Tiêu thụ tưởng lệ chế độ

Tiêu thụ tưởng lệ chế độ ( thông dụng 11 thiên )

Tại xã hội phát triển bất đoạn đề tốc đích kim thiên, chế độ khởi đáo đích tác dụng việt lai việt đại, chế độ thị chỉ yếu cầu đại gia cộng đồng tuân thủ đích bạn sự quy trình hoặc hành động chuẩn tắc. Đáo để ứng như hà nghĩ định chế độ ni? Hạ diện thị tiểu biên chỉnh lý đích tiêu thụ tưởng lệ chế độ, hoan nghênh đại gia tá giám dữ tham khảo, hi vọng đối đại gia hữu sở bang trợ.

Tiêu thụ tưởng lệ chế độ 1

Nhất, tổng tắc

Đệ nhất điều: Mục đích

1, trực tiếp mục đích: Vi xác định tiêu thụ nhân viên đích đề thành dữ tưởng kim đề cung y cư dữ tiêu chuẩn.

2, gian tiếp mục đích: Xúc tiến viên công thành trường dữ công tư đích phát triển.

3, tối chung mục đích: Kích lệ viên công nỗ lực công tác, bang trợ công tư hoàn thành kí định mục tiêu.

Đệ nhị điều: Nguyên tắc

1, trách nhậm nguyên tắc: Thùy chấp hành, khảo hạch thùy; thùy phụ trách, thùy khảo hạch.

2, hữu hiệu nguyên tắc: Năng hữu hiệu kích lệ viên công nỗ lực công tác, đề thăng viên công năng lực, đồng thời hữu hiệu đề cao công tư nghiệp tích.

3, thật dụng nguyên tắc: Thiết thật khả hành, dịch vu thao tác.

4, khoa học nguyên tắc: Hữu khoa học y cư, hình thành thể hệ.

5, "Tam công" nguyên tắc: Tự ngã công bình, nội bộ công bình, ngoại bộ công bình ( hữu cạnh tranh tính ).

6, mục tiêu đạo hướng nguyên tắc: Dĩ công tư hạ đạt đích mục tiêu / chỉ tiêu vi khảo lượng y cư, nhi bất thị y mỗ nhân đích thiên hảo vi y cư.

7, toàn diện nguyên tắc: Định lượng chỉ tiêu dữ định tính chỉ tiêu tương kết hợp, dĩ quyền trọng đối tích hiệu tiến hành đạo hướng.

8, cộng doanh nguyên tắc: Thông quá khảo hạch dữ kích lệ, sử khách hộ, công tư dữ viên công kỉ phương diện đạt đáo cộng doanh.

9, phản quỹ nguyên tắc: Khảo hạch thị tích hiệu quản lý tuần hoàn trung đích nhất cá hoàn tiết, nhi bất thị chung điểm, khảo bình giả yếu cập thời hướng bị khảo bình giả phản quỹ. Trảo xuất tiêu thụ thượng tồn tại đích bất túc, đề xuất giải quyết vấn đề đích phương án hòa thố thi.

10, diên tục nguyên tắc: Thử chính sách đích chế định tất tu khảo lự đáo 20xx niên cập dĩ tiền công tư chế định đích hữu quan khảo hạch dữ tưởng lệ chính sách, bất năng hoàn toàn thôi đảo trọng lai, đặc biệt thị tiêu thụ nhân viên đích thu nhập kết cấu dữ thủy bình bất năng hữu thái đại đích biến động, dĩ miễn dẫn khởi nhân tâm bất ổn hoặc sĩ khí đê lạc, khinh giả ảnh hưởng nghiệp tích, trọng giả hội đạo trí đại lượng nhân tài lưu thất.

Đệ tam điều: Đối tượng

Bổn chính sách thiệp cập đích khảo hạch đối tượng: Tiêu thụ nghiệp vụ nhân viên, tiêu thụ chủ quản, phân công tư kinh lý.

Đệ tứ điều: Tổ chức dữ thật thi

1, tổ chức: Công tư đích tích hiệu khảo hạch dữ kích lệ tổng thể công tác do nhân lực tư nguyên bộ phụ trách, bao quát chính sách đích chế định, khảo hạch công tác đích kế hoa, tổ chức, chỉ đạo dữ bạn lý đẳng.

2, thật thi: Cụ thể nghiệp vụ viên đích khảo hạch công tác do phân công tư tổ chức thật thi. Bị khảo hạch giả tự bình, trực tiếp thượng cấp khảo bình, gian tiếp thượng cấp phê chuẩn.

Tiêu thụ nghiệp vụ nhân viên đích trực tiếp thượng cấp vi tiêu thụ chủ quản, gian tiếp thượng cấp vi phân công tư kinh lý;

Tiêu thụ chủ quản đích trực tiếp thượng cấp vi phân công tư kinh lý, gian tiếp thượng cấp vi công tư doanh tiêu phó tổng;

Phân công tư kinh lý đích trực tiếp thượng cấp vi công tư doanh tiêu phó tổng, gian tiếp thượng cấp vi công tư tổng kinh lý.

Đệ ngũ điều:

Căn cư tiêu thụ sản phẩm đích tiêu thụ điều kiện, xác định kỳ phương thức. Lệ như đối vu tiêu thụ nghiệp vụ đại biểu phá toái chuy tiêu thụ khả án phân ly đích tích hiệu bình cổ / chi phó chu kỳ, oạt quật cơ tiêu thụ khả án luy tích đích tích hiệu bình cổ / chi phó chu kỳ ( hoặc căn cư công tư tiêu thụ sách lược trọng điểm án phân ly đích tích hiệu bình cổ / chi phó chu kỳ ).

Án chiếu tiêu thụ nhân viên khảo hạch chỉ tiêu nội dung xác định khảo hạch chu kỳ.

a) công tư đối tiêu thụ nghiệp vụ nhân viên, tiêu thụ chủ quản đích tích hiệu khảo hạch thời gian dĩ quý độ vi đan vị, toàn niên phân tứ cá giai đoạn tiến hành, tức mỗi quý độ đệ nhất cá công tác nhật chí quý độ mạt tối hậu nhất cá công tác nhật vi nhất cá khảo hạch chu kỳ. Nhất quý độ khảo hạch thời gian vi: 1 nguyệt 1 nhật chí 3 nguyệt 31 nhật;

Nhị quý độ khảo hạch thời gian vi: 4 nguyệt 1 nhật chí 6 nguyệt 30 nhật;

Tam quý độ khảo hạch thời gian vi: 7 nguyệt 1 nhật chí 9 nguyệt 30 nhật;

Tứ quý độ khảo hạch thời gian vi: 10 nguyệt 1 nhật chí 12 nguyệt 31 nhật.

b) công tư đối phân công tư kinh lý đích tích hiệu khảo hạch thời gian dĩ bán niên vi đan vị, toàn niên phân lưỡng cá giai đoạn tiến hành, tức khảo hạch kỳ đệ nhất cá công tác nhật chí khảo hạch kỳ mạt tối hậu nhất cá công tác nhật.

Thượng bán niên khảo hạch kỳ vi: 1 nguyệt 1 nhật chí 6 nguyệt 30 nhật;

Hạ bán niên khảo hạch kỳ vi: 7 nguyệt 1 nhật chí 12 nguyệt 31 nhật

Nhị, tế tắc

Đệ lục điều: Tiêu thụ nghiệp vụ nhân viên khảo hạch dữ đề thành tưởng lệ phương án

1, tiêu thụ nghiệp vụ nhân viên đích khảo hạch yếu điểm

Thuyết minh: ① tiêu thụ nghiệp vụ nhân viên đích định tính chỉ tiêu khảo hạch án quý độ bình giới ( tường kiến 《 tiêu thụ nghiệp vụ nhân viên định tính khảo hạch yếu tố cập tiêu chuẩn 》 ), tại niên độ tưởng kim "Toàn diện phát triển tưởng" trung kế hạch.

② đối tiêu thụ nhân viên "Cá nhân tiêu thụ phí dụng suất" chỉ tiêu đích khảo hạch phương thức vi: Mỗi nguyệt án công tư chế độ hòa tiêu chuẩn báo tiêu liệt chi, siêu tiêu chuẩn bộ phân, căn cư quý độ khảo hạch "Cá nhân tiêu thụ phí dụng suất" chỉ tiêu tình huống, tại % dĩ hạ, tịnh kinh phê chuẩn hậu, bằng phiếu báo tiêu; siêu xuất bộ phân bất dữ báo tiêu, khả dĩ luy tích đáo niên chung. Đồng thời "Cá nhân tiêu thụ phí dụng bỉ suất" toàn niên luy tích chỉ tiêu đồng thời tố vi niên độ tưởng kim kế hạch tiêu thụ phí dụng khảo hạch tưởng y cư.

② trừ liễu thượng biểu trung đích khảo hạch chỉ tiêu ngoại, hoàn hữu lưỡng hạng thống kế chỉ tiêu: Bình quân nhật bái phóng khách hộ lượng hòa bình quân bái phóng thành công suất. Giá lưỡng hạng chỉ tiêu bất tác vi kim niên đích khảo hạch chỉ tiêu, đãn tác vi nhật thường công tác yếu cầu thống kế đích công tác nội dung, mục đích thị vi liễu minh niên mục tiêu đích xác định, viên công bồi huấn dữ khảo hạch đẳng tích luy kinh nghiệm sổ cư.

2, tiêu thụ nghiệp vụ nhân viên khảo hạch chỉ tiêu kế hạch tiêu chuẩn

( 1 ) thật tế tiêu thụ lượng ( đài ) đích kế hạch tiêu chuẩn:

Thiêm định tiêu thụ hợp đồng

Thủ phó khoản dĩ nhập công tư tài vụ trướng hộ

Thiết bị dĩ giao phó khách hộ

Dĩ thượng tam hạng tiêu chuẩn quân đạt đáo, khả kế hạch tiêu thụ đài sổ.

( 2 ) dĩ thu hóa khoản kim ngạch đích kế hạch tiêu chuẩn:

Chi phiếu ( hoặc ngân hành hối phiếu, điện hối ): Dĩ công tư tài vụ trướng hộ thật tế tiến trướng thời gian vi kế hạch thời gian;

Hiện kim: Dĩ công tư tài vụ bộ thu đáo hóa khoản khai cụ thu khoản đan thời gian vi kế hạch thời gian.

( 3 ) cá nhân thật tế tiêu thụ phí dụng kế hạch tiêu chuẩn:

Tiêu thụ nghiệp vụ nhân viên cá nhân sở phát sinh đích phí dụng bao quát soa lữ phí, giao thông phí, nghiệp vụ chiêu đãi phí, thủ cơ thoại phí, nhiên liêu phí đẳng ( tạm bất bao quát tiêu thụ nhân viên thu nhập hòa sản phẩm thành bổn ).

3, tiêu thụ nghiệp vụ nhân viên đề thành tưởng lệ tế tắc

( 1 ) thu nhập kết cấu ＝ cơ bổn công tư ＋ trú ngoại bổ thiếp ＋ cá nhân tiêu thụ đề thành ＋ tưởng kim

( 2 ) thu nhập bỉ lệ:

Cơ bổn công tư ＋ trú ngoại bổ thiếp ứng chiêm đáo tổng thu nhập đích 45%, án nguyệt phát phóng

Hiện vi 57.37%, kỳ trung bổ thiếp bỉ lệ quá cao, đạt 16.01% ( thật tế sổ cư viễn viễn siêu quá thử sổ cư, nhân vi bả một hữu nã bổ thiếp đích nghiệp vụ nhân viên dã tác vi phân mẫu thống kế liễu, thật tế sổ cư siêu quá 20% ) nghiệp vụ nhân viên thị phủ hữu tất yếu "Trú ngoại" ( thanh đảo sổ cư )? Như hữu tất yếu, thị phủ nhu giá ma cao? Kỳ bỉ lệ thị tam loại nhân viên trung tối cao đích, hiển nhiên bất hợp lý.

Cá nhân tiêu thụ đề thành ＋ tưởng kim ứng chiêm đáo tổng thu nhập đích 55% ( hiện chỉ hữu 42.63% )

Cá nhân tiêu thụ đề thành thị chỉ căn cư tiêu thụ lượng đề thủ đích dong kim, án quý độ tích hiệu khảo hạch kết quả phát phóng

Tưởng kim thị chỉ siêu ngạch hoàn thành mục tiêu hậu đích kim tiền tưởng lệ, một hữu đạt thành mục tiêu giả một hữu tưởng kim, tưởng kim án niên độ khảo hạch phát phóng

Lý tưởng công tư kết cấu mục tiêu: Cố định bộ phân chiêm 40%, phù động bộ phân chiêm 60%

( 3 ) tiêu thụ nghiệp vụ nhân viên đích ' cá nhân tiêu thụ đề thành kế đề bạn pháp

Cá nhân tiêu thụ đề thành thu nhập ＝ đề thành kích lệ tưởng ＋ hóa khoản kết toán đề thành tưởng

Đề thành kích lệ tưởng ＝ quý độ luy kế mục tiêu đề thành kích lệ tưởng ＋ đề thành kích lệ tưởng kết toán tưởng

Đề thành kích lệ tưởng

① quý độ luy kế mục tiêu đề thành kích lệ tưởng

Kế đề điều kiện: a) tiêu thụ thật hiện, tiêu thụ giới cách bất đê vu công tư chế định hạn giới tiêu chuẩn ( như ngộ thị tràng cạnh tranh nhu kinh công tư phê chuẩn đê vu hạn giới tiêu thụ đích, án tiêu chuẩn cơ sổ khấu giảm % kế đề ); b) thủ phó khoản đáo trướng, căn cư tiêu thụ điều kiện khách hộ thủ phó khoản bỉ lệ, xác định đề thành bỉ lệ tiêu chuẩn;

c) đan hạng sản phẩm quý độ luy kế tiêu thụ mục tiêu đạt thành suất ≥60%, nhược ＜60%, bất kế đề thành kích lệ tưởng;

d) quý độ luy kế hồi khoản suất ≥50%, nhược ＜50%, bất kế đề thành kích lệ tưởng. ( đáo kỳ khoản: 03, 04, 05 niên phân kỳ phó khoản, điếm phó đầu kỳ khoản, bất hàm ngân hành án yết vị phóng khoản hòa dĩ kinh di giao trái quyền bộ đích khiếm khoản )

Kế toán công thức: Tiêu thụ mục tiêu đạt thành suất ＝ tổng kế đương lượng / tổng kế mục tiêu

1 ) công tư tương sản phẩm chỉ tiêu phân vi khảo hạch chỉ tiêu hòa kích lệ chỉ tiêu lưỡng đại loại, tức tất tu hoàn thành đích chỉ tiêu vi khảo hạch chỉ tiêu, kỳ tha chỉ tiêu vi kích lệ chỉ tiêu; kỳ trung, khảo hạch chỉ tiêu vi phủ quyết chỉ tiêu, kích lệ chỉ tiêu vi phi phủ quyết chỉ tiêu.

2 ) đối vu liệt nhập khảo hạch chỉ tiêu đích sản phẩm chủng loại, công tư tương dĩ hợp phì cơ vi cơ chuẩn đương lượng sổ ( tức đương lượng sổ vi "1" ), căn cư sản phẩm tiêu thụ nan dịch trình độ hòa sản phẩm trọng yếu trình độ xác định kỳ đương lượng sổ.

3 ) đương lượng sổ cận dụng vu kế toán tiêu thụ mục tiêu đạt thành suất, kế toán đề thành thời nhưng dĩ sản phẩm thật tế tiêu lượng vi chuẩn.

4 ) tại kế toán tiêu thụ mục tiêu đạt thành suất thời, công tư bất tái tế phân liệt nhập khảo hạch chỉ tiêu đích mỗi nhất chủng sản phẩm tiêu lượng, nhi thị tương giá ta sản phẩm đích thật tế tiêu lượng án chiếu tương ứng đương lượng sổ hoán toán thành đương lượng tiến hành thống kế, dĩ tổng đương lượng dữ tổng mục tiêu chi bỉ tác vi tiêu thụ mục tiêu đạt thành suất.

5 ) tại kế toán đề thành thời, vô luận thị liệt nhập khảo hạch chỉ tiêu đích sản phẩm, hoàn thị liệt nhập kích lệ chỉ tiêu đích sản phẩm, công tư quân tương án chiếu thật tế sản phẩm tiêu lượng hòa tương ứng đề thành cơ sổ tiến hành kế toán.

Kế toán công thức:

Đề thành kích lệ tưởng =〔∑ đan hạng sản phẩm ( thật tế tiêu thụ đài sổ × đề thành cơ sổ × đề thành bỉ lệ ) 〕－ phạt tức

Đề thành cơ sổ: Mỗi tiêu thụ nhất đài cơ khí đích đề thành kim ngạch.

Kế toán công thức:

Quý độ luy kế mục tiêu đề thành kích lệ tưởng ＝ ứng phát đề thành kích lệ tưởng － dĩ phát đề thành kích lệ tưởng － phạt tức

Ứng phát đề thành kích lệ tưởng ＝∑ luy kế thật tiêu đài sổ × đề thành cơ sổ × đề thành bỉ lệ

Thuyết minh:

a) quý độ luy kế mục tiêu đề thành tưởng thị căn cư quý độ khảo hạch chu kỳ, án tiêu thụ mục tiêu luy kế hoàn thành suất hòa hồi khoản suất luy kế đạt thành suất chỉ tiêu, kế toán đề thành tưởng kim.

b) khảo hạch đương kỳ hoàn thành mục tiêu đạt thành suất chỉ tiêu ( 60% dĩ thượng ), án đề thành kích lệ công thức kế toán. Như quả mỗ quý độ khảo hạch đương kỳ một hữu hoàn thành mục tiêu, hạ nhất cá quý độ khảo hạch kỳ siêu ngạch hoàn thành liễu mục tiêu, thả luy kế đạt đáo hoặc siêu quá mục tiêu, khả đề thử tưởng.

c) niên chung thời y cư luy kế đích toàn niên tiêu thụ mục tiêu đạt thành suất, phân giai thê, trọng tân hạch định tương ứng đề thành cơ sổ tiêu chuẩn tiến hành nhất thứ tính truy bổ.

d) phạt tức: Án mỗi nguyệt nguyệt mạt ứng thu trướng khoản đáo kỳ khoản vị thu hồi du kỳ thiên sổ kế toán phạt tức, tại đương quý độ đề thành tưởng kim trung khấu trừ.

Nhu thảo luận đích vấn đề: Như quả công tư tiêu thụ chính sách yếu trọng điểm bảo chứng mỗi quý độ mục tiêu đạt thành suất, tắc khả thải dụng phương án nhị: Bả mỗi quý độ tố vi độc lập đích khảo hạch kỳ, căn cư mỗi quý độ mục tiêu đạt thành suất ≥60%, kế đề thành kích lệ tưởng, tịnh phân giai thê xác định đề thành cơ sổ; ＜60%, bất kế đề thành kích lệ tưởng, dã bất tại hạ quý độ luy tích truy bổ.

② đề thành kích lệ tưởng kết toán tưởng

Kế đề thời gian:

Hợp đồng chấp hành hoàn thành, tiến hành đề thành kích lệ tưởng kết toán.

Kế toán công thức:

Đề thành kích lệ tưởng kết toán tưởng ＝ đề thành cơ sổ × ( 1－ đề thành bỉ lệ )

Hóa khoản kết toán đề thành tưởng

Kế đề điều kiện:

a) hợp đồng chấp hành hoàn thành, tiến hành tổng kết toán;

b) thiết bị tiêu thụ giới cách cao vu công tư hạn giới bộ phân;

c) thu thủ đích thủ tục phí tịnh ngạch;

Kế đề thời gian:

Đương hợp đồng chấp hành hoàn thành hậu, nhất thứ tiến hành kết toán ( công tư tự hành bạn lý án yết đích, khả tại ngân hành án yết hạ lai thời, tiên án 70% bỉ lệ kết toán nhất thứ ).

a) nhất thứ kết toán

① toàn khoản

② án yết ( kỳ tha án yết công tư bạn lý án yết )

③ hóa khoản kết thanh đương nguyệt kết toán

b) phân nhị thứ kết toán

Đệ nhất thứ kết toán: Khách hộ án yết thủ phó khoản kết thanh, ngân hành án yết khoản hoa nhập công tư trướng hộ.

① án yết ( công tư tự hành bạn lý án yết )

② án yết điếm phó ( khách hộ thủ phó khoản bất túc, công tư tiên điếm phó, 1-3 cá nguyệt hoàn thanh công tư điếm khoản bộ phân )

③ phân kỳ chuyển án yết ( khách hộ thủ phó khoản bất túc, tiên án phân kỳ hợp đồng chấp hành, tái chuyển vi ngân hành án yết )

Đệ nhị thứ kết toán: Hợp đồng chấp hành hoàn thành hóa khoản phó thanh thời kết toán.

① đề tiền hoàn thanh

② khách hộ hướng ngân hành hoàn thanh án yết khoản

③ phân kỳ hoàn khoản hoàn thanh

Kế toán công thức:

Đề thành kết toán tưởng ＝〔 thiết bị thật tế thụ giới － ( thiết bị hạn giới ＋ phối trí tăng gia ngạch ) － vận phí － chiết nhượng tổng ngạch ＋ thủ tục phí tịnh ngạch 〕×15%

Phân nhị thứ kế toán thời:

Đệ nhất thứ ứng phát đề thành kết toán tưởng ＝ đề thành kết toán tưởng ×70%

Đệ nhị thứ ứng phát đề thành kết toán tưởng ＝ đề thành kết toán tưởng － đệ nhất thứ dĩ phát đề thành kết toán tưởng

( 4 ) tiêu thụ nghiệp vụ nhân viên niên độ tưởng kim

Niên độ tưởng kim hạng mục

Niên độ tiêu thụ trạng nguyên tưởng: Tại toàn niên trung, sở tiêu thụ đích sản phẩm vi công tư đái lai đích tiêu thụ ngạch tại sở hữu tiêu thụ nhân viên trung danh liệt đệ nhất, thả hồi khoản suất đạt đáo 100%.

Niên độ đạt tiêu tưởng: Phàm thị toàn niên tiêu thụ mục tiêu dữ hồi khoản mục tiêu toàn bộ đạt tiêu đích tiêu thụ nhân viên quân khả hoạch đắc thử tưởng.

Tân thị tràng khai thác tưởng: Vi công tư khai thác tân thị tràng cống hiến tối đại đích tiêu thụ nhân viên

Tân sản phẩm khai thác tưởng: Vi thôi tiêu công tư tân sản phẩm tố xuất cống hiến đích tiêu thụ nhân viên

Đặc thù cống hiến tưởng: Vi công tư đích doanh nghiệp chỉ tiêu hoàn thành tố xuất đặc thù cống hiến đích tiêu thụ nhân viên

Toàn diện phát triển tưởng: Toàn diện hoàn thành cá nhân tiêu thụ chỉ tiêu dữ hồi khoản chỉ tiêu, tịnh tại định tính khảo hạch phương diện bị bình vi ưu tú đích tiêu thụ nhân viên khảo hạch tần độ: Nhất niên nhất thứ

Thuyết minh: 1 ) toàn diện phát triển tưởng dữ kỳ tha tưởng lệ trọng điệp thời, dĩ tưởng kim cao đích tưởng hạng vi phát phóng tưởng kim, bất trọng phục kế phát.

2 ) đối vu một hữu hoạch đắc thượng thuật tưởng lệ đích tiêu thụ nghiệp vụ nhân viên, như quả cá nhân phí dụng suất siêu quá 0.35%, tắc ứng đương tòng luy kế đề thành tưởng trung khấu trừ bộ phân phí dụng.

Cá nhân phí dụng suất vi 0.28% dĩ hạ thời, đề thành tưởng kim tăng gia 3%－5% ( căn cư cụ thể bỉ suất xác định );

Cá nhân phí dụng suất vi 0.36%－0.4%, đề thành tưởng kim khấu giảm 5%;

Cá nhân phí dụng suất vi 0.41%－0.45%, đề thành tưởng kim khấu giảm 10%;

Cá nhân phí dụng suất vi 0.46%－0.5%, đề thành tưởng kim khấu giảm 15%;

Cá nhân phí dụng suất vi 0.51%－0.6%, đề thành tưởng kim khấu giảm 30%;

Cá nhân phí dụng suất vi 0.61% dĩ thượng, khấu giảm đương niên một hữu chi phó đích toàn bộ đề thành tưởng kim, một hữu đề thành tưởng kim giả tòng công tư trung khấu trừ tương ứng sổ ngạch.

Tiêu thụ tưởng lệ chế độ 2

1, nguyệt độ thế đại niên độ: Đối tiêu thụ viên đích tưởng lệ, chỉ năng thị cận kỳ đích, nhãn tiền đích, na phạ thị án tinh kỳ hoặc giả án thiên, thị tối hảo đích.

2, kết quả hòa hành động: Nhất bàn tưởng lệ thị châm đối kết quả, khả thị, canh chủ yếu đích thị dẫn phát kết quả đích hành động phương diện đích chỉ tiêu. Tương đương vu bả mục tiêu ( kết quả ) tiến hành phân giải, phân giải thành kỉ cá trọng yếu á mục tiêu, hữu liễu giá ta á mục tiêu, hoạt động đích chỉ tiêu, kết quả tựu đạt thành liễu. Kết quả đích đạt thành hữu ngận đa nhân tố, hữu đích thị vô pháp khống chế đích ', hữu đích thị khả dĩ khống chế đích, nhân thử, chỉ quan chú khả dĩ khống chế đích, tài hữu hiệu quả. Nhân thử dã nhu yếu bất đồng đích chỉ tiêu.

3, tưởng lệ dữ phúc lợi: Tiêu thụ tưởng lệ tất tu chiêm tuyệt đại đích bộ phân. Tưởng lệ bất năng chỉ thị ý tư nhất hạ, tác vi nhất cá phúc lợi. Đối vu nhất cá tiêu thụ viên, tất tu mỗi thiên đô khứ công tác, khứ tiêu thụ, khả thị, như quả cấp ngận cao đích cơ bổn công tư, tức sử công tác bất hảo, tiêu thụ bất hảo, dã một hữu quan hệ. Cấp nhất điểm điểm phúc lợi thị một hữu bạn pháp sử tiêu thụ viên tích cực chủ động tranh thủ tiêu thụ nghiệp tích đích.

4, tưởng lệ chế độ tất tu giản giới minh liễu.

5, tưởng lệ bất yếu thái tiểu khí. Tiểu phạm vi cân viên công tư tuân nhất hạ.

6, tưởng lệ tất tu kiêm cố mỗi nhất cá nhân, mỗi nhất cá nhân đô yếu hữu bôn đầu. Nhân thử, tưởng lệ yếu phân bất đồng đích đương thứ.

7, căn cư chế độ, tức thời sử mỗi cá nhân tri đạo tự kỷ tiến triển, nhượng đại gia khán đáo. Đãn thị, canh chủ yếu đích thị, chủ quản tất tu dữ mỗi cá nhân phân tích, hạ nhất giai đoạn nhu yếu chẩm ma cải tiến.

8, đối vu tưởng lệ cạnh tái, yếu tiểu đề đại tố, oanh oanh liệt liệt, bất năng chỉ thị tại tối hậu mặc vô thanh tức địa phát cá tưởng tựu hoàn sự. Trung gian đích mỗi cá quá trình đô yếu lợi dụng khởi lai. Tức sử thị phát tưởng, dã yếu long trọng.

Tiêu thụ tưởng lệ chế độ 3

Tiêu thụ thị thị tràng sách lược đích hạch tâm, nhi tiêu thụ nhân viên hựu thị tiêu thụ sách lược đích chấp hành giả, tiêu thụ nhân viên đích nghiệp tích trực tiếp quan hệ đáo công tư đích sinh tồn dữ phát triển. Vi hấp dẫn hòa lưu trụ ưu tú nhân tài, công tư chế định xuất châm đối tiêu thụ nhân viên đích kích lệ tân thù phương án, dĩ kích lệ tiêu thụ nhân viên sang tạo giai tích.

Nhất, tân viên công kích lệ chế độ

1, khai môn hồng tưởng: Tân viên công tại nhập chức nhất cá nguyệt nội năng tân thiêm hợp đồng, tịnh thả hợp đồng tổng kim ngạch đạt đáo 3 ( hàm ) vạn nguyên dĩ thượng khả dĩ hoạch đắc “Khai môn hồng tưởng”, hiện kim 500 nguyên;

2, khai thác giả tưởng: Tân viên công tại nhập chức nhất cá nguyệt nội, nghiệp vụ viên bái phóng lượng tối đa giả ( 100 cá vi cơ sổ ), tưởng lệ xa bổ 200 nguyên; nghiệp vụ chủ quản bái phóng lượng tối đa giả ( 120 cá vi cơ sổ ), tưởng lệ xa bổ 300 nguyên;

3, thiên lí mã tưởng: Tân viên công tại nhập chức nhị cá nguyệt nội, nghiệp tích đệ nhất danh thả hợp đồng kim ngạch năng đạt đáo 10 vạn dĩ thượng giả, khả dĩ hoạch đắc “Thiên lí mã tưởng”, hiện kim 1000 nguyên.

4, tấn thăng tưởng: Công tư căn cư thị tràng đích điều khống nhu yếu, tân nhập chức đích nghiệp vụ viên tại 2—3 cá nguyệt đích thời gian nội, nghiệp tích danh liệt tiền mao, khảo hạch ưu tú giả khả dĩ phá cách đề bạt vi nghiệp vụ chủ quản; tân nhập chức đích chủ quản tại 2—3 cá nguyệt đích thời gian nội, nghiệp tích danh liệt tiền mao, khảo hạch ưu tú giả khả dĩ phá cách đề bạt vi nghiệp vụ kinh lý.

Nhị, nguyệt nghiệp tích ưu tú đoàn đội tưởng lệ chế độ

1, mỗi nguyệt đoàn đội nghiệp tích hợp đồng kim ngạch ( dĩ đoàn đội nhậm vụ vi cơ sổ ) đệ nhất danh đích đoàn đội, tưởng lệ hiện kim 1000 nguyên, phát lưu động hồng kỳ;

2, đoàn đội thành viên tập thể hợp ảnh, trương thiếp tại quan quân bảng phong thải lan lí.

Tam, nguyệt, quý độ hòa toàn niên nghiệp tích tưởng lệ chế độ

1, mỗi nguyệt nghiệp tích tiền 3 danh giả, thả đương nguyệt để tuyến hợp đồng kim ngạch tại nhậm vụ tuyến dĩ thượng, phân biệt cấp dư 300 nguyên, 200 nguyên, 100 nguyên đích tưởng lệ;

2, mỗi quý độ nghiệp tích tiền 3 danh giả, thả hợp đồng kim ngạch tại nhậm vụ tuyến dĩ thượng, phân biệt cấp dư 800 nguyên, 600 nguyên, 400 nguyên đích tưởng lệ, tịnh hòa tổng kinh lý cộng tiến vãn xan;

3, niên độ nghiệp tích tiền 3 danh giả, thả hoàn thành liễu niên độ nhậm vụ, phân biệt cấp dư bất đê vu 5000 nguyên, 3000 nguyên, 2000 nguyên dĩ thượng đích ` tưởng lệ.

Tứ, trọng đại nghiệp tích trọng tưởng tưởng lệ

1, tại quy định đích kỳ hạn nội, siêu ngạch hoàn thành chỉ tiêu đích đoàn đội hoặc cá nhân, cấp dư trọng tưởng ( căn cư hiện thật tình huống nhi định );

2, tiêu thụ ngạch sang hạ lịch niên độ đương nguyệt kỷ lục đích cá nhân cấp dư trọng tưởng ( bất đê vu hiện kim 1000 nguyên ).

3, nghiệp tích đột xuất, khảo hạch kết quả ưu tú đích nhân viên, tác vi trữ bị nhân viên ưu tiên cấp dư tấn thăng.

Ngũ, trường kỳ phục vụ kích lệ tưởng kim

Phục vụ mãn nhị niên đích tiêu thụ nhân viên ( hợp đồng nội ) mỗi niên đề thủ tổng nghiệp tích đích 0.5% tồn nhập kỳ trường kỳ trướng hộ, chí kỳ ly chức thời nhất thứ tính chi phó.

Lục, tăng viên tưởng kim

Tiêu thụ nhân viên nhậm chức nhị cá nguyệt hậu khả dĩ dẫn tiến tiêu thụ nhân viên, kinh công tư khảo hạch hậu nhất kinh sính dụng, lão viên công khả hoạch thủ dĩ hạ tăng viên tưởng kim.

1, bị dẫn tiến đích tiêu thụ nhân viên tiến nhập công tư hậu năng đạt đáo chuyển chính điều kiện, tịnh chuyển chính hậu, lão viên công khả hoạch thủ tăng viên tưởng 300 nguyên ( phân tam cá nguyệt phó thanh, 100 nguyên / nguyệt ).

2, lão viên công khả hoạch thủ sở dẫn tiến nhân viên đệ nhất niên nghiệp tích tổng hòa đích 0.5% tác vi bá nhạc tưởng.

Thất, tiêu thụ nhân viên phúc lợi

1, hợp đồng tiêu thụ nhân viên chuyển chính hậu khả hưởng thụ 100 nguyên vi để sổ đích cơ bổn thương nghiệp bảo hiểm.

2, nhập chức hậu căn cư chức vụ bất đồng, hưởng thụ mỗi nguyệt bất đê vu 200 nguyên đích giao thông bổ trợ, bất đê vu 100 nguyên đích điện thoại bổ trợ.

4, kinh lý cấp biệt dĩ thượng nhân viên khả hưởng thụ công tư quy định đích tự bị khí xa dụng xa bổ trợ.

5, nhập chức hậu khả hưởng thụ công tư an bài tư trợ đích đoàn đội hoạt động.

6, tiêu thụ nhân viên quý độ nghiệp tích siêu quá đương quý độ nhậm vụ 20%, hưởng thụ lữ du biểu chương: Tức quốc nội lữ hành nhất thứ, lữ hành bổ trợ 2000 nguyên.

7, tiêu thụ nhân viên niên độ nghiệp tích siêu quá đương niên tổng nhậm vụ đích 20%, hưởng thụ lữ du biểu chương: Tức quốc ngoại lữ hành nhất thứ, lữ hành bổ trợ 5000 nguyên.

8, biểu hiện ưu tú đích viên công, khả hưởng thụ tổng kinh lý đặc biệt quan ái kim. ( bỉ như: Viên công kết hôn, trực hệ thân chúc khứ thế, dĩ cập tổng kinh lý nhận khả đích kỳ tha tình huống )

Bát, nhất niên dĩ thượng công tác giả

Mỗi vị tiêu thụ nhân viên công tác nhất niên dĩ thượng giả, hưởng thụ công linh công tư đích đãi ngộ, tức mãn nhất niên 100 nguyên, mãn lưỡng niên 200 nguyên, mãn tam niên 300 nguyên, y thứ loại thôi, 1000 nguyên phong đỉnh.

Tiêu thụ tưởng lệ chế độ 4

1, tổng tắc

1.1 mục đích

Vi gia cường bổn công tư tiêu thụ quản lý, đạt thành tiêu thụ mục tiêu, đề thăng kinh doanh tích hiệu, tương tiêu thụ nhân viên nghiệp vụ hoạt động dư dĩ chế độ hóa, đặc chế định bổn quy chương.

1.2 thích dụng phạm vi

Phàm bổn công tư tiêu thụ nhân viên chi quản lý, trừ lánh hữu quy định ngoại, quân y chiếu bổn bạn pháp sở quy phạm đích thể chế quản lý chi.

2, nhất bàn quy định

2.1. Xuất cần quản lý

Tiêu thụ nhân viên ứng y chiếu bổn công tư xuất cần chi quy định, bạn lý xuất cần khảo hạch.

2.1.1. Tại công tư đích tiêu thụ bộ nhân viên thượng hạ ban ứng án quy định đả tạp hoặc thiêm đáo.

2.1.2. Tại công tư dĩ ngoại đích tiêu thụ bộ nhân viên ứng án quy định đích xuất cần thời gian thượng hạ ban.

3, công tác chức trách

Tiêu thụ nhân viên trừ ứng tuân thủ bổn công tư các hạng quản lý bạn pháp chi quy định ngoại, ứng tẫn thiện hoàn thành hạ liệt chi công tác nội dung:

3.1 bộ môn chủ quản chức trách

3.1.1 phụ trách thôi động hoàn thành công tư chế định tiêu thụ mục tiêu.

3.1.2 chấp hành công tư sở giao phó chi các chủng sự hạng.

3.1.3 đốc đạo, chỉ huy tiêu thụ nhân viên chấp hành nhậm vụ.

3.1.4 khống chế tiêu thụ sản phẩm đích kinh phí khai tiêu.

3.1.5 khống chế ứng thu trướng khoản đích ' hồi thu.

3.1.6 án thời trình báo tiêu thụ hợp đồng, thu khoản báo cáo.

3.1.7 định kỳ hồi phóng khách hộ, tá dĩ đề thăng phục vụ phẩm chất, tịnh khảo sát tiêu thụ cập tín dụng trạng huống.

3.1.8 đề cung hậu kỳ công tư sản phẩm đích cải thiện phương hướng.

3.2 tiêu thụ nhân viên chức trách

3.2.1 cơ bổn sự hạng

3.2.1.1 yếu dĩ khiêm hư hòa khí đích thái độ hòa khách hộ tiếp xúc, tịnh chú ý phục trang nghi dung chi chỉnh khiết.

3.2.1.2 đối vu bổn công tư các hạng tiêu thụ kế hoa, hành tiêu sách lược, sản phẩm khai phát đẳng ứng nghiêm thủ thương nghiệp bí mật, bất đắc tiết lậu dư tha nhân.

3.2.1.3 bất đắc vô cố tại công tác kỳ gian hung tửu.

3.2.1.4 bất đắc hữu na dụng sở thu hóa khoản chi hành vi.

3.2.2 tiêu thụ sự hạng

3.2.2.1 liễu giải sản phẩm sử dụng thuyết minh, năng cú thiết kế cập sinh sản chỉ đạo.

3.2.2.2 liễu giải công tư sinh sản cập sản phẩm tính năng, quy cách, giới cách thuyết minh.

3.2.2.3 năng cú cập thời xử lý khách hộ bão oán tịnh hiệp trợ thụ hậu phục vụ bộ môn tố hảo thụ hậu phục vụ công tác.

3.2.2.4 định kỳ hồi phóng khách hộ tịnh liễu giải sản phẩm sử dụng trạng huống, hữu quan đồng hành động thái, cạnh tranh sản phẩm cập tân sản phẩm trạng huống.

4, hóa khoản xử lý

4.1 thu đáo khách hộ hóa khoản ứng đương nhật chước hồi.

4.2 bất đắc dĩ nhậm hà lý do na dụng hóa khoản.

4.3 bất đắc dĩ kỳ tha chi phiếu để chước thu hồi chi hiện kim.

4.4 bất đắc dĩ bất đồng khách hộ đích chi phiếu để chước hóa khoản.

5, di giao quy định

5.1 tiêu thụ đan vị chủ quản

5.1.1 di giao sự hạng:

5.1.1.1 công văn đương án.

5.1.1.2 tiêu thụ trướng vụ.

5.1.1.3 dĩ thu vị chước hóa khoản kết dư.

5.1.1.4 lĩnh dụng, tá dụng chi công vật.

5.1.1.5 kỳ tha.

5.1.2 chú ý sự hạng

5.1.2.1 tiêu thụ chủ quản di giao, ứng do di giao nhân, giao tiếp nhân, giam giao nhân cộng đồng thiêm chương 《 di giao báo cáo 》.

5.1.2.2 giao tiếp báo cáo chi phụ kiện, như tài sản ứng do di giao nhân, giao tiếp nhân, giam giao nhân cộng đồng thiêm chương.

5.1.2.3 tiêu thụ đan vị chủ quản di giao do tổng kinh lý ủy phái nhân viên giam giao.

5.2 tiêu thụ nhân viên

5.2.1 di giao sự hạng

5.2.1.1 phụ trách hạt khu đích khách hộ danh đan.

5.2.1.2 ứng thu trướng khoản đan cư.

5.2.1.3 lĩnh dụng chi công vật.

5.2.1.4 kỳ tha.

5.2.2 chú ý sự hạng

5.2.2.1 ứng thu trướng khoản đan cư do giao tiếp song phương hội đồng khách hộ hạch nhận vô ngộ hậu thiêm chương.

5.2.2.2 ứng thu trướng khoản đan cư hạch nhận vô ngộ thiêm chương hậu, giao tiếp nhân tức ứng phụ khởi hậu tục thu khoản chi trách nhậm.

5.2.2.3 giao tiếp báo cáo thư do di giao nhân, giao tiếp nhân, giam giao nhân cộng đồng thiêm chương hậu báo tổng kinh lý ( giam giao nhân do tiêu thụ chủ quản đam đương ).

6, công tác quy định

6.1 công tác kế hoa

6.1.1 tiêu thụ kế hoa

Tiêu thụ nhân viên mỗi niên ứng y cư bổn công tư 《 niên độ tiêu thụ nhậm vụ biểu 》, chế định cá nhân niên độ tiêu thụ kế hoa, tịnh phân giải vi nguyệt tiêu thụ kế hoa, kinh chủ quản hạch định hậu, án kế hoa chấp hành.

6.1.2. Tác nghiệp kế hoa

Tiêu thụ nhân viên ứng y cư nguyệt tiêu thụ kế hoa, chế định khách hộ liên lạc, bái phóng kế hoa nhiên hậu báo chủ quản thân thật thi.

6.2 khách hộ quản lý

Tiêu thụ nhân viên tại hậu kỳ ứng đồng khách hộ kiến lập lương hảo quan hệ dĩ lợi khách hộ đối công tư tín dụng ngạch độ đề thăng cập hậu tục sản phẩm đích thôi giới.

6.3 công tác báo biểu

6.3.1. Tiêu thụ công tác nhật báo biểu

6.3.1.1 tiêu thụ nhân viên y cư tác nghiệp kế hoa chấp hành tiêu thụ công tác, tịnh tương mỗi nhật công tác chi nội dung, điền chế vu tiêu thụ công tác nhật báo.

6.3.1.2 tiêu thụ công tác nhật báo ứng vu thứ nhật ngoại xuất công tác tiền, trình chủ quản hạch duyệt.

6.3.2. Nguyệt thu khoản danh tế báo biểu

Tiêu thụ nhân viên mỗi nguyệt sơ ứng điền chế thượng nguyệt phân 《 nguyệt thu khoản danh tế báo biểu 》, trình chủ quản hạch kỳ, tác vi tích hiệu bình hạch, trướng khoản thu thủ thẩm hạch đích y cư.

6.4 thụ giới quy định

6.4.1 tiêu thụ nhân viên báo giới yếu thống nhất án công tư báo giới đan báo giới, tiêu thụ giới bất đắc đê vu công tư quy định đích tiêu thụ để giới, thả báo giới hạ phù yếu thông quá bộ môn chủ quản hạch chuẩn, phương khả thao tác, bất đắc tùy ý biến canh thụ giới.

6.4.2 như hữu tặng phẩm tu y chiếu bổn công tư chi quy định bạn lý.

6.5 tiêu thụ quản lý

6.5.1 tiêu thụ chủ quản ứng tương hạt khu vực tác thích đương hoa phân, tịnh chỉ định chuyên chúc tiêu thụ nhân viên phụ trách khách hộ khai phát, sản phẩm thôi quảng, thu thủ hóa khoản đẳng công tác.

6.5.2 tiêu thụ chủ quản ứng dữ tiêu thụ nhân viên cộng đồng phụ khởi khách hộ tín dụng khảo hạch chi trách nhậm.

6.6 thu khoản quản lý

6.6.1 hữu tiêu thụ nhân viên thu khoản, tất tu vu thu khoản đương nhật chước hồi công tư tài vụ.

6.6.2 tiêu thụ nhân viên ứng vu quy định thu khoản nhật kỳ, hướng khách hộ thu thủ hóa khoản.

6.6.3 sở thu hóa khoản như vi chi phiếu, ứng cập thời giao tài vụ bạn lý ngân hành thác thu.

6.6.4 vị án quy định thu hồi đích hóa khoản hoặc chi phiếu, trừ y cư tương quan quy định trừng xử phụ trách đích tiêu thụ nhân viên ngoại, nhược sản sinh xả bì phôi trướng thời, tiêu thụ nhân viên tu phụ bồi thường trách nhậm.

Tiêu thụ tưởng lệ chế độ 5

Quan vu xxxxx quảng cáo hữu hạn công tư doanh tiêu bộ nhân viên tân thù hòa tưởng lệ chính sách như hạ:

1, doanh tiêu nhân viên đích thu nhập do dĩ hạ tam bộ phân tổ thành.

a) công tư để tân — do công tư căn cư mỗi vị tiêu thụ viên đích công tác tư lịch, học lịch đẳng tổng hợp nhân tố chế định;

b) dong kim thu nhập — thu nhập đích tăng trường tương lai nguyên vu tiêu thụ nghiệp tích đích tăng trường;

c) đặc biệt tưởng lệ tiêu thụ nghiệp tích chế độ — đạt đáo công tư chế định đích quý độ, niên độ mục tiêu tương thể hiện siêu ngạch tưởng lệ chế độ.

Tiêu thụ bộ toàn thể viên công đích thu nhập nhu án chiếu quốc gia quy định giao nạp cá nhân sở đắc thuế.

2, dong kim thao tác tế tắc

a) kế toán cơ sổ đích định nghĩa: Tiêu thụ nhân viên dong kim kế toán quá trình trung đề đáo đích “Tịnh thu khoản ngạch” thị chỉ khấu trừ thuế phí, đại lý môi thể thành bổn đích phí dụng hậu đích công tư thu khoản ngạch.

b) dong kim án nguyệt tiến hành kết toán hòa đề thủ, bổn nguyệt dong kim vu hạ nguyệt chi phó.

c) dong kim kế toán công thức: Dong kim = tịnh thu khoản ngạch x tương ứng dong kim bách phân bỉ

d) “Tiêu thụ nghiệp tích” định nghĩa: Tiêu thụ nghiệp tích = thu khoản ngạch ( chế tác phí trừ ngoại )x tương ứng kế nhập tiêu thụ nghiệp tích bỉ lệ

e) niên tiêu thụ nghiệp tích tòng tiêu thụ nhân viên nhập chức chi nhật khai thủy kế toán.

3, tự hữu môi thể đích tiêu thụ dong kim đề thủ phương thức:

a) tự hữu môi thể “Tịnh thu khoản ngạch” định nghĩa: Quảng cáo phí tịnh thu khoản ngạch = thật tế quảng cáo phí tịnh thu khoản ngạch — điều nghiên phí — thuế phí

Thuế phí = thu khoản ngạch × thuế suất (8.5%)

( điều nghiên phí chỉ vi thiêm thự hợp đồng sở phát sinh đích toàn bộ phí dụng, bao quát điều nghiên phí, giam trắc phí đẳng ).

b) tiêu thụ nhân viên án bất đồng đích môi thể đề thủ tương ứng đích dong kim ( tường kiến phụ biểu nhất ). Tiêu thụ kinh lý 《xxxxx》DM án quảng cáo tịnh thu khoản ngạch kế đề 3.5%

c) tiêu thụ kinh lý trực tiếp thiêm thự đích quảng cáo phát bố nghiệp vụ, đề thủ cai nghiệp vụ đích tịnh thu khoản ngạch đích 8.5%, cai nghiệp vụ tắc bất đề thủ đoàn đội đề thành.

Bị chú: Mao lợi suất =( hợp đồng tổng ngạch - chế tác thành bổn - điều nghiên phí - thuế phí )÷ hợp đồng tổng ngạch

Phụ biểu nhất:

Chú: ( đương công tư lĩnh đạo an bài cân tiến đích khách hộ, dong kim án tiêu thụ đề thành bỉ lệ trung đích 30% kế toán, án tịnh thu khoản 30% kế nhập tiêu thụ nghiệp tích )

{ thành giao giới cao xuất công tư để giới bộ phân, tiêu thụ viên án 35% kế đề ( khấu thuế hậu )｝.

4, đại lý môi thể đích tiêu thụ dong kim đề thủ phương thức:

a) đại lý môi thể “Tịnh thu khoản ngạch” định nghĩa: Tịnh thu khoản ngạch = dĩ thu khoản ngạch — đại lý môi thể thành bổn — thuế phí - điều nghiên phí thuế phí =( thu khoản ngạch - đại lý môi thể thành bổn )× thuế suất (8.5%)

b) tiêu thụ nhân viên đề thủ bổn nguyệt tịnh thu khoản ngạch đích `15% tác vi dong kim, tiêu thụ kinh lý đề thủ 7.5%. ( tiêu thụ kinh lý thí dụng kỳ gian đề 6%)

c) tiêu thụ kinh lý trực tiếp thiêm thự đích quảng cáo phát bố nghiệp vụ, đề thủ cai nghiệp vụ đích tịnh thu khoản ngạch đích 18%, cai nghiệp vụ tắc bất đề thủ đoàn đội đề thành.

d) đại lý môi thể đan bút hợp đồng thiêm ước, phát bố mao lợi suất ứng bất đê vu 15%

Bị chú: Mao lợi suất =( hợp đồng tổng ngạch - đại lý môi thể thành bổn - chế tác thành bổn - điều nghiên phí - thuế phí )÷ hợp đồng tổng ngạch phát bố mao lợi suất =[ tổng hòa đồng ngạch trung đích phát bố phí — phát bố thành bổn — điều nghiên phí — thuế phí —( chế tác phí đích khuy tổn bộ phân )]÷ tổng hợp đồng ngạch đích phát bố phí

Chú: ( đương công tư lĩnh đạo an bài cân tiến đích khách hộ, dong kim án tiêu thụ đề thành bỉ lệ trung đích 30% kế toán, án lợi nhuận 30% kế nhập tiêu thụ nghiệp tích )

{ thành giao giới cao xuất công tư định giới bộ phân, tiêu thụ viên án 35% kế đề ( khấu thuế hậu )｝.

5, chế tác phí thu nhập cập chế tác thành bổn:

a) chế tác thu nhập bất đề thủ nhậm hà dong kim, nguyên tắc thượng chế tác thành bổn bất khấu trừ, nhược khách hộ yếu cầu tương chế tác phí toàn ngạch liệt nhập phát bố phí, yếu cầu công tư khai cụ toàn ngạch quảng cáo phát phiếu, công tư ứng tại kế đề dong kim thời hoa phân quảng cáo phí cập chế tác phí, tịnh án hoa phân đích quảng cáo phí thu nhập kế toán dong kim.

b) quảng cáo phí tịnh thu khoản ngạch = thật tế quảng cáo phí tịnh thu khoản ngạch — điều nghiên phí — doanh nghiệp thuế ( thật tế quảng cáo phí tịnh thu khoản ngạch = hợp đồng tổng ngạch — chế tác phí )

6, môi thể trí hoán: Phàm dĩ thật vật ( hàm môi thể ) chiết để quảng cáo phát bố phí đích tiêu thụ, kinh tổng kinh lý phê chuẩn hậu, phương khả thiêm đính hợp đồng, hiện đối thử loại hình tiêu thụ nghiệp tích cập dong kim kế toán tác dĩ hạ quy định:

a) bổn quy định thích dụng phạm vi: Bổn quy định thích dụng vu công tư tài vụ bộ hạch toán đích toàn bộ tiêu thụ hợp đồng.

b) chiết để loại hình: Bất luận hợp đồng thị toàn bộ chiết để hoặc bộ phân chiết để, diệc hoặc thị chiết để phát bố phí hoặc chiết để chế tác phí.

c) tiêu thụ viên dĩ thật vật chiết để quảng cáo phát bố phí phương thức thiêm hồi tiêu thụ hợp đồng, tiêu thụ nghiệp tích cập tiêu thụ dong kim đích thu nhập kế toán tiêu chuẩn quân án hợp đồng tổng ngạch đích 50% kế toán.

Bị chú: Tiêu thụ quá trình trung như ngộ đặc thù cá án, nhu thỉnh kỳ tổng kinh lý phê chuẩn phương khả thiêm ước.

7, doanh tiêu nhất bộ: Tiêu thụ đạt tiêu: Đại lý môi thể 42 vạn / niên ( tịnh lợi nhuận ngạch )

Tự hữu môi thể 22 vạn / niên ( tịnh thu khoản ngạch )

Bị chú:

Khách hộ kinh lý: Đại lý môi thể: 11 vạn / niên tự hữu môi thể: 6 vạn / niên

Doanh tiêu chủ nhậm: Đại lý môi thể: 7 vạn / niên tự hữu môi thể: 8 vạn / niên

Đại lý môi thể: 8 vạn / niên tự hữu môi thể: 6 vạn / niên

Doanh tiêu nhị bộ: Tiêu thụ đạt tiêu: Đại lý môi thể 28 vạn / niên ( tịnh lợi nhuận ngạch )

Tự hữu môi thể 36 vạn / niên ( tịnh thu khoản ngạch )

Bị chú:

Doanh tiêu nhị bộ chức vị nghiệp tích: Doanh tiêu chủ nhậm: Đại lý môi thể 7 vạn / niên ( tịnh lợi nhuận ngạch )

Tự hữu môi thể 9 vạn / niên ( tịnh thu khoản ngạch )

Khách hộ kinh lý: Đại lý môi thể 10 vạn / niên ( tịnh lợi nhuận ngạch )

Tự hữu môi thể 12 vạn / niên ( tịnh thu khoản ngạch )

Tiêu thụ định nghĩa vi tự hữu môi thể đích dĩ thu khoản ngạch vi kế toán thị phủ hoàn thành tiêu thụ chỉ tiêu.

Tiêu thụ định nghĩa vi đại lý môi thể đích dĩ lợi nhuận ngạch vi kế toán thị phủ hoàn thành tiêu thụ chỉ tiêu.

Nhân viên biên chế: Mỗi tổ hàm kinh lý bất siêu quá 4 nhân

Bị chú: Tịnh lợi nhuận ngạch = tịnh thu khoản ngạch - dong kim

8, đặc biệt tưởng lệ

Quý độ đạt tiêu tưởng định nghĩa: Quý độ thu khoản ngạch đạt đáo niên độ tiêu thụ chỉ tiêu đích 25%.

B, niên độ đạt tiêu

Chú: Nhất, tiêu thụ chủ nhậm, khách hộ kinh lý án cá nhân đạt tiêu kế toán tưởng kim;

Nhị, tiêu thụ kinh lý án đoàn thể đạt tiêu kế toán tưởng kim, siêu xuất bộ phân án cá nhân kế đề bỉ suất đích 1/4 đề thủ.

Tam, quý độ chỉ tiêu khả luy kế, tức như đệ nhất quý độ vị hoàn thành đãn đệ nhị quý độ năng hoàn thành tịnh truy bổ hồi đệ nhất quý độ soa ngạch, công tư bổ phát đệ nhất quý độ tưởng kim, như thử loại thôi. Nhược quý độ tạm mạt đạt tiêu, niên độ đạt tiêu, bổ phát quý độ tưởng kim;

Tứ, sở hữu tưởng lệ vu hạ quý đệ nhị cá nguyệt tùy công tư phát phóng.

( thượng thuật niên độ đạt tiêu trung đích kế đề bỉ suất tưởng lệ bách phân bỉ, thị chỉ tại nguyên tiêu thụ đề thành bỉ lệ cơ sở thượng, gia thượng đối ứng kế đề bỉ suất tiến hành kế đề )

9, thu khoản

a) ứng thu khoản siêu quá 90 thiên vị thu hồi, tiêu thụ kinh lý hữu quyền khấu cai tiêu thụ nhân viên thử bộ phân dong kim nhất bán tịnh dĩ thư diện báo tống tổng kinh lý cập tài vụ bộ.

b) công tư thỉnh luật sư truy thảo hoặc thông quá đả quan tư truy hồi đích thu khoản, hoặc do tiêu thụ bộ di giao cấp tài vụ bộ môn truy thảo đích hợp đồng khoản, giai bất tái kế phát dong kim.

10, tối đê yếu cầu

a) tiêu thụ nhân viên vị năng hoàn thành đương quý độ tiêu thụ ngạch đích 50%( bất hàm 50%) giả, nguyên tắc thượng công tư tương giải trừ kỳ hợp đồng.

b) tiêu thụ nhân viên liên tục lưỡng cá quý độ đô vị năng hoàn thành đương quý độ tiêu thụ nghiệp tích đích 80%( bất hàm 80%) đích, lặc lệnh kỳ tự động ly chức.

c)( tiêu thụ nhân viên, tiêu thụ kinh lý ) vô gia ban phí.

11, báo tiêu

a) tiêu thụ nhân viên mỗi nguyệt thủ cơ phí dụng, giao thông phí dụng hòa chiêu đãi phí dụng đích báo tiêu tân thiếp án hạn ngạch phạm vi nội thật báo thật tiêu, tiêu thụ nhân viên đích chi xuất tu kinh tiêu thụ kinh lý thẩm phê, tiêu thụ kinh lý đích chi xuất tu kinh tổng kinh lý thẩm phê.

b) tiêu thụ nhân viên đích kỳ tha phúc lợi đãi ngộ dữ vô dong kim viên công tương đồng.

c) vu ngạch định phạm vi chi ngoại đích báo tiêu, tu tiên thân thỉnh do tổng kinh lý phê chuẩn hậu phương khả báo tiêu.

12, kỳ tha

a) tiêu thụ nhân viên nhược tại hợp đồng lí hành quá trình trung từ chức, công tư tương dong kim đích đề thủ kế toán chí kỳ tối hậu công tác nhật công tư dĩ thu đáo đích khoản ngạch, vị lí hành hoàn đích hợp đồng do kỳ kinh lý phụ trách cân tiến.

b) tiêu thụ nhân viên chức vụ biến động hậu:

ⅰ) tại tiêu thụ bộ nội bộ chức vụ biến động, dong kim đề thành hệ sổ bất biến đích, khả dĩ kế tục đề thủ do kỳ thiêm ước đích tịnh phát bố đích hợp đồng tịnh thu khoản ngạch đích dong kim.

ⅱ) tấn thăng vi tiêu thụ kinh lý đích, kỳ chức vụ biến động sinh hiệu nhật chi tiền do kỳ bổn nhân thiêm ước tịnh phát bố đích hợp đồng, tại kỳ bổn nhân kế tục cân tiến hợp đồng lí hành đích tiền đề hạ, khả án nguyên dong kim hệ sổ đề dong, tại giá chủng tình huống hạ, bất khả tương cai ta hợp đồng phân phối cấp thủ hạ tiêu thụ viên cân tiến.

ⅲ) nội bộ ứng sính, điều ly hoặc đề thăng đáo vô dong kim cương vị đích, nhược công tư yếu cầu kỳ viên công trực tiếp cân tiến đích, khả án nguyên dong kim hệ sổ đề dong, phủ tắc dong kim kế toán đáo tân cương vị đáo chức nhật tiền nhất thiên vi chỉ.

iv) chiêu sính đích tân tiêu thụ kinh lý đáo chức hậu, chỉ năng đề thủ đáo chức hậu cai đoàn đội thiêm ước tịnh phát bố đích hợp đồng dong kim.

c) ngộ dĩ hạ tình huống, tiêu thụ nhân viên đích dong kim đề thủ kế toán chí kỳ cương vị tối hậu công tác nhật công tư dĩ thu đáo đích khoản ngạch:

i) hợp đồng đáo kỳ công tư bất tục sính đích tiêu thụ nhân viên.

ii) do vu tiêu thụ nghiệp tích soa nhi do công tư giải trừ lao động hợp đồng đích tiêu thụ nhân viên.

iii) tiêu thụ bộ môn nhân tiêu thụ nhân viên nghiệp tích biểu hiện soa đề xuất dữ kỳ giải trừ hoặc chung chỉ lao động hợp đồng, do vu đặc thù tình huống,

Công tư phương diện tạm bất năng dữ kỳ giải trừ hoặc chung chỉ lao động hợp đồng nhi tạm thời an bài kỳ công tác cương vị đích tiêu thụ nhân viên.

13, bổ sung

a) doanh tiêu nhân viên môi thể nghiệp tích hoán toán bỉ lệ

Doanh tiêu nhân viên mỗi niên đích tiêu thụ nhậm vụ phân tự hữu môi thể cập đại lý môi thể lưỡng bộ phân, như kỳ trung nhất bộ phân đích nghiệp tích vị đạt tiêu, lánh nhất bộ phân dĩ kinh đạt tiêu tịnh siêu xuất, tự hữu môi thể siêu xuất bộ phân khả án 50% hoán toán chí đại lý môi thể; đại lý môi thể siêu xuất bộ phân khả án 70% hoán toán thành tự hữu môi thể nghiệp tích.

b) môi thể giới cách thống nhất chiết khấu

Doanh tiêu nhân viên tất tu án chiếu công tư chế định đích các loại hình môi thể đích giới cách cập chiết khấu tiến hành tiêu thụ, bất đắc tư tự hàng đê giới cách hoặc chiết khấu, như hữu đặc thù tình huống nhu tiên dữ bộ môn kinh lý câu thông, tái do bộ môn kinh lý cập tổng kinh lý phê chuẩn, phương khả dữ khách hộ đạt thành giao dịch, phủ tắc công tư hữu quyền bất phê chuẩn cai giao dịch.

c) thí hành tân đích tưởng trừng chế độ

Thí hành tưởng trừng thử chế độ thị cổ lệ năng giả hòa kích lệ doanh tiêu bộ đích toàn thể thành viên, cụ thể chế độ như hạ:

i) doanh tiêu bộ án mỗi cá doanh tiêu nhân viên quý độ nghiệp tích đích tình huống, bình tuyển quý độ tối giai tiêu thụ, hoạch công tư ngạch ngoại tưởng lệ: 800 nguyên.

ii) tiêu thụ nhân viên mỗi chu ứng khai thác ngũ cá dĩ thượng tân khách hộ;

iii) bộ môn kinh lý tất tu tại mỗi nhất cá quý độ đối bộ môn doanh tiêu nhân viên tiến hành quý độ bình hạch;

iv) như doanh tiêu nhân viên nhất cá quý độ nội tiêu thụ nghiệp tích đạt bất đáo công tư đích tối đê quy định, tắc căn cư bộ môn kinh lý đối kỳ cá nhân đích quý độ bình hạch tình huống tiến hành xử lý;

v) như doanh tiêu bộ nhất cá quý độ nội tiêu thụ nghiệp tích đạt đáo công tư đích tối đê quy định, khả tại giá nhất quý độ đích tổng tiêu thụ tịnh thu khoản ngạch nội đề xuất 2% tác vi doanh tiêu nhân viên đích ứng thù kinh phí, cụ thể phí dụng phân phối hòa sử dụng do doanh tiêu kinh lý căn cư thật tế tình huống chưởng khống.

l công tư bảo lưu tại thích đương đích thời hầu tu cải thử chính sách đích quyền lợi cập tối chung giải thích quyền.

Tiêu thụ tưởng lệ chế độ 6

Nhất, mục đích:

Thông quá toàn viên đích tiêu thụ, thụ lập tửu điếm đích lương hảo hình tượng, tăng cường toàn viên đích tiêu thụ ý thức, gia cường chỉnh thể đích tiêu thụ phối hợp dữ hiệp điều, hình thành nùng hậu đích toàn viên tiêu thụ phân vi, mật thiết viên công dữ tửu điếm đích ngưng tụ lực.

Nhị, chính sách:

Sở hữu đích toàn viên doanh tiêu nghiệp tích hữu tiêu chuẩn khả dĩ tuân tuần, duy hộ viên công đích quyền ích.

Tam, trình tự:

1, do tài vụ bộ mỗi nguyệt thống nhất thu phát tiêu thụ nghiệp tích tạp, thu tạp đích đồng thời tất tu phát phóng hạ nguyệt tiêu thụ nghiệp tích tạp, tiêu thụ nghiệp tích tạp viên công bổn nhân bảo quản.

2, hữu hiệu dự đính:

① viên công tiếp thụ dự đính:

A, viên công tiếp đáo khách nhân tại bổn bộ môn tiêu phí đích điện thoại dự đính hoặc khẩu đầu dự đính hậu, do tiếp thụ viên công hướng bổn bộ môn dự đính đài dự đính, dự đính đài tố hảo khách hộ tín tức đích đăng ký ký lục;

B, viên công tiếp đáo khách nhân tại kỳ tha bộ môn tiêu phí đích điện thoại dự đính hoặc khẩu đầu dự đính hậu, tiếp thụ viên công hướng tương quan bộ môn dự đính đài dự đính, dự đính đài tố hảo khách hộ tín tức đích đăng ký ký lục;

C, khách nhân tại doanh nghiệp hiện tràng, tức thời đích thủ thứ dự đính tiêu phí, bất tác vi viên công đích dự đính nghiệp tích.

② tửu điếm tổng đài nhân viên, tửu điếm dự đính viên tiếp thụ dự đính:

A, tửu điếm tổng đài nhân viên, tửu điếm dự đính viên xác nhận quan hệ đích khách hộ, dữ viên công đồng dạng hưởng thụ doanh tiêu tưởng lệ. Xác nhận quan hệ tu đề tiền thân thỉnh, kinh sở tại bộ môn kinh lý xác nhận hậu thị vi hữu hiệu dự đính.

B, khách nhân trực tiếp đả như dự đính đài tọa cơ đích các loại dự đính, nhất luật bất tác vi dự đính nghiệp tích.

3, nhị thứ thôi tiêu dự đính:

① khách nhân tại bổn bộ môn tiêu phí dĩ hậu, kinh viên công đích nhị thứ thôi tiêu, đáo kỳ tha bộ môn tiến hành tái tiêu phí đích, do thôi tiêu viên công trực tiếp hướng kỳ tha bộ môn dự đính đài dự đính hoặc trực tiếp dẫn lĩnh khách nhân đáo tiêu phí bộ môn, do tiêu phí bộ môn ký lục cai viên công doanh tiêu nghiệp tích, nhị thứ tiêu phí đích dự đính, khả bất ký khách hộ đương án đích tín tức;

② tại doanh nghiệp đương thời, khách nhân đáo hữu quan bộ môn đích nhị thứ tiêu phí, vô luận hữu phủ dự đính, do kỳ tha bộ môn đích viên công đái khách nhân đáo tiêu phí bộ môn đích, quân tác vi hữu hiệu dự đính, dẫn lĩnh viên công khả ký lục doanh tiêu nghiệp tích;

③ bổn bộ môn viên công tại doanh nghiệp đương thời, hiện tràng tiếp đãi khách nhân đích nhị thứ tiêu phí bất tác vi viên công đích doanh tiêu nghiệp tích.

( tam ) thiêm tự xác nhận

1, xan thính:

① dự đính giả tiếp đáo dự đính đích đương thiên, đáo dự đính xử do dự đính viên tại dự đính đan thượng điền tả nhật kỳ, bao sương hào hoặc trác hào, tịnh tại dự đính đan thượng thiêm tự xác nhận.

② dự đính tiếp đãi bộ mỗi nhật do dự đính viên căn cư dự đính tình huống điền tả “Xan thính dự đính đan” chú minh bao sương hào, đan vị danh xưng, khách hộ tính danh, liên hệ điện thoại, dự đính nhân tính danh phân biệt vu 12 thời ( trung ngọ dự đính ), 18 thời ( vãn xan dự đính ) giao xan thính thu ngân đài xác nhận.

③ thu ngân viên tại đương thiên doanh nghiệp kết thúc tiền điền tả “Xan thính dự đính đan” chú minh tiêu phí kim ngạch, chiết khấu tình huống, phó khoản phương thức, tịnh thiêm tự xác nhận. “Xan thính dự đính đan” mỗi nhật hòa báo biểu nhất khởi thượng giao tài vụ thẩm hạch.

④ viên công tại dự đính đích tiêu phí kết thúc hậu điền cụ nghiệp tích tạp, chú minh tiêu phí nhật kỳ, bao sương hào hòa trác hào hậu giao khách vụ bộ, do thu khoản quản lý viên căn cư “Xan thính dự đính đan” điền tả tưởng lệ kim ngạch tịnh thiêm tự xác nhận.

2, kỳ bài ngu nhạc:

① ngu nhạc bộ dự đính viên mỗi nhật căn cư dự đính tình huống điền tả “Xan thính dự đính đan” chú minh bao sương hào, đan vị danh xưng, khách hộ tính danh, liên hệ điện thoại, dự đính nhân tính danh, thu ngân viên tại đương thiên doanh nghiệp kết thúc tiền điền tả “Xan thính dự đính đan” chú minh tiêu phí kim ngạch, chiết khấu tình huống, phó khoản phương thức, mỗi nhật hòa báo biểu nhất khởi thượng giao tài vụ thẩm hạch.

② viên công tại dự đính đích tiêu phí kết thúc hậu điền cụ nghiệp tích tạp, chú minh tiêu phí nhật kỳ, bao sương hào hậu do ứng thu khoản quản lý viên căn cư “Ngu nhạc dự đính đan” điền tả tưởng lệ kim ngạch tịnh thiêm tự xác nhận.

3, dục tràng bộ:

① dục tràng bộ nội nhật do dục tràng đại đường phó lý căn cư dự đính tình huống điền tả “Dục tràng dự đính đan” chú minh thủ bài hào ( hoặc kỳ bài thất hào ), đan vị danh xưng, khách hộ tính danh, liên hệ điện thoại, dự đính nhân tính danh, dự đính thời gian cập khách nhân đích nhập tràng thời gian.

② thu ngân viên tại đương thiên hạ ban tiền đáo hài đài căn cư “Dục tràng dự đính đan” tương bổn ban nội kết trướng đích ` dự đính tại “Dục tràng dự đính đan” thượng chú minh tương ứng đích tiêu phí kim ngạch, chiết khấu tình huống, phó khoản phương thức, tịnh thiêm tự xác nhận. “Dục tràng dự đính đan” mỗi nhật hòa báo biểu nhất khởi thượng giao tài vụ thẩm hạch.

③ viên công tại dự định đích tiêu phí kết thúc hậu điền cụ nghiệp tích tạp, chú minh tiêu phí nhật kỳ, thủ bài hào ( hoặc kỳ bài thất hào ) hậu giao tài vụ bộ, do ứng thu khoản quản lý viên căn cư “Dục tràng dự đính đan” điền tả tưởng lệ kim ngạch tịnh thiêm tự xác nhận.

4, khách phòng bộ:

① khách phòng bộ dự đính viên mỗi nhật căn cư tình huống điền tả “Khách phòng dự đính đan” chú minh phòng gian hào, đan vị danh xưng, khách hộ tính danh, liên hệ điện thoại, dự đính nhân tính danh.

② thu ngân viên tại đương thiên doanh nghiệp kết thúc tiền điền tả “Khách hộ dự đính đan” chú minh tiêu thụ kim ngạch, chiết khấu tình huống, phó khoản phương thức, giao bộ môn đại đường phó lý hoặc tiền thính kinh lý thiêm tự xác nhận. “Khách hộ dự đính đan” mỗi nhật hòa tài vụ báo biểu nhất khởi thượng giao tài vụ thẩm hạch.

③ viên công tại dự đính đích tiêu phí kết thúc hậu điền cụ nghiệp tích tạp, chú minh tiêu phí nhật kỳ, phòng gian hào hậu giao khách vụ bộ, do ứng thu khoản quản lý viên căn cư “Khách phòng dự đính đan” điền tả tưởng lệ kim ngạch tịnh thiêm tự xác nhận.

( tứ ) tiêu phí khoán, dục khoán đích cấu mãi

1, viên công thôi tiêu đích tiêu phí khoán, dục phiếu nhất luật đáo tổng đài thống nhất cấu mãi.

2, cấu mãi kết thúc hậu viên công điền tả nghiệp tích tạp, chú minh cấu mãi khoán loại phẩm chủng cập kim ngạch giao dự đính viên thiêm tự xác nhận.

3, kinh quá dự đính viên thiêm tự nhận khả đích nghiệp tích tạp tái kinh tài vụ bộ kinh lý thiêm tự nhận khả hậu phương khả tác vi lĩnh dụng đề thành đích y cư.

( ngũ ) thẩm hạch đích phát phóng

Mỗi nguyệt 26 nhật các bộ môn tương viên công nghiệp tích tạp giao tài vụ bộ thẩm hạch, du kỳ bất giao đích bất tái ký nhập đề thành. Các bộ môn đích “Dự đính đan” dữ mỗi nguyệt 26 nhật thống nhất thượng giao tài vụ bộ tác vi tài vụ thẩm hạch đích y cư, tài vụ hối tổng hậu giao khách vụ tổng giam thẩm hạch thiêm tự hậu vu 10 nhật phát phóng. ( sở hữu dự đính tất tu thị chân thật hữu hiệu, phát hiện lộng hư tác giả, thủ tiêu bổn nhân đương nguyệt sở hữu đề thành, tịnh án quy định tiến hành xử phạt. )

( lục ) kỳ tha

1, viên công nghiệp tích tạp tài vụ hạch toán nhật tiệt chỉ đáo mỗi nguyệt 25 nhật, mỗi nguyệt 26 nhật chi hậu đích nghiệp tích thống nhất ký nhập hạ nguyệt.

2, nghiệp tích tạp xác nhận thiêm tự đích thời gian thống nhất quy định vu mỗi nhật hạ ngọ 2—4 điểm đáo ứng thu khoản quản lý viên xử bạn lý.

3, tửu điếm đại đường phó lý, bộ môn kinh lý cập dĩ thượng nhân viên ( khách vụ tổng giam trừ ngoại ) toàn viên doanh tiêu tưởng lệ đề thành bỉ lệ diệc án toàn viên tưởng lệ tiêu chuẩn chấp hành.

4, tửu điếm khách vụ tổng giam đề thành bỉ lệ án “Quản lý nhân viên công tư tưởng kim phân phối bạn pháp” chấp hành, khách vụ bộ kỳ tha nhân viên doanh tiêu đề thành bỉ lệ án toàn viên doanh tiêu tưởng lệ tiêu chuẩn chấp hành.

Tiêu thụ tưởng lệ chế độ 7

Vi liễu gia cường doanh tiêu bộ môn đích quản lý, duy hộ hòa kiến lập công tư dữ khách hộ đích lương hảo quan hệ, sử kỳ tha bộ môn năng cú thuận lợi khai triển công tác, căn cư công tư tương quan quản lý quy định, vi quy phạm tiêu thụ hành vi, xác bảo tiêu thụ mục tiêu đích thật hiện, đặc chế định bổn chế độ.

Đệ nhất chương tiêu thụ chỉ tiêu quản lý

Đệ nhất điều tiêu thụ chỉ tiêu thị bình giới mại phương nghiệp tích đích chủ yếu tham khảo y cư, do tiêu thụ kinh lý tổ chức chế định.

Đệ nhị điều tiêu thụ kinh lý chế định tiêu thụ mục tiêu thời, ứng khảo lự dĩ hạ nhân tố.

1. Tối cận nhân quân tiêu thụ ngạch;

2. Đồng loại xí nghiệp nhân quân tiêu thụ ngạch;

3. Thị tràng nhu cầu đích biến hóa;

4. Công tư tiêu thụ chính sách đích ` điều chỉnh đẳng.

Đệ nhị chương tiêu thụ nhân viên quản lý

Đệ nhất điều tiêu thụ nhân viên ứng dữ cố khách hữu hảo tiếp xúc, chú ý phục trang ngoại quan đích chỉnh khiết.

Đệ nhị điều tiêu thụ nhân viên ứng đương bảo thủ sở hữu tiêu thụ kế hoa, doanh tiêu sách lược đẳng thương nghiệp bí mật, bất đắc hướng tha nhân tiết lộ.

Đệ tam điều tiêu thụ nhân viên bất đắc vô cố tiếp thụ cố khách đích chiêu đãi, công tác thời gian bất đắc ẩm tửu.

Đệ tứ điều tiêu thụ nhân viên ứng thục tất công tư sản phẩm đích đặc điểm, năng cú tùy thời hồi đáp khách hộ quan vu sản phẩm tính năng, quy cách, giới cách đích vấn đề.

Đệ ngũ điều tiêu thụ nhân viên ứng nại tâm xử lý khách hộ đầu tố, bất đắc dữ khách hộ phát sinh trùng đột.

Đệ lục điều tiêu thụ nhân viên ứng định kỳ bái phóng khách hộ, thu tập thị tràng tín tức, chủ yếu bao quát dĩ hạ nội dung.

1. Sản phẩm chất lượng đích hưởng ứng.

2. Khách hộ sử dụng hòa mãn ý độ.

3. Cạnh tranh sản phẩm đích sử dụng hòa mãn ý độ.

4. Tương quan hành nghiệp động thái tín tức.

Đệ thất điều tiêu thụ nhân viên trừ án chiếu công tư hữu quan quy định bạn lý thủ tục ngoại, hoàn tất tu tố hảo dĩ hạ tài liêu đích giao tiếp công tác.

1. Phụ trách khách hộ danh sách.

2. Ứng thu trướng khoản thanh đan.

3. Công cộng vật phẩm bị thu tập.

Đệ tam chương tiêu thụ thu khoản quản lý

Đệ nhất điều tiêu thụ nhân viên ứng mỗi nhật quy hoàn khách hộ thu đáo đích thải khoản. Như nhân đặc thù nguyên nhân vô pháp quy hoàn thải khoản, ứng thông quá điện thoại thông tri tiêu thụ kinh lý.

Đệ nhị điều tiêu thụ nhân viên bất đắc dĩ nhậm hà lý do na dụng hóa khoản, phủ tắc truy cứu trách nhậm.

Đệ tam điều tiêu thụ nhân viên ứng dĩ công tư phê chuẩn đích khách hộ tín dụng ngạch độ vi tiêu chuẩn. Như quả trang vận siêu quá tín dụng hạn ngạch, công tư tương truy cứu tương quan nhân viên đích trách nhậm.

Đệ tứ điều nhuyễn kiện bất năng mãn túc dụng hộ nhu cầu đích, khả dĩ canh hoán, bất đắc thối hóa. Đệ ngũ điều tiêu thụ nhân viên tất tu tại dữ khách hộ ước định đích kết toán nhật dữ khách hộ kết toán, bất đắc diên ngộ.

Đệ lục điều thu đáo đích phó khoản vi chi phiếu đích, ứng cập thời hướng tài vụ bộ đề giao, dĩ miễn diên ngộ.

Đệ tứ chương tiêu thụ công cụ đích sử dụng hòa thu tập quản lý

Đệ nhất điều tiêu thụ bộ sở hữu bạn công dụng phẩm do tiêu thụ bộ viên công thống nhất thu thủ, kiến lập cá nhân trướng hộ hậu thu thủ.

Đệ nhị điều tân viên công tiến nhập thí dụng kỳ, thủ thứ lĩnh thủ cá nhân bạn công dụng phẩm, ứng hướng tiêu thụ bộ đề xuất thân thỉnh, kinh phê chuẩn hậu, căn cư cương vị tình huống tiến hành thẩm hạch phát phóng. Đãn thị, kim ngạch bất năng siêu quá 200 nguyên. Thí dụng kỳ nội, mỗi nguyệt thu đáo bạn công dụng phẩm 200 nguyên dĩ nội.

Đệ tam điều tiêu thụ nhân viên nhu yếu cấu mãi phi thường quy bạn công dụng phẩm thời, nhu yếu chế định kế hoa ( cấp nhu vật phẩm trừ ngoại ). Kinh tiêu thụ kinh lý phê chuẩn hậu, tương tiến hành thải cấu.

Đệ tứ điều tiêu thụ nhân viên ứng tại phê chuẩn đích phạm vi nội báo tiêu thủ cơ phí dụng. Như quả kim ngạch siêu quá tiêu chuẩn, tu kinh tiêu thụ kinh lý phê chuẩn.

Đệ ngũ điều nhiếp tượng cơ, nhiếp tượng cơ, đẳng điện khí đích lĩnh dụng, ứng tại lĩnh dụng nhân thân thỉnh thuyết minh dụng đồ tịnh kinh tiêu thụ kinh lý phê chuẩn hậu bạn lý.

Đệ ngũ chương phụ gia điều khoản

Đệ nhất điều bổn chế độ do tiêu thụ bộ phụ trách chế định, giải thích hòa tu đính.

Đệ nhị điều bổn chế độ tự phát bố chi nhật khởi thật thi.

Tiêu thụ tưởng lệ chế độ 8

Nhuyễn kiện sản phẩm tiêu thụ tưởng lệ chế độ vi liễu điều động công tư tiêu thụ nhân viên đích tích cực tính, xúc tiến nhuyễn kiện sản phẩm tại XXXX địa khu đích tiêu thụ, căn cư công tư hiện trạng, nhuyễn kiện sản phẩm đặc điểm hòa thị tràng nhu cầu, đặc chế định bổn chế độ.

Nhất, khái thuật cai hệ thống minh xác định nghĩa liễu bất đồng cấp biệt tiêu thụ nhân viên đích nhậm vụ, hoàn thành nhậm vụ đích hảo xử hòa tưởng lệ.

Nhất bàn lai thuyết, khả dĩ đạt đáo:

(1) phổ thông tiêu thụ nhân viên đích tiêu thụ thu nhập đạt đáo 30 vạn, niên tân bất đê vu 5 vạn;

(2) tiêu thụ nhân viên ( thích dụng vu sở hữu đẳng cấp ) tiêu thụ thu nhập đạt đáo 60 vạn nguyên, niên tân bất đê vu 10 vạn nguyên;

(3)100 vạn nguyên tiêu thụ thối khoản niên tân bất đê vu 15 vạn nguyên;

(4) đối siêu ngạch hoàn thành tiêu thụ nhậm vụ cấp dư trọng tưởng.

Tiêu thụ phí dụng khống chế tại tiêu thụ thu nhập đích 10% dĩ nội, tiêu thụ thu nhập thị chỉ công tư đích thật tế tiêu thụ thu nhập.

Nhị, bất đồng đẳng cấp tiêu thụ nhân viên đích tiêu thụ nhậm vụ hòa đãi ngộ cơ bổn công tư, cơ bổn phí dụng, tiêu thụ đề thành như hạ biểu sở kỳ

Tự hào

Nguyệt cơ bổn công tư

Thông tấn vận thâu phí dụng

Tiêu thụ để tuyến DX

Trung gian trị ZJ

Cơ bổn mục tiêu MB

Đề thành bỉ lệ ( vạn nguyên )

Tiêu thụ đề thành bỉ lệ ( vạn nguyên )

Tiêu thụ đề thành ( vạn nguyên )

Tiêu thụ đề thành ( vạn nguyên )

Tiêu thụ đề thành ( vạn nguyên )

Tiêu thụ đề thành ( vạn nguyên )

Tiêu thụ đề thành ( vạn nguyên )

Tiêu thụ đề thành ( vạn nguyên )

Tiêu thụ đề thành ( vạn nguyên )

Tiêu thụ đề thành ( vạn nguyên )

Tiêu thụ đề thành ( vạn nguyên )

Tiêu thụ đề thành ( vạn nguyên tiêu thụ đề thành )

Tiêu thụ đề thành ( vạn nguyên tiêu thụ đề thành )

Tiêu thụ đề thành ( vạn nguyên tiêu thụ đề thành )

Tiêu thụ đề thành ( vạn nguyên tiêu thụ đề thành )

Tiêu thụ đề thành ( vạn nguyên tiêu thụ đề thành )

Tiêu thụ đề thành ( vạn nguyên tiêu thụ đề thành )

Tiêu thụ đề thành ( vạn nguyên tiêu thụ đề thành )

Tiêu thụ đề thành ( vạn nguyên tiêu thụ đề thành )

Tam đương hòa tứ đương tiêu thụ nhân viên đích biểu hiện canh đa địa phản ánh tại tha môn dĩ kinh hoàn thành đích nhậm vụ thượng, tương đối quản lý, chỉ đạo, thậm chí dữ tha môn quản hạt phạm vi nội đích tiêu thụ nhân viên đích biểu hiện tương liên hệ, tạm thời một hữu thư diện yếu cầu.

Như quả tam đương hòa tứ đương tiêu thụ nhân viên tuyển trạch nhất thứ tính chi phó cơ bổn phí dụng, tha môn dã khả dĩ mỗi nguyệt chi phó 500 nguyên. Kinh quá nhất đoạn thời gian đích thẩm phán hậu, tương thị tình huống khảo lự điều chỉnh.

Tứ, tiêu thụ mục tiêu tiêu thụ để tuyến (DX) thị chỉ công tư bình cổ tiêu thụ nhân viên thị phủ hội lưu hạ đích tối đê tiêu thụ mục tiêu.

Cơ bổn tiêu thụ mục tiêu thị chỉ công tư hòa tiêu thụ nhân viên tại niên sơ thương định đích cơ bổn niên độ tiêu thụ mục tiêu.

Tiêu thụ trung gian trị (ZJ) thị dong kim đích bỉ lệ trị, đương tiêu thụ phó khoản bất năng đạt đáo cơ bổn tiêu thụ mục tiêu (MB) thả viễn viễn siêu quá tiêu thụ để tuyến (DX) thời, khảo lự đáo tiêu thụ thu nhập nhi thiết trí.

Ngũ, tiêu thụ phí dụng tiêu thụ phí dụng bao quát cơ bổn phí dụng ( thông tấn hòa giao thông phí dụng ) hòa trực tiếp nghiệp vụ phí dụng ( bao quát soa lữ phí, chiêu đãi phí, tuyên truyện phí dụng, hội nghị phí dụng đẳng. ).

Tiêu thụ phí dụng ( trừ hợp đồng chế cơ bổn phí dụng ngoại, tùy công tư dự phó ) tác vi tá khoản phí dụng xử lý.

Thông tín phí bao quát sở hữu điện thoại, đoản tín, truyện chân đẳng. Giao thông phí bao quát cai thị sở hữu đích xuất tô xa hòa công cộng giao thông. Xuất tô xa phí ứng chú minh thật tế tình huống.

1, tiêu thụ phí dụng thải khoản tiêu thụ nhân viên khả căn cư nghiệp vụ nhu yếu hướng công tư thân thỉnh tiêu thụ phí dụng thải khoản.

Vô đặc thù nguyên nhân, luy kế thải khoản kim ngạch bất đắc siêu quá tiêu thụ để tuyến đích 10%.

Nguyên tắc thượng, như quả tiêu thụ thu nhập vị năng tại lục cá nguyệt nội đạt đáo tiêu thụ để tuyến, công tư tương bất tái tá khoản.

2, nhất đán tiêu thụ phí dụng báo tiêu đạt đáo tiêu thụ để tuyến (DX), tiêu thụ phí dụng tương tại công tư chi phó tiêu thụ dong kim thời báo tiêu, tịnh khấu trừ chi tiền phát sinh đích tiêu thụ phí dụng thải khoản.

Như quả niên độ tiêu thụ thu nhập một hữu đạt đáo tiêu thụ để tuyến, tiêu thụ phí dụng tương do tự kỷ thừa đam.

Lục, tiêu thụ dong kim

1, đạt đáo tiêu thụ để tuyến (DX) chi phó bất đồng cấp biệt đích tiêu thụ nhân viên. Nhất đán tiêu thụ thu nhập đạt đáo DX, công tư tương căn cư thượng biểu trung tương ứng đích đề thành bỉ lệ kế toán đề thành kim ngạch, tịnh hướng tiêu thụ nhân viên chi phó 60% đích. Đề thành kim ngạch.

2, đạt đáo tiêu thụ trung gian trị (ZJ) chi phó bất đồng cấp biệt đích tiêu thụ nhân viên. Nhất đán tiêu thụ thu nhập đáo đạt ZJ, công tư tương căn cư thượng biểu đối ứng đích dong kim bỉ lệ trọng tân kế toán dong kim kim ngạch, tịnh hướng tiêu thụ nhân viên chi phó kim ngạch đích 60%.

3, như quả đạt đáo cơ bổn tiêu thụ mục tiêu MB, bất đồng cấp biệt đích tiêu thụ nhân viên tương hoạch đắc báo thù. Nhất đán tiêu thụ thu nhập đạt đáo MB, công tư tương căn cư thượng biểu đối ứng đích dong kim bỉ lệ trọng tân kế toán dong kim kim ngạch, tịnh chi phó cấp tiêu thụ nhân viên 60% đích kim ngạch.

4, siêu ngạch hoàn thành nhậm vụ tưởng lệ siêu xuất cơ bổn tiêu thụ mục tiêu đích tiêu thụ thối hóa tương căn cư bất đồng cấp biệt tiêu thụ nhân viên đích XXXX niên chung tổng kết tiến hành kế toán. Vô luận cơ bổn tiêu thụ mục tiêu thị hoàn thành hoàn thị siêu ngạch hoàn thành, tiêu thụ thu nhập hòa tiêu thụ phí dụng đô tương tại niên độ hạn ngạch nội tiến hành nhất thứ tính hối tổng.

Cửu, tiêu thụ hợp đồng kim ngạch hòa tiêu thụ hối khoản bổn hệ thống căn cư tiêu thụ hối khoản bình cổ tiêu thụ nhậm vụ đích hoàn thành tình huống. Tiêu thụ nhân viên đương niên thiêm đính đích tiêu thụ hợp đồng kim ngạch bất tác vi đề thành tưởng lệ khảo hạch đích y cư.

Hạ nhất niên thu tập đích vị chi phó hòa dĩ hoàn thành hợp đồng đích kim ngạch tương kết chuyển tịnh luy tích đáo tiêu thụ nhân viên tại tân đích nhất niên đích tiêu thụ nghiệp tích trung.

Thập, đặc thù phí dụng xử lý công tư nguyên tắc thượng bất chủ trương tiêu thụ hợp đồng kim ngạch bao hàm khách hộ tư nguyên phí, nhân công phục vụ phí đẳng.

Như quả thật tế tình huống nhu yếu, tiêu thụ nhân viên tất tu tại thiêm đính hợp đồng chi tiền hướng công tư thuyết minh tình huống, tịnh hoạch đắc công tư đích đồng ý.

Giá bộ phân tiền bất bao quát tại tiêu thụ nhân viên đích tiêu thụ nhậm vụ trung, dã bất bao quát tại tiêu thụ thu cư trung. Công tư tương căn cư đặc thù sự kiện đan độc xử lý.

Thập nhất, kỳ tha chế độ tương tòng phát bố chi nhật khởi thật thi.

Tiêu thụ tưởng lệ chế độ 9

Vi canh tiến nhất bộ xúc tiến chức viên tích cực tính, đề thăng nhân viên phẩm chất, nhượng công tư hình tượng hiệu ích dữ chức viên lợi ích quải câu, tố đáo cai tưởng tắc tưởng, cai phạt tắc phạt, dĩ nhượng đạt đáo nhân viên đồng công tư cộng đồng thành trường đích mục đích, đặc đính lập như hạ tưởng trừng chế độ:

( nhất ) tưởng lệ chế độ:Phân vi biểu dương, tưởng lệ, tấn cấp, tấn chức.

1, biểu dương: Đối bình thường công tác biểu hiện tích cực, năng án thời, án chất, án lượng hoàn thành công tác nhậm vụ, cần khẩn đạp thật, vô bất lương ký lục, hữu biểu suất đái đầu tác dụng đích công tư chức viên, công tư tại nguyệt lệ hội thượng cấp dư vinh dự thượng đích biểu dương, tịnh vu đương nguyệt tích hiệu tưởng kim thượng cụ thể thể hiện kỳ ứng đắc đích tích hiệu báo thù;

2, tưởng lệ:

A, tiêu thụ viên tại đương nguyệt tiêu thụ nghiệp tích trung thiêm đan siêu quá nhân dân tệ 10 vạn nguyên dĩ thượng, thả cư tiêu thụ nghiệp tích đệ nhất danh giả, khả hoạch đắc nhân dân tệ 1000 nguyên đích hiện kim tưởng lệ, tưởng kim tại bình tuyển đích đương nguyệt phát phóng;

B, tiêu thụ chủ nhậm sở lĩnh đạo tiểu tổ đích tiêu thụ nghiệp tích dĩ mỗi nguyệt độ kế toán, bình quân nghiệp tích đạt đáo nhân dân tệ 30 vạn nguyên / nguyệt, chủ nhậm khả hoạch đắc mỗi nguyệt nhân dân tệ 300 nguyên đích thông tấn bổ thiếp. Tiêu thụ chủ nhậm khả căn cư tiêu phí thành thị đích tình huống hoạch đắc công tư dư dĩ đích thích đương phòng bổ; C, phân công tư kinh lý sở lĩnh đạo phân công tư đích tiêu thụ nghiệp tích dĩ mỗi nguyệt độ kế toán, bình quân nghiệp tích đạt đáo nhân dân tệ 50 vạn nguyên / nguyệt, phân công tư kinh lý khả hoạch đắc mỗi nguyệt nhân dân tệ 500 nguyên đích thông tấn bổ thiếp;

D, tiêu thụ viên tại tiêu thụ nghiệp tích thượng hữu đột xuất cống hiến, niên tiêu thụ nghiệp tích đạt đáo nhân dân tệ 200 vạn nguyên dĩ thượng, phân công tư tương dư dĩ phong hậu đích niên độ tưởng kim, tịnh vu mỗi niên xuân tiết tiền dĩ hiện kim hình thức dư dĩ phát phóng;

E, phân công tư chức viên năng oạt quật đáo công tư cạnh tranh đối thủ đích tối tân đầu tư tấn tức hoặc tân sản phẩm khai phát thiết kế khoản thức kinh công tư xác nhận tịnh thải dụng hậu, thử tấn tức tại nhất niên nội sở sản sinh đích doanh lợi đích 10% tương tác vi tín tức đề cung giả đích tưởng kim, tịnh vu sản sinh kinh tế hiệu ích đích đương nguyệt để tiền dư dĩ phát phóng;

F, như phân công tư nguyệt tiêu thụ ngạch đạt đáo RMB60 vạn dĩ thượng, tắc công tư toàn thể viên công quân khả hoạch đắc đương nguyệt tân tư đích 10% đích tưởng kim, thử tưởng kim đồng đương nguyệt tân thủy nhất khởi phát phóng, cụ thể chấp hành do công tư tài vụ bộ tiến hành thống kế tịnh căn cư kết quả trực tiếp xử lý; như tiêu thụ ngạch tại đạt đáo canh cao trình độ đích đề thăng, công tư tương căn cư thật tế tình huống đề cao tưởng kim phúc độ;

G, công tư chức viên tại công tư phát sinh trọng đại sự cố hoặc đột phát tính sự cố đích tình huống hạ, năng lực vãn cuồng lan, nhượng công tư tị miễn hoặc nhất định trình độ thượng giảm khinh danh dự hoặc kinh tế tổn thất, công tư tương chước tình dư dĩ nhất định sổ mục đích tưởng kim;

H, đối kiểm cử tổn phôi công tư danh dự, công tư lợi ích hoặc công tư cơ mật đích sự kiện, tịnh chứng minh chúc thật đích công tư chức viên, công tư tương căn cư thật tế tị miễn đích. Tổn thất dư dĩ 50---500 nguyên tưởng kim;

3, tấn cấp:

A, tiêu thụ viên tại niên tiêu thụ nghiệp tích đạt đáo nhân dân tệ 80 vạn nguyên dĩ thượng, tương hoạch đắc cao cấp tiêu thụ viên đích tấn cấp, căn cư tổng hợp tố chất thể hiện mỗi nguyệt khả hoạch tăng gia chức vụ tân thiếp nhân dân tệ 100---300 nguyên bất đẳng;

B, tiêu thụ chủ nhậm sở quản chúc đích tiêu thụ viên nhân biểu hiện ưu dị hoạch đắc tấn thăng vi tiêu thụ chủ nhậm, tắc nguyên tiêu thụ chủ nhậm khả hoạch đắc tấn cấp vi cao cấp tiêu thụ chủ nhậm, mỗi nguyệt khả hoạch đắc tăng gia nhân dân tệ 300 nguyên đích chức vụ tân thiếp, tịnh trừ khả hoạch đắc tự thân phụ trách tiểu tổ đích quản lý dong kim ngoại, hoàn khả hoạch đắc kỳ đề bạt đích tiêu thụ chủ nhậm sở quản lý tiểu tổ dong kim tổng ngạch đích 10% đích quản lý dong kim;

C, công tư bộ môn văn viên tại niên độ khảo hạch bình quân phân sổ khả đạt đáo 90 phân dĩ thượng, khả hoạch đắc cao cấp văn viên đích tấn cấp, đồng thời mỗi nguyệt tăng gia chức vụ tân thiếp nhân dân tệ 100---300 nguyên bất đẳng;

D, thiết kế viên tại niên độ khảo hạch bình quân phân sổ đạt đáo 90 phân dĩ thượng hoặc tại thiết kế bố cục phương diện thể hiện xuất xác thật dữ chúng bất đồng đích cao thủy chuẩn, khả hoạch tấn cấp vi cao cấp thiết kế viên, đồng thời khả hoạch đắc mỗi nguyệt nhân dân tệ 100---300 nguyên bất đẳng đích chức vụ tân thiếp;

E, công trình an trang viên tại niên độ khảo hạch bình quân phân sổ đạt đáo 90 phân dĩ thượng, thả tại công tác thượng biểu hiện xác thật tích cực, chủ động, năng độc lập hoàn thành thượng cấp giao cấp đích công tác nhậm vụ hòa cụ bị giải quyết vấn đề đích năng lực, thậm thiếu thu đáo công tư nội bộ hòa khách hộ đích đầu tố, tắc khả thăng nhậm cao cấp an trang kỹ thuật viên, hoạch đắc mỗi nguyệt nhân dân tệ 50---200 viên bất đẳng đích cấp biệt tân thiếp;

4, tấn chức:

A, tiêu thụ viên niên tiêu thụ ngạch đạt đáo nhân dân tệ 150 vạn nguyên, khả hoạch đắc tiêu thụ chủ nhậm đích tấn chức, đồng thời hoạch đắc mỗi nguyệt tăng gia chức vụ tân thiếp nhân dân tệ 500 nguyên cập chúc hạ tiêu thụ viên nghiệp tích đích quản lý đề thành;

B, tiêu thụ chủ nhậm tại kinh quá công tư khảo hạch, chúc hạ đoàn thể nghiệp tích đạt đáo RMB450 vạn, kế hoa, tổ chức, khống chế đẳng quản lý năng lực đạt đáo công tư yếu cầu đích tình huống hạ, khả hoạch đắc tiêu thụ kinh lý đích tấn chức, nguyệt tân cập chức vụ tân thiếp khả hoạch đắc mỗi nguyệt nhân dân tệ 1500 nguyên đích tăng gia, tịnh tại tiêu thụ thành tích đạt đáo mỗi niên nhân dân tệ 500 vạn nguyên dĩ thượng tiện khả hoạch đắc tham dữ công tư niên chung thuần lợi nhuận đích phân hồng 15%, tịnh căn cư nghiệp tích đích đề thăng hoạch đắc tương ứng bỉ lệ đích tăng gia; C, phân công tư kinh lý tại nhất niên nội tiêu thụ thuần lợi nhuận đạt đáo nhân dân tệ 40 vạn nguyên dĩ thượng, thả quản lý năng lực năng đạt đáo công tư tiêu chuẩn, tắc khả hoạch đắc công tư công tư phụng tống chi 40% phân công tư cổ phân, chính thức thăng nhậm phân công tư tổng kinh lý, hưởng thụ phân công tư tổng kinh lý đãi ngộ cập niên để cổ đông phân hồng;

D, công tư chức viên tại kinh khảo hạch biểu hiện đột xuất ưu dị giả, dư dĩ thăng chức, tịnh khả hoạch đắc tương ứng đề thăng chức vụ đích phúc lợi đãi ngộ.

5, tư lịch tưởng: Tại công tư kinh doanh trạng huống lương hảo đích tình huống hạ, tại công tư công tác niên mãn nhất niên dĩ thượng, khảo hạch kết quả công tư mãn ý tịnh dữ chi tục thiêm sính dụng hợp đồng giả, mỗi tăng gia nhất niên đích tư lịch, công tư tương chước tình khảo lự dư dĩ tăng gia nhân dân tệ 100 nguyên đích tư lịch tưởng kim, đồng mỗi nguyệt tân kim nhất khởi phát phóng.

( nhị ) trừng phạt chế độ:Phân vi cảnh cáo, ký quá, hàng cấp, hàng chức, khai trừ

1, cảnh cáo: Công tư đối bình thường công tác biểu hiện đãi mạn, tiêu cực, vi quy, đối công tư doanh vận hữu phụ diện ảnh hưởng đích công tư chức viên, dư dĩ khẩu đầu cảnh cáo, nhược khẩu đầu cảnh cáo tam thứ dĩ thượng, tắc dĩ thư diện cảnh cáo, mỗi thư diện cảnh cáo nhất thứ, công tư tương liệt nhập kỳ đương nguyệt tích hiệu khảo hạch biểu hiện trung chi bất lương hạng mục, tịnh trực tiếp ảnh hưởng kỳ đương nguyệt đích tích hiệu tưởng kim;

2, ký quá: Công tư đối chức viên nhân vi phản công tác trình tự hoặc quy chương chế độ, cấp công tư tạo thành kinh tế tổn thất giả, công tư tương dư dĩ ký quá xử phân, tịnh chước tình xử dĩ phạt khoản cập bồi thường, cụ thể thể hiện vi:

A, tiêu thụ viên:

① vị trắc lượng công địa nhi tạo thành đích bố cục thất ngộ cập định sắc thác ngộ, đạo trí công tư mông thụ tổn thất, tiêu thụ viên tu phụ đam 50% đích kinh tế trách nhậm;

② tha diên hạ đan nhi một hữu sung phân lý do tạo thành giao hóa diên trì, tiêu thụ viên tương thừa đam 3%0 đích trì nạp kim phạt khoản;

③ tiêu thụ viên thu khoản diên thời, kỳ sở hữu dong kim tương bị diên trì đáo sở hữu ứng thu khoản toàn bộ thu hồi, phương dư dĩ phát phóng dong kim;

B phân công tư kinh lý cập tiêu thụ chủ nhậm: Tại vị đắc đáo tổng kinh lý đặc hứa đích tình huống hạ, nhân quản lý nhân viên lạm dụng chức quyền hoặc việt quyền hàng giới tạo thành đích hợp đồng khuy tổn ( mao lợi suất đê vu 20% dĩ hạ đích bộ phân tức toán tác khuy tổn ngạch ), cập bố cục kế toán thác ngộ hoặc quản lý nhân viên trách nhậm nhan sắc định thác, tạo thành công tư kinh tế tổn thất, tương thừa đam tổn thất đích 50% đích kinh tế trách nhậm;

C, công trình tổ an trang viên:

① an trang chất lượng xuất vấn đề, nhân vi tạo thành sản phẩm tổn phôi, công tác biểu hiện soa, an trang phí dụng siêu chi, vị hoàn thiện công tác nhi vị hối báo, tương bị liệt nhập đương nguyệt tích hiệu khảo hạch trung, khấu trừ tích hiệu tưởng RMB100---300 nguyên bất đẳng;

② an trang viên phí dụng loạn báo hoặc trọng phục báo tiêu, tương thủ tiêu đương phân báo tiêu đích sở hữu hạng mục, tịnh tại đương nguyệt khảo hạch trung tác bất lương ký lục;

D, công trình bộ tổ trường: Nhân công tác an bài bất đương, an bài giao đại bất thanh sở, công tác năng lực, công tác biểu hiện, kính nghiệp tinh thần đẳng đạt bất đáo công tư yếu cầu, tương liệt nhập đương nguyệt khảo hạch, dữ sở đắc đích tưởng kim quải câu;

E, công tư chức viên nhân cá nhân nguyên nhân cấp công tư tạo thành trọng đại tổn thất giả, tương thừa đam kinh tế bồi thường trách nhậm, nghiêm trọng giả tương truy cứu kỳ pháp luật trách nhậm.

3, hàng cấp, hàng chức: Kinh công tư khảo hạch bất hợp cách hoặc tại quản lý thượng hữu trọng đại phán đoạn thất ngộ cấp công tư tạo thành tiềm tại đích tổn thất hoặc trực tiếp kinh tế tổn thất, hoặc thị vinh dự thượng đích tổn thất, công tư tương chước tình xử dĩ hàng cấp hoặc hàng chức đích xử phân, tương ứng đích phúc lợi đãi ngộ căn cư chức đẳng phát sinh biến hóa;

4, khai trừ: Công tư sở hữu chức viên, hữu dĩ hạ hành vi giả, công tư tương dư dĩ khai trừ xử phân:

A, kinh công tư khảo hạch trường kỳ bất hợp cách, nhi lũ giáo bất cải giả, công tư tương dư dĩ khai trừ xử phân, tịnh vu khai trừ tam nhật nội dư dĩ tân thủy kết toán;

Tiêu thụ tưởng lệ chế độ 10

Nhất, mục đích

Vi cổ lệ viên công tiêu thụ đích tích cực tính, đề cao viên công thu nhập, sung phân phát huy tân thù đích kích lệ, điều tiết công năng, tòng nhi gia khoái công tư khai phát hạng mục dữ thụ ủy thác kinh doanh hạng mục đích tiêu thụ tiến trình, xúc tiến các hạng công tác đích thuận lợi khai triển, đặc chế định bổn chế độ.

Nhị, thích dụng phạm vi

Thích dụng vu thanh đảo cát thịnh liên hành phòng sản kinh kỷ hữu hạn công tư doanh tiêu hệ thống viên công.

Tam, tiêu thụ công tư tổ chức kết cấu, cương vị thiết trí dữ công năng tường kiến phụ kiện.

Các cương vị chức trách trừ tân tăng bộ phân ngoại, kỳ dư nhưng án nguyên quy định chấp hành.

Tứ, mục tiêu chức trách dữ quản lý nguyên tắc

Án tổng công tư quy định hoàn thành tiêu thụ, hồi khoản, thụ hậu phục vụ cập kỳ tha tương quan công tác. Công tư dĩ mục tiêu quản lý vi chủ, phụ dĩ kỳ tha phương diện khảo hạch, tuân tuần án nghiệp tích phân phối, đột xuất tích hiệu đích nguyên tắc. Tại tiêu thụ phương diện, công tư cổ lệ viên công tại bất tổn hại công tư hình tượng, lợi ích đích cơ sở thượng, chú trọng đoàn đội hiệp tác, đa cừ đạo tiêu thụ. Tiếp đãi khách hộ nguyên tắc vi: Án thiêm đáo thuận tự tiếp đãi khách hộ, lão khách hộ định viên tiêu thụ bất chiêm luân tiếp thứ sổ, dã khả căn cư cụ thể tình huống tiến hành điều chỉnh.

Ngũ, tân thù chế độ cập nghiệp tích khảo hạch tiêu chuẩn

Tiêu thụ công tư án hạng mục tính chất tiến hành phân loại quản lý, phân vi tổng công tư khai phát hạng mục dữ thụ ủy thác kinh doanh hạng mục, chủ yếu thải thủ mục tiêu quản lý dữ bán thừa bao chế quản lý mô thức. Công tư căn cư tiêu thụ đạm vượng quý, thị tràng bối cảnh, hạng mục đặc điểm cập kỳ tha nhân tố chế định mục tiêu, khả tiến hành điều chỉnh, dĩ tổng kinh lý phê chuẩn vi chuẩn.

Lục, công tư khai phát hạng mục loại:

( nhất ) nghiệp vụ bộ môn cương vị:

1, trí nghiệp cố vấn:

1.1 trí nghiệp cố vấn đích tân thù hạng mục cấu thành: Để tân + đề thành + phúc lợi

1.2 trí nghiệp cố vấn thật hành phân cấp chế độ, án chiếu tri thức trắc thí dữ tiếp đãi năng lực trắc thí cập nghiệp tích thành quả phân cấp vi kiến tập cố vấn, trí nghiệp cố vấn, ngân bài cố vấn, kim bài cố vấn; trí nghiệp cố vấn bình cấp dữ thăng cấp tu tổng kinh lý phê chuẩn.

Kiến tập cố vấn ( thí dụng kỳ trí nghiệp cố vấn ) để tân: xxxxx nguyên / nguyệt trí nghiệp cố vấn để tân: xxxxx nguyên / nguyệt tư thâm trí nghiệp cố vấn để tân: xxxxx nguyên / nguyệt

Cấp biệt giác cao đích trí nghiệp cố vấn tiếp đãi cố khách tần suất khả thích đương đề cao, lão khách hộ định viên tiêu thụ bất chiêm luân tiếp thứ sổ. Án tràng kinh lý khả căn cư cụ thể tình huống an bài giác tư thâm đích trí nghiệp cố vấn tiếp đãi khách hộ, đề thành bỉ lệ hiệp thương xác định xác định, nghiệp tích án đề thành bỉ lệ phân biệt ký nhập các tự khảo hạch nghiệp tích, đãn nhu bị chú thuyết minh.

1.3 trí nghiệp cố vấn đích ' mục tiêu đề thành bỉ lệ quy định

1 ngự long loan hạng mục trí nghiệp cố vấn đích đề thành bỉ lệ đích quy định:

Án tràng trí nghiệp cố vấn:

a, tự nhiên khách hộ đích trụ trạch đề thành bỉ lệ vi 2%, liên bài biệt thự đích đề thành vi 20000 nguyên nhân dân tệ, độc đống biệt thự đích đề thành vi 40000 nguyên nhân dân tệ.

b, khu vực khách hộ đích trụ trạch đề thành bỉ lệ vi 0.2%, liên bài biệt thự đích đề thành vi 2500 nguyên nhân dân tệ, độc đống biệt thự đích đề thành vi 5000 nguyên nhân dân tệ.

C, đại lý thương khách hộ đích trụ trạch đề thành bỉ lệ vi 0.2%, liên bài biệt thự đích đề thành vi 2500 nguyên nhân dân tệ, độc đống biệt thự đích đề thành vi 5000 nguyên nhân dân tệ.

2 thiệp cập hợp tác thành giao nghiệp vụ, án công tư quy định phân phối bỉ lệ đề thành ( công tư vị tác quy định tình huống, do các phương hiệp thương phân ○

Phối bỉ lệ, hiệp thương bất thành, đề thành bộ phân quy công tư sở hữu ), đề thành đan độc hạch toán, bất tái tại mục tiêu đề thành bỉ lệ trung liệt chi; thành giao nghiệp tích phân biệt nạp nhập các phương khảo hạch nghiệp tích.

○3 thứ nguyệt phát phóng thượng nguyệt thật tế hồi khoản ngạch đề thành đích 70%, hồi khoản đáo vị thời tái kết 25%, hạng mục kết bàn thời phát phóng kỳ dư bộ phân.

2, khu vực chuyên viên cập trực doanh điếm nhân viên

2.1 khu vực chuyên viên cập trực doanh điếm đích tân thù hạng mục cấu thành: Để tân + đề thành + phúc lợi

2.2 khu vực chuyên viên thật hành phân cấp quản lý

Án chiếu nghiệp vụ tri thức, nghiệp tích, thị tràng thác triển dữ duy hộ năng lực cập tiếp đãi năng lực phân vi: Kiến tập khu vực chuyên viên, khu vực chuyên viên dữ tư thâm chuyên viên tam cấp.

Kiến tập khu vực chuyên viên ( thí dụng kỳ khu vực chuyên viên ) để tân: xxxxx nguyên / nguyệt khu vực chuyên viên để tân: xxxxx nguyên / nguyệt tư thâm chuyên viên để tân: xxxxx nguyên / nguyệt

2.3 dong kim kế đề quy định:

1 khu vực trí nghiệp cố vấn:

a, tự nhiên khách hộ đích trụ trạch đề thành bỉ lệ thị 2%, liên bài biệt thự đích đề thành vi 20000 nguyên ○

Nhân dân tệ, độc đống biệt thự đích đề thành vi 40000 nguyên nhân dân tệ.

b, đại lý thương khách hộ đích trụ trạch đề thành bỉ lệ 0.2%, liên bài biệt thự đích đề thành vi 2500 nguyên nhân dân tệ, độc đống biệt thự đích đề thành vi 5000 nguyên nhân dân tệ.

○2 khu vực chuyên viên phụ trách dị địa thị tràng nghiệp vụ, bất phụ trách tối chung nghiệp vụ thành giao công tác, nghiệp vụ thành giao công tác do án tràng kinh

Lý hoặc kỳ tha thụ quyền phụ trách nhân hiện tràng chỉ định đích trí nghiệp cố vấn phụ trách, thành giao nghiệp tích phân biệt ký nhập các tự khảo hạch nghiệp tích,

Dong kim đan độc hạch toán.

3 khu vực chuyên viên, hiện tràng trí nghiệp cố vấn đẳng tương quan nhân viên như hữu nhậm hà doanh tư vũ tệ hành vi, công tư nhận vi hữu tổn công tư ○

Hình tượng hoặc lợi ích đích, thị đồng đương sự nhân phóng khí sở hữu vị phát dong kim; tình tiết nghiêm trọng giả, dư dĩ từ thối tịnh truy cứu bồi thường trách nhậm.

2.4 khu vực chuyên viên đích nhậm vụ tiêu chuẩn ( dĩ nhất cá nguyệt vi kỳ hạn )

○1 phát triển khu vực ngoại đích đại lý thương thành giao hoặc tự nhiên khách hộ thành giao nhất sáo mỗi nhân.

○2 phát triển đại lý thương ngũ gia mỗi nhân ( dĩ phát đoàn đáo án tràng hoặc thiêm hợp đồng vi chuẩn ).

○3 hiệp trợ đại lý thương thành giao tịnh hoàn thành công tư chế định đích nguyệt độ tiêu thụ nhậm vụ.

○4 tòng khu vực phát khán phòng xa 2 thứ đáo thụ lâu xử mỗi nhân.

2.5 khu vực nhân viên đích bổ trợ tiêu chuẩn

○1 trụ túc tiêu chuẩn: 150 nguyên / tiêu gian ( 2 nhân ) 2 xan phí tiêu chuẩn: Mỗi thiên 30 nguyên / nhân ○

○3 bổ trợ tiêu chuẩn: Mỗi nhân 100 nguyên / thiên ( hàm giao thông phí cập điện thoại phí )

2.6 bổ trợ đích phát phóng yếu cầu

Công tư tương án chiếu khu vực chuyên viên đích nhậm vụ tiêu chuẩn lai khảo hạch ngoại tiêu nhân viên, cụ thể hoàn thành 4 hạng khảo hạch trung đích nhậm ý 2 hạng thị

Vi hoàn thành nhậm vụ, xuất soa bổ trợ tiêu chuẩn án nguyệt phát phóng; nhược đương nguyệt vị hoàn thành nhậm vụ đích bổ trợ tiêu chuẩn án 50% phát phóng; nhược liên tục lưỡng cá nguyệt vị hoàn thành khảo hạch nhậm vụ hoặc vô nghiệp tích giả bổ trợ thủ tiêu, chỉ báo tiêu cơ bổn xuất soa phí dụng; nhược đệ tam cá nguyệt hoàn vô nghiệp tích giả chuyển vi thí dụng kỳ, công tư án chiếu 80% phát phóng vô bổ trợ, chỉ báo tiêu cơ bổn xuất soa phí dụng; nhược nhưng vô nghiệp tích giả công tư dư dĩ từ thối.

2.7 dong kim đích kế đề

Căn cư mỗi cá nguyệt đích nhậm vụ mục tiêu vi y cư. Đương nhậm vụ siêu ngạch hoàn thành thời, siêu ngạch hoàn thành bộ phân dong kim song bội phát phóng.

2.8 trực doanh điếm đích bổ trợ tiêu chuẩn

1, xan phí bổ trợ: Mỗi nhân 20 nguyên / thiên.

2, bổ trợ tiêu chuẩn: Mỗi nhân 50 nguyên / thiên ( hàm giao thông phí cập điện thoại phí ) nhân trực doanh điếm đề cung trụ túc, sở dĩ vô trụ túc bổ trợ.

2.9 trực doanh điếm đích nhậm vụ tiêu chuẩn ( dĩ nhất cá nguyệt vi kỳ hạn )

○1 phát triển khu vực ngoại đích đại lý thương thành giao hoặc tự nhiên khách hộ thành giao nhất sáo mỗi nhân.

○2 phát triển đại lý thương ngũ gia mỗi nhân ( dĩ phát đoàn đáo án tràng hoặc thiêm hợp đồng vi chuẩn ).

○3 hiệp trợ đại lý thương thành giao tịnh hoàn thành đương nguyệt mục tiêu nhậm vụ 19 sáo mỗi nhân.

○4 tòng khu vực phát khán phòng xa 2 thứ đáo thụ lâu xử mỗi nhân.

2.10 bổ trợ đích phát phóng yếu cầu

Công tư tương án chiếu khu vực chuyên viên đích nhậm vụ tiêu chuẩn lai khảo hạch ngoại tiêu nhân viên, cụ thể hoàn thành 4 hạng khảo hạch trung đích nhậm ý 2 hạng thị vi hoàn thành nhậm vụ, xuất soa bổ trợ tiêu chuẩn án nguyệt phát phóng; nhược đương nguyệt vị hoàn thành nhậm vụ đích bổ trợ tiêu chuẩn 50% phát phương pháp; nhược liên tục lưỡng cá nguyệt vị hoàn thành khảo hạch nhậm vụ hoặc vô nghiệp tích giả bổ trợ thủ tiêu, chỉ báo tiêu cơ bổn xuất soa phí dụng; nhược đệ tam cá nguyệt hoàn vô nghiệp tích giả chuyển vi thí dụng kỳ, công tư 80% phát phóng vô bổ trợ, chỉ báo tiêu cơ bổn xuất soa phí dụng; nhược nhưng vô nghiệp tích giả công tư dư dĩ từ thối

Tiêu thụ tưởng lệ chế độ 11

Nhất, tiêu thụ nhân viên tân tư quản lý chế độ

1, căn cư tiêu thụ bộ tiêu thụ viên đích doanh nghiệp năng lực, công tác thật tích, xuất cần trạng huống, lao động thái độ đẳng yếu tố, tương tiêu thụ nhân viên hoa phân vi nhất cấp, nhị cấp, tam cấp 3 cá đẳng cấp.

1) nhất cấp: Năng cú hiệp trợ thượng cấp công tác, đối kỳ tha viên công năng khởi đáo chỉ đạo, giam đốc tác dụng đích, cụ bị ưu tú phẩm cách đích mô phạm viên công; nhất cấp tiêu thụ nhân viên yếu hữu 2 niên dĩ thượng tòng sự tiêu thụ công tác đích kinh lịch, tịnh thả tại cận bán niên đích tiêu thụ công tác trung thủ đắc ưu dị đích ' thành tích;

2) nhị cấp: Hữu bán niên dĩ thượng tiêu thụ công tác kinh lịch, công tác nỗ lực, kinh nghiệm phong phú, dũng vu thừa đam trách nhậm đích nghiệp vụ cốt càn; tằng do vu bất đương hành vi nghiêm trọng tổn hại xí nghiệp lợi ích giả bất năng định vi nhị cấp;

3) tam cấp: Kinh quá đoản kỳ bồi huấn đích kỳ tha viên công.

Viên công tân kim vi nguyệt tân chế, do cơ bổn công tư hòa tân thiếp cấu thành.

3, công tư đẳng cấp đích xác định hòa thăng hàng, căn cư khảo hạch đích kết quả, tại mỗi niên 2 nguyệt, 5 nguyệt, 8 nguyệt, 11 nguyệt tiến hành. Đối nghiệp tích hiển trứ đê hạ giả, yếu thích đương hàng cấp.

4, tiêu thụ tân thiếp dĩ ban tổ thành vi đối tượng, căn cư bổn công tư khảo hạch bạn pháp, dụng hạ thuật phương pháp chi phó:

1) đối đột phá tiêu thụ mục tiêu đích ban tổ thành, mỗi đắc nhất phân tăng gia △△ nguyên;

2) bất chúc vu thượng thuật tình huống đích ban tổ thành, mỗi đắc nhất phân tăng gia △△ nguyên;

) cụ thể chi phó thời gian xác định tại thứ nguyệt tân kim phát phóng nhật; tiêu thụ nhân viên mỗi nhân mỗi nguyệt phó cấp △△ nguyên tiêu thụ tân thiếp, phàm khoáng công nhất nhật hoặc trì đáo tảo thối tam thứ dĩ thượng giả, bất phát cấp tân thiếp. Như quả thị do vu sinh bệnh hoặc kỳ tha nan dĩ tị miễn đích nguyên nhân tạo thành trì đáo, tảo thối hoặc khoáng công, kinh quá thượng cấp chủ quản phê chuẩn, khả dĩ chiếu thường phát phóng.

5, tân kim đích chi phó thời gian hòa phương pháp như hạ:

1) tân kim đích kế toán tiệt chỉ đáo mỗi nguyệt 20 nhật. 25 nhật thị phát phóng nhật; phát phóng nhật vi tiết giả nhật thời, kiến thiết hạng mục nghiệm thu quy phạm (13 cá doc) cải vi tiền nhất nhật hoặc thứ nhật phát phóng;

2) nguyệt trung tiến nhập công tư giả hòa trung đồ thối chức, phục chức đích tình huống hạ, án thật tế công tác nhật đối nguyệt tiêu chuẩn công tác nhật sở chiêm bỉ lệ kế toán; mỗi nguyệt kế toán cơ chuẩn nhật định vi 30 nhật;

3) công tác thật trái bất giai hoặc xuất cần trạng thái soa đích chức viên, tối đa phát cấp cơ bổn công tư đích 90%.

Nhị, tiêu thụ nhân viên tưởng lệ quản lý chế độ

( nhất ) đề cung công tư "Hành tiêu tân cấu tưởng", nhi vi công tư thải dụng, tức ký tiểu công nhất thứ.

Cai "Hành tiêu tân cấu tưởng" nhất niên nội sử công tư hoạch lợi 50 vạn nguyên dĩ thượng giả, tái ký đại công nhất thứ, niên chung biểu dương.

( nhị ) nghiệp vụ viên chủ động phản ánh khả khai phát đích "Tân sản phẩm" nhi vi công tư thải dụng, tức ký tiểu công nhất thứ.

Cai "Tân sản phẩm" nhất niên nội sử công tư hoạch lợi 50 vạn nguyên dĩ thượng giả, tái ký đại công nhất thứ. Niên chung biểu dương.

( tam ) đề cung cạnh tranh hán bài động thái, bị công tư thải dụng vi chính sách giả, ký tiểu công nhất thứ.

( tứ ) khách hộ tín dụng điều tra chúc thật, sự tiên phòng phạm đắc nghi, sử công tư tị miễn mông thụ tổn thất giả ( tức: Ngốc trướng ), ký tiểu công nhất thứ.

( ngũ ) khai thác "Tân địa khu", "Tân sản phẩm", hoặc "Tân khách hộ", thành hiệu trác trứ giả, ký tiểu công nhất thứ.

( lục ) đạt thành thượng bán niên nghiệp tích mục tiêu giả, ký tiểu công nhất thứ.

Đạt thành toàn niên độ nghiệp tích mục tiêu giả, ký tiểu công nhất thứ.

Siêu việt niên độ mục tiêu 20%( hàm ) dĩ thượng giả, ký tiểu công nhất thứ.

( thất ) phàm công tư liệt vi "Trệ tiêu phẩm", nghiệp vụ viên vu quy định kỳ hạn nội xuất thanh giả, ký tiểu công nhất thứ.

( bát ) kỳ tha biểu hiện ưu dị giả, đắc thị cống hiến trình độ dư dĩ tưởng lệ.

Tam, tiêu thụ nhân viên trừng phạt quản lý chế độ

( nhất ) na dụng công khoản giả, nhất luật giải cố. Bổn công tư tịnh tuần pháp luật đồ kính hướng bảo chứng nhân truy tung.

( nhị ) dữ khách chủ xuyến thông câu kết giả, nhất kinh tra chứng chúc thật, nhất luật giải cố.

( tam ) tố tư sinh ý giả, nhất kinh tra chứng chúc thật, nhất luật giải cố. Trực chúc chủ quản nhược hữu trình báo, miễn thụ liên đái trừng phạt. Nhược vị trình báo, bất luận thị phủ tri tình, ký tiểu quá nhị thứ.

( tứ ) phàm lợi dụng công vụ ngoại xuất thời, vô cố bất chấp hành nhậm vụ giả ( hàm: Khí xa doanh tiêu án lệ đại toàn ( tối tân tinh biên )(13 cá ppt9 cá doc) thượng ban thời gian bất hứa hát tửu ), nhất kinh tra chứng chúc thật, dĩ khoáng chức lý xử ( án nhật bất phát cấp tân tư ), tịnh ký đại quá nhất thứ. Nhược thị càn bộ hiệp đồng bộ chúc giả nội bộ khống chế: Cai càn bộ giải chức.

( ngũ ) thiêu bát công tư dữ viên công đích cảm tình, hoặc tiết lậu chức vụ cơ mật giả, nhất kinh tra chứng chúc thật, ký đại quá nhất thứ, tình tiết nghiêm trọng giả giải cố.

( lục ) thiệp túc chức nghiệp đổ tràng hoặc dữ khách hộ đổ bác giả, ký đại quá nhất thứ.

( thất ) thượng bán niên tiêu thụ vị đạt tiêu thụ mục tiêu đích 70% giả, ký tiểu quá nhất thứ.

Toàn niên độ tiêu thụ vị đạt tiêu thụ mục tiêu đích 80% giả, ký tiểu quá nhất thứ.

( bát ) vị án quy định kiến lập khách hộ tư liêu kinh thượng tư tra hoạch giả, ký tiểu quá nhất thứ.

( cửu ) bất phục tòng thượng tư chỉ huy giả:

Ngôn ngữ đỉnh chàng thượng tư giả, ký tiểu quá nhất thứ.

Bất tuân chiếu thượng tư sử mệnh hành sự giả, ký đại quá nhất thứ.

( thập ) tư tự sử dụng doanh nghiệp xa lượng giả, ký tiểu quá nhất thứ.

( thập nhất ) công tư quy định điền tả đích báo biểu, vị chước giao giả mỗi thứ ký tiểu quá nhất thứ.

【 tiêu thụ tưởng lệ chế độ 】 tương quan văn chương:

Tiêu thụ tưởng lệ chế độ12-15

Quốc mỹ tưởng lệ chế độ12-01

Công tư tưởng lệ chế độ03-15

Tích hiệu tưởng lệ chế độ02-16

Viên công tưởng lệ chế độ06-09

Xí nghiệp tưởng lệ chế độ09-02

Xí nghiệp tưởng lệ chế độ thông dụng12-30

Cầm hành tích phân tưởng lệ chế độ02-15

Nội bộ thôi tiến tưởng lệ chế độ08-15