近日，湖北荆门市中级人民法院发布了一则引人关注的悬赏公告。公告指出，一位名为陈姣的28岁女性，因未能偿还高达6018407.60元的债务，被列为被执行人。因其颜值高，身材好，引起各方网友关注。
为了维护胜诉方的合法权益，打击逃避执行的行为，法院决定采取悬赏措施，鼓励公众提供陈姣的财产线索。![]()
根据公告，任何向法院提供有效且可执行的陈姣财产线索(不包括法院已掌握但尚未处理的财产)的人士，一旦线索经核实并成功执行，将按实际执行回款金额的10%给予奖励。此悬赏有效期持续至案件执行结案，并郑重保证对举报者信息及所提供线索严格保密。无独有偶，呼和浩特市回民区人民法院也曾发布悬赏公告，寻找被执行人曹某娜。曹某娜出生于2004年，涉案标的为10028元。悬赏公告中，年仅19岁的被执行人曹某娜照片容貌清秀，被网民戏称为“高颜值女老赖”后引发关注。有网友说，长得这么漂亮还欠钱，也有网友表示愿意为其还债，还有的对其职业产生好奇。12月9日中午，呼和浩特市回民区人民法院再次发布公告称，被执行人曹某娜于12月8日履行全部涉案款项。![]()
“高颜值女老赖”引发围观，与“高颜值”自带流量有关。这类围观其实跑偏了，虽然外貌长相“养眼”确实能让人多看几眼，能吸引眼球，但是否欠债、是否有诚信，与长相原本就没有关联。再说了，网络照片显示出的“高颜值”未必真实，也可能是“照骗”，以貌取人更没必要。是否会成为被执行人，与人生际遇以及还债能力、意愿之类有关。以2019年被围观的那位“高颜值老赖”来说，涉及一起民间借贷纠纷案。如果因为借钱从事经营活动，后来因经营不顺利而欠债，这也正常。面对债务，积极去面对，努力去偿还，避免成为被执行人，这才是最重要的。7月3日，社交平台上疯传中金公司一位“94年”女员工因为降薪后还不起房贷而跳楼。“降薪”“房贷”“跳楼”几大敏感词一出，瞬间引爆了舆论。
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图为中金离世女员工相关信息
南都湾财社记者向中金公司相关人士处了解到，确实有一位女员工不幸离世，但并非网传的跳楼，且为自身原因。近年来，券商降薪传闻满天飞，今年更是层出不穷。虽然多数无从证实，但从前段时间上市券商陆续公布的年报来看，降薪已成行业事实，众多头部券商带头降薪。从下调幅度来说，多是个位数，低的在2%左右，高的超出10%。7月3日，社交平台上疯传中金公司一位“94年”女员工因为降薪后还不起房贷而跳楼，这一传闻也迅速上了热搜。当日下午，中金公司火速回应称，近日，我司上海地区一名员工不幸离世，我司对此突发事件感到非常悲痛，并向员工的家人朋友表达了深切的哀悼。我司已第一时间成立工作组，和员工家属共同面对这突如其来的变故，妥善处理好相关事宜。“对于网传我司员工跳楼谣言，希望大家尊重逝者隐私，不信谣、不传谣”。随后，湾财社记者向中金公司相关人士处了解到，确实有一位女员工不幸离世，但并非网传的跳楼，且为自身原因。网传上述事件当事人为郑某露。中国证券业协会的登记信息显示，郑某露学历为硕士研究生，于2021年3月17日完成执业登记，执业机构为中金公司。湾财社记者在疑似郑某露本人的个人微信公众号上看到，其文章笔调轻快，同时也充满思考，最新一篇文章更新于2016年5月。在这篇文章中，她写道“生活就是如此，不必害怕说再见。倘若有缘，即会再见。经过这一趟旅程，我看过山，看过水，看过日落月升，在夏威夷听当地人讲重拾古老语言，在加纳搬过砖建学校，在南非听非营利组织的人讲重建被性侵少女的心理健康，在船上听微软高管自黑Win 8系统，听图图主教讲抗争种族隔离……才发现这大千世界，包罗万象，生活因此而无限可能。” 有网友评论道：“看起来是个曾经很热爱生活的小姑娘，真难过。”作为人力密集型行业，证券行业一直将人才队伍建设作为工作重点。2010年至2021年，受创新业务推进、IPO扩容、财富管理转型等影响，证券行业曾连续大举招聘扩容。但自2022年以来，随着资本市场震荡加剧，证券行业从业者人数增长出现瓶颈。根据Wind统计数据，在2022年四季度末，证券行业从业人员总数达到354068名的高位后，券商从业者数量开始波动下行。截至2024年一季度末，从业人员总数下降至348651名，减少了5417名。此外，薪酬方面，2022年5月，中国证券业协会发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》（以下简称《指引》），要求证券公司建立稳健的薪酬制度，健全薪酬激励约束机制。《指引》出台后，叠加行业净利润波动，证券行业员工人均薪酬也出现下滑。本次舆情中的焦点中金公司就曾经是高薪代表。Wind资讯统计数据显示，2021年度该公司人均应付薪酬约为116.43万元，人均实发为93.90万元。当年公司员工人数从9372名增加至13557名。2022年中金公司人均应付薪酬降至81.96万元，但人均实发薪酬达到99.11万元，员工人数从13557名增加至15168名。2023年，中金公司人均应付薪酬继续下降至70.04万元，人均实发约为88.51万元，员工人数从15168名小幅增加至15327名。也就是说，2021年~2023年，中金公司员工人均薪酬从116.43万元下降至70.04万元，减少了46.39万元，累计降幅为39.84%。而进入2024年之后，降薪趋势似乎并无缓解迹象。Wind金融终端按照一季报估算，一季度中金公司人均应付薪酬约为10.52万元，而2023年同期为16.64万元，同比降幅为36.78%。一个季度赚10.52万元，也就是说月薪达到3.5万元，看似仍是高薪，但同比却下降明显。记者往前追溯后发现，2020年一季度，中金公司人均应付薪酬为29.67万元，员工月薪近10万，四年时间累计下滑近65%。但正如不少网友多次提到的“金融有周期，人无再少年”。重压下的各行各业打工人都应注重身体健康、适度休息。尽管薪酬出现下调，在《2023年度社会责任暨环境、社会及管治报告》中，中金公司仍以“以人为本，护航成长”为题，阐述了对人才队伍建设与员工关怀相关话题。那么，券商薪酬的整体情况究竟如何？从前段时间上市券商陆续公布的年报来看，降薪已成行业事实，众多头部券商带头降薪。据Wind数据，在A股四十余家上市券商中，券业“一哥”中信证券去年的人均薪酬位居榜首，但不足80万元，与此前的榜首动辄超过或逼近百万元相比，缩水了不少。这也意味着，令外界争议的券商“人均百万年薪”已成过去式。具体而言，2023年，中信证券的人均薪酬最高，为79.19万元，同比下滑幅度为个位数。此次风波中的中金公司则位居第二，这一数字为70.04万元，同比下滑约15%。去年人均薪酬超过50万元的还有14家，包括国泰君安、申万宏源、中泰证券、华泰证券、国金证券、广发证券、中信建投、长城证券、东方证券、财通证券、中国银河、东吴证券、光大证券、东北证券。其中，国泰君安、申万宏源、中泰证券、华泰证券去年人均薪酬均介于60万元--70万元之间。另有20家券商的人均薪酬介于40万元--50万元之间，包括海通证券、西南证券、招商证券、浙商证券、国联证券、方正证券、天风证券、西部证券、长江证券、国元证券、国信证券、山西证券、财达证券、华西证券、红塔证券、东兴证券、首创证券、太平洋、东方财富、信达证券。记者统计后发现，40多万元--60多万元的券商占比达7成以上，这或许是后续券业人均薪酬的常态范围。从人均薪酬变动来说，据记者粗略统计，约有24家上市券商2023年人均薪酬同比下滑了。从下调幅度来说，多是个位数，低的在2%左右，高的则超出10%。下调名单中，多家头部券商赫然在目，除了中信证券与中金公司，还有申万宏源、华泰证券、广发证券、中信建投、招商证券、国信证券等。在“金融限薪令”及“破除金融精英论”等大背景下，人均薪酬基数庞大的龙头券商面临的社会舆论、监管压力或许更大。此外，近期金融业也传出“退薪”消息。比如说，有公募基金实施限薪举措，自2022年起超出标准的退薪工作已于上周启动，达到一定标准后部分退回。证券业也早有类似情况。今年1月13日，东兴证券公告称，董事会已审议通过《关于审议公司绩效薪酬追索扣回情况的议案》。据媒体报道，2024年6月18日，北大博雅特聘教授、国发院经济学教授、中国经济研究中心主任姚洋在经济观察报主办的“新价值新动力2023—2024年度受尊敬企业年会”上表示，金融业正处于强力监管之下。“金融业降薪不是惩罚性的，而是为了降低金融业吸引力，转向发展制造业。”姚洋表示，房地产去金融化、地方政府化债也是同样的目的，所以2018年开始深度调整使大家感觉不舒服，现在就是要给某些行业穿上“紧身衣”。