Tiến công đi làm tộc — chức trường lao động pháp luật 27 chiêu (2 bản )

【Part1. Siêu mới mẻ gan, nhảy lầu đại bán đấu giá! ─ cầu chức tộc lao động quyền lợi vấn đề 】
(1). Không thật trưng mới nhiều, cầu chức bẫy rập như thế nào phòng? ─ nói “Trái pháp luật trưng mới quảng cáo” chi vấn đề
(2). Phỏng vấn yêu cầu lộ ra riêng tư tư liệu, ta có thể nói không sao? ─ nói “Cầu chức riêng tư cùng cái tư bảo hộ” chi vấn đề
(3). Miệng ước định, giấy trắng mực đen, chính thức đi làm mới tính toán? ─ nói “Lao động khế ước có hiệu lực” chi vấn đề
(4). Không phải lao động khế ước! Ngươi ở cùng ta nói giỡn sao? ─ nói “Lao động khế ước phụ thuộc tính” chi vấn đề
(5). Ta là pháp luật quy định hạ lao công sao? ─ nói “《 lao động tiêu chuẩn cơ bản pháp 》 áp dụng phạm vi” chi vấn đề
(6). Kiến giáo hợp tác ban học sinh = giá rẻ lao động trẻ em? ─ nói “Kỹ thuật sinh, kiến giáo sinh, sản học hợp tác sinh lao động quyền lợi” chi vấn đề
(7). Vắt chanh bỏ vỏ? ─ nói “Lao động khế ước tiếp tục tính” chi vấn đề
(8). Phái vẫn là làm việc vặt? ─ nói “Trái pháp luật phái lao động” chi vấn đề
(9). Nhân sự đại tuyệt chiêu: “Y công ty quy định” ─ nói “Công tác quy tắc” chi vấn đề
(10). Tôm mễ! Tháng thứ nhất tiền lương thế nhưng biến phụ? ─ nói “Trước thu phí cùng dự trừ tiền lương” chi vấn đề
(11). “Thời gian thử việc mãn mới tuyển dụng” là cái gì ý tứ? ─ nói “Thời gian thử việc ước định” chi vấn đề
(12). Ta đem chính mình bán sao? ─ nói “Thấp nhất phục vụ niên hạn ước định” chi vấn đề
(13). Tìm thân hữu ký tên “Nhân sự bảo đảm” mới có thể đi làm? ─ nói “Nhân sự bảo đảm” chi vấn đề

【Part2. “Đồ ăn so ba” chẳng lẽ là ta sai!? － chức trường sơ tâm giả lao động quyền lợi vấn đề 】
(14). Có lưu giữ bảo tí, những cái đó lao công bảo hiểm không thể thiếu? ─ nói “Pháp định lao công bảo hiểm” chi vấn đề
(15). Lần đầu tiên bắt được tiền lương đơn, xem hợp lại 瞴! ─ nói “Tiền lương kết cấu cùng cơ bản tiền lương” chi vấn đề
(16). Lão bản! Ta bắt được ngươi bảo hiểm lao động lương cao thấp báo ─ nói “Bảo hiểm lao động lương cao thấp báo” chi vấn đề
(17). Khách nhân chính là thần? Nhận được khiếu nại liền khấu tân, hợp lý sao? ─ nói “Tiền lương toàn ngạch trao nguyên tắc” chi vấn đề
(18). Tiền thưởng phát không phát, ai nói tính? ─ nói “Công tác quy tắc bất lợi ích thay đổi” chi vấn đề
(19). Đồng loạt một hưu, biến hình ( co dãn ) giờ công làm đến ta hảo loạn ─ nói “Giờ công chế độ cùng nghỉ lễ điều di” chi vấn đề
(20). Không biết ngày đêm tăng ca, cứu cứu ta gan ─ nói “Kéo dài giờ công, tăng ca phí cùng nghỉ bù” chi vấn đề
(21). Triều năm vãn chín trách nhiệm chế, cộng thể khi gian 25K─ nói “《 lao động tiêu chuẩn cơ bản pháp 》 đệ 84 điều chi 1” chi vấn đề
(22). Nghỉ ngơi là vì làm càng nhiều sự ─ nói “Nghỉ ngơi, đợi mệnh, cắt lượt khoảng cách” chi vấn đề
(23). Bão cuồng phong trời sinh ý tốt nhất ─ nói “Thiên tai nghỉ” chi vấn đề
(24). Đặc biệt nghỉ phép hưu không xong có thể đổi tiền sao? ─ nói “Đặc biệt nghỉ phép cùng đệ duyên” chi vấn đề
(25). “Xin nghỉ? Sự tình làm xong sao?” ─ nói “Xin nghỉ” chi vấn đề
(26). Nhân sự dị động, ta trừu đến hạ hạ thiêm? ─ nói “Công tác điều động” chi vấn đề
(27). Là cổ đông, vẫn là mẫu số? ─ nói “Công nhân nhập cổ” chi vấn đề 【 phụ lục 】

Nhị bản tự

Quyển sách lần đầu xuất bản là bởi vì ứng dân quốc ( như trên ) một ○ 5 năm lao động tiêu chuẩn cơ bản pháp đại biên độ tu pháp. Lúc ấy vì toàn diện chứng thực chu hưu nhị ngày, giảm bớt giờ công chi chính sách mục đích, nhiều lần khúc chiết, cuối cùng chiết trung áp dụng “Đồng loạt một hưu” lập pháp lệ; lần trước sửa bản còn lại là nhân ứng chính phủ lấy “Ngoại lệ co dãn” kêu gọi, sở bổ sung và hiệu đính đồng loạt một hưu nguyên bộ chi nhất ○ bảy năm lao động tiêu chuẩn cơ bản pháp chi tu pháp làm điều chỉnh. Mà lần này lại sửa bản, chủ yếu nhân ứng một ○ tám năm lao động tiêu chuẩn cơ bản pháp tu pháp, nhằm vào phái lao động bổ sung và hiệu đính bảo hộ quy phạm; cập một ○ chín năm một tháng một ngày thi hành “Lao động sự kiện pháp”, trong đó đặc biệt như giờ công cùng tiền lương đề cử ảnh hưởng thật vụ phát triển; cùng liền nhất nhất một năm tháng 5 thi hành chi 《 lao công chức nghiệp tai hoạ bảo hiểm cập bảo hộ pháp 》 bổ sung.

Lao động sự kiện pháp thi hành sau, từ thẩm phán chủ đạo chi “Lao động điều giải” trình tự, cập lao động tố tụng thẩm tra xử lí tố cầu nhanh chóng, thỏa thích, chuyên nghiệp, hữu hiệu, bình đẳng chi trình tự; cập tiền lương cùng giờ công đề cử thậm chí cử chứng trách nhiệm một lần nữa phân phối, trừ đối luật sư xử lý lão tử tranh luận án kiện mang đến khiêu chiến ngoại, mỗi khi nhìn đến bên thợ đương sự, đem tự thân hy vọng ký thác ở lao động sự kiện pháp, đối với hay không thật có thể xuyên thấu qua “Lao động điều giải” cùng “Lao động tố tụng”, sử cừ chờ lao động quyền lợi đạt được thỏa mãn hoặc giữ gìn? Lại như, lao động tiêu chuẩn cơ bản pháp với pháp điều trung thừa nhận lao động phái tồn tại, cũng giao cho kinh muốn phái đơn vị chỉ định cố dùng chi phái lao công thỉnh cầu trực tiếp cố dùng quyền lợi, có không chân chính trợ giúp đến phái lao công? Có không giải quyết quá vãng như quốc doanh sự nghiệp lạm dụng phái hoặc dối trá phái chi vấn đề? Này đó lao động pháp lệnh biến cách, hay không chỉ là chỉ dư hình thức, thậm chí vì đức không tốt? Cũng thành trong khoảng thời gian này, người viết với luật sư chấp nghiệp trong quá trình, không ngừng tự mình hỏi thăm, tự xét lại chi đầu đề.

Tuy chưa chắc có thể chân chính đến ra một cái xác thực đáp án, nhưng ở hai quyển sách chi xuất bản, sửa bản trong quá trình, người viết cũng ở chính phủ, công hội, xí nghiệp mời hạ, ở các loại bất đồng trường hợp, tiến hành nhiều tràng lao động giáo dục hoặc người tư pháp tuân huấn luyện chương trình học; cũng thường xuyên gặp được người đọc chia sẻ đọc quyển sách tâm đắc. Có thể thấy được ở lao động pháp lệnh cùng lão tử tranh luận chế độ không ngừng tu chỉnh trong quá trình, lão tử hai bên đều càng thêm nóng bỏng kỳ vọng bên ta càng tăng tiến đối với lao động pháp lệnh chi nhận thức cùng lý giải. Mà người viết tin tưởng, lão tử hai bên nếu đều có thể đối lao động pháp lệnh có chính xác rõ ràng nhận tri, tiến tới tránh cho hoặc hóa giải không cần thiết chi lão tử đối kháng, chân chính ở trên chức trường đạt tới lão tử quan hệ ngang nhau cùng cân bằng, có thể là so “Thắng kiện”, càng đáng giá theo đuổi mục tiêu.

Kỳ vọng quyển sách đủ để cho lao công càng rõ ràng nhận tri cùng nắm chắc tự thân chi quyền lợi, cũng sử cố chủ có thể lý giải cùng nhận đồng lao công ứng có chi bảo đảm. Nếu xuyên thấu qua quyển sách, có cơ hội làm lão tử hai bên ở toà án chiến trường ngoại, trừ khử lão tử phân tranh; mà cho dù đi lên tố tụng, cũng có thể lấy lý tính, mà phi địch ý thái độ đối mặt, tự đem càng có ý nghĩa.