Pháp luật quy định thí dụng kỳ thị hữu công tư nã đích. Như quả lao động giả tại thí dụng kỳ nội chính thường phó xuất liễu lao động, khả dĩ án chiếu lao động hợp đồng đích ước định hoạch đắc công tư báo thù, thả cai báo thù bất đắc đê vu đan vị tương đồng cương vị đích tối đê đương công tư hoặc giả lao động hợp đồng ước định công tư đích bách phân chi bát thập, dĩ cập bất đắc đê vu đan vị sở tại địa đích tối đê công tư tiêu chuẩn.
Pháp luật y cư: 《 trung hoa nhân dân cộng hòa quốc
Lao động hợp đồng pháp》 đệ thập cửu điều
Lao động hợp đồng kỳ hạn tam cá nguyệt dĩ thượng bất mãn nhất niên đích, thí dụng kỳ bất đắc siêu quá nhất cá nguyệt; lao động hợp đồng kỳ hạn nhất niên dĩ thượng bất mãn tam niên đích, thí dụng kỳ bất đắc siêu quá nhị cá nguyệt; tam niên dĩ thượng cố định kỳ hạn hòa vô cố định kỳ hạn đích lao động hợp đồng, thí dụng kỳ bất đắc siêu quá lục cá nguyệt.
Đồng nhất dụng nhân đan vị dữ đồng nhất lao động giả chỉ năng ước định nhất thứ thí dụng kỳ.
Dĩ hoàn thành nhất định công tác nhậm vụ vi kỳ hạn đích lao động hợp đồng hoặc giả lao động hợp đồng kỳ hạn bất mãn tam cá nguyệt đích, bất đắc ước định thí dụng kỳ.
Thí dụng kỳ bao hàm tại lao động hợp đồng kỳ hạn nội. Lao động hợp đồng cận ước định thí dụng kỳ đích, thí dụng kỳ bất thành lập, cai kỳ hạn vi lao động hợp đồng kỳ hạn.
Đệ nhị thập điều
Lao động giả tại thí dụng kỳ đích công tư bất đắc đê vu bổn đan vị tương đồng cương vị tối đê đương công tư hoặc giả lao động hợp đồng ước định công tư đích bách phân chi bát thập, tịnh bất đắc đê vu dụng nhân đan vị sở tại địa đích tối đê công tư tiêu chuẩn.
