近日，有网友发帖称，自己在深圳应聘喜茶某门店时被招聘人员告知门店只招18-25岁的员工。8月20日，相关话题#28岁网友应聘喜茶失败：超年龄了#登上某搜索平台热搜。此前，据媒体报道，招聘员称，“一般我们门店只招18岁到25岁的员工，其他门店我不清楚，因为门店的（员工）的话，年纪都比较小，门店要求的。”对此，有网友吐槽该规定不合理，认为这就是在年龄歧视。
但也有网友表示理解，认为企业有自主决定权，奶茶店工作强度高，需要年轻力壮的店员。
对于该消息，喜茶方面回应表示，上述事件为单一门店沟通中的偏差，不存在这样的限制。除了喜茶，有网友反馈，蜜雪冰城、库迪、Manner、霸王茶姬等在招聘时也会选择年龄不大的求职者。在招聘平台上，大多咖啡茶饮企业招聘均注明18—35岁，有些品牌则限制到30岁以内。而在实际面试的过程中，用人单位往往会对年龄进行更加严苛的限制。
根据《劳动法》和相关法规，用人单位在招聘过程中不得对求职者进行任何形式的歧视，包括但不限于年龄、性别、民族、宗教信仰等，违反这些规定的用人单位将面临法律处罚。据中工网，杭州律师协会常务理事、浙江思源昆仑律师事务所主任吕俊表示，26岁竟被嫌弃“年纪大”，难道26岁就真的“老”了，真的应当被淘汰出局吗？当然非也，26岁正是才华横溢、梦想起航的年纪，真正应当被立刻红牌下场、淘汰出局的，是在企业中制定和执行这样“无脑规则”的人。此类规则，不仅是对个人尊严的践踏，更是对社会公平的亵渎。工人日报评论称，我们国家的任何一部法律都没有“将招聘年龄上限设为26岁”这样的法条，企业任意设置这样的上限，于法于理都行不通。当下，许多地方人口红利趋减、老龄化加剧。在此背景下，各地更应该“拆”掉招聘的“年龄门槛”，为求职者，特别是中高龄求职者争取平等的就业机会。将年龄作为招聘门槛，对劳动者、用人单位和市场秩序均会产生不利影响。对于劳动者，年龄歧视有失公平，不利于其长远发展；对企业而言，歧视性用工可能会将真正有能力的劳动力挡在企业门外，导致劳动力短缺、用工成本上涨，长此以往，将阻碍社会人力资源的有效开发和利用，造成资源浪费和市场竞争力的下降。（凤凰网财经综合自南方+、中国工人、深圳工会、天天消费等）