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青海省人社领域法律法规政策问答(五)
2023年12月2日答:根据劳动合同法第十一条、第十四条、第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同...
面对试用期侵权行为应勇于维权
前天14:10《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期...
人社小讲堂(137)| 试用期时长有规定吗?
前天18:06《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,...
优环境 惠民生 人社政策知识库
3月25日41.劳动关系从何时建立?25 42.建立劳动关系应当以什么形式订立劳动合同?25 43.建立劳动关系后,最迟应该在多长时间内订立书面劳动合同?25 44.用人单位不与劳动者订立书面劳动合同怎么办?26 45.劳动合同的期限可以分为哪几种?26 46.什么是固定期限劳动合同?26 ...
人社小课堂丨关于劳动合同的订立与履行,你想知道的都在这里
根据劳动合同法第十一条、第十四条、第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同...
无固定期限劳动合同能设试用期吗?未及时签订劳动合同能否要求赔偿...
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，...
专家解读劳动合同法:三种人可签无固定期限合同
2007年8月25日进入劳动合同期间,在3个月以上不满一年的,试用期不允许超过一个月。合同期限在一年以上不满3年的,试用期不能超过两个月,合同期限3年以上或者签订无期限合同,试用期不能超过6个月。换句话说,企业与职工签订3个月以下劳动合同或者签订以完成一定工作为期限的合同,不允许...
解读劳动合同法:仅两种情况辞职要交违约金
2007年8月24日实施《劳动合同法》后,试用期最长不得超过6个月。《劳动合同法》对试用期长短限定为:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月;以完...
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