Lão tử thật vụ vấn đề Q&A ( 3 bản )

PART1 đồng loạt một hưu
Q1 lao công mỗi bảy ngày trung ứng có nhị ngày chi nghỉ ngơi, trong đó một ngày vì “Nghỉ lễ”, một ngày vì “Nghỉ ngơi ngày”. Xin hỏi nghỉ lễ nhất định phải là Chủ Nhật? Nghỉ ngơi ngày nhất định là thứ bảy sao?
Q2 tân chỉnh sửa lao động tiêu chuẩn cơ bản pháp đối với “Co dãn giờ công” áp dụng có tân quy phạm sao?
Q3 lần này lao động tiêu chuẩn cơ bản pháp tu đối diện cắt lượt chế công tác giả, có gì bất đồng? 1
Q4 kéo dài giờ công tăng ca phí trước hai giờ tính toán rốt cuộc là phải dùng 1.33 vẫn là 1.34 mới chính xác?
Q5 nghỉ ngơi ngày tăng ca phí nên như thế nào tính?
Q6 nghỉ ngơi ngày tăng ca phí có phải hay không so ngày thường tăng ca tăng ca phí nhiều rất nhiều?
Q7 tu pháp sau nghỉ ngơi ngày thải “Xác minh tính toán”, xin hỏi công nhân nghỉ ngơi mấy ngày gần đây công tác một giờ sau thỉnh nghỉ bệnh, tắc nên ngày muốn như thế nào kế tân?
Q8 nghe nói có thể đem lao công nghỉ ngơi ngày tăng ca phí ở trong chứa với tiền lương trung? Đây là cái gì ý tứ?
Q9 xin hỏi tăng ca phí hay không muốn nhập vào mua bảo hiểm tiền lương tính toán? Vì cái gì công nhân toàn bộ sẽ đồng ý công ty đề nghị, toàn bộ thải bổ hưu?
Q10 “Tăng ca phí” là lao kiểm trung dễ dàng nhất bị khai phạt hạng mục, trong đó lại lấy “Tiền thưởng cần mẫn kim”, “Tích hiệu tiền thưởng” chưa nạp vào tăng ca phí tính toán bị khai phạt nhất thường thấy, nhưng là “Tiền thưởng cần mẫn kim” cùng “Tích hiệu tiền thưởng” cũng không phải mỗi tháng đều có, này kim ngạch cũng không cố định, vì cái gì muốn nạp vào tăng ca phí tính toán?
Q11 quốc định ngày nghỉ vừa vặn gặp được nghỉ phép ngày cần nghỉ thêm sao?
Q12 quốc định ngày nghỉ ngộ nghỉ ngơi ngày cập nghỉ lễ đều phải nghỉ bù một ngày, nếu nên quốc định ngày nghỉ vừa vặn là nghỉ ngơi ngày, mà nên quốc định ngày nghỉ nghỉ bù ngày, này tăng ca phí này đây nghỉ ngơi ngày tính toán? Vẫn là lấy quốc định ngày nghỉ tính toán?
Q13 công ty nói luận kiện tính công lao công không có ngày nghỉ tiền lương, nói cách khác không thích hợp đồng loạt một hưu?
Q14 lao công thỉnh sự giả như đã vượt qua 14 thiên, tắc nghỉ lễ, nghỉ ngơi ngày cập quốc định ngày nghỉ hay không vẫn cần cấp tân?
Q15 lao công xin bình thường thương nghỉ bệnh ba tháng, này cuối tuần nghỉ lễ cùng nghỉ ngơi ngày hay không vẫn cần cấp tân?
Q16 công nhân kinh công ty yêu cầu cũng đồng ý với quốc định ngày nghỉ tới đi làm, nhiên này với công tác một giờ sau tức nhân trong nhà có việc gấp mà xin nghỉ, xin hỏi công ty nên như thế nào cấp tân? Là cho một giờ? Vẫn là chiếu quy định tiền lương cần gấp bội chia?
Q17 công nhân nghỉ ngơi mặt trời mọc cần công tác, công ty có không cưỡng chế nghỉ bù mà không phát tăng ca phí đâu? Nghỉ bù đối công ty có gì chỗ tốt?
Q18 cảm giác cấp lao công nghỉ bù, phi thường rườm rà phức tạp, một không cẩn thận khả năng đã bị lao kiểm khai phạt, cố chủ có không không đồng ý lao công nghỉ bù mà trực tiếp trao tăng ca phí liền hảo?
Q19 lao công đồng ý với nghỉ phép mặt trời đã cao ban, xin hỏi nên việc làm ban ngày tư như thế nào tính toán? Này công tác khi số hay không ứng đưa vào mỗi tháng 46 giờ kéo dài giờ công nội?
Q20 lấy công ty phí tổn góc độ mà nói, công ty cùng công nhân gian kế tân phương thức đến tột cùng là thải lương tháng chế hảo? Vẫn là ngày tân chế hảo?
Q21 đặc biệt nghỉ phép hẳn là phải dùng bao năm qua chế vẫn là đầy năm chế ( đến nhận việc ngày ) tính toán?
Q22 ta có một vị công nhân là 105 năm 11 nguyệt 14 ngày đến nhận việc, xin hỏi trước mắt đặc biệt nghỉ phép là muốn thải loại nào chế độ hảo?
Q23 bao năm qua chế cùng đầy năm chế nghỉ bù cuối cùng một ngày như thế nào tính toán?
Q24 công ty có không kinh lão tử hai bên hiệp thương sau, làm lao công với mùa ế hàng khi trước dự hưu đặc biệt nghỉ phép?
Q25 công ty có không cưỡng chế lao công nhất định phải ở kỳ hạn nội đem đặc biệt nghỉ phép hưu xong? Mà bộ phận giờ công lao công hay không liền có thể không cần cấp đặc biệt nghỉ phép? Đặc hưu có không đệ duyên nghỉ phép?
Q26 nếu phát hiện công ty có trái với lao động pháp lệnh, thả nhiều lần cùng chủ quản phản ứng đều không có hiệu quả, xin hỏi nên như thế nào xử lý tương đối tốt?
Q27 cái gì gọi là kéo dài giờ công? Nghỉ lễ, quốc định ngày nghỉ, nghỉ ngơi ngày cập ngày thường kéo dài giờ công tăng ca phí có gì sai biệt?
Q28 kéo dài công tác thời gian hoặc nghỉ ngơi việc làm ban ngày làm sau, lao công lựa chọn nghỉ bù cũng kinh cố chủ đồng ý giả, nên nghỉ bù kỳ hạn đến kỳ nếu ngộ quốc định ngày nghỉ, hoặc ngộ thiên tai, biến cố hoặc đột phát sự kiện có không hoãn lại?
Q29 kéo dài giờ công trước mắt rốt cuộc là mấy cái giờ? Ta làm thuê công nhân chỉ có 20 người, mùa thịnh vượng muốn điều cao kéo dài giờ công khi số có thể chứ?

PART2 chức tai cùng bảo hiểm lao động
Q30 ta là làm thuê với bốn người dưới công ty công nhân, ta bảo hiểm lao động có thể thêm bảo tại chức nghiệp công hội sao?
Q31 lao công đã với công hội, cá sẽ thêm bảo hoặc đã thêm bảo nông bảo, hiện ngắn ngủi chí công tư làm thuê, công ty còn phải vì này thêm bảo lao công bảo hiểm sao?
Q32 công nhân đồng thời với chức nghiệp công hội cập tương ứng làm thuê đơn vị tham gia lao công bảo hiểm, thả chức nghiệp công hội mua bảo hiểm tiền lương so làm thuê đơn vị cao, hiện nay phát sinh bảo hiểm sự cố, xin hỏi có thể từ chức nghiệp công hội xin bảo hiểm trao sao? Chức nghiệp công hội hội nghị nhân viên nói, chỉ cần đem làm thuê đơn vị lao công bảo hiểm lui bảo, có thể từ chức nghiệp công hội xin, như vậy có thể chứ?
Q33 công ty tân tiến công nhân lão đinh ∼ công ty thói quen đều là ở công nhân đến nhận việc ba ngày sau, xác định hắn sẽ tiếp tục đi làm mới thêm bảo lao công bảo hiểm, kết quả lão đinh với ngày hôm sau tan tầm phản gia sau, nhân ra ngoài sự cố giao thông bỏ mình, thả phía trước đều không có bất luận cái gì bệnh trạng cập chạy chữa kỷ lục. Kinh tra, lão đinh bảo hiểm lao động mua bảo hiểm tiền lương dị động biểu này bảo hiểm lao động năm tư tích lũy có mười lăm năm ( bình quân mua bảo hiểm tiền lương vì 4 vạn nguyên ), mà này phối ngẫu cùng con cái yêu cầu công ty phụ trách bồi thường lao công bảo hiểm không thể lĩnh kim ngạch, xin hỏi, công ty yêu cầu phụ trách sao? ( lão đinh có thiêm đồng ý thư đồng ý ngày thứ ba sau lại thêm bảo )
Q34 nếu chức tai lao công chưa từ bổn công ty xin bảo hiểm lao động chức nghiệp tai hoạ trao, hay không công ty liền có thể miễn trừ tương quan chức nghiệp tai hoạ trách nhiệm?
Q35 lao công ở giáp công ty phát sinh chức nghiệp tai hoạ, lại từ Ất công ty xin lao công bảo hiểm trao, này xin lao công bảo hiểm trao có thể thay thế giáp công ty chức nghiệp tai hoạ bồi thường trách nhiệm sao?
Q36 đương công nhân phát sinh chức nghiệp tai hoạ khi nhất định phải thông báo sao?
Q37 lao công bảo hiểm trung không cho phó chữa bệnh hạng mục cùng toàn dân khỏe mạnh bảo hiểm không xếp vào bảo hiểm trao phạm vi có này đó?
Q38 đương công nhân phát sinh chức nghiệp tai hoạ sau, sở hữu chi ra chữa bệnh phí dụng toàn bộ đều phải từ công ty mua đơn sao?
Q39 công nhân nếu chưa kinh cố chủ đồng ý tự hành đến phi chữa bệnh viện sở khám bệnh ( như võ thuật truyền thống Trung Quốc quán ), cố chủ hay không yêu cầu chi trả nên phí dụng?
Q40 xin hỏi lao công nhân chức nghiệp tai hoạ vô pháp công tác cần tĩnh dưỡng xin nghỉ, nhất lâu có thể xin nghỉ thỉnh bao lâu?
Q41 công nhân phát sinh chức nghiệp tai hoạ, kinh lao công bảo hiểm cục nhận định chung thân vô công tác năng lực sau, công ty hay không liền có thể ngưng hẳn hai bên gian lao động khế ước?
Q42 công nhân nếu nhân chức nghiệp tai hoạ chữa bệnh một đoạn thời gian sau, này thương bệnh đã là phục nguyên, lại giả tạ tai nạn lao động giả không tới đi làm, công ty nên làm thế nào cho phải?
Q43 công ty công nhân đi làm tan tầm trên đường phát sinh tai nạn xe cộ, nhưng này căn bản không có bằng lái, tính chức tai sao?
Q44 công ty bởi vì chưa giúp công nhân thêm bảo lao công bảo hiểm, bị chỗ lấy chức nghiệp tai hoạ lao công bảo hộ pháp đệ 34 điều phần ngoại lệ phạt hoàn, xin hỏi này phạt hoàn đến không thay thế công ty với lao động tiêu chuẩn cơ bản pháp đệ 59 điều chi bồi thường trách nhiệm?
Q45 công nhân với công tác hiện trường phát sinh chức nghiệp tai hoạ ∼ ngón tay kẹp thương, kinh đưa dạy học bệnh viện kiểm tra bao trị liệu sau tức phản gia, lúc sau nên công nhân gần đây đến phòng khám khám bệnh, nên phòng khám lại khai lập nghi tĩnh dưỡng hai tháng chi chẩn bệnh thư, công ty ứng không chuẩn giả?
Q46 lao động tiêu chuẩn cơ bản pháp đệ 59 điều đệ 1 hạng đệ 3 khoản: “Lao công kinh trị liệu ngưng hẳn sau, kinh chỉ định chi bệnh viện chẩn bệnh, thẩm định này thân thể để lại tàn phế giả, cố chủ ứng ấn này bình quân tiền lương và tàn phế trình độ, một lần cho tàn phế bồi thường.” Mà cái gì gọi là “Trị liệu ngưng hẳn”? Như thế nào nhận định?
Q47 ta công nhân là thải ngày tân chế, chức nghiệp tai hoạ trong lúc còn cần cấp tiền lương sao?
Q48 chức nghiệp tai hoạ lao công lĩnh cố chủ trao chi chữa bệnh bồi thường phí yêu cầu nộp thuế sao?
Q49 công ty công nhân nói hắn đã có thêm bảo nông bảo, không muốn lại thêm bảo bảo hiểm lao động, công ty có thể đồng ý sao? 122Q50 tự sát hay không thuộc về cố ý phạm tội hành vi? Bảo hiểm lao động có trao sao?
Q51 công nhân nhân tạp nợ thu được cưỡng chế chấp hành lệnh, vì không cần bị khấu tân một phần ba, thỉnh công ty Hồi văn nói đã từ chức ( giả từ chức thật cố dùng ), mà hắn hy vọng lãnh tiền mặt, công ty chỉ cần đem hắn lao, kiện bảo lui rớt liền hảo, xin hỏi, công ty có thể phối hợp hắn như thế làm sao?
Q52 lão đinh với trước công ty công tác mười mấy năm, công ty đầy hứa hẹn hắn thêm bảo bảo hiểm lao động, sau lại nhân thân thể không khoẻ tự hành từ chức, không ngờ, từ chức không đến một năm liền nhân ung thư chết, hắn bảo hiểm nghiệp vụ viên nói: Không chước quốc dân năm kim bảo hiểm phí giống nhau có thể lãnh quốc dân năm kim tử vong trao, như vậy đúng không?
Q53 nếu thân lãnh thất nghiệp trao, hay không sẽ ảnh hưởng bảo hiểm lao động lão niên trao?
Q54 xin hỏi làm thuê lao công bởi vì nợ nần vấn đề lo lắng sở lãnh bảo hiểm lao động các hạng trao sẽ bị giả giam, xin hỏi nên như thế nào xử lý?
Q55 công nhân thỉnh cầu công ty hiệp trợ này đề cao bảo hiểm lao động mua bảo hiểm tiền lương, này sở gia tăng phí dụng, công nhân nguyện ý chính mình toàn ngạch gánh nặng, xin hỏi công ty thích hợp trợ giúp hắn sao?
Q56 bảo hiểm lao động lương cao thấp báo gió lốc sắp xảy ra, ứng tẫn tốc chuyển chính thức!
Q57 người mua bảo hiểm nhân giả kết hôn cưới một người Thái Lan nữ tử, nên nữ tử kết hôn sau tức ly đài, vô con cái, này cha mẹ khoẻ mạnh, tử vong trao ứng như thế nào xin?
Q58 lao công bình quân mua bảo hiểm tiền lương 4 vạn nguyên, bảo hiểm lao động năm tư vượt qua 20 năm, với thêm bảo trong lúc chết, di có con gái một ( 26 tuổi ) cập tuổi hạc mẫu thân, tổ mẫu cùng cháu gái trường kỳ ở chung không mục, vì tranh đoạt bảo hiểm lao động trao vấn đề dựng lên tranh chấp. Hay không con gái một vượt qua một năm không thân lãnh, nhưng từ đệ nhị thuận vị tổ mẫu lĩnh?

PART3 thật vụ vấn đề
Q59 xí nghiệp muốn như thế nào đối mặt lần này lao cơ pháp tu pháp cùng với tương lai chuyển biến?
Q60 công ty đi làm tan tầm công tác bên ngoài kỷ lục hệ lấy vân tay cùng mặt hình phân biệt, nhưng có công nhân phản ánh, vân tay đánh tạp trái với cái tư pháp mà không muốn thiết vân tay, xin hỏi công ty nên như thế nào nhân ứng?
Q61 lao động tiêu chuẩn cơ bản pháp quy định lao công công tác bên ngoài thời gian cần ký lục đến lấy phút mới thôi, nhưng là không có khả năng hoàn toàn vừa vặn chỉnh điểm đi làm tan tầm, xin hỏi công ty nên như thế nào xử lý?
Q62 công nhân thường thường vừa đến công ty liền trước đánh tạp lại ăn bữa sáng hoặc xử lý tư nhân sự vụ, tương lai lao kiểm nhân viên nếu bởi vậy cho rằng công ty chưa phó tăng ca phí, mà muốn khai phạt công ty nên như thế nào thuyết minh?
Q63 chúng ta đi làm muốn đánh tạp, nhưng lão bản nói văn phòng nhân viên chỉ là máy tính công văn thao tác, là quản lý nhân viên cập giám thị tính công tác, thuộc về trách nhiệm chế, cho nên là không có tăng ca phí, nói như vậy đúng không?
Q64 công nhân công tác thời gian là buổi sáng 8 giờ đến 12 giờ, buổi chiều một chút đến 5 điểm, giữa trưa nghỉ ngơi một giờ, công nhân hôm nay buổi sáng thỉnh sự giả bốn cái giờ, nên việc làm ban ngày làm thời gian từ buổi chiều một chút đến 5 điểm, buổi chiều 5 giờ rưỡi đến 9 giờ rưỡi, xin hỏi buổi chiều 5 giờ rưỡi đến 9 giờ rưỡi công tác thời gian, công ty nên như thế nào cấp tân?
Q65 công nhân nếu cảm thấy công ty tăng ca phí có thiếu cấp, nên như thế nào chủ trương quyền lợi? Nếu khiếu nại công ty hay không sẽ thu xong tính sổ?
Q66 gần nhất nghe nói có cố vấn công ty giáo cố chủ, đem công nhân tiền lương đổi thành lương tạm thêm tiền thưởng, sau đó mỗi tháng sửa chữa tiền thưởng tên, lệ: Lương tạm + công tác bên ngoài tiền thưởng + tích hiệu tiền thưởng; tháng sau sửa: Lương tạm + công tác tiền thưởng + kỹ thuật tiền thưởng; lại tháng sau sửa: Lương tạm + chức vụ tiền thưởng + cắt lượt tiền thưởng, tạ này trốn tránh tiền lương tính toán phương thức mà thiếu cấp công nhân, làm như vậy hữu dụng sao?
Q67 tiểu đinh năm nay 26 tuổi, dục có một tử nhị tuổi, phối ngẫu ở giáp công ty nhậm chức, với bổn công ty nhậm chức năm tháng sau tự thỉnh từ chức đi giáp công ty đi làm, đi làm không đến hai tháng bởi vì vô pháp thích ứng giáp công ty công tác hoàn cảnh, lại trở về bổn công ty nhậm chức, xin hỏi này năm tư nên như thế nào tính toán?
Q68 công nhân ở phía trước công ty đăng ký kết hôn, đến nhận việc nửa năm mới yến khách, ngày trước lấy thiếp cưới tới muốn thỉnh thời gian nghỉ kết hôn, công ty hẳn là chuẩn giả sao? Còn cho mời thời gian nghỉ kết hôn có hạn chế số lần sao?
Q69 xin hỏi lão đinh với giáp công ty công tác mười năm, khảo hạch đều là loại ưu, ngày trước nhân này mẫu thân ung thư thời kì cuối, bác sĩ nói thời gian không nhiều lắm, ước chừng chỉ còn ba tháng, đặc hưu đã thỉnh xong, lần này lão đinh hướng chủ quản xin nghỉ, một lần muốn xin nghỉ ba tháng, kinh cố chủ dò hỏi tương quan chuyên nghiệp nhân sĩ, này hồi phúc nói chỉ có sự giả 14 thiên, gia đình chiếu cố giả 7 thiên, cộng lại 21 thiên, mặt khác vì bỏ nhiệm sở, xin hỏi công ty nên như thế nào xử lý?
Q70 xin hỏi nữ tính công nhân sinh non có quy định có thể xin nghỉ sao?
Q71 nữ tính công nhân thỉnh nghỉ sanh trong lúc vừa vặn công ty phát cuối năm tiền thưởng, công ty cuối năm tiền thưởng phát biện pháp trung có quy định, lĩnh cuối năm tiền thưởng lúc ấy cần lấy tại chức giả làm hạn định, xin hỏi có không không chia nên nữ tính công nhân cuối năm tiền thưởng?
Q72 công nhân ước số cung cơ nhọt, cần nằm viện khai đao, hàm an dưỡng trong lúc, ước cần 2-3 tháng thời gian, công ty tính toán khác thỉnh tân nhân tới đón thế hắn vị trí, xin hỏi, có không lấy nên công nhân xin nghỉ quá lâu vì từ mà xử lý tư khiển?
Q73 nhân bệnh cắt bỏ tử cung cập buồng trứng nữ tính công nhân còn có thể thỉnh sinh lý giả sao?
Q74 ta nhậm chức công ty cùng mặt khác công ty muốn xác nhập, công ty muốn lưu ta xuống dưới, ta không muốn lưu lại, ta nên như thế nào chủ trương? 177Q75 ta muốn từ chức, công ty nói phải đợi tìm được người tiếp nhận mới có thể từ chức, xin hỏi đây là chính xác sao? Từ chức chứng minh thư, công ty có thể không cho sao?
Q76 lão đinh ở A công ty làm thuê lương tháng tư vì 34,800 nguyên, công ty vì lẩn tránh siêu khi tăng ca vấn đề, thế là cùng lão đinh thương lượng, mỗi tuần ở A công ty đi làm năm ngày sau, đến B công ty đi làm nhị ngày, như vậy được không sao?
Q77 lao công làm thuê đến nay 5 năm, xin dục anh giữ chức đình tân hai năm, sau xin phục chức, đến nay đã ba năm, xin hỏi tính toán đặc biệt nghỉ phép khi là dùng tám năm kế vẫn là mười năm kế? Dục anh giữ chức đình tân này hai năm tương lai hay không sẽ nhập vào lao công phục vụ năm tư tính toán?
Q78 công ty có thể tư khiển mang thai nữ tính công nhân sao?
Q79 tư khiển công nhân nhất định phải thông báo sao?
Q80 lao động tiêu chuẩn cơ bản pháp đệ 40 điều: “Nhân thiên tai, biến cố hoặc đột phát sự kiện, cố chủ nhận có tiếp tục công tác chi lúc cần thiết, đến đình chỉ thứ 36 điều đến thứ ba mươi tám điều sở định lao công chi kỳ nghỉ.” Trong đó cái gì gọi là thiên tai, biến cố, đột phát sự kiện?
Q81 bão cuồng phong thiên chưa công tác bên ngoài mà đình chỉ đi làm đi học, hay không có thể không cần cấp tân?
Q82 xin hỏi cái gì là lao động hợp tác xã?
Q83 công ty đều có giúp công nhân mua sắm đoàn thể bảo hiểm, xin hỏi nên như thế nào kiểm tra mới biết được công ty là mua được chính xác đoàn thể bảo hiểm?
Q84 có đoàn hiểm khách hàng dò hỏi, đoàn hiểm bảo phí toàn từ công ty chi trả, nếu công nhân bị thương khi, từ này công ty trước đại lót chữa bệnh phí dụng hoặc đoàn hiểm chức tai bồi thường kim, công nhân thu được công ty bảo hiểm lý bồi kim khi, hay không nhưng thỉnh công nhân đem công ty với bảo hiểm trao kim ngạch phí dụng nội sở đại lót kim ngạch trả về cấp công ty?
Q85 lao công các loại kỳ nghỉ bảng danh mục

PART4 cơ bản pháp quy
Q86 xí nghiệp đối mặt lao động pháp lệnh thường thấy sai lầm trạng huống
Q87 lao cơ pháp tương lai sẽ là xí nghiệp chuẩn bị cơ bản phải biết, mà tuân thủ pháp lệnh chỉ là thấp nhất tiêu chuẩn
Q88 công ty chưa bao giờ cùng công nhân thiêm lập lao động khế ước, cái gì là lao động khế ước? Rất quan trọng sao?
223
Q89 thiêm lập lao động khế ước sau, có yêu cầu hướng cơ quan chủ quản báo chuẩn mới có thể có hiệu lực sao?
Q90 nghỉ đông và nghỉ hè học sinh vừa làm vừa học hoặc ngày thường làm công cũng yêu cầu thiêm lập lao động khế ước sao?
Q91 công ty có không đều cùng công nhân thiêm đứng nghiêm kỳ lao động khế ước?
Q92 công ty có thể đem “Thuê” lao động khế ước cùng công nhân sửa thiêm “Tiếp nhận” hiệp ước sao?
Q93 công ty có không cùng công nhân thiêm “Bảo đảm phục vụ niên hạn” lao động khế ước? Muốn như thế nào thiêm mới có thể hợp pháp hữu hiệu?
Q94 có tục xưng lao công có thể khai trừ cố chủ là y lao động tiêu chuẩn cơ bản pháp đệ 14 điều đệ 1 hạng đệ 6 khoản: “Cố chủ trái với lao động khế ước hoặc lao công pháp lệnh, trí có tổn hại lao công quyền lợi chi ngu giả.” Đến tột cùng chỉ chính là này đó tình hình?
Q95 công ty có thể cùng tân tiến công nhân ước định bao lâu thời gian thử việc?
Q96 cái gì gọi là xác nhận “Thuê quan hệ tồn tại”? Vì sao phải xác nhận thuê quan hệ hay không tồn tại?
Q97 cái gì là “Tiền lương”? Như thế nào nhận định? Vì sao là tác động lão tử quan hệ mẫn cảm nhất thần kinh?
Q98 mỗi ba tháng cấp một lần hoặc mỗi quý cấp một lần tiền thưởng hoặc tiền trợ cấp tính “Tiền lương” sao?
Q99 công ty tiền lương đơn trung có mỗi quý phát một lần tam tiết tiền thưởng, nên tam tiết tiền thưởng còn có thể thải mỗi tháng dự chi ( nếu tam tiết tiền thưởng 15,000 nguyên, tắc công nhân có thể mỗi tháng dự chi 5,000 nguyên ), xin hỏi như vậy tam tiết tiền thưởng là “Tiền lương” sao?
Q100 tiền lương đơn trung muốn xuất hiện này đó tư liệu, làm công nhân rõ ràng biết, mới sẽ không bởi vì lao kiểm mà bị khai phạt?
Q101 lao động tiêu chuẩn cơ bản pháp đệ 59 điều đệ 2 khoản sở xưng “Nguyên lãnh tiền lương” tựa hồ lại phi chỉ đơn thuần “Tiền lương”, cái gì gọi là “Nguyên lãnh tiền lương”?
Q102 công ty muốn triệu khai lão tử hội nghị? Tiểu công ty cũng yêu cầu sao? Lão tử hội nghị kỷ lục còn muốn hạch bị sao?
Q103 lão tử hội nghị hay không có khai liền hảo?
Q104 lão tử hội nghị chi nghị sự phạm vi có này đó?
Q105 vì cái gì chúng ta công ty chưa bao giờ có triệu khai lão tử hội nghị, lại liền có cố dùng người nước ngoài ( ngoại lao ) sự thật?
Q106 công ty nói vì phòng chống quấy rối tình dục hành vi chi phát sinh, muốn đính định tính quấy rầy phòng chống thi thố, khiếu nại cập khiển trách biện pháp, cũng ở công tác nơi công khai công bố, xin hỏi cái gì là “Quấy rối tình dục”?
Q107 ta công ty làm thuê công nhân không đến 30 người, cũng yêu cầu làm quấy rối tình dục phòng chống thi thố sao?
Q108 công nhân lão bà ( có yến khách nhưng chưa xử lý kết hôn đăng ký ) sinh nở khi, công ty yêu cầu cấp nên công nhân bồi nghỉ sanh sao? Tương lai còn có thể xin dục anh giữ chức đình tân sao?
Q109 xin dục anh giữ chức đình tân trong lúc, công ty còn muốn tiếp tục cấp này tiền thưởng cần mẫn kim sao?
Q110 công nhân xin dục anh giữ chức đình tân, công ty nhất định phải chuẩn sao? Dục anh giữ chức đình tân trong lúc cuối năm tiền thưởng còn phải cho sao?
Q111 công nhân xin dục anh giữ chức đình tân trong lúc, lao, kiện bảo bảo phí công ty còn muốn giúp hắn chi trả sao?
Q112 nữ tính công nhân làm thuê sáu tháng sau liền sinh nở, xin hỏi này nghỉ sanh có thể thỉnh bao lâu? Mà sinh non lại như thế nào nhận định?
Q113 công ty có nghĩa vụ nhất định phải đem nữ tính mang thai công nhân điều hướng so nhẹ nhàng chi công tác sao?
Q114 công ty bởi vì vận chuyển buôn bán khó khăn, vì hạ thấp phí tổn, có thể trực tiếp tuyên bố giảm lương sao?
Q115 gần nhất công ty bởi vì vận chuyển buôn bán khó khăn, cho nên khai thuyết minh sẽ muốn giảm lương, thả yêu cầu tham dự công nhân muốn đánh dấu, chúng ta đều có đánh dấu nhưng cũng không có đồng ý giảm lương, nhưng công ty nói có đánh dấu chính là đồng ý giảm lương, hay không có lý?
Q116 nghe nói mặt nói tân nhân khi phải chú ý không được có vào nghề kỳ thị, cái gì là “Vào nghề kỳ thị”?
Q117 ngày trước báo đạo cao hùng thị có công nhân tự hành với fb trưng mới hạn nam ( nữ ) tính, kết quả bị khai phạt 30 vạn, xin hỏi thực sự có như thế nghiêm trọng sao?
Q118 phỏng vấn tân nhân khi, người tư chủ quản phải chú ý đừng đụng vào vào nghề riêng tư, cái gì là “Vào nghề riêng tư”?
Q119 chúng ta công ty áp dụng vinh dự tự chủ quản lý, cho nên công nhân đi làm tan tầm đều không cần đánh tạp đánh dấu, thả kinh lão tử hai bên hiệp thương đồng ý, như vậy hẳn là trội hơn lao động tiêu chuẩn cơ bản pháp, chuẩn không thành vấn đề đi?
Q120 xin hỏi cầu chức khi, xí nghiệp có không đối người tìm việc làm tuổi tác có hạn chế?
Q121 công ty có không yêu cầu người tìm việc làm cung cấp lương dân chứng?
Q122 công nhân khỏe mạnh kiểm tra phí dụng là cố chủ chi trả, tương quan công nhân kiện khám tư liệu cố chủ hay không có thể trực tiếp yêu cầu kiện kiểm trung tâm cung cấp cấp cố chủ?
Q123 công ty có không lấy người tìm việc làm vô bằng lái mà cự tuyệt cố dùng? Mà nguyên bản có bằng lái, sau lại bị thu về và huỷ, có không ngưng hẳn hai bên lao động khế ước?

PART5 phụ lục -- tương quan pháp quy
1 lao động tiêu chuẩn cơ bản pháp
2 lao động tiêu chuẩn cơ bản pháp thi hành quy tắc chi tiết
3 lao công bảo hiểm điều lệ
4 lao công bảo hiểm điều lệ thi hành quy tắc chi tiết
5 lao công bảo hiểm người mua bảo hiểm nhân chấp hành chức vụ mà trí thương bệnh thẩm tra chuẩn tắc

Tự

Thời đại thay đổi, quản lý quan niệm cũng muốn thay đổi

Đồng loạt một hưu vấn đề không ở với nghỉ ngơi ngày tăng ca phí gia tăng, mà là nằm ở tăng ca phí tính toán phức tạp, cùng với giờ công khuyết thiếu co dãn. Mà ở lúc này đây lao cơ pháp tu chính án trung ( 107 năm 3 nguyệt 1 ngày thực thi ), tuy có hơi điều chỉnh, nhưng đối với tương lai võng lộ cập trí tuệ nhân tạo hạ lao động thị trường quy phạm, cũng không có quá lớn tu chỉnh.

Dùng qua đi dĩ vãng lao động pháp quan niệm tới quy phạm hiện đại chức trường.

Lập pháp giả sẽ có như vậy lập pháp, trừ bỏ chính đảng hiệp thương ngoại, có một bộ phận là bởi vì có chút xí nghiệp ở lao động pháp thượng du tẩu màu xám mảnh đất, mà tạo thành tổn hại lao công quyền lợi, mới có thể xuyên thấu qua tu pháp tới vây đổ.

Lão tử hài hòa cho nhau thông cảm, mới là xí nghiệp trưởng thành, lao công tăng lương nguyên động lực. Quyển sách thu nạp bên thợ, nhà tư sản thường xuyên dò hỏi vấn đề, kỳ vọng có thể vì lão tử hai bên đối với lao động pháp ở nhận tri thượng, nhiều một chút lẫn nhau lượng cùng tin lẫn nhau, chỉ cần lão tử hai bên nắm tay hợp tác, tắc lao động tiêu chuẩn cơ bản pháp đối hai bên mà nói, đều chỉ là bị mà vô dụng pháp quy.

Cũng thường xuyên bị hỏi đến: Đồng dạng lao động pháp vấn đề, như thế nào hỏi bất đồng người, sẽ có bất đồng đáp án? Ta nói nếu là đúng đáp án, chính là ấn pháp luật quy định, nhưng đối đáp án không nhất định chính xác? Như thế nào nói? Lao động tiêu chuẩn cơ bản pháp chỉ là điều kiện lao động thấp nhất tiêu chuẩn, nếu đều là dựa theo thấp nhất tiêu chuẩn đi, có khi làm đúng rồi, lại mất đi lực hướng tâm, bởi vì xí nghiệp đối mặt nhân tài cạnh tranh chiến đấu võ, này phạm vi đã không giới hạn trong Đài Loan, Trung Quốc đại lục huệ ( đối ) đài 31 hạng thi thố; đương toàn thế giới đều ở cướp đoạt nhân tài khi, Đài Loan làm sao lấy có thể đứng ngoài cuộc? Đương Đài Loan nhân tài không ngừng dẫn ra ngoài hải ngoại công tác, xí nghiệp nên tự hỏi chính là, theo thiếu tử hóa cập lão niên hóa đã đến, lao động dân cư cấp số giảm xuống, sức lao động không đủ đã là thái độ bình thường, xí nghiệp nên như thế nào tới hấp dẫn nhân tài? Lưu lại nhân tài?

Lao công nên tự hỏi chính là công nghiệp 4.0 gia tốc tiến đến cùng với Internet Vạn Vật, nhân công trí tuệ công nghệ cao thời đại, như thế nào làm chính mình càng có cạnh tranh lực, tránh cho bị đào thải, học được câu thông cùng với chung thân học tập đều đem là quan trọng nhân tố.

Mà ở sửa sang lại quyển sách là lúc, các loại lao động pháp quy sửa chữa đề tài thảo luận không ngừng xuất hiện, như: Cơ bản tiền lương pháp, lao động sự kiện pháp, vào nghề phục vụ pháp, chức nghiệp bảo hiểm pháp cùng với lao công bảo hiểm pháp tu chỉnh. Ở coi trọng chuyên nghiệp thời đại, nhân lực tài nguyên quản lý cần thiết không ngừng xuống phía dưới phát triển, chỉ có đem nhân lực tài nguyên quản lý dẫn vào xí nghiệp thực tế kinh doanh, xí nghiệp mới có tương lai. Huống chi, xí nghiệp tổ chức tiền nhiệm gì hoạt động, đều cần thiết phải có người tới chấp hành hoặc quản lý, mà tương lai nhân lực tài nguyên quản lý, cũng không chỉ là quá vãng làm làm lao, kiện bảo thêm, lui bảo động tác, mà là đem nhân viên phân công, tích hiệu đánh giá, thù lao chờ, tiến tới tham dự xí nghiệp kinh doanh sách lược cùng với tương lai phát triển phương hướng, nhân tài huấn luyện. Ở kinh tế kết cấu cùng sinh sản phục vụ trong quá trình, người quyết tâm, công tác thái độ, nhân lực tài nguyên bảo vệ sức khoẻ giáo dục cùng huấn luyện chờ công tác, là tăng lên sức sản xuất căn bản nhất một cái lộ. Tiến tới thành lập xí nghiệp văn hóa cập kinh doanh xí nghiệp nhãn hiệu, thành lập tổ chức đoàn đội mục tiêu cập chung nhận thức, tham dự xí nghiệp xã hội trách nhiệm cập công ích, công nhân hiệu lực đề cao, xí nghiệp phí tổn mới có thể giảm xuống.

Hiện giai đoạn Đài Loan xí nghiệp, trừ sản phẩm tiêu thụ, nghiên cứu phát minh ngoại, ai có thể đủ cung cấp làm người định đất ấm, coi trọng người, coi trọng xí nghiệp bên trong nằm ngang cập chiều sâu liên kết, nên xí nghiệp là có thể lâu dài kinh doanh, càng chờ đợi tương lai lão tử tranh cãi có thể giảm bớt, lão tử hai bên có thể càng tốt. Lão tử nắm tay vui sướng về phía trước đi.

Đối với quyển sách nội dung cập các hạng lão tử vấn đề, chờ đợi đại gia cho càng nhiều chỉ đạo, thảo luận, càng chờ đợi tiên tiến không tiếc chỉ giáo. Trừ nhưng thượng Trung Hoa lão tử phát triển hiệp hội fans chuyên nghiệp liên lạc ngoại, còn có điện tử hộp thư: linyu0213@gmail.