女子入职公司3个月怀孕生产,公司以此为由扣除7个月绩效奖金

女子入职3个月怀孕被扣7个月绩效金 女子入职三月突迎喜讯,却因怀孕被扣七月绩效,职场权益何所依? 近日,北京职场的一则维权事件触动人心。王某,这位新入职仅三个月便迎来新生命的女性员工,本应沉浸在双重的喜悦中,却遭遇了职业生涯的冰冷一击。公司以其未遵循内部规定——需提前提交生育申请为由,竟单方面扣除了她七个月的绩效奖金。此举不仅让王某的孕期生活压力倍增,更引发了社会对企业规章制度合理性及职场女性生育权益保障的深度讨论。王某的故事,如同镜子,映照出职场妈妈们在追求事业与家庭平衡时所面临的困境与挑战。我们不禁要问,在追求企业效率的同时,是否也应给予职场女性更多的人文关怀与制度保障? 让我们共同关注职场女性的生育权益,呼吁企业建立更加合理、人性化的规章制度。点赞分享,让每一份努力都能被温柔以待!

女子入职3个月怀孕被扣7个月绩效金。 北京的王某于2020年4月入职某公司,2020年7月王某怀孕,2021年5月分娩,同年8月返岗工作。2022年4月,某公司向王某发送《通知》载明:“由于王某违反公司规章制度,没有提前提交生育申请,公司酌情自2021年9月起扣除王某7个月绩效奖金。” 首先,根据我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》,女职工在孕期、产期、哺乳期(简称“三期”)内,用人单位不得随意降低其工资、予以辞退、或者以其他方式侵害其合法权益。王某在产假结束后返岗工作,其作为女职工的合法权益应受到法律的保护。 公司提到王某“没有提前提交生育申请”,并以此为由扣除其绩效奖金。这里需要考察公司规章制度的合法性和合理性。如果公司的规章制度明确规定了生育前需要提交申请,并且这一规定不违反法律法规,且已向员工公示或告知,那么员工确实应当遵守。但即便如此,公司也不能因此就单方面降低员工的薪资或绩效奖金,除非这种行为能明确证明对员工的工作表现或公司利益造成了实际影响。#热点引擎计划#

女子入职3个月怀孕被扣7个月绩效金

【怀孕还得先申请?女子入职3个月怀孕被扣7个月绩效金】王某于2020年4月入职某公司,同年7月王某怀孕,并于次年5月分娩,分娩3个月后返岗工作。2022年4月,入职两年后,某公司向王某发送《通知》载明:“由于王某违反公司规章制度,没有提前提交生育申请,公司酌情自2021年9月起扣除王某7个月绩效奖金。”双方发生争议,王某向仲裁委员会提出仲裁申请,要求公司支付被扣除的2021年9月至2022年3月期间绩效奖金14123元。经仲裁委员会主持调解,某公司向王某支付了扣除的绩效奖金,王某撤回了仲裁申请。

女子入职三月怀孕遭扣绩效,仲裁调解后公司补发奖金

【怀孕还得先申请?女子入职3个月怀孕被扣7个月绩效金[傻眼]】#结婚登记不需户口簿如何防骗婚#北京的王某于2020年4月入职某公司,2020年7月王某怀孕,2021年5月分娩,同年8月返岗工作。2022年4月,某公司向王某发送《通知》载明:“由于王某违反公司规章制度,没有提前提交生育申请,公司酌情自2021年9月起扣除王某7个月绩效奖金。”双方发生争议,王某向仲裁委员会提出仲裁申请,要求公司支付2021年9月到2022年3月期间的绩效奖金14123元。经仲裁委员会主持调解,某公司向王某支付了扣除的绩效奖金,王某撤回了仲裁申请。(文:北京人社 视频:长江云新闻)结婚不要户口本或缓解天价彩礼现象

【维护女职工的正当权益,扩!】①妇女有生育子女的权利,也有不生育的自由;②用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退;③在孕期、产期、哺乳期内劳动合同期满,劳动合同应续延至相应情形消失时终止;④怀孕七个月以上,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。网友讨论～女子入职3个月怀孕被扣7个月绩效金[并不简单],相关法律知识了解一下,避免合法权益受损#和谐宽城#

女子入职三月喜迎新生命,却遭公司扣七月绩效?职场性别平等何在? 在北京,一名女性员工刚入职三个月便宣布怀孕,这本是家庭的双喜临门,却意外遭遇了职场的冰冷对待。 公司非但没有给予应有的关怀与支持,反而以不符合内部规定为由,擅自扣除了她七个月的绩效奖金。 这一行为不仅触犯了国家保护女职工孕期权益的法律红线,更在无形中加剧了职场性别歧视的阴霾。 我们呼吁,企业应积极转变文化观念,尊重每一位员工的合法权益,尤其是女性员工的生育权利。 同时,社会各界也应共同努力,推动相关法律法规的完善与落实,确保职场性别平等不再是一句空话。 保障女性生育权利,实现职场性别平等,我们责无旁贷。点赞关注,一起为职场正义发声! #怀孕# #职场女性# #动态连更挑战#

女子入职3个月怀孕被扣7个月绩效金孕期员工该如何维权

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未婚女性不招、生育一孩女性不招…职场性别歧视屡见不鲜。又到就业季,女性为社会做的付出,不该换来机会的不均。不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、予以辞退…更多女性就业权益↓↓转! #职为你相遇##青年新知道#女子入职3个月怀孕被扣7个月绩效金

被扣7个月绩效金而王某因此也撤回了女子入职3个月怀孕某公司在规章制度中违反了法律的强制性规定因此公司扣除王某绩效奖金于法无据需要提前提交申请等规定怀孕还得先申请某公司最终向王某支付了

太苛刻了!女子入职3个月怀孕被扣7个月绩效奖

怀孕还得先申请女子入职3个月怀孕被扣7个月绩效金

近日,女子王某入职某公司三个月后怀孕,公司以其怀孕未提前申请为由扣除王某七个月绩效奖金。经仲裁委调解,公司向王某支付了扣除的绩效奖金。

产假期间扣发绩效工资?严重违法!

怀孕未申请,扣7个月绩效? 据相关了解,最近北京人社发布“怀孕还得先申请”案例。王女士2020年4月入职某公司,规定女职工怀孕前需提交生育申请,没提交的扣除14个月绩效奖金;新来女职工需工作满一年后才可提交生育申请。2020年7月王女士怀孕,2021年5月生孩,同年8月上班。2022年4月,公司表示王女士违反公司制度,没提前提交生育申请,公司从2021年9月起扣除王女士7个月绩效奖金。双方争议后,王女士向仲裁申请要求公司支付2021年9月到2022年3月期间绩效奖金14123元。经仲裁调解,某公司向王女士支付了扣除的绩效奖金。 #怀孕# #家庭教育# #家庭#

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