Công tác tam niên vị chước nạp xã bảo đích, như quả ly chức khả dĩ yếu cầu công tư bồi thường mạ?

Nhất, viên công ly chức thời công tư một giao xã bảo bồi thường tiêu chuẩn
Lao động giả dĩ dụng nhân đan vị vị chước nạp xã hội bảo hiểm vi do đề xuất giải trừLao động quan hệ,Khả dĩ thân thỉnh lao động trọng tài, yếu cầu chi phó kinh tế bổ thường kim; công tác 1 niên chi phó 1 cá nguyệt công tư.
Tịnh thả khả dĩ thân thỉnh lao động trọng tài hoặcLao động giam sátĐầu tố, yếu cầu bổ chước xã bảo. Pháp luật y cư: 《Lao động hợp đồng pháp》 đệ tam thập bát điều dụng nhân đan vị hữu hạ liệt tình hình chi nhất đích, lao động giả khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng:
( nhất ) vị án chiếu lao động hợp đồng ước định đề cungLao động bảo hộHoặc giả lao động điều kiện đích;
( nhị ) vị cập thời túc ngạch chi phó lao động báo thù đích;
( tam ) vị y pháp vi lao động giả chước nạp xã hội bảo hiểm phí đích;
Đệ tứ thập lục điều hữu hạ liệt tình hình chi nhất đích, dụng nhân đan vị ứng đương hướng lao động giả chi phó kinh tế bổ thường:
( nhất ) lao động giả y chiếu bổn pháp đệ tam thập bát điều quy định giải trừ lao động hợp đồng đích;
Đệ tứ thập thất điều kinh tế bổ thường án lao động giả tại bổn đan vị công tác đích niên hạn, mỗi mãn nhất niên chi phó nhất cá nguyệt công tư đích tiêu chuẩn hướng lao động giả chi phó. Lục cá nguyệt dĩ thượng bất mãn nhất niên đích, án nhất niên kế toán; bất mãn lục cá nguyệt đích, hướng lao động giả chi phó bán cá nguyệt công tư đích kinh tế bổ thường.
《 xã hội bảo hiểm pháp 》 đệ bát thập tứ điều dụng nhân đan vị bất bạn lý xã hội bảo hiểm đăng ký đích, do xã hội bảo hiểm hành chính bộ môn trách lệnh hạn kỳ cải chính; du kỳ bất cải chính đích, đối dụng nhân đan vị xử ứng chước xã hội bảo hiểm phí sổ ngạch nhất bội dĩ thượng tam bội dĩ hạ đích phạt khoản, đối kỳ trực tiếp phụ trách đích chủ quản nhân viên hòa kỳ tha trực tiếp trách nhậm nhân viên xử ngũ bách nguyên dĩ thượng tam thiên nguyên dĩ hạ đích phạt khoản.

Thỉnh điểm kích thâu nhập đồ phiến miêu thuật ( tối đa 18 tự )

Như quả viên công thị nhân công tư bất mãi xã bảo nhi yếu cầu ly chức đích, năng nã đáo kinh tế bổ thường. Dụng nhân đan vị vị y pháp vi lao động giả chước nạp xã hội bảo hiểm phí đích, lao động giả khả dĩ đan phương diện giải trừ lao độngHợp đồng,Tịnh thả yếu cầu dụng nhân đan vị chi phó kinh tế bổ thường. Kinh tế bổ thường án lao động giả tại bổn đan vị công tác đích niên hạn, mỗi mãn nhất niên chi phó nhất cá nguyệt công tư đích tiêu chuẩn lai phó cấp lao động giả.
Pháp luật y cư: 《Trung hoa nhân dân cộng hòa quốc lao động hợp đồng pháp》 đệ tứ thập lục điều
Hữu hạ liệt tình hình chi nhất đích, dụng nhân đan vị ứng đương hướng lao động giả chi phó kinh tế bổ thường:
( nhất ) lao động giả y chiếu bổn pháp đệ tam thập bát điều quy định giải trừ lao động hợp đồng đích;
( nhị ) dụng nhân đan vị y chiếu bổn pháp đệ tam thập lục điều quy định hướng lao động giả đề xuất giải trừ lao động hợp đồng tịnh dữ lao động giả hiệp thương nhất trí giải trừ lao động hợp đồng đích;
( tam ) dụng nhân đan vị y chiếu bổn pháp đệ tứ thập điều quy định giải trừ lao động hợp đồng đích;
( tứ ) dụng nhân đan vị y chiếu bổn pháp đệ tứ thập nhất điều đệ nhất khoản quy định giải trừ lao động hợp đồng đích;
( ngũ ) trừ dụng nhân đan vị duy trì hoặc giả đề cao lao động hợp đồng ước định điều kiện tục đính lao động hợp đồng, lao động giả bất đồng ý tục đính đích tình hình ngoại, y chiếu bổn pháp đệ tứ thập tứ điều đệ nhất hạng quy định chung chỉ cố định kỳ hạn lao động hợp đồng đích;
( lục ) y chiếu bổn pháp đệ tứ thập tứ điều đệ tứ hạng, đệ ngũ hạng quy định chung chỉ lao động hợp đồng đích;
( thất ) pháp luật, hành chính pháp quy quy định đích kỳ tha tình hình.

Nâm hảo, nhân công tư vị thượng xã bảo nhi đề xuất từ chức, thị khả dĩ yếu cầu công tư tiến hành bồi thường đích. Viên công hữu quyền yếu cầu công tư chi phó kinh tế bổ thường kim. Dụng nhân đan vị dữ lao động giả thiêm đính lao động hợp đồng hậu, ứng đương toàn diện lí hành lao động hợp đồng. Hiện công tư vị án chiếu lao động hợp đồng ước định vi viên công chước nạp xã hội bảo hiểm. Như quả kinh viên công đa thứ thôi cáo hậu nhưng bất vi kỳ chước nạp xã hội bảo hiểm, tắc dĩ nghiêm trọng xâm hại liễu lao động giả đích hợp pháp quyền ích.
Căn cư pháp luật y cư: 《 lao động hợp đồng pháp 》
Đệ tam thập bát điều quy định: “Dụng nhân đan vị hữu hạ liệt tình hình chi nhất đích, lao động giả khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng:
( tam ) vị y pháp vi lao động giả chước nạp xã hội bảo hiểm phí đích;”
Đệ tứ thập lục điều quy định: “Lao động giả nhân đệ tam thập bát điều giải trừ lao động hợp đồng đích, dụng nhân đan vị ứng đương hướng lao động giả chi phó kinh tế bổ thường.”
Nhân thử, nhân công tư vị vi kỳ chước nạp xã hội bảo hiểm đề xuất giải trừ lao động hợp đồng hậu, hữu quyền yếu cầu công tư chi phó kinh tế bổ thường kim.

Như quả nhu yếu châm đối tính giải đáp, khả dĩ trực tiếp hướng ngã tư tuân tịnh miêu thuật nâm đích tình huống, bổn địa chuyên nghiệp luật sư tương 24 tiểu thời tại tuyến giải đáp.