Giá thị nhất bổn công cộng nhân lực tư nguyên quản lý giải đề thư

Bổn thư sử dụng thuyết minh 1
Bổn thư sở thiệp pháp điều toàn xưng giản xưng súc tả nhất lãm biểu 5

Chapter1 công cộng nhân lực tư nguyên quản lý đích cơ sở khái niệm dữ công năng
Topic1 cơ sở khái niệm 1-3
1.1.1 xí nghiệp nhân tư ngận nan liễu giải ngã môn đích mi mi giác giác 【110 thối dịch chuyển nhậm ─ nhân sự hành chính ( tứ đẳng ) ( hiện hành khảo thuyên chế độ khái yếu ) 】 1-3
1.1.2 ý nghĩa, thị hội cải biến đích 【109 quốc quân chuyển nhậm ─ nhân sự hành chính ( thượng giáo ) ( nhân sự hành chính học ( bao quát khảo thuyên chế độ dữ pháp quy ) ) 】 1-9
Topic2 công cộng nhân lực tư nguyên quản lý đích chủ yếu công năng phân loại 1-13
1.2.1 đối tổ chức hảo, đối nhân lực dã hảo 【108 thăng quan đẳng ─ nhân sự hành chính ( tiến nhậm ) ( hiện hành khảo thuyên chế độ ) 】 1-13
1.2.2 công cộng nhân tư quản lý dữ hiện hành khảo thuyên thủ khiên thủ 【106 thối dịch chuyển nhậm — nhân sự hành chính ( tam đẳng ) ( hiện hành khảo thuyên chế độ ) 】 1-17

Chapter2 công cộng nhân lực tư nguyên quản lý đích thời không hoàn cảnh mạch lạc
Topic1 thời đại xu thế diễn tiến 2-3
2.1 tri đạo tự kỷ thân tại na nhất cá thời đại, ngận trọng yếu 【 bút giả tự nghĩ ─ cao khảo level】 2-3
Topic2 ảnh hưởng công cộng nhân lực tư nguyên quản lý đích học lý dữ tổng thể xã hội giới trị quan 2-8
2.2.1 hữu tài năng giả thượng thiên đường 【103 thân đặc — nhân sự hành chính ( tam đẳng ) ( hiện hành khảo thuyên chế độ ) 】 2-8
2.2.2 hữu tài năng giả thượng thiên đường đích thật hiện 【111 quốc quân chuyển nhậm ─ nhân sự hành chính ( thượng giáo ) ( nhân sự hành chính học ( bao quát khảo thuyên chế độ dữ pháp quy ) ) 】
2.2.3 đại biểu tính dã thị hữu tằng thứ đích 【111 nguyên đặc ─ nhân sự hành chính ( tam đẳng ) ( hiện hành khảo thuyên chế độ ) 】 2-15
2.2.4 hoàng kim bỉ lệ đặc điều tài hảo hát 【 bút giả tự nghĩ ─ cao khảo level】 2-19
2.2.5 mỗi cá vị trí, đô hữu hồi ứng đích giới trị 【106 phổ khảo — nhân sự hành chính ( hiện hành khảo thuyên chế độ khái yếu ) 】 2-23
2.2.6 giới trị nhu yếu lạc thật, tài hữu giới trị 【102 thăng quan đẳng ─ nhân sự hành chính ( tiến nhậm ) ( hiện hành khảo thuyên chế độ ) 】 2-27
2.2.7 công bình, công bình, hoàn thị tha X đích công bình 【109 cao khảo ─ nhân sự hành chính ( tam cấp ) ( hiện hành khảo thuyên chế độ ) 】 2-31
2.2.8 hảo đa giới trị đích đại loạn đấu 【107 nguyên đặc ─ nhân sự hành chính ( tam khảo ) ( hiện hành khảo thuyên chế độ ) 】 2-35
2.2.9 văn quan đối dân chủ trị lý ngận trọng yếu, sở dĩ yếu đa gia tân (? ) 【108 thân đặc ─ nhân sự hành chính ( tam đẳng ) ( hiện hành khảo thuyên chế độ ) 】 2-40
2.2.10 văn quan ưu, chính phủ trị lý cường, đại gia phúc khí lạp! 【110 thối dịch chuyển nhậm ─ nhân sự hành chính ( tam đẳng ) ( hiện hành khảo thuyên chế độ ) 】 2-44
2.2.11 cơ bổn đích hội liễu, biệt vong liễu hoàn hữu tân đích lạp 【 bút giả tự nghĩ ─ cao khảo level】 2-50
Topic3 công cộng nhân lực tư nguyên quản lý đích đa nguyên hoàn cảnh 2-54
2.3.1 túng hoành thời không × bất đồng tằng diện, giản trực bả ngã môn đương nặc lan đạo diễn 【112 cao khảo ─ nhân sự hành chính ( tam cấp ) ( hiện hành khảo thuyên chế độ ) 】 2-54
2.3.2 đa nguyên hoàn cảnh dã khả dĩ tòng tam cá diện hướng lai khán 【 bút giả tự nghĩ ─ cao khảo level】 2-58
2.3.3 tòng hệ thống quan điểm lai khán nhân tư 【 bút giả tự nghĩ ─ cao khảo level】 2-64
2.3.4 đa nguyên hoàn cảnh × lợi hại quan hệ nhân 【 bút giả tự nghĩ ─ cao khảo level】 2-68

Chapter3 công cộng nhân lực tư nguyên quản lý giả dữ tổ chức
Topic1 công cộng nhân lực tư nguyên quản lý giả đích giác sắc dữ chức năng 3-3
3.1.1 nhân tư quản lý giả đích đa nguyên vũ trụ 【 bút giả tự nghĩ ─ cao khảo level】 3-3
3.1.2 hiện đại đích nhân tư quản lý giả, yếu hội đích khả đa liễu ＠＠【107 địa đặc — nhân sự hành chính ( tứ đẳng ) ( hiện hành khảo thuyên chế độ khái yếu ) 】 3-7
Topic2 công cộng nhân lực tư nguyên quản lý tổ chức 3-11
3.2.1 tam cao lai liễu 【 bút giả tự nghĩ ─ cao khảo level】 3-11
3.2.2 nhất điều tiên, chẩm ma biến? 【106 quốc quân chuyển nhậm ─ nhân sự hành chính ( thượng giáo ) ( nhân sự hành chính học ( bao quát khảo
Thuyên chế độ dữ pháp quy ) ) 】 3-15
3.2.3 nhất điều tiên cân sách lược tính nhân tư quản lý bỉ nhất bỉ 【107 quốc quân chuyển nhậm — nhân sự hành chính ( thượng giáo ) ( nhân sự hành chính học ( bao quát khảo thuyên chế độ dữ pháp quy ) ) 】 3-19
3.2.4 sách lược tính nhân tư quản lý in GOV【110 quốc quân chuyển nhậm ─ nhân sự hành chính ( thượng giáo ) ( vấn đề phân tích dữ giải quyết ) 】 3-24
3.2.5 khán khán nhật bổn, tưởng tưởng đài loan 【109 cao khảo ─ nhân sự hành chính ( tam cấp ) ( các quốc nhân sự chế độ ) 】 3-28
3.2.6 nhật bổn đích áp súc cơ cân đài loan đích nhất dạng hi thiếu 【108 cao khảo ─ nhân sự hành chính ( tam cấp ) ( các quốc nhân sự chế độ ) 】 3-33
3.2.7 tuyển trạch hội tùy trứ thời đại cải biến 【109 địa đặc ─ nhân sự hành chính ( tam đẳng ) ( các quốc nhân sự chế độ ) 】 3-39

Chapter4 nhân lực, chức vụ công tác quy hoa dữ thiết kế phối trí
Topic1 công cộng nhân lực ∕ chức vụ đích tổ thành dữ phối trí 4-3
4.1.1 tam nguyên ngận hảo dụng 【112 địa đặc ─ nhân sự hành chính ( tứ đẳng ) ( hiện hành khảo thuyên chế độ khái yếu ) 】 4-3
4.1.2 đa nguyên tiến dụng, nhất khởi tổ hợp 【109 cao khảo ─ nhân sự hành chính ( tam cấp ) ( hiện hành khảo thuyên chế độ ) 】 4-7
4.1.3 chính phủ khế ước nhân lực phương án hương hảo cửu a 【110 cao khảo ─ nhân sự hành chính ( tam cấp ) ( hiện hành khảo thuyên chế độ ) 】 4-11
4.1.4 giá đề phi điển hình nhân lực, kỳ thật khảo đắc ngận điển hình 【102 thăng quan đẳng — nhân sự hành chính ( tiến nhậm ) ( hiện hành khảo thuyên chế độ ) 】 4-16
4.1.5 phái khiển cân thừa lãm, soa dị khán nhất khán 【111 quốc quân chuyển nhậm ─ nhân sự hành chính ( thượng giáo ) ( nhân sự hành chính học ( bao quát khảo thuyên chế độ dữ pháp quy ) ) 】 4-20
4.1.6 mang bất quá lai, thỉnh ngoại quải 【107 cao khảo ─ nhân sự hành chính ( nhị cấp ) ( nhân sự hành chính học nghiên cứu ( bao quát khảo thuyên chế độ dữ pháp quy ) ) 】
4.1.7 ngã quốc đích khế ước tính công vụ nhân lực, kỳ thật hàm cái man quảng đích 【112 thăng quan đẳng ─ nhân sự hành chính ( tiến nhậm ) ( hiện hành khảo thuyên chế độ ) 】 4-29
Topic2 nhân lực tư bổn quan điểm 4-34
4.2.1 hảo tiện nghi hảo tân tiên đích can vs. Hảo bảo quý hảo lệ hại đích não 【106 quốc quân chuyển nhậm — nhân sự hành chính ( thượng giáo ) ( nhân sự hành chính học ( bao quát khảo thuyên chế độ dữ pháp quy ) ) 】 4-34
4.2.2 nhân tại giang hồ, các tự hữu bất đồng phiết bộ 【 bút giả tự nghĩ ─ cao khảo level】 4-39
Topic3 chính phủ hạch tâm ( phát triển ) nhân lực quản lý cơ sở mô thức 4-43
4.3 nhất cá khán sinh nhai, lánh nhất cá khán sinh tồn 【100 cao khảo ─ nhân sự hành chính ( tam cấp ( các quốc nhân sự chế độ ) 】 4-43
Topic4 chức năng quan điểm 4-47
4.4.1 chức năng kinh điển tổ hợp khoản 【 bút giả tự nghĩ ─ cao khảo level】 4-47
4.4.2 thiên sinh ngã tài tất hữu dụng, hữu luyện chức năng chân hảo dụng 【110 địa đặc ─ nhân sự hành chính ( tam đẳng ) ( hiện hành khảo thuyên chế độ ) 】 4-51
Topic5 công tác phân tích 4-55
4.5 công tác phân tích kinh điển tổ hợp khoản 【 cải biên tự 109 nhất bàn cảnh sát ─ hành chính quản lý nhân viên ( tam đẳng ) ( nhân lực tư nguyên
Quản lý ) 】 4-55
Topic6 nhân lực tư nguyên quy hoa 4-59
4.6.1 trừ liễu ngư du đích hảo phôi yếu khán thanh sở, nhân tư quy hoa canh yếu khán thanh sở 【104 địa đặc — nhân sự hành chính ( tam đẳng ) ( hiện hành khảo thuyên chế độ ) 】 4-59
4.6.2 yếu tưởng đích ngận đa, đãn tiền bất dụng tưởng, nhân vi tổng thị bất cú 【104 thân đặc ─ nhân sự hành chính ( tứ đẳng ) ( hiện hành khảo thuyên chế độ khái yếu ) 】 4-64
Topic7 viên ngạch ( nhân lực ) quản lý 4-67
4.7.1 viên ngạch kiện khang kiểm tra đích tam cá diện hướng 【110 địa đặc — nhân sự hành chính ( tứ đẳng ) ( hiện hành khảo thuyên chế độ khái yếu ) 】 4-67
4.7.2 hữu ý nghĩa, hữu nội hàm, hữu nguyên tắc đích viên ngạch kiện khang kiểm tra 【107 địa đặc ─ nhân sự hành chính ( tứ đẳng ) ( hiện hành khảo thuyên chế độ khái yếu ) 】 4-71
4.7.3 viên ngạch bị nã tẩu, hi vọng bất yếu hữu 【106 thối dịch chuyển nhậm ─ nhân sự hành chính ( tứ đẳng ) ( hiện hành khảo thuyên chế độ khái yếu ) 】 4-75

Chapter5 nhân lực chiêu mộ dữ lấn tuyển
Topic1 cơ sở khái niệm 5-3
5.1 bất chỉ thị lão bản tuyển nhĩ, kỳ thật nhĩ dã tại tuyển lão bản 【 bút giả tự nghĩ ─ cao khảo level】 5-3
Topic2 nhân lực chiêu mộ dữ lấn tuyển chi quyết sách quản lý 5-7
5.2.1 thiếu tử hóa thời đại yếu thưởng nhân tài, đắc siêu tiền đáo giáo viên tựu triển khai! 【 cải biên tự 110 thăng quan đẳng ─ nhân sự hành chính ( tiến nhậm ) ( hiện hành khảo thuyên chế độ ) 】 5-7
5.2.2 nhân lực lấn tuyển, pháp chế hòa học lý đô yếu luyện 【99 địa đặc ─ nhân sự hành chính ( tam đẳng ) ( hiện hành khảo thuyên chế độ ) 】 5-11
5.2.3 ôn hinh tiểu đề tỉnh: Khảo thí đại tâm tả nhân tư, thượng ban tiểu tâm khán đầu gia 【111 cao khảo ─ nhân sự hành chính ( tam cấp ) ( hiện hành khảo thuyên chế độ ) 】 5-14
Topic3 lấn tuyển ( khảo tuyển ) ứng đạt thành đích cơ bổn yếu cầu dữ nguyên tắc 5-18
5.3.1 khảo thí bất năng tùy tiện bạn ( liên nghị dã thị ) 【 bút giả tự nghĩ ─ cao khảo level】 5-18
5.3.2 hữu hiệu dã phân ngận đa chủng 【 bút giả tự nghĩ ─ cao khảo level】 5-22
Topic4 lấn tuyển ( khảo tuyển ) đích phương pháp 5-26
5.4.1 khẩu thí yếu nhận chân, tài hữu hiệu 【112 thối dịch chuyển nhậm ─ nhân sự hành chính ( tam đẳng ) ( hiện hành khảo thuyên chế độ ) 】 5-26
5.4.2 bình giam trung tâm pháp, chân đích hảo quý a 【 bút giả tự nghĩ ─ cao khảo level】 5-30
5.4.3 khán khán biệt nhân chẩm ma tuyển, tả tác tố tài khả dĩ tuyển 【 cải biên tự 106 địa đặc ─ nhân sự hành chính ( tam đẳng ) ( các quốc nhân sự chế độ ) 】 5-35
5.4.4 anh thức tấn thăng đắc lai tốc, niên khinh tư cơ khai thượng lộ 【108 thối dịch chuyển nhậm ─ nhân sự hành chính ( tam đẳng ) ( các quốc nhân sự chế độ ) 】 5-38
Topic5 đài loan nhân lực chiêu mộ dữ lấn tuyển chi thật vụ nghị đề 5-45
5.5 cao tư đê khảo hữu ảnh hưởng, một nhân lai khảo canh trọng thương 【109 nguyên đặc ─ nhân sự hành chính ( tam đẳng ) ( hiện hành khảo thuyên chế độ ) 】 5-45

Chapter6 nhân lực nhậm dụng phối trí dữ lưu động
Topic1 ngã quốc văn quan đích nhậm dụng phối trí 6-3
6.1 nhậm dụng phối trí, truy cầu hợp thích 【 bút giả tự nghĩ ─ cao khảo level】 6-3
Topic2 ngã quốc văn quan nhân lực đích lưu động 6-7
6.2.1 nhân lực hội lưu động, phương hướng yếu chưởng ác 【 bút giả tự nghĩ ─ cao khảo level】 6-7
6.2.2 lưỡng biên chiết trung tựu vô địch, thượng thư đại nhân hảo cơ linh 【107 nguyên đặc ─ nhân sự hành chính ( tam đẳng ) ( hiện hành khảo thuyên chế độ ) 】 6-12
6.2.3 tiền cấp bất cú, tâm thụ ủy khuất, ô thị phù khởi ly khai đích niệm đầu 【 bút giả tự nghĩ ─ cao khảo level】

Chapter7 nhân lực huấn luyện dữ phát triển
Topic1 cơ sở khái niệm 7-3
7.1 hựu thị pháp chế, học lý hòa thật vụ tam vị nhất thể đích đề mục liễu 【112 thối dịch chuyển nhậm ─ nhân sự hành chính ( tứ đẳng ) ( hiện hành khảo thuyên chế độ khái yếu ) 】 7-3
Topic2 nhân lực huấn luyện quản lý 7-6
7.2.1 huấn luyện tuy hữu thủy hữu chung, đãn khống quản tu như ảnh tùy hình 【 bút giả tự nghĩ ─ cao khảo level】 7-6
7.2.2 tòng đầu phân tích, chí chung bình cổ 【111 quốc quân chuyển nhậm ─ nhân sự hành chính ( thượng giáo ) ( nhân sự hành chính học ( bao quát khảo thuyên chế độ dữ pháp quy ) ) 】 7-10
7.2.3 thành nhân học tập, học tập thành nhân 【 bút giả tự nghĩ ─ cao khảo level】 7-14
Topic3 nhân lực phát triển quản lý 7-18
7.3 nhĩ chiếu cố đồng nhân đích vị lai, đồng nhân tài hội tại hồ tổ chức đích tương lai 【112 nguyên đặc ─ nhân sự hành chính ( tam đẳng ) ( hiện hành khảo thuyên chế độ ) 】 7-18
Topic4 nhân lực huấn luyện dữ phát triển đích cá án quy hoa diễn luyện 7-22
7.4.1 sổ vị trị lý thật vụ đích đệ nhất đường khóa: Ký đắc chính xác quan cơ ＋ trọng khai cơ ＋ ký đắc phóng quai quai ＋ quai quai bất yếu quá kỳ 【112 phổ khảo ─ nhân sự hành chính ( hiện hành khảo thuyên chế độ khái yếu ) 】 7-22
7.4.2 giá vị thần nhân ( kinh bệnh ) a, nhĩ giá chủng thần kỳ đích học tập kế họa khả dĩ tự kỷ tả hảo mạ 【110 nguyên đặc ─ nhân sự hành chính ( tứ đẳng ) ( hiện hành khảo thuyên chế độ khái yếu ) 】 7-26
7.4.3 pháp chế, học lý, thật vụ tam vị nhất thể đề hựu xuất hiện liễu, hoàn khóa giới đáo hành chính trung lập 【106 cao khảo ─ nhân sự hành chính ( tam cấp ) ( hiện hành khảo thuyên chế độ ) 】 7-30

Chapter8 tích hiệu quản lý dữ tích hiệu bình cổ
Topic1 cơ sở khái niệm 8-3
8.1.1 tích hiệu quản lý hòa tích hiệu bình cổ liên thủ tú 【 bút giả tự nghĩ ─ cao khảo level】 8-3
8.1.2 tích hiệu bình cổ cá nhân tú 【 bút giả tự nghĩ ─ phổ khảo level】 8-6
8.1.3 công năng liên liên khán 【109 phổ khảo ─ nhân sự hành chính ( hiện hành khảo thuyên chế độ khái yếu ) 】 8-9
Topic2 tích hiệu bình cổ đích cơ bổn nguyên tắc dữ yếu cầu 8-13
8.2.1 độc thư, công tác dã yếu SMART【 bút giả tự nghĩ ─ phổ khảo level】 8-13
8.2.2 trình tự chính nghĩa ngận hảo dụng 【111 nguyên đặc ─ nhân sự hành chính ( tam đẳng ) ( hiện hành khảo thuyên chế độ ) 】 8-16
8.2.3 trình tự chính nghĩa, quán xuyên chỉnh đề 【 cải biên tự 105 địa đặc — nhân sự hành chính ( tam đẳng ) ( hiện hành khảo thuyên chế độ ) 】 8-20
Topic3 tích hiệu bình cổ đích phương pháp 8-24
8.3 chỉ yếu cật nhân đầu lộ, tựu đắc bị nhân bình cổ 【107 quốc quân chuyển nhậm ─ nhân sự hành chính ( thượng giáo ) ( nhân sự hành chính học ( bao quát khảo thuyên chế độ dữ pháp quy ) ) 】 8-24

Chapter9 nhân lực đãi ngộ dữ kích lệ quản lý
Topic1 kích lệ lý luận dữ thật vụ 9-3
9.1.1 lý tưởng cân hiện thật tổng thị hữu soa cự đích, giá tựu thị nhân tham 【106 phổ khảo ─ nhân sự hành chính ( hiện hành khảo thuyên chế độ khái yếu ) 】 9-3
9.1.2 kích lệ yếu kích đáo tâm khảm lí 【107 quốc quân chuyển nhậm ─ nhân sự hành chính ( thượng giáo ) ( nhân sự hành chính học ( bao quát khảo thuyên chế độ dữ pháp quy ) ) 】 9-8
Topic2 đãi ngộ phúc lợi lý luận dữ thật vụ 9-13
9.2.1 tân tình hữu hợp lý, tâm tình ngận khả dĩ 【111 địa đặc ─ nhân sự hành chính ( tứ đẳng ) ( hiện hành khảo thuyên chế độ khái yếu ) 】 9-13
9.2.2 đãi ngộ phân tích hữu tứ diện, khảo sinh độc đáo tưởng lưu lệ 【110 thối dịch chuyển nhậm ─ nhân sự hành chính ( tam đẳng ) ( hiện hành khảo thuyên chế độ ) 】 9-18
9.2.3 đãi ngộ phân tích tứ diện phật kế tục thỉnh xuất lai 【110 nguyên đặc ─ nhân sự hành chính ( tứ đẳng ) ( hiện hành khảo thuyên chế độ khái yếu ) 】 9-22
9.2.4 công bình, công bình, hoàn thị tha X đích công bình 【106 nguyên đặc ─ nhân sự hành chính ( tứ đẳng ) ( hiện hành khảo thuyên chế độ khái yếu ) 】 9-25
9.2.5 cảo đắc hảo thị tích hiệu đãi ngộ, cảo bất hảo thị cảo tiếu đãi ngộ 【107 thân đặc ─ nhân sự hành chính ( tam đẳng ) ( các quốc nhân sự chế độ ) 】 9-29

Chapter10 nhân lực duy trì, đạn tính hóa quản lý dữ tổng hợp cách đấu đề hình
10.1 vô hình đích pha li thiên hoa bản, vãng vãng thị vô hình đích nguyên nhân đả tạo đích 【110 địa đặc ─ nhân sự hành chính ( tam đẳng ) ( các quốc nhân sự chế độ ) 】 10-3
10.2 tính biệt khắc bản ấn tượng, bất chỉ thị lý luận nhi dĩ 【106 cao khảo — nhân sự hành chính ( tam cấp ) ( hiện hành khảo thuyên chế độ ) 】 10-8
10.3 hữu khoái nhạc đích ngưu, tài hữu hảo đa hảo hát đích ngưu nãi 【107 cao khảo ─ nhân sự hành chính ( nhị cấp ) ( nhân sự hành chính học nghiên cứu ( bao quát khảo thuyên chế độ dữ pháp quy ) ) 】 10-16
10.4 nhượng ngưu khoái nhạc, tổ chức tài hữu sở đắc 【110 nguyên đặc ─ nhân sự hành chính ( tứ đẳng ) ( hiện hành khảo thuyên chế độ khái yếu ) 】 10-21
10.5 trường bối tiểu hài nhĩ lưu đình cố, đãn đồng sự đỉnh bất trụ trảo ước sính cố 【106 cao khảo ─ nhân sự hành chính ( tam cấp ) ( hiện hành khảo thuyên chế độ ) 】 10-24
10.6 nhân vãng vãng yếu đích tựu thị nhất cá KIMOJI lạp! 【107 nguyên đặc ─ nhân sự hành chính ( tam đẳng ) ( hiện hành khảo thuyên chế độ ) 】 10-31
10.7 DB, DC, nhĩ đô yếu nhận chân see, see【111 phổ khảo ─ nhân sự hành chính ( hiện hành khảo thuyên chế độ khái yếu ) 】 10-35
10.8 DB hòa DC, đô kỉ? 【109 cao khảo ─ nhân sự hành chính ( tam cấp ) ( các quốc nhân sự chế độ ) 】 10-39
10.9 gia hữu nhất lão, như hữu nhất bảo; gia hữu ngận đa lão, quan hoài bất năng thiếu 【109 cao khảo ─ nhân sự hành chính ( tam cấp ) ( các quốc nhân sự chế độ ) 】 10-43

Tác dẫn I

Tác giả tự

Sơ bản tự, dã thị luyện công sử dụng thuyết minh

Tri kỷ tri bỉ giả, bách chiến bất đãi.

Tại công cộng nhân lực tư nguyên quản lý đích bất đồng thời không hoàn cảnh lí, học giả môn nỗ lực kiến cấu liễu các chủng lý luận mô hình giá cấu, tha môn đại đa thị tác vi giải độc đặc định công cộng nhân lực tư nguyên quản lý hoàn cảnh đích công cụ, thậm chí tiến nhất bộ thành vi giải quyết nghị đề đích phương án.

Sở dĩ yếu cảo định công cộng nhân lực tư nguyên quản lý đích thân luận thâu xuất, tại thâu nhập thượng yếu chưởng ác chủ yếu thời không hoàn cảnh mạch lạc đích điển phạm, học lý mô hình đích la tập dữ tư duy, dã tựu thị thời đại điển phạm hòa học lý mô hình thị như hà giải độc, giải quyết công cộng nhân lực tư nguyên quản lý đích đặc định nghị đề, nhi bất thị tử bối ngạnh ký.

Tiếp trứ hòa giá bổn thư đích đề hình thân luận thâu xuất bất đoạn liên kết, trọng phục vận dụng, đề tỉnh tự kỷ “Dĩ chung vi thủy”, tị miễn đan hướng thâu nhập, khuyết phạp liên động thâu xuất, nhi hãm nhập công độc học lý lý luận đích mang nhiên cảm.

Lệ như tựu thời đại điển phạm nhi ngôn, ngã môn đắc tiên tri đạo quá khứ thị truyện thống lý luận thời kỳ, thiên trọng khứ nhân hóa, cao độ nhất trí quy cách đích nhân sự quản lý; hậu lai trục bộ diễn tiến đáo quan chú nhân đích nhân lực tư nguyên quản lý, dĩ cập chỉnh hợp liễu hoàn cảnh dữ tổ chức hệ thống quan điểm đích sách lược tính nhân lực tư nguyên quản lý.

Tưởng tượng bả tự kỷ phóng đáo na cá thời không mạch lạc lí, tọa thượng thời quang cơ đa lai kỉ tranh điển phạm đích lữ hành ( dã khả dĩ tưởng tưởng hữu một hữu loại tự thời đại đích điện ảnh hoặc hí kịch tình cảnh ), tựu bỉ giác dung dịch cảm thụ đáo giá ta học lý mô hình, đại đa thị vi liễu hô ứng tha môn sở xử đích thời đại điển phạm, giải quyết tha môn sở tại thời không hoàn cảnh đích công cộng nhân tư nghị đề.

Thậm chí ngận đa mô hình tựu vi liễu giải độc ngã môn xã súc đáo để tưởng yếu thập ma? Vi thập ma tưởng ly chức? Chẩm ma lưu trụ ngã môn? Giá ta đại đa thiệp cập đãi ngộ hòa kích lệ đích lý luận, kỳ thật cân ngã môn xã súc tại ý đích nhật thường thoại đề tương khứ bất viễn.

Thỉnh bả tự kỷ phóng tiến lai, nhi thả phóng cửu nhất điểm.

Nhĩ hội phát hiện cân tự kỷ đích nhân sinh tình cảnh hữu ngận đa cộng minh điểm.

Phàm thị cân tự kỷ hữu quan đích, nhĩ tựu dung dịch ký đắc cửu nhất điểm; nhiên hậu, đa sử dụng, thâu xuất tha.

Bất quá, mô hình bách bách chủng, thuyết thật thoại ngận nan toàn sổ chưởng ác, đãn tựu khảo thí đích CP trị nhi ngôn, ngã môn nhất định yếu tiên chưởng ác kinh thường xuất hiện đích kinh điển mô hình, hữu dư lực tái tẫn lượng khứ khán kỳ tha đích mô hình tố tài; chính thị nhân vi giá ta kinh điển mô hình dĩ lịch kinh khảo nghiệm, nhi bị thế nhân quảng phiếm vận dụng chí kim, thậm chí khả dĩ đả thông ngận đa khóa giới đích nghị đề; nhi thả bất thiếu tân đích, tế đích mô hình chi la tập cơ sở, đô thị nguyên ô giá ta kinh điển mô hình.

Lệ như sách lược tính nhân lực tư nguyên quản lý, tựu thị vi liễu sử nhân lực tư nguyên quản lý năng hô ứng tổ chức sách lược, tổ chức tài năng thành công tồn hoạt tại biến động kịch liệt đích đương đại hoàn cảnh, thậm chí đề thăng tổ chức cạnh tranh lực; nhi bất thị tổ chức sách lược cân nhân lực tư nguyên quản lý mạo hợp thần ly, na dạng bất chỉ lãng phí liễu tổ chức bảo quý đích tư nguyên, đa đầu mã xa, tương hỗ xế trửu, dã hội sử tổ chức hiệu năng nhật bạc tây sơn.

Chí ô bả nhân lực tư nguyên quản lý công năng đả thông thấu đích mô hình, đài loan đích đại già lão sư môn, tượng thị thái lương văn, lâm văn xán đẳng lão sư bỉ giác ái dụng “Nhân lực dẫn tiến dữ chân bổ, kích lệ, phát triển, duy trì dữ bảo chướng” giá sáo; hoành khóa công tư bộ môn đích phiếm dụng mô hình tắc thị đại gia nhĩ thục năng tường đích “Tuyển ( cầu ) tài, dụng tài, dục tài, lưu tài”.

Lánh ngoại yếu chú ý đích hoàn hữu tượng thị công tích nguyên tắc, đại biểu tính, công cộng nhân lực tư nguyên quản lý đích tứ đại cơ bổn giới trị quan dữ tam đại tân hưng giới trị quan, Ulrich giáo thụ đích nhân lực tư nguyên quản lý giả chức năng mô hình, Lepak & Snell lưỡng vị giáo thụ đích nhân lực tư bổn mô hình, sách lược tính đãi ngộ tứ diện phật ( nội tại nhất trí diện, ngoại tại cạnh tranh diện, viên công cống hiến diện, tổ chức quản lý diện ) đẳng đẳng.

Thậm chí ngã môn khả dĩ bả dĩ thượng quan niệm nguyên tắc giao xoa liên động khởi lai, lệ như dĩ công tích chế quán xuyên tuyển tài, dụng tài, dục tài, lưu tài, tịnh tại các cá công năng thượng thật tiễn công tích chế.

Tuy nhiên nhân vi thiên phúc cân tiệt cảo thời hạn đích quan hệ, ngã môn vô pháp thu lục sở hữu khảo đề, đãn thấu quá giá bổn thư, nhĩ nhưng nhiên hội phát hiện dĩ thượng giá ta kinh điển mô hình kinh thường phản phúc địa xuất hiện tại thư trung đích khảo đề thượng; như quả thục luyện liễu, canh khả dĩ nã lai linh hoạt vận dụng tại một hữu tiêu chuẩn tử bản đáp án đích la tập tư duy đề hình trung, tác vi bình thuật hoặc thí trừ kỷ kiến, ưu liệt đắc thất, hưng cách kiến nghị đẳng đẳng đích tố tài.

Tựu nhân vi tha môn thị kinh điển.

Như quả công cộng nhân lực tư nguyên quản lý cân NBA nhất dạng hữu danh nhân đường đích thoại, giá ta điển phạm, na ta mô hình tựu thị tại danh nhân đường lí đích Larry Bird, Michael Jordan, Kobe Bryan đẳng nhân, na giá dạng ngã môn chẩm ma khả dĩ bất tri đạo tha môn ni?

Nhi thả tha môn bỉ thử chi gian hoàn khả năng thị thượng hạ du quan hệ, đối bỉ quan hệ, cải thiện tiến hóa quan hệ đẳng đẳng la tập tính đích liên kết; tưởng thông liễu, hữu ta điển phạm hoặc mô hình hoàn chân đích bất dụng nhất cá nhất cá phân khai ký, thậm chí khả dĩ xuyến liên khởi lai.

Lệ như truyện thống nhân sự quản lý khứ nhân hóa, hậu lai vi liễu cải thiện khứ nhân hóa đích tệ bệnh, đồng thời dã phát hiện quan hoài viên công hội hữu canh hảo đích sản năng, nhân thử thấu quá học giả môn đích nỗ lực nghiên cứu phân tích, dĩ cập thật vụ giới bất đoạn đích thật tiễn phản quỹ, ngã môn tài trục bộ tẩu nhập nhân lực tư nguyên quản lý.

Bả dĩ thượng điển phạm hòa mô hình đích giá cấu la tập tiên tưởng thông, tái nhất tịnh tham khảo ngã môn cách đấu hòa giải đề thư lí đích thâu xuất văn tự phương thức, bính đáo đề mục thời tiên thẩm xuất đề ý, tịnh lưu ý hữu hạn đích đáp đề thời gian, đa luyện kỉ thứ dĩ linh hoạt thủ xá hòa tổ hợp, thân luận tả tác tựu biến đắc một na ma khốn nan liễu.

Bất quá, như quả yếu tiến nhất bộ hoạch thủ cao phân, thẩm đề đích thời hầu, trừ liễu khán đổng lão sư yếu vấn thập ma, nhĩ hoàn yếu tử tế khán hoàn chỉnh, tiến nhất bộ thôi xao xuất chỉnh đề đích ý đồ, hoàn hữu tha hi vọng nhĩ thôi diễn xuất lai đích thể hệ la tập hoặc giới trị quan điểm, bất nhiên luyện tái đa đề, dã chỉ thị tử ký nhi dĩ, giả nhược bính đáo cao độ la tập tính, siêu đột tập triển khai đích đề mục, lâm tràng thiết định hội nhất phiến thảm bạch đích ( nhi thả giá chủng loại hình hiện tại ngận ái khảo ).

Sở dĩ, tại giá cấp cá ôn hinh khước dã nghiêm túc đích đại đề tỉnh: Bất giả tư tác, động bất động tựu toàn bộ tử bối hoặc sang tạo liệp kỳ đích khẩu quyết, công cộng nhân lực tư nguyên quản lý tại khảo tràng thượng ứng cai hội hồi hướng nhất phiến thuần bạch cấp nhĩ.

Hữu liễu dĩ thượng đích cơ sở, tái tiến nhất bộ tư khảo công cộng nhân lực tư nguyên quản lý tất tu kiêm cố chính trị diện, quản lý diện hòa pháp chế diện ( giá dã thị Rosenbloom giáo thụ đích kinh điển mô hình a ), sử giá tam diện hướng hành bình địa dung vi nhất thể, dĩ thôi động công cộng nhân lực tư nguyên quản lý, tịnh sử nhân lực thỏa thích phối trí thả dữ dân gian hiệp lực, đề thăng chính phủ trị lý hiệu năng, đạt thành thiện trị đích cảnh giới.

Ngã môn thâu nhập, thâu xuất đích tối chung mục tiêu, dã thị ngã môn yếu truy tầm đích tối cao cảnh giới phương hướng tựu thị “Luyện đáo năng dung hội công cộng nhân lực tư nguyên quản lý tại chính trị diện thượng đích giới trị lý niệm, tại quản lý diện thượng đích quản lý điển phạm dữ mô hình, tại pháp chế diện thượng đích khảo thuyên pháp chế”, như thử nhất lai, nhĩ tựu hội thị quốc gia tưởng lục thủ đích hạch tâm phát triển nhân lực tư bổn!

Như quả chân đích một thời gian hoàn chỉnh tả mỗi nhất đề, như đồng ngã môn quá khứ cấp đại gia đích kiến nghị, chí thiếu hoa 5 phân chung thí trứ tố đáo thẩm đề, nghĩ đại cương ba, thặng hạ lai tựu đa đối chiếu trứ khán như hà thâu xuất nghĩ đáp, đãn ký đắc vô tu tử bối mỗi nhất cá tự, trọng điểm thị tả tác đích la tập phương hướng dữ tiêu đề phối trí.

Nhật hậu thật tế thượng khảo tràng, tựu toán ngộ đáo ngận nan đích đề mục, dã bất yếu mã thượng khí bút đầu hàng, nhân vi đối đại gia đô nan, hoán cá giác độ tưởng: Nhĩ lý giải nhi dung hội đích giá ta điển phạm, mô hình la tập tư duy, chỉ yếu cân đề mục hữu điểm quan liên, năng tả ( bài ) xuất đông tây lai, tựu khả dĩ đả bát ngận đa đối thủ, sở dĩ tẫn lực bãi phóng hảo đại tiểu tiêu, phối trí hảo nhĩ đích tưởng pháp tịnh hóa vi thâu xuất văn tự, biệt hại phạ! Tựu thượng ba!

Khán đáo giá lí, nhượng tự kỷ tâm lí bả ác dĩ hạ trọng điểm, tựu khả dĩ hảo chỉnh dĩ hạ, bất tái hoảng loạn:

1. Tri đạo công cộng nhân lực tư nguyên quản lý dĩ thượng đích đặc tính hòa thâu nhập, thâu xuất trọng điểm.
2. Liễu giải tự kỷ thân vi nhân loại, tại la tập thể hệ trung kiến cấu hòa tình cảnh liên động chi ký ức thâu nhập, tịnh thả dung hội thâu xuất hữu ôn độ đích văn tự, tài thị chúc ô nhân đích cường hạng.
3. Thái nan, thái tế, quá đa, tượng AI trực dịch đích nội dung một kỉ cá nhân ký đắc khởi lai, canh bất dụng thuyết lâm tràng tả đắc xuất lai……
4. Chỉ yếu quá liễu lục thủ tiêu chuẩn tựu hội thượng bảng, bất tu quá độ truy cầu bảng thủ, bảng nhãn hoặc tham hoa.

Sở dĩ, tri kỷ tri bỉ giả, bách chiến bất đãi.

Như quả nhĩ thị tri kỷ tri bỉ giả, giá bổn thư tựu khả dĩ bang trợ nhĩ mô nghĩ bách chiến, tiến nhi bất đãi!