Khảo thí tri thức điểm 1: Lao động quan hệ đặc thù

(1) lao động quan hệ chủ thể, một phương là người lao động, một bên khác là dùng người đơn vị;

(2) lao động quan hệ cần thiết sinh ra với lao động quá trình bên trong;

(3) lao động quan hệ kiêm có nhân thân quan hệ cùng tài sản quan hệ song trọng tính chất;

(4) lao động quan hệ có dọc quan hệ cùng nằm ngang quan hệ lẫn nhau đan xen đặc thù;

(5) lao động quan hệ lấy sức lao động trao làm chủ yếu nội dung.

Khảo thí tri thức điểm 2: Lao động pháp cơ bản nguyên tắc điều kiện

(1) cần thiết xỏ xuyên qua lao động pháp luật điều khoản trước sau, thể hiện lao động lập pháp trung tâm cùng linh hồn;

(2) cần thiết là chấp pháp cơ bản chuẩn tắc, có lao động pháp luật quy phạm tối cao hiệu lực;

(3) cần thiết ở chỉ đạo lao động lập pháp hòa ước thúc lao động chấp pháp trung có tương đối ổn định tính;

(4) cần thiết đối lao động lập pháp, lao động thủ pháp cùng chấp pháp có phổ biến chỉ đạo ý nghĩa.

Khảo thí tri thức điểm 3: Lao động pháp cơ bản nguyên tắc nội dung

(1) giữ gìn người lao động hợp pháp quyền lợi nguyên tắc;

(2) quán triệt phân phối theo lao động nguyên tắc;

(3) kiên trì người lao động bình đẳng cạnh tranh cùng công bằng bảo hộ nguyên tắc;

(4) thực hành lao động hành vi tự chủ cùng lao động tiêu chuẩn cơ bản chế ước tương kết hợp nguyên tắc;

(5) kiên trì pháp luật điều tiết cùng “Tam phương” đối thoại tương kết hợp nguyên tắc.

Khảo thí tri thức điểm 4: Lao động pháp luật quan hệ pháp luật đặc thù

(1) chủ thể riêng tính;

(2) chủ thể chi gian có bình đẳng tính cùng lệ thuộc tính giao sai cùng tồn tại đặc điểm;

(3) nội dung thể hiện quốc gia cùng đương sự nhân song trọng ý chí;

(4) khách thể biểu hiện vì kiêm có nhân thân tính cùng tài sản tính riêng lao động hành vi;

(5) quay chung quanh người lao động bảo hộ triển khai.

Khảo thí tri thức điểm 5: Người lao động cơ bản quyền lợi

(1) vào nghề quyền. (2) lao động thù lao quyền: Chỉ người lao động tham gia xã hội lao động, ấn này lao động số lượng cùng chất lượng, từ dùng người đơn vị lấy được thù lao. (3) nghỉ ngơi quyền. (4) chức nghiệp an toàn quyền. (5) tiếp thu chức nghiệp kỹ năng huấn luyện quyền. (6) sinh hoạt bảo đảm quyền. (7) liên hợp quyền cùng tập thể hiệp thương quyền. (8) hợp pháp quyền lợi bảo hộ quyền.

Khảo thí tri thức điểm 6: Người lao động cơ bản nghĩa vụ

(1) toàn diện thực hiện lao động nghĩa vụ;(2) không ngừng đề cao lao động kỹ năng;(3) nghiêm túc chấp hành lao động an toàn vệ sinh quy phạm;(4) tuân thủ lao động kỷ luật cùng chức nghiệp đạo đức;(5) pháp luật quy định mặt khác nghĩa vụ.

Khảo thí tri thức điểm 7: Lao động pháp luật quan hệ cùng lao động quan hệ liên hệ cùng khác nhau

(1) liên hệ: ① lao động quan hệ là lao động pháp luật quan hệ sinh ra cơ sở. ② lao động pháp luật quan hệ không chỉ có phản ánh lao động quan hệ hơn nữa đối lao động quan hệ sinh ra tích cực ảnh hưởng. ③ lao động pháp luật quan hệ là xã hội nội dung cùng pháp hình thức thống nhất.

(2) khác nhau: ① lao động quan hệ thuộc về cơ sở kinh tế phạm trù, mà lao động pháp luật quan hệ thuộc về kiến trúc thượng tầng phạm trù. ② lao động quan hệ hình thành lấy lao động vì tiền đề, mà lao động pháp luật quan hệ hình thành lấy lao động pháp luật quy phạm tồn tại vì tiền đề. ③ lao động quan hệ nội dung là lao động, lao động pháp luật quan hệ nội dung còn lại là pháp định quyền lợi nghĩa vụ. ④ lao động quan hệ phạm vi lớn hơn lao động pháp luật quan hệ phạm vi. ⑤ pháp luật quan hệ có pháp luật hiệu quả, lao động quan hệ không có pháp luật hiệu quả. ⑥ pháp luật quan hệ thuộc về hình thức phạm trù, lao động quan hệ thuộc về nội dung phạm trù.

Khảo thí tri thức điểm 8: Lao động vào nghề đặc thù

(1) pháp định vào nghề tuổi tác. (2) vào nghề chủ thể cần thiết có lao động năng lực. (3) tự nguyện. (4) có thể vì xã hội sáng tạo tài phú hoặc hữu ích với xã hội lao động. (5) có thể đạt được nhất định lao động thù lao hoặc kinh doanh thu vào.

Khảo thí tri thức điểm 9: Hợp đồng lao động nhưng bị điều khoản

(1) thời gian thử việc điều khoản ( người lao động ở thời gian thử việc tiền lương không được thấp hơn bổn đơn vị tương đồng cương vị loại kém nhất tiền lương 80% hoặc là không được thấp hơn hợp đồng lao động ước định tiền lương 80%, cũng không đến thấp hơn dùng người đơn vị sở tại thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn )(2) phục vụ kỳ điều khoản;(3) bảo mật điều khoản;(4) bổ sung bảo hiểm;(5) phúc lợi đãi ngộ;(6) cạnh nghiệp hạn chế điều khoản;(7) tiền vi phạm hợp đồng cùng bồi thường

Chuẩn bị điều khoản: Dùng người đơn vị tên, nơi ở cùng pháp định đại biểu người hoặc chủ yếu trách nhiệm người; người lao động tên họ, địa chỉ cùng cư dân thân phận chứng hoặc mặt khác hữu hiệu giấy chứng nhận dãy số; hợp đồng lao động kỳ hạn; công tác nội dung cùng công tác địa điểm; công tác thời gian cùng nghỉ ngơi nghỉ phép; lao động thù lao; xã hội bảo hiểm; bảo hộ lao động, điều kiện lao động cùng chức nghiệp nguy hại phòng hộ.

Khảo thí tri thức điểm 10: Phi điển hình hợp đồng lao động

【 danh từ giải thích đề 】

(1) lao động phái hợp đồng, chỉ lao động phái đơn vị cùng bị phái người lao động ký kết hợp đồng lao động sau, lại cùng tiếp thu lấy lao động phái hình thức dùng công đơn vị ký kết lao động phái hiệp nghị, đem bị phái người lao động phái đến dùng công đơn vị, do đó hình thành phi điển hình hình thức hợp đồng lao động. (2 năm trở lên )

Quốc gia của ta 《 hợp đồng lao động pháp 》 quy định, ở bị phái người lao động hợp pháp quyền lợi đã chịu xâm hại khi, dùng công đơn vị cùng lao động phái đơn vị gánh vác liên quan bồi thường trách nhiệm. Quy phạm lao động phái: ① dùng người đơn vị hoặc là này tương ứng đơn vị bỏ vốn hoặc là hợp pháp thiết lập lao động phái đơn vị, hướng bổn đơn vị hoặc là tương ứng đơn vị phái người lao động, thuộc về không được thiết lập lao động phái đơn vị. ② minh xác lao động phái đơn vị bất đắc dĩ phi toàn ngày chế dùng công hình thức chiêu dùng bị phái người lao động.

(2) phi toàn ngày chế hợp đồng lao động, là chỉ người lao động cùng dùng người đơn vị ký kết, lấy giờ tính công là chủ, người lao động ở cùng dùng người đơn vị giống nhau bình quân mỗi ngày công tác thời gian không vượt qua 4 giờ, mỗi tuần công tác thời gian tích lũy không vượt qua 24 giờ phi điển hình hình thức hợp đồng lao động. ( không được ước định thời gian thử việc, 15 ngày chi trả lao động thù lao, nhưng văn bản hoặc miệng ) toàn ngày chế dùng công, hẳn là ký kết văn bản hợp đồng lao động.

Trường ấn / rà quét mã QR chú ý trợ tự khảo giúp một tay

Thu hoạch 4 nguyệt tự khảo thật đề cập đáp án

Thu hoạch 4 nguyệt tự khảo thành tích

Miễn phí thu hoạch 8 thứ phát sóng trực tiếp chương trình học

Thu hoạch cuối cùng 6 bộ đoán trước cuốn

Vạn đề kho download丨WeChat tìm tòi "Vạn đề kho tự khảo"

Tương quan đề cử:

2022 năm 4 nguyệt tự khảo thật đề pdf download※2022 năm 4 nguyệt tự khảo đáp án pdf download

2022 năm 4 nguyệt tự khảo thật đề cập đáp án※Vạn đề kho đánh giá phân※WeChat đối đáp án

2022 năm 4 nguyệt tự khảo thành tích tuần tra thời gian※Phát sóng trực tiếp phân tích 2022 năm 4 nguyệt tự khảo đáp án

2022 năm 10 nguyệt tự khảo báo danh thời gian※2022 năm tự khảo thời gian an bài