Công thương vô lao động hợp đồng bồi thường đa thiếu, thủ tiên, yếu chứng minh
Lao động quan hệ.Tuy nhiên một hữu thiêm đính lao động hợp đồng, đãn thị chỉ yếu chứng minh tồn tại sự thật đích lao động quan hệ, ngã môn y nhiên khả dĩ án chiếu công thương bồi thường đích tiêu chuẩn tiến hành bồi thường. Sự thật lao động quan hệ đích chứng minh, sự thật lao động quan hệ thị chỉ vô thư diện hợp đồng hoặc giả vô hữu hiệu thư diện hợp đồng hình thành đích lao động cố dong quan hệ, dĩ cập khẩu đầu hiệp nghị đạt thành đích lao động cố dong quan hệ.
Sự thật lao động quan hệ đích xác nhận nhu tồn tại cố dong lao động đích sự thật, sự thật lao động quan hệ hợp pháp đích địa vị, xác nhận liễu lao động quan hệ bất y lại thư diện hợp đồng đích tồn tại nhi tồn tại, khoách đại liễu
Lao động bảo hộĐích phạm vi, đối vu bất thiêm đính lao động hợp đồng đích cố chủ hữu liễu canh đại đích ước thúc, canh đa đích duy hộ liễu lao động giả đích hợp pháp quyền ích.
Kỳ thứ, thanh sở công thương bồi thường đích tiêu chuẩn, công thương bồi thường đích tiêu chuẩn hựu xưng vi công thương bảo hiểm đãi ngộ tiêu chuẩn, thị chỉ công thương chức công, công vong chức công thân chúc y pháp ứng đương hưởng thụ đích bồi thường hạng mục hòa tiêu chuẩn. Vị tham gia công thương bảo hiểm kỳ gian, dụng nhân đan vị chức công phát sinh công thương đích, do cai dụng nhân đan vị án chiếu công thương bảo hiểm điều lệ quy định đích công thương bảo hiểm đãi ngộ hạng mục hòa tiêu chuẩn chi phó phí dụng.
