·Khảo thí giản giới
Nhân lực tư nguyên quản lý sư thị quốc gia lao động hòa xã hội bảo chướng bộ thôi xuất đích chức nghiệp tư cách chi nhất, thị do quốc gia lao động bộ thống nhất tổ chức khảo thí, toàn quốc thống khảo nhất niên lưỡng thứ, phân biệt vi mỗi niên ngũ nguyệt phân hòa thập nhất nguyệt phân, khảo thí hợp cách hậu do quốc gia lao động hòa xã hội bảo chướng bộ ban phát nhân lực tư nguyên quản lý sư ( quốc gia chức nghiệp tư cách nhị cấp ) chức nghiệp tư cách chứng thư. Cư quốc gia lao động hòa xã hội bảo chướng bộ quan vu thật thi 《 xí nghiệp nhân lực tư nguyên quản lý nhân viên quốc gia chức nghiệp tiêu chuẩn ( thí hành )》 cập lao xã thính phát [2001]3 hào văn đích thông tri tinh thần, quy định kim hậu xí nghiệp nhân lực tư nguyên nhân viên tất tu trì hữu tương ứng đích chức nghiệp tư cách chứng thư tài năng thượng cương. Toàn quốc thống khảo thị đối kỳ tri thức hòa năng lực đích tổng hợp bình định dĩ cập chức nghiệp tố chất đích kiểm nghiệm, trì hữu cai tư cách chứng thư giả, biểu minh kỳ dĩ cụ bị liễu tòng sự nhân lực tư nguyên quản lý sở tất bị đích học thức hòa kỹ năng, dã thị xí nghiệp quản lý công tác giả hướng canh cao tằng thứ phát triển đích tân khởi điểm.
·Báo danh thời gian
Nhân lực tư nguyên quản lý sư khảo thíBáo danh thời gian nhất bàn tại 3 nguyệt hòa 9 nguyệt phân, mục tiền khảo sinh bất khả dĩ cá nhân báo danh, chỉ năng thông quá bồi huấn đan vị đại báo.
Điểm kích tra khán >>2011 niên thượng bán niên nhân lực tư nguyên quản lý sư khảo thí báo danh thời gian
·Báo danh điều kiện
Xí nghiệp nhân lực tư nguyên quản lý viên ( quốc gia chức nghiệp tư cách tứ cấp )
(1) cụ hữu đại chuyên học lịch ( hàm đồng đẳng học lịch ), liên tục tòng sự bổn chức nghiệp công tác 1 niên dĩ thượng, kinh bổn chức nghiệp nhân lực tư nguyên quản lý viên chính quy bồi huấn đạt đáo quy định tiêu chuẩn học thời sổ, tịnh thủ đắc tất ( kết ) nghiệp chứng thư;
(2) cụ hữu đại chuyên học lịch ( hàm đồng đẳng học lịch ), liên tục tòng sự bổn chức nghiệp công tác 2 niên dĩ thượng.
(3) cụ hữu cao trung hoặc trung chuyên học lịch, liên tục tòng sự bổn chức nghiệp công tác 4 niên dĩ thượng, kinh bổn chức nghiệp nhân lực tư nguyên quản lý viên chính quy bồi huấn đạt đáo quy định tiêu chuẩn học thời sổ, tịnh thủ đắc tất ( kết ) nghiệp chứng thư;
(4) cụ hữu cao trung hoặc trung chuyên học lịch, liên tục tòng sự bổn chức nghiệp công tác 5 niên dĩ thượng.
Trợ lý nhân lực tư nguyên quản lý sư ( quốc gia chức nghiệp tư cách tam cấp )
(1) liên tục tòng sự bổn chức nghiệp công tác 6 niên dĩ thượng.
(2) thủ đắc bổn chức nghiệp tứ cấp xí nghiệp nhân lực tư nguyên quản lý sư chức nghiệp tư cách chứng thư hậu, liên tục tòng sự bổn chức nghiệp công tác 4 niên dĩ thượng.
(3) thủ đắc bổn chức nghiệp tứ cấp xí nghiệp nhân lực tư nguyên quản lý sư chức nghiệp tư cách chứng thư hậu, liên tục tòng sự bổn chức nghiệp công tác 3 niên dĩ thượng, kinh bổn chức nghiệp tam cấp xí nghiệp nhân lực tư nguyên quản lý sư chính quy bồi huấn đạt quy định tiêu chuẩn học thời sổ, tịnh thủ đắc kết nghiệp chứng thư.
(4) thủ đắc đại học chuyên khoa học lịch chứng thư hậu, liên tục tòng sự bổn chức nghiệp công tác 3 niên dĩ thượng.
(5) thủ đắc đại học bổn khoa học lịch chứng thư hậu, liên tục tòng sự bổn chức nghiệp công tác 1 niên dĩ thượng.
(6) thủ đắc đại học bổn khoa học lịch chứng thư hậu, kinh bổn chức nghiệp tam cấp xí nghiệp nhân lực tư nguyên quản lý sư chính quy bồi huấn đạt quy định tiêu chuẩn học thời sổ, tịnh thủ đắc kết nghiệp chứng thư.
(7) cụ hữu thạc sĩ nghiên cứu sinh cập dĩ thượng học lịch chứng thư.
Nhân lực tư nguyên quản lý sư ( quốc gia chức nghiệp tư cách nhị cấp ) -
(1) liên tục tòng sự bổn chức nghiệp công tác 13 niên dĩ thượng.
(2) thủ đắc bổn chức nghiệp tam cấp xí nghiệp nhân lực tư nguyên quản lý sư chức nghiệp tư cách chứng thư hậu, liên tục tòng sự bổn chức nghiệp công tác 5 niên dĩ thượng.
(3) thủ đắc bổn chức nghiệp tam cấp xí nghiệp nhân lực tư nguyên quản lý sư chức nghiệp tư cách chứng thư hậu, liên tục tòng sự bổn chức nghiệp công tác 4 niên dĩ thượng, kinh bổn chức nghiệp nhị cấp xí nghiệp nhân lực tư nguyên quản lý sư chính quy bồi huấn đạt quy định tiêu chuẩn học thời sổ, tịnh thủ đắc kết nghiệp chứng thư.
(4) thủ đắc đại học bổn khoa học lịch chứng thư hậu, liên tục tòng sự bổn chức nghiệp công tác 5 niên dĩ thượng.
(5) cụ hữu đại học bổn khoa học lịch chứng thư, thủ đắc bổn chức nghiệp tam cấp xí nghiệp nhân lực tư nguyên quản lý sư chức nghiệp tư cách chứng thư hậu, liên tục tòng sự bổn chức nghiệp công tác 4 niên dĩ thượng.
(6) cụ hữu đại học bổn khoa học lịch chứng thư, thủ đắc bổn chức nghiệp tam cấp xí nghiệp nhân lực tư nguyên quản lý sư chức nghiệp tư cách chứng thư hậu, liên tục tòng sự bổn chức nghiệp công tác 3 niên dĩ thượng, kinh bổn chức nghiệp nhị cấp xí nghiệp nhân lực tư nguyên quản lý sư chính quy bồi huấn đạt quy định tiêu chuẩn học thời sổ, tịnh thủ đắc kết nghiệp chứng thư.
(7) thủ đắc thạc sĩ nghiên cứu sinh cập dĩ thượng học lịch chứng thư hậu, liên tục tòng sự bổn chức nghiệp công tác 2 niên dĩ thượng.
Báo danh thời sở nhu tài liêu:
(1) học lịch chứng thư 1 phân, thân phân chứng phục ấn kiện 2 phân;
(2) tòng sự bổn công chủng liên tục công linh đích đan vị nhân sự lao động bộ môn đích cái chương chứng minh;
(3) miễn quan cận chiếu 1 thốn, 2 thốn lam để thải sắc chiếu phiến các 4 trương.
·Khảo thí thời gian
Mỗi niên khảo lưỡng thứ, phân biệt vi 5 nguyệt, 11 nguyệt. 2011 niên khảo thí thời gian tạm vị xác định,2011 niên thượng bán niên nhân lực tư nguyên quản lý sư khảo thí thời gian: 5 nguyệt 22 nhật
·Khảo thí khoa mục
Nhân lực tư nguyên quản lý sư khảo yếu tham gia lưỡng cá khoa mục khảo thí, tức cơ sở tri thức hòa kỹ năng thao tác. Cơ sở tri thức khảo thí thải thủ tiêu chuẩn hóa thí quyển thư diện trắc thí phương thức, khảo sinh tại đáp đề tạp thượng tác đáp. Kỹ năng khảo thí thải thủ bế quyển thư diện trắc thí phương thức, khảo hạch đích đề hình bao quát kế toán phân tích đề, vấn đáp đề hòa án lệ phân tích đề đẳng.
·Khảo thí nội dung
Nhất, nhân lực tư nguyên sư khảo thí nội dung: Nhân lực tư nguyên quy hoa; chức nghiệp sinh nhai thiết kế; cương vị miêu thuật; nhân viên chiêu sính; viên công bồi huấn; viên công kích lệ; tích hiệu khảo hạch; tân thù phúc lợi thiết kế dữ quản lý; lao động quan hệ quản lý đẳng tương quan nội dung.
Nhị, khảo hạch phương án:
|
Chức nghiệp |
Đẳng cấp |
Giám định nội dung |
Đề hình |
Đề lượng |
Đáp đề phương thức |
Phân trị |
Quyền trọng |
|
Xí nghiệp nhân
Lực tư nguyên
Quản lý sư |
2 cấp |
Chức nghiệp đạo đức |
Tuyển trạch đề |
125 |
Đề tạp tác đáp |
25 |
10% |
|
Lý luận tri thức |
100 |
90% |
|
Chuyên nghiệp năng lực |
Giản đáp, tổng hợp phân tích |
|
Chỉ bút tác đáp |
100 |
100% |
|
Tổng hợp bình thẩm |
Luận văn soạn tả |
|
Khẩu đầu hoặc thư diện đáp biện |
100 |
100% |
·Hợp cách tiêu chuẩn
Khảo thí quyển diện phân trị 100 phân, 60 phân vi cập cách. Sư cấp tư cách lánh ngoại hoàn nhu tham gia luận văn tổng hợp bình thẩm ( soạn tả dữ đáp biện ).
·Thành tích quản lý
Lý luận thành tích, thật thao thành tích, tổng hợp bình thẩm thành tích phân biệt đạt 60 phân, thả luận văn hoặc nghiệp tích thật vụ phân tích báo cáo tả tác dữ đáp biện thành tích phân biệt đạt 60 phân, vi bình định thành tích hợp cách. Hạch phát do quốc gia lao động hòa xã hội bảo chướng bộ nghiệm ấn đích toàn quốc thông dụng 《 trung hoa nhân dân cộng hòa quốc chức nghiệp tư cách chứng thư 》 nhân lực tư nguyên quản lý sư ban phát quốc gia nhị cấp chức nghiệp tư cách chứng thư, trợ lý nhân lực tư nguyên quản lý sư ban phát quốc gia tam cấp chức nghiệp tư cách chứng thư.
