2021年人社部发文，在县级以下事业单位管理岗位实行职员等级晋升制度，这样给基础事业单位管理人员晋升带来了短暂的春天，让基层管理人员有了晋升的希望，同时在待遇上也可以参照同等级的岗位执行，也算是一个好政策。那么职级并行后，这种职员等级工资待遇与原有的管理岗位待遇差距有多大呢，今天就带大家了解一下。

一、基本工资

其中，薪级工资和原管理岗位是一致的，主要差别就是在岗位工资上，如下图：

我们可以看到，管理五级的岗位工资是3120元，而职员五级的岗位工资是2645，低于管理五级，却高于管理六级2600元，也就是说职员五级的待遇相当于副处级以上待遇；管理七级岗位工资为2240元，职员七级岗位工资为2000元，高于管理八级岗位工资1960元，也就是职员七级待遇相当于副科级以上待遇。

通过对比我们也可以看出不管是管理等级，还是职员等级的薪级工资起点薪级都是一样的，所以薪级工资基本上不会变，只有在晋升上一级等级后，原薪级低于上一级起点薪级时才会提高薪级。

文件规定各地人力资源部门要结合实际制定相应的标准，事业单位可结合本单位实际，考虑职员等级因素作适当调整，其中，基础性绩效工资按同级岗位等级与同级职员等级的管理人员水平大体平衡的原则确定，奖励性绩效工资根据绩效考核结果发放。

也就是说，基础绩效大体会在同样岗位等级标准水平相当，但略低于管理岗位等级的基础绩效，也就是我们常说的相当于正处级、副处级待遇等；

奖励性绩效工资是根据绩效考核结果发放，这个和同样岗位等级应该也是相当水平。

三、津贴补贴

津补贴标准基本就是和管理岗位一样的标准，参照执行。

在县级以下事业单位岗位晋升指标短缺，管理岗位晋升困难的背景下，职员等级制度的确解决了一部分管理人员的“心病”，但是在执行过程中，也发现了一些问题，比如指标多被领导占用，退休人员“借道超车”，晋升条件设置不太合理等问题，但总体来看，还是利大于弊的。

县级以下事业单位管理职员等级制度的实行，也是对目前现行工资制度的探索和优化的过程，应该给予点赞和鼓励。