No Rules Rules: Netflix and the Culture of Reinvention

Netflix sáng lập người đức • ha tư đình tư đầu độ vạch trần
Thịnh hành toàn cầu, khai sáng xuyến lưu ảnh âm kỳ tích Netflix xí nghiệp văn hóa

Netflix hấp dẫn vượt qua 190 quốc gia, mấy trăm vạn người dùng quan khán, mỗi năm sáng lập mấy tỷ tiền lời, xưng này vì giải trí sản nghiệp kỳ tích, tuyệt đối hoàn toàn xứng đáng. Nhưng mà, 1998 năm phủ thượng tuyến Netflix bất quá là cung cấp tuyến thượng thuê DVD phục vụ công ty mà thôi, trải qua năm lần bảy lượt tự mình đột phá cùng với sáng tạo, mới đạt được hiện nay thành công.

Như vậy thành công, có lẽ cũng bởi vì ha tư đình lập hạ “Lập dị” xí nghiệp văn hóa, Netflix mới có thể thuận theo ngay lập tức thế giới trào lưu tham dự hội nghị viên nhu cầu, dần dần phát triển trở thành hiện nay sự nghiệp to lớn.

Ha tư đình thiết lập hoàn toàn mới chuẩn tắc, coi trọng nhu cầu thắng qua điều lệ, cường điệu sáng tạo mà phi hiệu suất, cho công nhân phát huy không gian mà phi ý đồ khống chế bọn họ. Ở Netflix, bọn họ không có kỳ nghỉ hoặc là hạch tiêu chế độ; ở Netflix, mặc kệ ngươi nhiều vùi đầu khổ làm, công tác kết quả vô pháp xưng là “Ưu tú”, liền chuẩn bị lấy phân phát phí chạy lấy người; ở Netflix, ngươi không cần ý đồ đón ý nói hùa lão bản, ngươi chỉ cần thẳng thắn mà đưa ra hữu dụng kiến nghị; ở Netflix, công nhân không cần cái gì những người khác dẫn tiến hoặc bối thư, là có thể đạt được cao với thị trường giá thị trường mà phong phú tiền lương.

Không có người có biện pháp mong muốn ha tư đình loại này không tiền khoáng hậu chế độ sẽ được đến cái gì hiệu quả, nhưng mà, ở quá ngắn thời gian nội, Netflix thành toàn cầu nhất chịu người yêu thích nhãn hiệu.

Lần này, lực ảnh hưởng lần đến toàn cầu doanh nhân đức • ha tư đình cùng bán chạy thư 《 văn hóa bản đồ: Đột phá toàn cầu thương nghiệp vô hình biên giới 》 tác gia Irene • mại gia hiệp lực hợp tác, thâm nhập Netflix trung tâm văn hóa, trừ nói ra ha tư đình chưa từng đề cập gây dựng sự nghiệp quá vãng, càng viết ra Netflix sau lưng thành công triết học. ( văn / blog tới biên dịch )

Hard work is irrelevant. Be radically honest. Adequate performance gets a generous severance. And never, ever try to please your Boss.

These are some of the ground rules if you work at Netflix. They are part of a unique cultural experiment that explains how the company has transformed itself at lightning speed from a DVD mail order service into a streaming superpower – with 125 million fervent subscribers and a market capitalisation bigger than Disney.

Finally Reed Hastings, Netflix Chairman and CEO, is sharing the secrets that have revolutionised the entertainment and tech industries. With INSEAD business school professor Erin Meyer, he will explore his leadership philosophy – which begins by rejecting the accepted beliefs under which most companies operate – and how it plays out in practice at Netflix.

From unlimited holidays to abolishing financial approvals, Netflix offers a fundamentally different way to run any organisation, one far more in tune with a fast-paced world. For anyone interested in creativity, productivity and innovation, the Netflix culture is something close to a holy grail. This book will make it, and its creator, fully accessible for the first time.