Thạch gia trang từ chức tranh cãi luật sư

Từ chức lúc sau, ngài vẫn như cũ được hưởng tham gia lao động trọng tài cơ hội. Thông thường tới nói, người lao động ở từ đi công tác một năm nội, đều có quyền hướng địa phương lao động bộ môn đệ trình lao động trọng tài, đây là bởi vì có quan hệ lao động tranh cãi chi trọng tài có tác dụng trong thời gian hạn định trong lúc vì một năm, tố tụng có tác dụng trong thời gian hạn định trong lúc tắc tòng quyền lợi người minh xác biết được hoặc hẳn là biết được quyền lợi gặp xâm hại và đối ứng trách nhiệm người ngày bắt đầu tính toán. Nếu ngài ở lao động quan hệ liên tục trong lúc bởi vì khất nợ lao động thù lao mà sinh ra tranh luận, như vậy ngài hẳn là ở lao động quan hệ ngưng hẳn ngày khởi một năm nội đưa ra khiếu nại. Đương nhiên, trước đó, ngài yêu cầu cung cấp cùng dùng người đơn vị chi gian tồn tại lao động quan hệ tương quan chứng cứ, này đó chứng cứ khả năng bao gồm công nhân chứng nhân bảng tường trình, cùng với ngài cá nhân tiền lương biên lai, cùng với xã hội bảo hiểm giao nộp niên hạn chờ tin tức. 《 lao động pháp 》 thứ tám mười ba điều Lao động tranh luận đương sự đối trọng tài phán quyết không phục, có thể tự thu được trọng tài phán quyết thư ngày khởi mười lăm nay mai hướng toà án nhân dân đề khởi tố tụng. Một phương đương sự ở pháp định kỳ hạn nội không khởi tố lại không thực hiện trọng tài phán quyết, một bên khác đương sự có thể xin toà án nhân dân cưỡng chế chấp hành.