2024年的第一个工作日，韩国打工人收到了这样一个好消息：韩政府宣布从2024年1月1日起韩国的最低时薪标准将提高至9860韩元，较去年上涨了2.5%。
如果按照每天工作8小时计算，最低时薪上调后，每天的日薪为7.888万韩元，每月的收入将达到206.74万韩元（折合人民币1.14万元）。
其实2024年的最低时薪标准在2023年下半年的时候就提前制定好了。韩国最低工资委员会于去年7月18日夜间至19日召开全体会议，最终敲定2024年最低时薪为9860韩元。
近些年来韩国的最低时薪标准一直在不断上涨，其中2018年上涨了16.4%，2019年上涨了10.9%，2020年上涨了2.9%，2021年仅上涨了1.5%，2022年上涨了5.05%，2023年上涨了5%。
所以韩国做兼职的小伙伴们，自2024年1月1日起，都一定要记得提醒老板按照最新的最低时薪标准来结算工资哦~
当然了，关于韩国的用工政策还有很多细节。有意向留韩工作的小伙伴们可以提前了解一下哦！
法定福利
个人所得税
法定休假
带薪年假：韩国的带薪休假在雇佣合同中规定，除了公共假期外，在完成一年的服务后，每年至少有11天的带薪休假。
当员工在服务的第二年和第三年，这个假期增加到15天的带薪假期。
从第三年起，每两年工作满时，可额外享有一天带薪假期，最多可享有25天带薪假期。
病假：韩国没有法定的病假。
产假：所有女员工都有资格享受生育福利，包括90天带薪休假，多胞胎/难产增加到120天。产假一般在预产期前45天，预产期后45天。
产假津贴由社会保障/政府部分和雇主部分共同支付。
陪产假：父亲有权享受总共10天的法定带薪陪产假，其中5天由雇主支付，5天由社会保障/政府机构支付。陪产假休假时间应该选在孩子出生日之后的90天内。
育儿假：八岁以下子女的父母可以申请长达一年的全时或非全时育儿假。
请假申请应该在假期开始前的至少30天提交给雇主，休假期间由社会保障/政府机构向雇员提供津贴。
育儿休假期间国家对父母的工资进行补贴，前三个月给工资的80%(最多 150 万，最少 70 万)，后9个月给工资的50%（最多120万，最少70万）。每个月会拿到应得育儿补贴的75%。其余25%将在育儿假结束回归工作岗位后6个月一次性支付。
其他假期：对于工伤，员工有权享有三个月的带薪假期，工资为员工正常工资的70%。
工作时间
韩国的标准工作时间为每天8小时，每周40小时。员工每周最多工作52小时。
劳动合同
试用期：在韩国，试用期一般为1至3个月。
劳动合同的终止
终止程序：韩国有标准的终止程序。韩国劳动法规定，劳动合同终止须基于两个原因，雇主必须证明“正当的终止理由”，并且该理由在法律上是可以接受的。
此外，在韩国解雇雇员时，雇主必须证明在解雇雇员之前存在“紧急管理必要性”。
通知期：韩国劳动法对通知期没有强制性的规定。但是，一般情况下企业和雇员会在解除劳动合同前提前一个月通知对方。
遣散费：在韩国，遣散费是劳动法强制性规定需要雇主发放的。遣散费金额因雇员的服务年限而异，每一年服务期对应一个月正常工资的遣散费。
雇主必须在解雇雇员后的 14 天内发放遣散费。
增值税
韩国的增值税税率为10%