“这样以后谁还敢生孩子?”贵州贵阳,女子入职几个月后发现自己怀孕,便向领导汇报。领导气得不行,觉得女子入职就怀孕就是想白嫖工资,于是给女子调岗降薪,从 6000 调到 3000 块钱!而女子不服气,她认为怀孕是女性的权利,公司这样是歧视女性! (来源:百姓关注) 今年 5 月份,卢女士入职了一家餐饮管理公司,一个月薪资 6000 块钱。 3 个月后,卢女士发现自己怀孕,她怕工作太劳累对孩子有影响,就主动跟领导坦白,希望领导能给她安排轻松一点的活。 而领导知道以后非常气愤,公司需要用人才会花大价钱招人,可卢女士才入职几个月就怀孕,而工资要照常付给她,这不就是白嫖工资吗? 所以,领导一怒之下,给卢女士调了岗位,把她的薪资降到了 3000! 卢女士知道和领导发生争执,她认为怀孕生子是女性的一项基本权利,国家还鼓励 3 胎呢,可公司为了自身利益,对怀孕女员工采取降薪、调岗,这种变相辞退的行为不仅违反了法律规定,也违背了社会的公序良俗。 但领导说,卢女士怀孕不适合原先的岗位,作为员工要服从公司的安排,如果不同意就将她辞退。 卢女士没同意,公司把她辞退了,于是她找来调解员帮忙,向公司讨要说法。 负责人给出方案,说给卢女士半个月的工资补偿,但卢女士并不同意。她认为公司这是违法开除! 而公司负责人表示,如果你要走司法程序,那我们奉陪到底! 此事引发了热议,有网友说,公司嫌弃女性怀孕 社会又要求女性生孩子 女性到底应该怎么办? 也有网友说,入职就怀孕,休完产假就辞职。这是正常套路。女性的就业就是被这种人堵死的……小企业,私企最怕的就是这种情况!人家本来公司人员就少,你一个孕妇占了人家一个岗位,你让他们公司怎么开下去?他们又不是搞慈善的! 还有网友说,你怀孕大半年休假,工作全压给其他人,这谁顶得住?所以不能怪企业,你怀孕凭啥企业要承担?还有,你出发点不对,孩子是自己的,不能又想挣钱,又要小孩! 从法律上来说,公司开除孕妇肯定不合法的!所以,现在中大形公司招人,女性基本工资很低,绩效和项目提成高,就为了防这一手! 不过,这种事真不能怪企业,这又不是国企,如果国家给私企和国企一个待遇,那么私企也不会在乎你怀孕生小孩照顾家庭什么的。 试问哪个企业会招一个明说我进公司马上要怀孕生孩子的人,并不是歧视,而是企业岗位需要人才招人,但你马上怀孕并不能实现企业招人的目的,所以不会录用。 国家提倡生,私企又怕带薪产假增加成本,感觉个人和企业都有难处,建议国家根据不同地区制订标准,
