Lao động giả phát sinh công thương hậu, như quả cụ hữu nghiêm trọng vi phản đan vị đích quy chương chế độ đẳng nghiêm trọng quá thác, đan vị giải trừ lao động hợp đồng thị khả dĩ đích; đãn thị lao động giả một hữu nghiêm trọng quá thác, tịnh thả bị xác nhận tang thất hoặc giả bộ phân tang thất lao động năng lực đích, đan vị bất năng dĩ vô quá thác tính từ thối hoặc tài viên đích phương thức lai dữ lao động giả giải ước.
Pháp luật y cư:
《
Trung hoa nhân dân cộng hòa quốc lao động hợp đồng pháp》 đệ tứ thập điều
Hữu hạ liệt tình hình chi nhất đích, dụng nhân đan vị đề tiền tam thập nhật dĩ thư diện hình thức thông tri lao động giả bổn nhân hoặc giả ngạch ngoại chi phó lao động giả nhất cá nguyệt công tư hậu, khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng:
( nhất ) lao động giả hoạn bệnh hoặc giả phi nhân công phụ thương, tại quy định đích y liệu kỳ mãn hậu bất năng tòng sự nguyên công tác, dã bất năng tòng sự do dụng nhân đan vị lánh hành an bài đích công tác đích;
( tam ) lao động hợp đồng đính lập thời sở y cư đích khách quan tình huống phát sinh trọng đại biến hóa, trí sử lao động hợp đồng vô pháp lí hành, kinh dụng nhân đan vị dữ lao động giả hiệp thương, vị năng tựu biến canh lao động hợp đồng nội dung đạt thành hiệp nghị đích.
Đệ tứ thập nhị điều
Lao động giả hữu hạ liệt tình hình chi nhất đích, dụng nhân đan vị bất đắc y chiếu bổn pháp đệ tứ thập điều, đệ tứ thập nhất điều đích quy định giải trừ lao động hợp đồng:
( nhị ) tại bổn đan vị hoạn chức nghiệp bệnh hoặc giả nhân công phụ thương tịnh bị xác nhận tang thất hoặc giả bộ phân tang thất lao động năng lực đích;
( tam ) hoạn bệnh hoặc giả phi nhân công phụ thương, tại quy định đích y liệu kỳ nội đích;
( lục ) pháp luật, hành chính pháp quy quy định đích kỳ tha tình hình.
