Ngã đích công tư hiện yếu hợp tịnh đáo kỳ tha công tư, yếu cầu ngã môn thiêm tân công tư đích hợp đồng, bất thiêm tựu ngốc hiện công tư, dã tựu thị không đầu công tư thỉnh vấn hợp lý ma?

Thành lập tân công tư nguyên lao động hợp đồng hữu hiệu. Viên công khả dĩ bảo trì lục dụng, do tân công tư án chiếu nguyên ước định lí hành nguyên hợp đồng; tân công tư cự tuyệt lục dụng nguyên công tư viên công đích hoặc yếu cầu trọng tân thiêm đính lao động hợp đồng đích, nguyên công tư ứng căn cư lao động giả dĩ đề cung phục vụ đích niên hạn, chi phó tương ứng đích kinh tế bổ thường.
Pháp luật y cư: 《Lao động hợp đồng pháp》 đệ tam thập tam điều
Dụng nhân đan vị biến canh danh xưng, pháp định đại biểu nhân, chủ yếu phụ trách nhân hoặc giả đầu tư nhân đẳng sự hạng, bất ảnh hưởng lao độngHợp đồng đích lí hành.
Đệ tam thập tứ điều
Dụng nhân đan vị phát sinh hợp tịnh hoặc giả phân lập đẳng tình huống, nguyên lao động hợp đồng kế tục hữu hiệu, lao động hợp đồng do thừa kế kỳ quyền lợi hòa nghĩa vụ đích dụng nhân đan vị kế tục lí hành.

Đệ tứ thập thất điều
Kinh tế bổ thường án lao động giả tại bổn đan vị công tác đích niên hạn, mỗi mãn nhất niên chi phó nhất cá nguyệt công tư đích tiêu chuẩn hướng lao động giả chi phó. Lục cá nguyệt dĩ thượng bất mãn nhất niên đích, án nhất niên kế toán; bất mãn lục cá nguyệt đích, hướng lao động giả chi phó bán cá nguyệt công tư đích kinh tế bổ thường.
Lao động giả nguyệt công tư cao vu dụng nhân đan vị sở tại trực hạt thị, thiết khu đích thị cấp nhân dân chính phủ công bố đích bổn địa khu thượng niên độ chức công nguyệt bình quân công tư tam bội đích, hướng kỳ chi phó kinh tế bổ thường đích tiêu chuẩn án chức công nguyệt bình quân công tư tam bội đích sổ ngạch chi phó, hướng kỳ chi phó kinh tế bổ thường đích niên hạn tối cao bất siêu quá thập nhị niên.
Bổn điều sở xưng nguyệt công tư thị chỉ lao động giả tại lao độngHợp đồng giải trừHoặc giả chung chỉ tiền thập nhị cá nguyệt đích bình quân công tư.

Công tư hợp tịnh viên công bất thiêm hợp đồng đích đích, nhất bàn tình huống hạ bất hội hữu bồi thường. Dụng nhân đan vị phát sinh hợp tịnh hoặc giả phân lập đẳng tình huống, nguyên lao động hợp đồng kế tục hữu hiệu, lao động hợp đồng do thừa kế kỳ quyền lợi hòa nghĩa vụ đích dụng nhân đan vị kế tục lí hành. Đãn lao động địa điểm hòa lao động cương vị biến canh đích, viên công bất thiêm hợp đồng hữu bồi thường, công tư ứng đương chi phó kinh tế bổ thường kim.
Pháp luật y cư: Công tư hợp tịnh viên công bất thiêm hợp đồng đích đích, nhất bàn tình huống hạ bất hội hữu bồi thường. Dụng nhân đan vị phát sinh hợp tịnh hoặc giả phân lập đẳng tình huống, nguyên lao động hợp đồng kế tục hữu hiệu, lao động hợp đồng do thừa kế kỳ quyền lợi hòa nghĩa vụ đích dụng nhân đan vị kế tục lí hành. Đãn lao động địa điểm hòa lao động cương vị biến canh đích, viên công bất thiêm hợp đồng hữu bồi thường, công tư ứng đương chi phó kinh tế bổ thường kim.
Pháp luật y cư: 《Trung hoa nhân dân cộng hòa quốc lao động hợp đồng pháp》 đệ tam điều đính lập lao động hợp đồng, ứng đương tuân tuần hợp pháp, công bình, bình đẳng tự nguyện, hiệp thương nhất trí, thành thật tín dụng đích nguyên tắc. Đệ tam thập tứ điều dụng nhân đan vị phát sinh hợp tịnh hoặc giả phân lập đẳng tình huống, nguyên lao động hợp đồng kế tục hữu hiệu, lao động hợp đồng do thừa kế kỳ quyền lợi hòa nghĩa vụ đích dụng nhân đan vị kế tục lí hành.
《Trung hoa nhân dân cộng hòa quốc công tư pháp》 đệ nhất bách thất thập tứ điều công tư hợp tịnh thời, hợp tịnh các phương đích trái quyền, trái vụ, ứng đương do hợp tịnh hậu tồn tục đích công tư hoặc giả tân thiết đích công tư thừa kế.

Như quả nhu yếu châm đối tính giải đáp, khả dĩ trực tiếp hướng ngã tư tuân tịnh miêu thuật nâm đích tình huống, bổn địa chuyên nghiệp luật sư tương 24 tiểu thời tại tuyến giải đáp.