Ngã tại công hán công tác liễu 16 niên, một hữu mãi xã hội bảo chướng, hiện tại tưởng bổ giao, cai chẩm ma bạn?

Pháp luật phân tích: Dụng nhân đan vị vị vi lao động giả bạn lý xã hội bảo hiểm thủ tục, lao động giả yếu cầu dụng nhân đan vị bổ bạn xã hội bảo hiểm thủ tục, hoặc giả dụng nhân đan vị dĩ kinh vi lao động giả bạn lý liễu xã hội bảo hiểm thủ tục, đãn do vu dụng nhân đan vị khiếm chước, cự chước xã hội bảo hiểm phí phát sinh đích tranh nghị, bất chúc vuLao động tranh nghị,Lao động giả khả hướng lao động hành chính bộ môn thân thỉnh giải quyết.
Giá lí hoàn hữu nhất chủng tình huống, đối vu nhân dụng nhân đan vị một hữu vi lao động giả bạn lý xã hội bảo hiểm thủ tục, thả xã hội bảo hiểm kinh bạn cơ cấu bất năng bổ bạn đạo trí lao động giả bất năng hưởng thụ xã hội bảo hiểm đãi ngộ, yếu cầu dụng nhân đan vị bồi thường tổn thất đích, lao động giả khả hướng nhân dân pháp viện ứng đề khởi tố tụng.
Pháp luật y cư: 《Lao động hợp đồng pháp》 đệ tứ thập lục điều hữu hạ liệt tình hình chi nhất đích, dụng nhân đan vị ứng đương hướng lao động giả chi phó kinh tế bổ thường:
( nhất ) lao động giả y chiếu bổn pháp đệ tam thập bát điều quy định giải trừ lao độngHợp đồngĐích;
( nhị ) dụng nhân đan vị y chiếu bổn pháp đệ tam thập lục điều quy định hướng lao động giả đề xuất giải trừ lao động hợp đồng tịnh dữ lao động giả hiệp thương nhất trí giải trừ lao động hợp đồng đích;
( tam ) dụng nhân đan vị y chiếu bổn pháp đệ tứ thập điều quy định giải trừ lao động hợp đồng đích;
( tứ ) dụng nhân đan vị y chiếu bổn pháp đệ tứ thập nhất điều đệ nhất khoản quy định giải trừ lao động hợp đồng đích;
( ngũ ) trừ dụng nhân đan vị duy trì hoặc giả đề cao lao động hợp đồng ước định điều kiện tục đính lao động hợp đồng, lao động giả bất đồng ý tục đính đích tình hình ngoại, y chiếu bổn pháp đệ tứ thập tứ điều đệ nhất hạng quy định chung chỉ cố định kỳ hạn lao động hợp đồng đích;
( lục ) y chiếu bổn pháp đệ tứ thập tứ điều đệ tứ hạng, đệ ngũ hạng quy định chung chỉ lao động hợp đồng đích;
( thất ) pháp luật, hành chính pháp quy quy định đích kỳ tha tình hình.

Pháp luật phân tích:
(1) lao động giả dĩ dụng nhân đan vị vị chước nạp xã hội bảo hiểm vi do đề xuất giải trừLao động quan hệ,Khả dĩ thân thỉnhLao động trọng tài,Yếu cầu chi phó kinh tế bổ thường kim; công tác 1 niên chi phó 1 cá nguyệt công tư.
(2) kinh tế bổ thường án lao động giả tại bổn đan vị công tác đích niên hạn, mỗi mãn nhất niên chi phó nhất cá nguyệt công tư đích tiêu chuẩn hướng lao động giả chi phó. Lục cá nguyệt dĩ thượng bất mãn nhất niên đích, án nhất niên kế toán; bất mãn lục cá nguyệt đích, hướng lao động giả chi phó bán cá nguyệt công tư đích kinh tế bổ thường.
(3) dụng nhân đan vị bất bạn lý xã hội bảo hiểm đăng ký đích, do xã hội bảo hiểm hành chính bộ môn trách lệnh hạn kỳ cải chính; du kỳ bất cải chính đích, đối dụng nhân đan vị xử ứng chước xã hội bảo hiểm phí sổ ngạch nhất bội dĩ thượng tam bội dĩ hạ đích phạt khoản, đối kỳ trực tiếp phụ trách đích chủ quản nhân viên hòa kỳ tha trực tiếp trách nhậm nhân viên xử ngũ bách nguyên dĩ thượng tam thiên nguyên dĩ hạ đích phạt khoản. Pháp luật y cư: 《Trung hoa nhân dân cộng hòa quốc lao động hợp đồng pháp》 đệ tam thập bát điều dụng nhân đan vị hữu hạ liệt tình hình chi nhất đích, lao động giả khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng:
( nhất ) vị án chiếu lao động hợp đồng ước định đề cungLao động bảo hộHoặc giả lao động điều kiện đích;
( nhị ) vị cập thời túc ngạch chi phó lao động báo thù đích;
( tam ) vị y pháp vi lao động giả chước nạp xã hội bảo hiểm phí đích;
( tứ ) dụng nhân đan vị đích quy chương chế độ vi phản pháp luật, pháp quy đích quy định, tổn hại lao động giả quyền ích đích;
( ngũ ) nhân bổn pháp đệ nhị thập lục điều đệ nhất khoản quy định đích tình hình trí sử lao động hợp đồng vô hiệu đích;
( lục ) pháp luật, hành chính pháp quy quy định lao động giả khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng đích kỳ tha tình hình.
Dụng nhân đan vị dĩ bạo lực, uy hiếp hoặc giả phi pháp hạn chế nhân thân tự do đích thủ đoạn cường bách lao động giả lao động đích, hoặc giả dụng nhân đan vị vi chương chỉ huy, cường lệnh mạo hiểm tác nghiệp nguy cập lao động giả nhân thân an toàn đích, lao động giả khả dĩ lập tức giải trừ lao động hợp đồng, bất nhu sự tiên cáo tri dụng nhân đan vị.

Dụng nhân đan vị vị cấp lao động giả chước nạp xã hội bảo hiểm, bổ thường tiêu chuẩn đích xác định hữu dĩ hạ kỉ chủng phương thức:
1, án dụng nhân đan vị nguyên ứng thừa đam chước nạp xã hội bảo hiểm phí dụng xác định;
2, pháp luật minh xác liễu bổ thường tiêu chuẩn đích, án cai bổ thường tiêu chuẩn xác định;
3, do nhân dân pháp viện ủy thác xã hội bảo hiểm cơ cấu xác định. Pháp luật y cư: 《Trung hoa nhân dân cộng hòa quốc xã hội bảo hiểm pháp》 đệ ngũ thập bát điều đệ nhất khoản
Dụng nhân đan vị ứng đương tự dụng công chi nhật khởi tam thập nhật nội vi kỳ chức công hướng xã hội bảo hiểm kinh bạn cơ cấu thân thỉnh bạn lý xã hội bảo hiểm đăng ký.
Vị bạn lý xã hội bảo hiểm đăng ký đích, do xã hội bảo hiểm kinh bạn cơ cấu hạch định kỳ ứng đương chước nạp đích xã hội bảo hiểm phí.
《 lao động hợp đồng pháp 》 đệ tứ thập thất điều đệ nhất khoản
Kinh tế bổ thường án lao động giả tại bổn đan vị công tác đích niên hạn, mỗi mãn nhất niên chi phó nhất cá nguyệt công tư đích tiêu chuẩn hướng lao động giả chi phó.
Lục cá nguyệt dĩ thượng bất mãn nhất niên đích, án nhất niên kế toán; bất mãn lục cá nguyệt đích, hướng lao động giả chi phó bán cá nguyệt công tư đích kinh tế bổ thường.

Như quả nhu yếu châm đối tính giải đáp, khả dĩ trực tiếp hướng ngã tư tuân tịnh miêu thuật nâm đích tình huống, bổn địa chuyên nghiệp luật sư tương 24 tiểu thời tại tuyến giải đáp.