Cách đấu! Hiện hành khảo thuyên dữ công vụ nhân lực tư nguyên quản lý (3 bản )

1 công chức dữ công vụ viên
TOPIC 01 thường kiến đích công bộ môn chức vụ 1-3
TOPIC 02 học lý thượng đích chủ yếu bỉ giác phân loại: Chính vụ quan dữ sự vụ quan 1-5
TOPIC 03 pháp chế thượng đích chủ yếu bỉ giác phân loại: Chính vụ nhân viên dữ công vụ nhân viên 1-6
TOPIC 04 tòng quảng nghĩa đáo hiệp nghĩa đích pháp chế thượng bỉ giác phân loại 1-7
TOPIC 05 công vụ viên dữ quốc gia chi gian đích quan hệ 1-9

2 nhân sự thể chế dữ nhân sự cơ cấu
Section 1 nhân sự thể chế 2-2
TOPIC 01 phẩm vị phân loại dữ chức vị phân loại bỉ giác giản biểu 2-3
TOPIC 02 quan chức tịnh lập chế 2-5
TOPIC 03 ngã quốc chính phủ kỳ tha nhân sự chế độ 2-8
Section 2 nhân sự cơ cấu 2-9
TOPIC 01 khảo thí viện 2-10
TOPIC 02 thuyên tự bộ chưởng lý đích nhân sự nhất điều tiên quản lý thể hệ 2-12
TOPIC 03 hành chính viện nhân sự hành chính tổng xử 2-14
TOPIC 04 hành chính viện nhân sự hành chính tổng xử chưởng lý chi hành chính viện nhân sự nhất điều tiên quản lý thể hệ 2-15
TOPIC 05 khảo thí viện hệ thống dữ nhân sự tổng xử hệ thống đích giác sắc hỗ động dữ phân công 2-17
TOPIC 06 các quốc nhân sự cơ quan ( cấu ) đích tổ chức dữ quản lý thái dạng bỉ giác 2-19

3 công cộng nhân lực tư nguyên quản lý đích lý niệm giới trị quan dữ xu thế
Section 1 lý niệm giới trị quan 3-2
TOPIC 01 công tích chế ( Merit System ) quan điểm 3-3
TOPIC 02 đại biểu tính ( representative bureaucracy ) quan điểm 3-4
TOPIC 03 học giả Guy đích nữ tính tiêu cực đại biểu tính chướng ngại ẩn dụ 3-5
TOPIC 04 công cộng nhân lực / văn quan quản lý đích 4 đại cơ bổn giới trị quan điểm: Hiệu suất dữ hiệu năng ( efficiency and effectiveness ) 3-7
TOPIC 05 công cộng nhân lực / văn quan quản lý đích 4 đại cơ bổn giới trị quan điểm: Chính trị hồi ứng ( political responsiveness ) 3-8
TOPIC 06 công cộng nhân lực / văn quan quản lý đích 4 đại cơ bổn giới trị quan điểm: Xã hội công bình ( social equity ) 3-9
TOPIC 07 công cộng nhân lực / văn quan quản lý đích 4 đại cơ bổn giới trị quan điểm: Viên công cá nhân quyền ích ( Employee rights ) 3-10
TOPIC 08 công cộng nhân lực / văn quan quản lý đích 3 đại tân hưng giới trị quan điểm 3-11
TOPIC 09 đa dạng tính dữ đa nguyên hóa quản lý ( diversity management ) quan điểm 3-13
TOPIC 10 nhân lực tư bổn ( Human capital ) quan điểm 3-14
Section 2 phát triển xu thế 3-16
TOPIC 01 nhân lực tư nguyên quản lý lĩnh vực đích phát triển xu thế 3-17
TOPIC 02 OECD tiên tiến quốc gia đích công cộng nhân lực tư nguyên quản lý xu thế 3-19

4 tổ chức biên chế, viên ngạch dữ nhân lực quy hoa quản lý
TOPIC 01 quan chức tịnh lập chế cơ bổn kết cấu dữ danh từ giải thích ( nhậm dụng pháp §3 ) 4-3
TOPIC 02 tổ chức biên chế 4-8
TOPIC 03 nhân lực tư nguyên quy hoa 4-16
TOPIC 04 chức vụ dữ viên ngạch phối trí quy hoa nguyên tắc 4-18
TOPIC 05 viên ngạch ( nhân lực ) bình giam 4-19

5 khảo thí
TOPIC 01 khảo thí ứng đạt thành đích cơ bổn yếu cầu dữ nguyên tắc 5-3
TOPIC 02 công vụ nhân viên khảo thí chủ yếu chủng loại dữ hạn chế chuyển điều 5-6
TOPIC 03 ứng khảo đích tích cực tư cách 5-8
TOPIC 04 ứng khảo đích tiêu cực tư cách 5-10
TOPIC 05 công khai cạnh tranh 5-11
TOPIC 06 khảo thí phương thức đích chủng loại, định nghĩa dữ ưu khuyết điểm 5-13
TOPIC 07 giác chủ yếu đích cách tân khảo thí phương thức 5-16
TOPIC 08 bình giam trung tâm pháp trung, giác thường kiến đích trắc nghiệm phương pháp 5-18
TOPIC 09 khảo thí cử hành phương thức 5-20
TOPIC 10 chính ngạch lục thủ nhân viên 5-21
TOPIC 11 tăng ngạch lục thủ nhân viên 5-23
TOPIC 12 khảo thí lục thủ nhân viên huấn luyện 5-25
TOPIC 13 ngã quốc công vụ nhân viên khảo thí chế độ đích thiết kế nguyên tắc dữ đặc sắc 5-27
TOPIC 14 khảo thí đích vi quy tình sự dữ xử lý phương thức 5-28
TOPIC 15 thăng quan đẳng khảo thí 5-29

6 nhậm dụng
TOPIC 01 tích cực nhậm dụng tư cách 6-3
TOPIC 02 tiêu cực nhậm dụng tư cách 6-4
TOPIC 03 kiêm cụ ngoại quốc tịch nhi đắc nhậm dụng đích đặc thù lệ ngoại tình huống 6-6
TOPIC 04 nhậm dụng pháp đệ 28 điều đệ 1 hạng ( hạ xưng đồng điều hạng ) các khoản tình sự, tại bất đồng thời điểm đích pháp luật hiệu quả.6-7
TOPIC 05 đối ô miễn chức dữ triệt tiêu nhậm dụng nhân viên đích chức vụ hành vi dữ bổng cấp xử lý 6-8
TOPIC 06 kỳ tha thiệp cập nhậm dụng tư cách đích đặc biệt pháp 6-9
TOPIC 07 sơ nhậm công vụ nhân viên nhậm dụng trình tự đệ 1 bộ: Phân phát nhậm dụng 6-14
TOPIC 08 sơ nhậm công vụ nhân viên nhậm dụng trình tự đệ 2 bộ: Nhậm dụng ( phái đại ) tiền đích chú ý dữ tra hạch 6-16
TOPIC 09 sơ nhậm công vụ nhân viên nhậm dụng trình tự đệ 3 bộ: Tiên phái đại lý 6-21
TOPIC 10 sơ nhậm công vụ nhân viên nhậm dụng trình tự đệ 4 bộ: Tống thuyên tự thẩm định 6-23
TOPIC 11 sơ nhậm công vụ nhân viên nhậm dụng trình tự đệ 5 bộ: Tiên dư thí dụng 6-24
TOPIC 12 thí dụng thành tích bất cập cách 6-25
TOPIC 13 sơ nhậm công vụ nhân viên nhậm dụng trình tự đệ 6 bộ: Hợp cách thật thụ 6-29
TOPIC 14 sơ nhậm công vụ nhân viên nhậm dụng trình tự đệ 7 bộ: Nhậm mệnh ( quan ) lệnh 6-31
TOPIC 15 quyền lý 6-33
TOPIC 16 điều nhậm 6-35
TOPIC 17 nghĩ nhậm chức vụ dữ nhậm dụng tư cách thuyên tự 6-40
TOPIC 18 chuyển nhậm 6-41
TOPIC 19 thăng quan đẳng huấn luyện 6-42
TOPIC 20 thủ trường ứng hồi tị nhậm dụng chi đối tượng 6-44
TOPIC 21 thủ trường bất đắc nhậm dụng hoặc thiên điều nhân viên chi kỳ gian 6-46
TOPIC 22 nhậm dụng đích nguyên tắc 6-51
TOPIC 23 lưu chức đình tân 6-52
TOPIC 24 đặc chủng nhân sự pháp luật sở nhậm dụng đích công vụ nhân viên 6-56
TOPIC 25 cơ yếu nhân viên 6-57
TOPIC 26 chính phủ phi điển hình nhân lực 6-60
TOPIC 27 sính dụng nhân viên 6-61
TOPIC 28 ước cố nhân viên 6-63

7 thăng thiên
TOPIC 0 1 thăng thiên đích ý nghĩa 7-3
TOPIC 02 thăng thiên tự liệt biểu 7-4
TOPIC 03 thăng nhậm bình phân tiêu chuẩn biểu 7-7
TOPIC 04 chân thẩm ủy viên hội 7-8
TOPIC 05 bạn lý thăng thiên đích trình tự 7-12
TOPIC 06 miễn kinh chân thẩm ( tuyển ) đích đặc thù tình hình 7-14
TOPIC 07 ưu tiên thăng nhậm đích đặc thù tình hình 7-17
TOPIC 08 bất đắc thăng nhậm đích đặc thù tình hình 7-19
TOPIC 09 thăng thiên đích nguyên tắc 7-21

8 bổng cấp đãi ngộ dữ phúc lợi
TOPIC 01 bổn bổng, niên công bổng, bổng cấp, bổng điểm, bổng biểu 8-3
TOPIC 02 gia cấp 8-5
TOPIC 03 sơ nhậm, thí dụng đích bổng cấp hạch cấp 8-6
TOPIC 04 điều nhậm đích bổng cấp hạch cấp 8-8
TOPIC 05 quyền lý đích bổng cấp hạch cấp 8-10
TOPIC 06 thăng quan đẳng khảo thí cập cách nhân viên đích bổng cấp hạch cấp 8-10
TOPIC 07 tái nhậm nhân viên đích bổng cấp hạch cấp 8-11
TOPIC 08 hàng cấp nhân viên đích bổng cấp hạch cấp 8-12
TOPIC 09 đình chức dữ phục chức nhân viên đích bổng cấp 8-12
TOPIC 10 thất tung nhân viên đích bổng cấp 8-14
TOPIC 11 tử vong nhân viên đích bổng cấp 8-14
TOPIC 12 chức vụ đại lý nhân viên đích gia cấp 8-15
TOPIC 13 công cộng nhân lực tư nguyên quản lý tổng đãi ngộ đích nội hàm 8-16
TOPIC 14 công cộng nhân lực tư nguyên quản lý tân bổng đích đính định cơ sở 8-17
TOPIC 15 học lý quan điểm: Milkovich & Newman đích sách lược tính đãi ngộ chính sách 8-18
TOPIC 16 viên công hiệp trợ phương án ( Employee Assistance Programs, giản xưng EAPs ) 8-20

9 luân lý dữ phục vụ pháp chế
Section 1 phục vụ 9-2
TOPIC 01 phục vụ pháp đích thích dụng đối tượng 9-3
TOPIC 02 phục tòng nghĩa vụ pháp chế 9-10
TOPIC 03 phục tòng nghĩa vụ học lý phân loại 9-11
TOPIC 04 bất đắc kinh thương đích nghĩa vụ 9-12
TOPIC 05 bất đắc thủ đắc đặc định sự nghiệp cổ phân hoặc xuất tư ngạch đích nghĩa vụ 9-14
TOPIC 06 trừ pháp lệnh quy định ngoại, bất đắc kiêm nhậm tha hạng công chức đích nghĩa vụ 9-15
TOPIC 07 trừ pháp lệnh quy định ngoại, bất đắc tòng sự lĩnh chứng chức nghiệp, kỳ tha phản phúc tòng sự đồng chủng loại hành vi nghiệp vụ đích nghĩa vụ 9-16
TOPIC 08 kiêm nhậm giáo học, nghiên cứu hoặc phi doanh lợi tổ chức chức vụ, ứng báo kinh cơ quan đồng ý đích nghĩa vụ 9-17
TOPIC 09 khả y cá nhân tài nghệ, hành sử cập vận dụng tài sản quyền đẳng quyền lợi, hoạch thủ hợp lý báo thù 9-18
TOPIC 10 công vụ viên cần hưu khuông giá nguyên tắc dữ đạn tính điều chỉnh 9-19
TOPIC 11 ứng y quy định thỉnh giả đích nghĩa vụ dữ quyền lợi 9-21
TOPIC 12 tại chức ứng tuân thủ chi kỳ tha nghĩa vụ 9-25
TOPIC 13 ly chức hậu diệc ứng tuân thủ chi nghĩa vụ: Bảo mật nghĩa vụ 9-27
TOPIC 14 ly chức hậu diệc ứng tuân thủ chi nghĩa vụ: Ly chức hậu cấm chỉ đam nhậm đặc định chức vụ chi hạn chế ( toàn chuyển môn điều khoản ) 9-28
TOPIC 15 thích tự đệ 637 hào giải thích trích yếu cải tả 9-32
Section 2 liêm chính luân lý quy phạm giản yếu nội dung 9-34
TOPIC 01 yếu kiện danh từ định nghĩa ( liêm chính quy phạm đệ 2 điểm ) 9-35
TOPIC 02 thụ tặng tài vật quy phạm 9-36
TOPIC 03 ẩm yến ứng thù quy phạm 9-38
Section 3 hành chính trung lập 9-39
TOPIC 01 quy phạm đối tượng 9-40
TOPIC 02 trung lập pháp cấm chỉ hành vi 9-42
TOPIC 03 trung lập pháp quy định ứng tác vi chi hành vi 9-47
TOPIC 04 vi phản trung lập pháp đích trách nhậm dữ xử trí 9-49
Section 4 công chức nhân viên tài sản thân báo pháp giản yếu nội dung 9-50
TOPIC 01 ứng thân báo tài sản công chức cập đối ứng đích thân báo cơ quan ( đan vị ) 9-51
TOPIC 02 ứng thân báo đích tài sản hạng mục 9-53
TOPIC 03 tài sản tín thác ( thân báo pháp §7 ) 9-54
TOPIC 04 phạt tắc 9-55
Section 5 công chức nhân viên lợi ích trùng đột hồi tị pháp giản yếu nội dung 9-56
TOPIC 01 thụ lợi trùng pháp quy phạm đích công chức nhân viên dữ kỳ quan hệ nhân 9-57
TOPIC 02 lợi ích dữ lợi ích trùng đột 9-59
TOPIC 03 tự hành hồi tị nghĩa vụ trích yếu quan niệm 9-60

10 khảo tích
TOPIC 01 khảo tích ủy viên hội 10-3
TOPIC 02 bình thời khảo hạch 10-7
TOPIC 03 khảo tích đích chủng loại ( khảo tích pháp §3 ) 10-10
TOPIC 04 khảo tích kỳ gian kế toán dữ tịnh tư khảo tích 10-10
TOPIC 05 niên chung khảo tích 10-11
TOPIC 06 lánh dư khảo tích 10-14
TOPIC 07 niên chung bạn lý khảo tích đích trình tự 10-15
TOPIC 08 chuyên án khảo tích 10-17
TOPIC 09 khảo tích đích nguyên tắc 10-19
TOPIC 10 trừng xử quyền hành sử kỳ gian 10-21
TOPIC 11 khảo tích pháp tương quan đích trọng yếu đại pháp quan giải thích 10-23
TOPIC 12 tích hiệu khảo hạch chi ý hàm dữ tam đại chủ yếu khảo hạch phương thức 10-25
TOPIC 13 kỳ tha thường kiến đích tích hiệu khảo hạch phương pháp trích yếu 10-26

11 trừng giới
TOPIC 01 thích dụng đối tượng 11-3
TOPIC 02 công vụ viên ứng thụ trừng giới đích yếu kiện 11-4
TOPIC 03 di tống 11-4
TOPIC 04 trừng giới pháp đình pháp quan ứng tự hành hồi tị đích yếu kiện 11-5
TOPIC 05 đình chức dữ phục chức 11-6
TOPIC 06 thẩm lý trung, bất đắc thân thỉnh thối hưu hoặc tư khiển 11-8
TOPIC 07 trừng giới phán quyết 11-9
TOPIC 08 trừng giới xử phân khinh trọng chi tiêu chuẩn 11-11
TOPIC 09 trừng giới xử phân 11-12
TOPIC 10 trừng giới quyền hành sử kỳ gian 11-15
TOPIC 11 thượng tố 11-16
TOPIC 12 xử phân đích chấp hành 11-17
TOPIC 13 trừng giới dữ hình sự đích quan hệ 11-18
TOPIC 14 trừng giới dữ trừng xử đích quan hệ 11-19
TOPIC 15 hiến pháp pháp đình 111 niên hiến phán tự đệ 9 hào phán quyết trích yếu cải tả 11-20
TOPIC 16 tái thẩm 11-26

12 bảo hiểm thối hưu phủ tuất
Section 1 bảo hiểm 12-2
TOPIC 01 bảo hiểm cơ sở quan niệm 12-3
TOPIC 02 thất năng cấp phó 12-5
TOPIC 03 dưỡng lão cấp phó 12-6
TOPIC 04 tử vong cấp phó 12-8
TOPIC 05 di chúc niên kim cấp phó 12-9
TOPIC 06 quyến chúc tang táng tân thiếp 12-11
TOPIC 07 dục anh lưu chức đình tân tân thiếp 12-12
TOPIC 08 sinh dục cấp phó 12-12
Section 2 thối hưu 12-13
TOPIC 01 thối hưu chế độ đích học lý lý luận trích yếu 12-14
TOPIC 02 thối hưu cấp phó đích học lý lý luận trích yếu 12-16
TOPIC 03 thối hưu cơ sở quan niệm 12-18
TOPIC 04 bất thụ lý thối hưu, tư khiển thân thỉnh đích tình huống 12-21
TOPIC 05 nhất bàn tự nguyện thối hưu 12-23
TOPIC 06 thân tâm thương bệnh tự nguyện thối hưu 12-26
TOPIC 07 nguyên trụ dân tộc công vụ nhân viên tự nguyện thối hưu 12-27
TOPIC 08 nhất bàn mệnh lệnh thối hưu 12-29
TOPIC 09 nhân công thương bệnh mệnh lệnh thối hưu 12-30
TOPIC 10 giới linh thối hưu 12-31
TOPIC 11 tư khiển 12-32
TOPIC 12 bác đoạt hoặc giảm thiếu thối ly cấp dữ 12-33
TOPIC 13 đình chỉ lĩnh thụ nguyệt thối hưu kim đích tình huống 12-35
TOPIC 14 ly hôn phối ngẫu thối hưu kim thỉnh cầu quyền 12-37
TOPIC 15 di chúc nhất thứ kim 12-38
TOPIC 16 di chúc niên kim 12-39
TOPIC 17 thối phủ pháp khai nguyên tiết lưu thố thi chỉnh lý biểu 12-41
TOPIC 18 thích tự đệ 782 hào giải thích quan kiện trọng điểm 12-44
TOPIC 19 công vụ nhân viên cá nhân chuyên hộ chế thối hưu tư khiển phủ tuất pháp thảo án cơ bổn giá cấu trích yếu 12-49
Section 3 phủ tuất 12-51
TOPIC 01 phủ tuất cơ bổn quan niệm 12-52
TOPIC 02 bệnh cố hoặc ý ngoại tử vong phủ tuất 12-53
TOPIC 03 nhân công tử vong phủ tuất 12-56

13 huấn luyện tiến tu
TOPIC 01 huấn luyện pháp đích thích dụng dữ chuẩn dụng đối tượng 13-3
TOPIC 02 huấn luyện dữ tiến tu đích định nghĩa bỉ giác 13-3
TOPIC 03 huấn luyện thái dạng, định nghĩa dữ chủ bạn cơ quan 13-4
TOPIC 04 Kirkpatrick đích tứ tằng thứ bình cổ huấn luyện thành hiệu lý luận 13-6
TOPIC 05 tiến tu thái dạng dữ định nghĩa 13-7
TOPIC 06 tuyển tống tiến tu 13-8

14 quyền ích bảo chướng dữ hiệp hội
Section 1 quyền ích bảo chướng 14-2
TOPIC 01 đối tượng 14-3
TOPIC 02 quyền ích bảo chướng phạm vi dữ các hạng thật thể bảo chướng 14-7
TOPIC 03 đình chức dữ phục chức tổng chỉnh lý 14-13
TOPIC 04 phục thẩm, điều xử → hành chính tố tụng hoặc tái thẩm nghị 14-15
TOPIC 05 thân tố → tái thân tố, điều xử → tái thẩm nghị hoặc hành chính tố tụng 14-18
TOPIC 06 thích tự đệ 785 hào giải thích 14-20
TOPIC 07 nhân công thiệp tụng phụ trợ 14-22
Section 2 hiệp hội 14-24
TOPIC 01 hiệp hội quan kiện quan niệm 14-25
TOPIC 02 lao động tam quyền 14-28

Tam bản tự

Tối cận cảm thụ đáo đích biến động chân thị bất thiếu, trừ liễu chiến tranh, dịch tình hòa kinh tế hoàn cảnh chi ngoại, liên địa chấn đô biến đắc tần phồn liễu ＠＠

Liên ngã quốc hứa cửu vị tu ( niên cửu thất tu ) đích công vụ viên phục vụ pháp, dã đại phúc tu pháp liễu; hoàn hữu công vụ nhân viên nhậm dụng pháp, bảo chướng pháp đẳng quy định, dã tại tối cận đáp thượng liễu giá kỉ ban tu pháp liệt xa……

Tựu đài loan công vụ nhân viên đích quyền ích lai thuyết, lập pháp giả cân chủ quản cơ quan nguyện ý vãng tiền tẩu, viễn bỉ nguyên địa đạp bộ lai đích cường, tổng thị hảo sự; đãn đối ô tằng kinh đầu nhập khảo hải công độc, khước hoàn một thượng ngạn đích khảo sinh lai thuyết, giá kỉ hồ thị tuyên cáo khảm điệu trọng luyện ＠＠.

Vi liễu nhân ứng giá ta biến động, giá thứ cải bản ngã môn trì tục kiên trì trứ cách đấu hệ liệt đương sơ sang thủy đích sơ trung: Dĩ trích yếu biểu cách hóa đích dịch độc phương thức, bang trợ đại gia tẫn tốc chưởng ác tu pháp đẳng quan niệm trọng điểm, thể hệ giá cấu đẳng thân luận thật dụng kỹ năng, nhiên hậu tẫn khoái thượng bảng.

Thời không hoàn cảnh đích biến động vô xử khả đóa, ngã môn đích tâm chí canh yếu chuyên chú ứng biến nhi bất khả đoạt.