Lao vụ hợp đồng nhất bàn thiêm kỉ niên

Tân viên công nhập chức đáo tân đích đan vị thời hầu, nhu yếu thiêm đính lao động hợp đồng, lao động hợp đồng thiêm liễu tài bảo chướng tự kỷ đíchLao động quan hệĐích hợp pháp tính. Ngã môn đô tri đạo lao động hợp đồng thị hữu thiêm đính niên hạn đích, na ma lao vụ hợp đồng hữu mạ? Lao vụ hợp đồng nhất bàn thiêm kỉ niên? Trảo pháp võng tiểu biên đái nâm liễu giải tương quan nội dung.

Lao vụ hợp đồng nhất bàn thiêm kỉ niên

( nhất ) cố định kỳ hạn lao vụ hợp đồng

Cố định kỳ hạn lao vụ hợp đồng, thị chỉ dụng nhân đan vị dữ lao động giả ước địnhHợp đồng chung chỉThời gian đích lao vụ hợp đồng. 《Lao động hợp đồng pháp》 quy định, dụng nhân đan vị dữ lao động giả hiệp thương nhất trí, khả dĩ đính lập cố định kỳ hạn lao vụ hợp đồng, bất luận kỳ hạn hữu nhất niên, nhị niên thậm chí thị ngũ niên, thập niên, đô do song phương ước định nhi thành.

( nhị ) vô cố định kỳ hạn lao vụ hợp đồng

Vô cố định kỳ hạn lao vụ hợp đồng, thị chỉ dụng nhân đan vị dữ lao động giả ước định vô xác định chung chỉ thời gian đích lao vụ hợp đồng.

Dụng nhân đan vị dữ lao động giả hiệp thương nhất trí, khả dĩ đính lập vô cố định kỳ hạn lao vụ hợp đồng. Đãn thị hữu hạ liệt tình hình chi nhất, lao động giả đề xuất hoặc giả đồng ý tục đính, đính lập lao động hợp đồng đích, trừ lao động giả đề xuất đính lập cố định kỳ hạn lao vụ hợp đồng ngoại, ứng đương đính lập vô cố cố định kỳ hạn lao vụ hợp đồng:

( １ ) lao động giả tại cai dụng nhân đan vị liên tục công tác mãn thập niên đích;

( ２ ) dụng nhân đan vị sơ thứ thật hành lao vụ hợp đồng chế độ hoặc giả quốc hữu xí nghiệp cải chế trọng tân đính lập lao vụ hợp đồng thời, lao động giả tại cai dụng nhân đan vị liên tục công tác mãn thập niên thả cự pháp định thối hưu niên linh bất túc thập niên đích;

( ３ ) liên tục đính lập nhị thứ cố định kỳ hạn lao vụ hợp đồng, thả lao động giả bất tồn tại tại thí dụng kỳ nhân bất phù hợp lục dụng điều kiện hoặc bất năng thắng nhậm công tác thả tại kinh quá bồi huấn hoặc giả điều chỉnh công tác cương vị hậu nhưng bất năng thắng nhậm công tác đích tình hình, tục đính lao vụ hợp đồng đích.

Dụng nhân đan vị tự dụng công chi nhật khởi mãn nhất niên bất dữ lao động giả đính lập thư diện lao vụ hợp đồng đích, thị vi dụng nhân đan vị dữ lao động giả dĩ đính lập vô cố định kỳ hạn lao vụ hợp đồng.

( tam ) dĩ hoàn thành nhất định công tác nhậm vụ vi kỳ hạn đích lao vụ hợp đồng dĩ hoàn thành nhất định công tác nhậm vụ vi kỳ hạn đích lao vụ hợp đồng, thị chỉ dụng nhân đan vị dữ lao động giả ước định dĩ mỗ hạng công tác đích hoàn thành vi hợp đồng kỳ hạn đích lao vụ hợp đồng. Cai hạng công tác hoặc giả công trình nhất kinh hoàn thành, lao vụ hợp đồng tức chung chỉ.

Nhu yếu chú ý đích thị, thiêm đính lao vụ hợp đồng khả dĩ bất ước định thí dụng kỳ, dã khả dĩ ước định thí dụng kỳ, cụ thể như hạ:

１, dĩ hoàn thành nhất định công tác nhậm vụ vi kỳ hạn đích lao vụ hợp đồng hoặc giả lao vụ hợp đồng kỳ hạn bất mãn tam cá nguyệt đích, bất đắc ước định thí dụng kỳ;

２, đồng nhất dụng nhân đan vị dữ đồng nhất lao động giả chỉ năng ước định nhất thứ sử dụng kỳ, tức đối vu tại đồng nhất dụng nhân đan vị công tác đích lao động giả vô luận kỳ thị phủ chuyển hoán công tác cương vị, biến canh lao động hợp đồng hoặc giả tục đính lao động hợp đồng, dụng nhân đan vị đô bất đắc tái thứ ước định thí dụng kỳ;

３, lao vụ hợp đồng kỳ hạn tam cá nguyệt dĩ thượng bất mãn nhất niên đích, thí dụng kỳ bất đắc siêu quá nhất cá nguyệt;

４, lao vụ hợp đồng kỳ hạn nhất niên dĩ thượng bất mãn tam niên đích, thí dụng kỳ bất đắc siêu quá nhị cá nguyệt;

５, tam niên dĩ thượng cố định kỳ hạn hòa vô cố định kỳ hạn đích lao vụ hợp đồng, thí dụng kỳ bất đắc siêu quá lục cá nguyệt.

Sở dĩ lao vụ hợp đồng đích thiêm đính niên hạn, hòa lao động hợp đồng đích thiêm đính niên hạn thị nhất dạng đích. Hữu nhất niên, nhị niên thậm chí thị ngũ niên, thập niên hoặc thị vô xác định chung chỉ thời gian đích lao vụ hợp đồng.