳ nội, công nhân cần nằm viện trị liệu, tốt nhất nằm viện trị liệu. Bởi vì, nằm viện trong lúc thức ăn trợ cấp phí, bồi hộ nhân viênLầm công phíĐều có thể yêu cầu chi trả. Nếu chưa nằm viện, này hai hạng đều tương đối khó có thể tranh thủ.
4, lao động năng lực giám định sau, nếu đối kết quả có dị nghị, nhưng ở thu được kết quả ngày khởi 15 nay mai hướng về phía trước một bậc lao động năng lực giám định ủy ban xin một lần nữa giám định.
Chưa bình thượngThương tàn cấp bậc,Chỉ có thể yêu cầu đình công lưu tân ( tức chữa bệnh kỳ nội ) tiền lương, nằm viện trong lúc thức ăn trợ cấp phí, lầm công phí cập chữa bệnh phí.
Nếu bình thượng thương tàn cấp bậc, nhưng đi xã bảo cục xử lý lý bồi thủ tục.
5, lý bồi hạng mục công việc
Ở giải trừ lao động quan hệ phía trước, xã bảo cục chỉ bồi phó dùng một lần thương tàn tiền trợ cấp, nếu đơn vị chưa mua tai nạn lao động bảo hiểm, từ đơn vị bồi phó.
Giải trừ lao động quan hệ sau, từ đơn vị chi trả dùng một lần vào nghề tiền trợ cấp, xã bảo cục chi trả dùng một lần chữa bệnh tiền trợ cấp. Chưa mua tai nạn lao động bảo hiểm, đều từ đơn vị gánh vác.
Này tam hạng tiền trợ cấp, các tỉnh quy định không giống nhau, cụ thể lấy chính mình sở tại vì chuẩn.
Xã bảo cục cần căn cứ công nhân tiền lương chi trả dùng một lần thương tàn tiền trợ cấp, rất nhiều người lao động sẽ phát hiện vì cái gì chính mình tiền lương rất cao, bồi phó như vậy thiếu đâu?
Đây là bởi vì xã bảo cục là dựa theo công nhân giao nộp xã bảo số đếm bồi thường, nhưng là trong hiện thực đơn vị trên cơ bản đều là dựa theo thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn vì công nhân giao nộp xã bảo. Cho nên, ở có này hạng tranh luận khi, công nhân nhưng trước cùng đơn vị hiệp thương, hiệp thương không được, nhưng xinTrọng tài,Yêu cầu đơn vị bổ túc sai biệt.
6, tai nạn lao động định nghĩa
Trong tình huống bình thường, ở công tác thời gian, công tác cương vị nhân công tác nguyên nhân bị thương, thuộc về tai nạn lao động.
Tương đối đặc thù tình hình có:
Công tác cương vị đột phát bệnh tật 48 giờ trong vòng tử vong;
Đi làm tan tầm trên đường phát sinhSự cố giao thông,Bản nhân không phụ chủ yếu trách nhiệm hoặc toàn trách.
Nếu đại gia vẫn có nghi vấn hoặc cầnỦy thác luật sưXử lý, nhưng tới hoa luật võng tại tuyến cố vấn.
Tiếu thẳng thanh, Tứ Xuyên trí lực luật sư văn phòng chuyên trách luật sư, tham dự đông đảo dân sự án kiện công tác đến nay đã có ba vị số trở lên, có phong phú dân sự án kiện kinh nghiệm, luật sư chấp nghiệp sau cũng giỏi về nhiều góc độ, toàn phương vị tự hỏi án kiện, từ án kiện bản thân xuất phát, linh hoạt vận dụng tự thân chuyên nghiệp pháp luật tri thức, căn cứ án đặc biệt đặc tính đầy đủ thu thập chứng cứ cùng chuẩn bị tố tụng ý nghĩ, thiết thực vì đương sự giải quyết các loại pháp luật vấn đề. Lo liệu “Giữ gìn dễ làm sự người ích lợi là thực hiện tự thân giá trị” chấp nghiệp lý niệm, lấy đương sự nhân ích lợi vì điểm xuất phát, kiên trì nghiêm túc đối đãi mỗi một cái đương sự nhân ủy thác hạng mục công việc, kiệt lực thực hiện đương sự hợp pháp quyền lợi. Am hiểu xử lý các loại tố tụng dân sự, kinh tế tranh cãi, hôn nhân gia đình, xâm quyền tranh cãi án kiện.Kỹ càng tỉ mỉ >>
Tại tuyến cố vấn
Ở trong đời sống hiện thực nhân thân tổn hại sự cố là phi thường nhiều, nhân thân tổn hại sự cố là có khả năng tạo thành người bị hại xuất hiện thương tàn, nếu tạo thành thương tàn liền yêu cầu tiến hành thương tàn giám định, xác định thương tàn cấp bậc, như vậy gãy xương thương tàn giám định tân quy định là như thế nào? Phía dưới từ hoa luật võng tiểu biên vì người đọc tiến hành tương quan tri thức giải đáp.
Tiếu thẳng thanh, Tứ Xuyên trí lực luật sư văn phòng chuyên trách luật sư, tham dự đông đảo dân sự án kiện công tác đến nay đã có ba vị số trở lên, có phong phú dân sự án kiện kinh nghiệm, luật sư chấp nghiệp sau cũng giỏi về nhiều góc độ, toàn phương vị tự hỏi án kiện, từ án kiện bản thân xuất phát, linh hoạt vận dụng tự thân chuyên nghiệp pháp luật biết...
Người lao động ở công tác trong quá trình sẽ đối mặt rất nhiều vấn đề, trong đó tai nạn lao động chính là sẽ cho dư người lao động trọng đại phiền toái cùng nguy hại vấn đề, bị tai nạn lao động lúc sau người lao động trừ bỏ muốn đối mặt chính mình thương tình vấn đề, còn có bắt đền vấn đề, yêu cầu biết bắt đền có tác dụng trong thời gian hạn định. Như vậy, tai nạn lao động bắt đền có tác dụng trong thời gian hạn định muốn bao lâu? Hoa luật võng có càng nhiều tri thức, hoan nghênh xem.
Đem người đâm gãy xương rất nhỏ gây chuyện chạy trốn, thượng không cấu thành phạm tội, chỗ 200 nguyên trở lên 2000 nguyên dưới phạt tiền, có thể cũng chỗ mười lăm ngày dưới câu lưu, từ công an cơ quan giao thông quản lý bộ môn thu về và huỷ bằng lái xe, thả cả đời không được một lần nữa lấy được bằng lái xe. Cấu thành phạm tội, chỗ ba năm trở lên bảy năm dưới tù có thời hạn.
Sự cố giao thông trí gãy xương lầm công phí tính toán là: Người bị hại có cố định thu nhập, lầm công phí dựa theo thực tế giảm bớt thu vào tính toán. Người bị hại vô cố định thu nhập, dựa theo này gần nhất ba năm bình quân thu vào tính toán. Về sự cố giao thông trí gãy xương lầm công phí như thế nào tính toán vấn đề, phía dưới hoa luật võng tiểu biên vì ngài kỹ càng tỉ mỉ giải đáp.
Nếu công nhân viên chức ngón giữa gãy xương, giống nhau vì thập cấp tai nạn lao động, nhưng hưởng thụ dưới tai nạn lao động bảo hiểm đãi ngộ: Dùng một lần thương tàn tiền trợ cấp vì 7 tháng bản nhân tiền lương; đến trù tính chung khu vực bên ngoài chạy chữa giao thông ăn ở phí; trị liệu tai nạn lao động chữa bệnh phí dụng cùng khang phục phí dụng; trang bị phối trí thương tàn phụ trợ khí cụ sở cần phí dụng; về ngón giữa gãy xương tai nạn lao động thuộc về cái gì cấp bậc thương tàn vấn đề, phía dưới từ hoa luật võng tiểu biên vì ngài kỹ càng tỉ mỉ giải đáp.
Xương sườn gãy xương thương tàn giám định tiêu chuẩn là cái dạng này: Thập cấp thương tàn tiêu chuẩn: Xương sườn gãy xương 6 căn trở lên, hoặc là xương sườn bộ phận thiếu hụt 2 căn trở lên; xương sườn gãy xương 4 căn trở lên cũng sau di 2 chỗ dị dạng khép lại. Cửu cấp thương tàn tiêu chuẩn: Xương sườn gãy xương 12 căn trở lên, hoặc là xương sườn bộ phận thiếu hụt 4 căn trở lên; hoặc xương sườn gãy xương 8 căn trở lên cũng sau di 4 chỗ dị dạng khép lại. Bát cấp thương tàn tiêu chuẩn: Xương sườn gãy xương 12 căn trở lên cũng sau di 6 chỗ dị dạng khép lại. Về xương sườn gãy xương thương tàn giám định tiêu chuẩn là gì đó vấn đề, phía dưới hoa luật võng tiểu biên vì ngài kỹ càng tỉ mỉ giải đáp.
Tiếu thẳng thanh, Tứ Xuyên trí lực luật sư văn phòng chuyên trách luật sư, tham dự đông đảo dân sự án kiện công...
Ấn 7 tháng công nhân viên chức bản nhân tiền lương, từ tai nạn lao động bảo hiểm quỹ trung chi trả cấp công nhân viên chức dùng một lần thương tàn tiền trợ cấp; về gãy xương thập cấp tai nạn lao động bồi thường nhiều ít vấn đề, phía dưới từ hoa luật võng tiểu biên vì ngài kỹ càng tỉ mỉ giải đáp.
Ở công trường thượng bị thương gãy xương yêu cầu bồi thường chữa bệnh phí, lầm công phí, hộ lý phí, giao thông phí, dừng chân phí, nằm viện thức ăn trợ cấp phí, tất yếu dinh dưỡng phí, lầm công phí, nếu người bị hại nhân thương trí tàn còn cần bồi thường tàn tật bồi thường kim, tàn tật phụ trợ khí cụ phí, bị nuôi nấng nhân sinh sống phí, cùng với nhân khang phục hộ lý, tiếp tục trị liệu thực tế phát sinh tất yếu khang phục phí, hộ lý phí, kế tiếp trị liệu phí. Về ở công trường thượng bị thương gãy xương như thế nào bồi thường vấn đề, phía dưới từ hoa luật võng tiểu biên vì ngài kỹ càng tỉ mỉ giải đáp.
Hộ lý phí kỳ hạn là căn cứ tai nạn xe cộ người bị hại trị liệu khôi phục thời gian xác định, ấn thực tế nằm viện thời gian kết toán. Người bị hại khôi phục sinh hoạt tự gánh vác năng lực khi hộ lý kỳ kết thúc. Người bị hại nhân tai nạn xe cộ dẫn tới tàn tật, về tai nạn xe cộ gãy xương hộ lý phí mấy tháng vấn đề, phía dưới từ hoa luật võng tiểu biên vì ngài kỹ càng tỉ mỉ giải đáp.
Học sinh thể dục khóa gãy xương từ học sinh chính mình, tương quan sai lầm nhân viên hoặc trường học phụ trách. Nếu học sinh đã thành niên, từ sai lầm phương phụ trách. Nếu học sinh vị thành niên, trường học kết thúc giáo dục, quản lý chức trách, không gánh trách; nếu chưa hết đến giáo dục, quản lý chức trách, muốn gánh vác trách nhiệm, nếu là từ người thứ ba tạo thành gãy xương, trường học chỉ gánh vác tương ứng bổ sung trách nhiệm. Về học sinh thể dục khóa gãy xương ai phụ trách vấn đề, phía dưới từ hoa luật võng tiểu biên vì ngài kỹ càng tỉ mỉ giải đáp.
Đưa cơm hộp trên đường chính mình té bị thương tìm ai bồi thường? Đưa cơm hộp trên đường chính mình té bị thương có thể yêu cầu công ty bồi thường. Đưa cơm hộp trên đường chính mình té bị thương nhưng coi là tai nạn lao động, có thể trước nhận định tai nạn lao động, lại yêu cầu công ty bồi thường. Công nhân viên chức nhân tinh xảo tàn bị giám định vì một bậc đến tứ cấp thương tàn, giữ lại lao động quan hệ, rời khỏi công tác cương vị, phía dưới từ hoa luật võng tiểu biên vì đại gia giới thiệu tương quan tri thức.
Căn cứ tương quan điều lệ, gãy xương cửu cấp tai nạn lao động kinh giám định sau, đem hưởng thụ tai nạn lao động chữa bệnh đãi ngộ, đem có chín nguyệt bản nhân tiền lương làm dùng một lần thương tàn tiền trợ cấp cùng với dùng người đơn vị sở chi trả dùng một lần vào nghề tiền trợ cấp, thả hưởng thụ đình công lưu tân tiền lương phúc lợi đãi ngộ. Về gãy xương cửu cấp tai nạn lao động có thể bồi thường bao nhiêu tiền vấn đề, phía dưới từ hoa luật võng tiểu biên vì ngài kỹ càng tỉ mỉ giải đáp.
Về Thanh Đảo tuyến thượng lao động trọng tài như thế nào thao tác vấn đề, căn cứ tương quan chính sách pháp quy phân tích như sau: Muốn ở trên mạng xin lao động trọng tài kỳ thật rất đơn giản, ngươi đến trước download một cái gọi là chưởng thượng 12333 di động APP, download xong sau mở ra tới, ở giao diện tìm kiếm “Phục vụ” cái này lựa chọn tiếp theo đem cái này giao diện kéo đến cái đáy, hẳn là sẽ nhìn đến một cái kêu “Lao động quan hệ điều giải” hạng mục nhanh lên điểm đánh tiến vào. Kế tiếp bước đi liền rất cơ sở dựa theo nhắc nhở điền hảo chính ngươi tương quan tin tức liền có thể này đó chuẩn bị công tác đều hoàn thành sau liền có thể chính thức mở ra ngươi lao động trọng tài chi lữ ~ nếu ngươi ngày thường càng thói quen sử dụng WeChat nói cũng có khác phương pháp. Ngươi chỉ cần tìm tòi một chút Trung Quốc di động hơi toà án, tìm được cái tên kia gọi là “Toà án nhân dân tại tuyến phục vụ” tiểu trình tự, sau đó dựa theo nhắc nhở tiến hành thân phận nghiệm chứng có thể, mặt sau bước đi ngươi khẳng định có thể thu phục đát.
Tiếu thẳng thanh, Tứ Xuyên trí lực luật sư văn phòng chuyên trách luật sư, tham dự đông đảo dân sự án kiện công tác đến nay đã có ba vị số trở lên, có...
Về cự chống đỡ hết nổi phó lao động thù lao tội là hình sự án kiện vấn đề, hoa luật võng luật sư từ pháp luật góc độ phân tích như sau: Đúng rồi, những cái đó khất nợ công nhân tiền lương không cho phó người, là phải bị hình phạt. Cụ thể tới lời nói, chính là ba năm dưới tù có thời hạn hoặc giam ngắn hạn, hơn nữa còn muốn giao phạt tiền. Nếu bọn họ chọn dùng cố ý giấu kín tài sản, chạy trốn chờ thủ đoạn tới tránh né chi trả công nhân tiền lương, hoặc là rõ ràng có năng lực chi trả lại vẫn là không chịu cho, hơn nữa kim ngạch còn không nhỏ, trải qua chính phủ tương quan bộ môn nhiều lần thúc giục cũng vẫn là không cho, cuối cùng dẫn tới nghiêm trọng hậu quả, vậy đến gặp phải ba năm trở lên bảy năm dưới tù có thời hạn, đồng thời cũng muốn giao phạt tiền.
Về khất nợ tiền lương bị giám đốc khi dễ làm sao bây giờ vấn đề, hoa luật võng luật sư từ pháp luật góc độ phân tích như sau: Nếu là đụng tới khất nợ tiền lương sự tình, ngươi có thể nếm thử dưới mấy cái biện pháp tới bảo hộ chính mình quyền lợi. Đầu tiên ngươi có thể đi địa phương lao động hành chính bộ môn khiếu nại. Làm như vậy, chỗ tốt chính là một khi cái này thuê đơn vị nhận được lao động hành chính bộ môn xử lý thông tri, bọn họ khả năng bởi vì áp lực mà mau chóng phó cho ngươi tiền công. Bởi vậy, ngươi là có thể hoa ít nhất tinh lực cùng tài lực lấy về bị thiếu kia bộ phận tiền lương. Cho nên nói đương gặp được tiền lương bị kéo dài tình huống, thử xem tìm lao động hành chính bộ môn khiếu nại tuyệt đối là cái ý kiến hay. Bất quá nếu ngươi tố cầu tương đối phức tạp, tỷ như liên lụy đến kinh tế bồi thường kim linh tinh, kia khả năng lao động hành chính bộ môn liền vô pháp giúp đỡ. Lúc này, ngươi đến đi tìm lao động trọng tài ủy xin lao động trọng tài hoặc là hướng toà án đề khởi tố tụng. Nếu lao động khiếu nại cũng không có biện pháp giải quyết nói, ngươi phải đi địa phương lao động nhân sự tranh luận trọng tài ủy ban xin lao động trọng tài, thông qua trọng tài phương thức tới giải quyết các ngươi chi gian mâu thuẫn. Lao động trọng tài chính là giải quyết lao động tranh luận bước đầu tiên, trước hết cần trải qua này một quan. Nếu ngươi đối trọng tài kết quả bất mãn nói, trừ bỏ một tài chung cuộc phán quyết ngoại, mặt khác phán quyết vô luận là nào một phương đều có thể đối phán quyết kết quả đề khởi tố tụng. Đương nhiên nếu dùng người đơn vị rõ ràng có tiền, lại không chịu phó ngươi tiền lương hơn nữa mức đạt tới trình độ nhất định, vậy ngươi phải chạy nhanh đi tìm lao động hành chính bộ môn cử báo, sau đó thỉnh cầu bọn họ hỗ trợ báo nguy hoặc là chính ngươi trực tiếp đi Cục Công An báo án.
Về lao động quan hệ giải trừ tình hình có này đó vấn đề, hoa luật võng luật sư từ pháp luật góc độ phân tích như sau: Ở các loại tình huống hạ, ngưng hẳn lao động quan hệ hành vi khả năng sẽ xuất hiện, bao gồm nhưng không giới hạn trong dưới vài loại tình huống: Đầu tiên là từ hai bên đương sự thông qua hiệp thương đạt thành nhất trí ý kiến sau giải trừ; tiếp theo, nếu là dùng người đơn vị hoặc người lao động chủ động y theo pháp định trình tự đơn phương hướng đối phương đưa ra giải ước yêu cầu; loại thứ ba tình huống còn lại là người lao động có thể căn cứ pháp luật quy định, trước tiên ba mươi ngày lấy văn bản hình thức thông tri nơi đơn vị, do đó đạt tới giải trừ hợp đồng lao động mục đích; cuối cùng một loại, cũng là 《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà lao động pháp 》 trung minh xác nhắc tới, tức đương dùng người đơn vị theo nếp tiến hành giảm biên chế khi, đồng dạng cũng yêu cầu giải trừ cùng tương quan công nhân chi gian lao động quan hệ. 【 pháp luật căn cứ 】 《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp 》 thứ 36 điều Dùng người đơn vị cùng người lao động hiệp thương nhất trí, có thể giải trừ hợp đồng lao động. Thứ ba mươi bảy điều Người lao động trước tiên 30 ngày lấy văn bản hình thức thông tri dùng người đơn vị, có thể giải trừ hợp đồng lao động. Người lao động ở thời gian thử việc nội trước tiên ba ngày thông tri dùng người đơn vị, có thể giải trừ hợp đồng lao động. Thứ ba mươi chín điều Người lao động có dưới đây tình hình chi nhất, dùng người đơn vị có thể giải trừ hợp đồng lao động: ( một ) ở thời gian thử việc gian bị chứng minh không phù hợp tuyển dụng điều kiện; ( nhị ) nghiêm trọng trái với dùng người đơn vị điều lệ chế độ; ( tam ) nghiêm trọng thất trách, mưu lợi riêng gian lận, cấp dùng người đơn vị tạo thành trọng đại tổn hại; ( bốn ) người lao động đồng thời cùng mặt khác dùng người đơn vị thành lập lao động quan hệ, đối hoàn thành bổn đơn vị công tác nhiệm vụ tạo thành nghiêm trọng ảnh hưởng, hoặc là kinh dùng người đơn vị đưa ra, cự không thay đổi chính; ( năm ) nhân bổn pháp thứ hai mươi sáu điều đệ nhất khoản đệ nhất hạng quy định tình hình khiến hợp đồng lao động không có hiệu quả; ( sáu ) bị theo nếp truy cứu hình sự trách nhiệm.
Tai nạn lao động bồi thường tính toán khí
Hợp đồng lao động mẫu
Tai nạn lao động cấp bậc tuần tra
Tai nạn lao động như thế nào nhận định
Tai nạn lao động giám định lưu trình
Tai nạn lao động chi trả phải biết
Thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn
Hợp đồng lao động ký kết cùng giải trừ
Xã hội bảo hiểm tuần tra
Nhanh chóng cố vấn tại tuyến chuyên nghiệp luật sư
3 phútNhanh chóng hồi phục
