2015 năm Quảng Tây nhân viên công vụ khảo thí phỏng vấn nhiệt điểm: Tiền dưỡng lão cũng quỹ

【 nhiệt điểm bối cảnh 】

《 Quốc Vụ Viện về cơ quan sự nghiệp đơn vị nhân viên công tác dưỡng lão bảo hiểm chế độ cải cách quyết định 》 với 2015 năm 1 nguyệt 14 ngày công bố, cơ quan sự nghiệp đơn vị nhân viên đem giao nộp cơ bản dưỡng lão bảo hiểm, đơn vị giao nộp 20%, cá nhân giao nộp 8%, này một tỉ lệ cùng xí nghiệp công nhân viên chức nhất trí. Việc này ở trong xã hội khiến cho dư luận phong ba, xin hỏi ngươi đối vấn đề này thấy thế nào.

【 lời bình 】

Quốc gia của ta tiền hưu thực hành đường sắt đôi chế, xã hội xí nghiệp đơn vị thực hành “Nộp phí hình” chế độ, từ đơn vị cùng công nhân viên chức bản nhân ấn nhất định tiêu chuẩn giao nộp; cơ quan sự nghiệp đơn vị thực hành “Miễn nộp phí hình” chế độ, cơ quan sự nghiệp đơn vị nhân viên không cần giao nộp dưỡng lão bảo hiểm, về hưu lúc sau, quốc gia dựa theo này tuổi nghề cùng về hưu phía trước tiền lương, từ quốc gia tài chính bộ môn thống nhất kế phát tiền dưỡng lão.

Theo cải cách không ngừng thâm nhập, đường sắt đôi chế tệ đoan càng ngày càng đột hiện, dựa theo hiện hành chế độ, chúng ta Quảng Tây nhân viên công vụ về hưu sau có thể bắt được về hưu trước tiền lương 90% tiền hưu, mà xí nghiệp công nhân viên chức mỗi tháng bắt được tiền hưu đại khái là tại chức mỗi tháng tiền lương 60%, từ kim ngạch tới xem, chênh lệch đại khái là tam đến năm lần, bởi vậy có thể thấy được đường sắt đôi chế đối làm ra ngang nhau cống hiến xí nghiệp công nhân viên chức nghiêm trọng bất công. Đồng thời, cơ quan sự nghiệp đơn vị phong phú dưỡng lão tiền hưu nghiêm trọng ảnh hưởng nhân tài hợp lý lưu động, xí nghiệp công nhân viên chức dưỡng lão chế độ cùng cơ quan sự nghiệp đơn vị dưỡng lão chế độ chi gian khuyết thiếu hàm tiếp, nhân viên chính phủ một khi trên đường từ chức liền sẽ mất đi một tuyệt bút tiền dưỡng lão, dẫn tới công chức đội ngũ có thể tiến không thể ra, ngoài ra, theo tuổi già hóa gia tốc, người già khẩu ngày càng tăng trưởng, đường sắt đôi chế cũng cho ta quốc tài chính tạo thành thật lớn kinh tế gánh nặng.

Năm gần đây, về hủy bỏ đường sắt đôi chế tiếng hô càng ngày càng nhiều, nhưng là vẫn luôn không thể hình thành hữu hiệu phương án, bởi vì cái này cải cách thúc đẩy giả chính là đường sắt đôi chế được lợi giả, dưỡng lão bảo hiểm đường sắt đôi chế có không thuận lợi cải cách, quyết định bởi với cải cách giả quyết tâm có bao nhiêu đại. Từ đây thứ cũng quỹ phương án tới xem, cải cách giả nguyện ý hy sinh cá nhân ích lợi, đủ thấy này chế tạo xã hội công bằng dũng khí. Lần này ban bố 《 Quốc Vụ Viện về cơ quan sự nghiệp đơn vị nhân viên công tác dưỡng lão bảo hiểm chế độ cải cách quyết định 》 trung nhắc tới, cơ quan sự nghiệp đơn vị nhân viên đem giao nộp cơ bản dưỡng lão bảo hiểm, đơn vị giao nộp 20%, cá nhân giao nộp 8%, này một tỉ lệ cùng xí nghiệp công nhân viên chức nhất trí. Căn cứ quyết định, đối cải cách trước đã về hưu nhân viên, bảo trì hiện còn chờ ngộ cũng tham gia sau này đãi ngộ điều chỉnh; đối cải cách sau tham gia công tác nhân viên, thông qua thành lập tân cơ chế, thực hiện đãi ngộ hợp lý hàm tiếp; đối cải cách trước tham gia công tác, cải cách lui về phía sau hưu nhân viên, thông qua thực hành quá độ tính thi thố, bảo trì đãi ngộ trình độ không hạ thấp. Này hạng quy định linh hoạt tính, tránh cho áp đặt, có thể hữu hiệu trấn an nhân viên.

Như vậy lần này tân điều chỉnh phương án, nhất định có thể bài trừ phía trước đường sắt đôi chế trung tồn tại không công bằng vấn đề sao? Theo thống kê số liệu biểu hiện, cơ quan sự nghiệp đơn vị tiền dưỡng lão thay thế suất vượt qua 80%, thậm chí có có thể đạt tới 100%. Nhưng là, xí nghiệp công nhân viên chức tiền dưỡng lão thay thế suất lại ở 50% dưới. Theo cải cách thâm nhập, tin tưởng ở không lâu tương lai, cơ quan sự nghiệp đơn vị cùng xí nghiệp tiền dưỡng lão thay thế suất sẽ càng ngày càng nhỏ, nhưng là ngắn hạn trong vòng, bởi vì hai người khác biệt lập tức xu cùng chỉ sợ khả năng không lớn. Nếu muốn thực hiện hai người cũng quỹ, thống nhất tiêu chuẩn, thống nhất đãi ngộ, trừ bỏ hạ thấp nhân viên công vụ tiền dưỡng lão, còn muốn thích hợp đề cao xí nghiệp về hưu nhân viên tiền dưỡng lão. Trước mắt xí nghiệp về hưu công nhân viên chức tiền dưỡng lão mỗi năm tốc độ tăng không sai biệt lắm ở 10% tả hữu, ở lập tức giá hàng tăng cao thời đại, như vậy tốc độ tăng tương đối so thấp. Vừa phải đề cao xí nghiệp công nhân viên chức tiền hưu, đồng thời khống chế cơ quan sự nghiệp đơn vị nhân viên tiền dưỡng lão, mới có thể mau chóng thu nhỏ lại hai người chênh lệch.

Tân cải cách quyết định yêu cầu sự nghiệp đơn vị vì công nhân giao nộp 20% dưỡng lão bảo hiểm, đây là một bút thật lớn chi ra. Này số tiền từ đâu ra, xài như thế nào, chính phủ mỗi một bước đều phải “Tính toán tỉ mỉ”. Từ trước mắt tới xem, có thể làm chính là trước từ tinh giản công chức đội ngũ vào tay, giảm bớt nhân viên thừa, tiết kiệm hành chính phí tổn. Đương nhiên, trừ bỏ tinh giản tiếp đãi, hội nghị chờ hành chính công tác ở ngoài, còn cần chính phủ tăng lớn đối xã hội bảo đảm đầu tư lực độ cùng đối tài chính tài chính khoa học quản lý.

Chú ý "566 nhân viên công vụ" phía chính phủ WeChat,Thu hoạch mới nhất tin tức, chức vị biểu, thật đề đáp án chờ tin tức!

Nhân viên công vụ khảo thí đề kho【Di động đề kho download】 丨WeChat tìm tòi"566 nhân viên công vụ"

Tương quan đề cử:

2015 Quảng Tây nhân viên công vụ khảo thí phỏng vấn chỉ đạo: Thuận lợi thông quan kỹ xảo

2015 Quảng Tây nhân viên công vụ phỏng vấn: Khẩn cấp ứng biến đề đáp đề ý nghĩ cùng kỹ xảo

2015 Quảng Tây nhân viên công vụ phỏng vấn chỉ đạo: Phỏng vấn yêu cầu chú ý bốn cái phương diện