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职务职级并行细则全文

一、总体要求

按照中央关于深化干部人事制度改革的要求，

在

《中华人民

共和国公务员法》

规定的制度框架内，

保持现有领导职务和非领

导职务晋升制度不变，

建立主要依据任职年限和级别晋升职级的

制度，

发挥职级在确定干部工资待遇方面的作用，

实行职级与待

遇挂钩，实现职务与职级并行，

加强基层公务员队伍建设，

为全

区经济社会发展提供有力的组织保证和人才支撑。

二、实施范围

本方案的实施范围，

包括区直和乡镇列入公务员法实施范围

的机关和经批准参照公务员法管理的机关

(

单位

)

中，

已进行公务

员登记备案或参照公务员法管理机关

(

单位

)

工作人员登记备案

的在编人员。

因不符合登记条件未进行公务员登记备案或未进行参照公

务员法管理机关

(

单位

)

工作人员登记备案的人员，

不纳入职务与

职级并行制度实施范围。

三、实施办法

(

一

)

职级设置。

公务员设置

5

个职级，

由低到高依次为科员级、

副科级、正

科级、副处级、正处级。