孕期会被公司开除吗,有生育险

8天前最后,工作单位的性质也会对生育津贴的申领产生影响。如果员工在受孕前选择了离职,然而后继又能持续缴纳生育保险费用的话,那他/她仍然有可能享有生育津贴待遇;反之,如果...

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6天前企业女职工生育(含流引产)时,在本市连续足额缴纳职工基本医疗保险(含生育保险)费满1年的,可享受生育津贴,实行按月支付,不满1年的,待用人单位连续为职工足额缴纳医疗保险...

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7天前《女职工劳动保护特别规定》第五条也明确指出,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这为孕期女职工提供了明确的法律...

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2024年8月21日 *多胎妊娠生育的每多一个婴儿增加15天; *妊娠4个月以下流产的为15天; *妊娠4个月以上流产的为42天。 5、生育补助金已参加生育保险并足额缴费的男职工,其配偶...

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4天前未料工作两个月后,吴女士被医院确诊怀孕,且妊娠反应严重无法继续上班。2018年10月中旬,某公司以吴某在试用期不符合录用条件,作出解聘吴女士的决定并要求她停止上班,10日...

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2024年8月12日 生育保险的生育津贴待遇,就是产假工资,是对职业女性因生育休产假离开工作岗位期间,给予的生活费用,是工资收入的替代。参保女职工在分娩和产假期间部分或全部不...

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2天前女职工在怀孕、生育、哺乳期间依法享受哪些待遇?本文来讲讲。一、解除劳动合同方面 1、用人单位不得以女职工怀孕、生育、哺乳为由解除劳动合同。《女职工劳动保护特别...

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8天前章轲介绍,最近国家医保局也和全国妇联进行了沟通,征求他们的意见,下一步将推动探索生育津贴(产假工资)更多地直接发放给女职工本人。当然,也注意到有一些地区有地方法规,...

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5天前大家都知道，怀孕期间被公司裁员是违反劳动法的。如果用人单位违法解除劳动合同，怀孕员工可以申请仲裁，要求单位继续履行劳动合同；如果不要求继续履行合同，可以主张赔偿，具体赔偿标准为...

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