1, ở lao động tranh luận án kiện trung, như có bất luận cái gì một phương yêu cầu tiến hành trọng tài giải quyết, tắc ứng hướng trọng tài cơ cấu đệ trình văn bản trọng tài xin thư. Nên xin thư ứng kỹ càng tỉ mỉ liệt minh có quan hệ nhân viên thân phận tin tức ( bao gồm người lao động cá nhân tư liệu, như tên họ, giới tính, tuổi tác, chức nghiệp, nơi công tác đơn vị cùng với cư trú địa chỉ chờ ), đồng thời cũng cần cung cấp...
Tai nạn lao động án tử
Về từ chức có thể hay không yêu cầu kinh tế bồi thường kim vấn đề này sao, kỳ thật là muốn xem cụ thể tình huống nha! Nếu nói ngươi là bởi vì chính mình nguyên nhân không nghĩ làm, như vậy lý luận thượng giảng là không có gì bồi thường. Nhưng là đâu, nếu ngươi là bởi vì công ty khất nợ tiền lương, cắt xén tiền lương, không cho giao xã bảo linh tinh sự tình mà lựa chọn rời đi nói, vậy có quyền...
Vụ án giới thiệu Lưu mỗ tự 2006 năm khởi ở A công ty đảm nhiệm kho hàng người bảo quản. 2023 năm 10 nguyệt 9 ngày, Lưu mỗ cùng công ty chi gian lao động quan hệ bị giải trừ. Sau đó, Lưu mỗ nhân bồi thường kim, mang tân năm nghỉ phép tiền lương, nghỉ sanh tiền lương chờ lao động tranh luận vấn đề, hướng Thái An thị lao động nhân sự tranh luận trọng tài ủy ban đề...
Vụ án giới thiệu an mỗ tự 2006 năm 6 nguyệt 13 ngày khởi ở A công ty công tác, đảm nhiệm kho hàng bảo quản chờ chức vụ. 2023 năm 10 nguyệt 11 ngày, A công ty lấy an mỗ nghiêm trọng trái với công ty điều lệ chế độ vì từ đơn phương giải trừ cùng an mỗ hợp đồng lao động. An mỗ cho rằng chính mình ở A công ty trong lúc công tác vẫn luôn cần cù tẫn trách...
Phát sinh lao động tranh luận, ở chúng ta dĩ hòa vi quý quốc gia hạ, gặp chuyện hảo thương lượng, có thể tâm bình khí hòa ngồi xuống hiệp thương, đó là tốt nhất sự tình, như vậy, làm người lao động, ở điều giải khi phải chú ý thế nào chi tiết, càng thêm có thể bảo hộ chính mình đến chính mình quyền lợi đâu? Phía dưới lấy một cái trường hợp vì đại gia chia sẻ: Vương...
