Ngươi hảo, không phục có thể xin lao động trọng tài
Ngươi hảo
Đơn vị ở dưới vài loại dưới tình huống sa thải công nhân không cần bồi thường: 1. Công nhân ở thời gian thử việc bị chứng minh không phù hợp tuyển dụng điều kiện. Tỷ như công nhân ở thời gian thử việc nội vô pháp đạt tới cương vị sở yêu cầu kỹ năng trình độ hoặc là công tác tích hiệu tiêu chuẩn. 2. Công nhân nghiêm trọng trái với đơn vị điều lệ chế độ. Nơi này điều lệ chế độ cần là hợp pháp hữu hiệu thả đã hướng công nhân...
Án kiện tường thuật tóm lược nguyên cáo A nhân bị cáo B chưa chi trả tiền lương chờ tranh luận, hướng Thâm Quyến thị thâm sán đặc biệt hợp tác khu lao động nhân sự tranh luận trọng tài ủy ban xin lao động trọng tài. Nguyên cáo A chủ trương tự 2019 năm X nguyệt XX ngày nhập chức bị cáo B chỗ, làm quấy xe tài xế công tác, hai bên đã ký kết văn bản hợp đồng lao động. 2024 năm X...
Vụ án bản tóm tắt: Nguyên cáo với 2010 năm nhập chức tổng công ty, đảm nhiệm thiết kế sư, hai bên ký kết có cố định kỳ hạn hợp đồng lao động;2016 năm công tác địa điểm từ nơi khác điều chỉnh vì Bắc Kinh, lao động quan hệ chủ thể thay đổi vì chi nhánh công ty; cũng với 2018 năm ký kết vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động;2023 năm ngày 1 tháng 3 này...
【 án kiện cơ bản tình huống 】 ngày nọ tháng nọ năm nọ, bị cáo nhập chức nguyên cáo chỗ, nhậm cao cấp khách hàng giám đốc cương vị công tác, hai bên ký kết văn bản hợp đồng lao động, hợp đồng kỳ hạn tự ngày nọ tháng nọ năm nọ đến ngày nọ tháng nọ năm nọ. Bị cáo lương tháng X nguyên, sau trướng đến X nguyên. Ngày nọ tháng nọ năm nọ, bị cáo lấy cá nhân nguyên nhân giải trừ hợp đồng lao động....
