Pháp luật phân tích: Chính thường từ chức, ly chức hậu bất cấp công tư, kiến nghị trực tiếp thân thỉnh lao động
Trọng tài.
1, một thiêm lao động hợp đồng, thư diện đề xuất ly chức hậu, trừ yếu cầu đan vị chi phó công tư, áp kim ngoại, hoàn khả chủ trương kinh tế bổ thường kim, song bội công tư, bổ chước xã bảo đẳng; hiệp thương bất thành khả dĩ thân thỉnh lao động trọng tài.
2, thân thỉnh lao động trọng tài ngận giản đan: Huề đái lao động trọng tài thân thỉnh thư, thân phân chứng phục ấn kiện, tương quan
Chứng cư,Nhiên hậu khứ đương địa trọng tài ủy thân thỉnh lập án tựu khả dĩ.
3, quan kiện tựu thị nhu yếu hòa dụng nhân đan vị hữu
Lao động quan hệĐích chứng cư. Bỉ như hữu công tư danh xưng đích công trang, công tác chứng hoặc công tác bài ( tối hảo cái hữu công chương ), công tư tạp, công tư điều, khảo cần ký lục, xã hội bảo hiểm chước nạp ký lục, đồng sự chứng ngôn ( ly chức tại chức đích đô khả dĩ ), lục âm lục tượng hoặc giả kỳ tha hữu danh tự hòa công chương đích văn kiện đẳng ( kỳ trung hữu công chương đích công tác chứng, xã hội bảo hiểm chước phí ký lục, hữu danh tự hòa công chương đích văn kiện, hữu nhất cá túc dĩ chứng minh lao động quan hệ ) pháp luật y cư: 《 quan vu thật thi 〈
Lao động bảo chướng giam sát điều lệ〉 nhược càn quy định 》 đệ thập bát điều đối phù hợp hạ liệt điều kiện đích đầu tố, lao động bảo chướng hành chính bộ môn ứng đương tại tiếp đáo đầu tố chi nhật khởi 5 cá công tác nhật nội y pháp thụ lý, tịnh vu thụ lý chi nhật lập án tra xử:
( nhất ) vi phản lao động bảo chướng pháp luật đích hành vi phát sinh tại 2 niên nội đích;
( nhị ) hữu minh xác đích bị đầu tố dụng nhân đan vị, thả đầu tố nhân đích hợp pháp quyền ích thụ đáo xâm hại thị bị đầu tố dụng nhân đan vị vi phản lao động bảo chướng pháp luật đích hành vi sở tạo thành đích;
( tam ) chúc vu lao động bảo chướng giam sát chức quyền phạm vi tịnh do thụ lý đầu tố đích lao động bảo chướng hành chính bộ môn quản hạt.