对于一26岁女生应聘瑞幸被嫌年纪大这一事件，可以从多个角度进行分析和探讨。

从招聘方的角度来看，这种以年龄作为衡量标准的做法是缺乏合理性和全面性的。26岁正处于一个年轻且富有活力的阶段，这个年龄的人通常具备一定的工作经验和社会阅历，同时也有着较强的学习能力和适应能力。仅仅因为年龄就拒绝给予机会，可能会使企业错过一些有潜力和能力的人才，这对于企业的长远发展来说可能并不是明智之举。企业应该更注重应聘者的综合素质、专业技能和工作态度等方面，而不是片面地以年龄来设限。

对于这位女生而言，遭遇这样的情况无疑是令人沮丧和失落的。在当今社会，每个人都希望能够凭借自己的能力和努力获得相应的职业发展机会。因为年龄而被排除在外，这不仅会打击她的自信心，也可能对她未来的求职道路产生一定的影响。然而，她也不应该因此而气馁，而是要相信自己的价值和能力，继续积极寻找适合自己的机会。

从社会角度来看，这一事件也反映出一些企业在招聘观念上的偏差和局限性。年龄歧视已经成为当今职场中一个比较突出的问题，这不仅侵害了劳动者的合法权益，也不利于劳动力市场的健康发展。社会应该倡导公平、公正的招聘环境，摒弃不合理的年龄限制等歧视性做法。同时，应该加强对企业招聘行为的监管，确保劳动者的权益得到保障。

进一步思考，这也提醒我们要重视职场中的年龄多元化。不同年龄段的员工都有其独特的优势和贡献，年轻员工可能富有创造力和活力，而年长员工则可能拥有更丰富的经验和沉稳的心态。企业如果能够构建一个年龄多元化的团队，将有助于发挥不同年龄段员工的优势，提升企业的整体竞争力。

此外，这件事也给求职者和社会大众敲响了警钟。求职者在求职过程中可能会遇到各种不合理的现象，但不能因此而放弃自己的追求。要不断提升自己的能力和素质，用实力去证明自己的价值。而社会大众也应该关注这些不公平的现象，通过舆论监督等方式来促进职场环境的改善和公平竞争的实现。总之，这一事件引发了我们对年龄歧视问题的深刻思考，希望未来能够逐步营造一个更加公平、公正、包容的职场环境。