Bị giải cố hậu hoài dựng khả dĩ yếu cầu bồi thường mạ?

Pháp luật phân tích: Hoài dựng tao từ thối nhất định năng yếu cầu xí nghiệp chi phó bồi thường. Như quả bị từ thối viên công bất đồng ý dụng nhân đan vị giải trừ lao độngHợp đồng,Khả chủ trương yếu cầu kế tục lí hành hợp đồng, tịnh khả chủ trương dụng nhân đan vị bồi thường lao độngHợp đồng giải trừNhật chí khôi phục nhật chi gian đích công tư tổn thất.
Pháp luật y cư: 《 vi phản lao động pháp hữu quan lao động hợp đồng quy định đích bồi thường bạn pháp 》 đệ tam điều bổn bạn pháp đệ nhị điều quy định đích bồi thường, án hạ liệt quy định chấp hành:
( nhất ) tạo thành lao động giả công tư thu nhập tổn thất đích, án lao động giả bổn nhân ứng đắc công tư thu nhập chi phó cấp lao động giả, tịnh gia phó ứng đắc công tư thu nhập 25% đích bồi thường phí dụng;
( nhị ) tạo thành lao động giảLao động bảo hộĐãi ngộ tổn thất đích, ứng án quốc gia quy định bổ túc lao động giả đích lao động bảo hộ tân thiếp hòa dụng phẩm;
( tam ) tạo thành lao động giả công thương, y liệu đãi ngộ tổn thất đích, trừ án quốc gia quy định vi lao động giả đề cung công thương, y liệu đãi ngộ ngoại, hoàn ứng chi phó lao động giả tương đương vu kỳ y liệu phí dụng 25% đích bồi thường phí dụng;
( tứ ) tạo thành nữ chức công hòa vị thành niên công thân thể kiện khang tổn hại đích, trừ án quốc gia quy định đề cung trị liệu kỳ gian đích y liệu đãi ngộ ngoại, hoàn ứng chi phó tương đương vu kỳ y liệu phí dụng 25% đích bồi thường phí dụng;
( ngũ ) lao động hợp đồng ước định đích kỳ tha bồi thường phí dụng.

Nữ tính chức viên hoài dựng hậu bị giải cố, như quả thị bị vi pháp giải cố đích, ứng đương thông quá hiệp thương, thân thỉnh điều giải,Trọng tàiĐẳng phương thức lai duy quyền, yếu cầu công tư kế tục dữ kỳ lí hành nguyên lao động hợp đồng, hoặc giả án kinh tế bổ thường tiêu chuẩn đích nhị bội chi phó cấp bổn nhân bồi thường kim. Pháp luật y cư: 《Trung hoa nhân dân cộng hòa quốc lao động hợp đồng pháp》 đệ tứ thập thất điều
Kinh tế bổ thường án lao động giả tại bổn đan vị công tác đích niên hạn, mỗi mãn nhất niên chi phó nhất cá nguyệt công tư đích tiêu chuẩn hướng lao động giả chi phó.
Lục cá nguyệt dĩ thượng bất mãn nhất niên đích, án nhất niên kế toán; bất mãn lục cá nguyệt đích, hướng lao động giả chi phó bán cá nguyệt công tư đích kinh tế bổ thường.
Đệ tứ thập bát điều
Dụng nhân đan vị vi phản bổn pháp quy định giải trừ hoặc giả chung chỉ lao động hợp đồng, lao động giả yếu cầu kế tục lí hành lao động hợp đồng đích, dụng nhân đan vị ứng đương kế tục lí hành; lao động giả bất yếu cầu kế tục lí hành lao động hợp đồng hoặc giả lao động hợp đồng dĩ kinh bất năng kế tục lí hành đích, dụng nhân đan vị ứng đương y chiếu bổn pháp đệ bát thập thất điều quy định chi phó bồi thường kim.
《Trung hoa nhân dân cộng hòa quốc lao động pháp》 đệ thất thập thất điều
Dụng nhân đan vị dữ lao động giả phát sinhLao động tranh nghị,Đương sự nhân khả dĩ y pháp thân thỉnh điều giải, trọng tài, đề khởi tố tụng, dã khả dĩ hiệp thương giải quyết.

Lao động giả hoài dựng hậu bị khai trừ, chúc vu quá thất tính từ thối đích đan vị bất nhu yếu bồi thường; chúc vu vi pháp từ thối đích, án kinh tế bổ thường tiêu chuẩn đích lưỡng bội chi phó bồi thường kim. Kinh tế bổ thường án lao động giả tại bổn đan vị công tác đích niên hạn, mỗi mãn nhất niên chi phó nhất cá nguyệt công tư đích tiêu chuẩn hướng lao động giả chi phó.
Nguyệt công tư tắc thị chỉ lao động giả tại lao động hợp đồng giải trừ hoặc giả chung chỉ tiền thập nhị cá nguyệt đích bình quân công tư. Pháp luật y cư: 《 trung hoa nhân dân cộng hòa quốcLao động hợp đồng pháp》 đệ tứ thập bát điều
Dụng nhân đan vị vi phản bổn pháp quy định giải trừ hoặc giả chung chỉ lao động hợp đồng, lao động giả yếu cầu kế tục lí hành lao động hợp đồng đích, dụng nhân đan vị ứng đương kế tục lí hành; lao động giả bất yếu cầu kế tục lí hành lao động hợp đồng hoặc giả lao động hợp đồng dĩ kinh bất năng kế tục lí hành đích, dụng nhân đan vị ứng đương y chiếu bổn pháp đệ bát thập thất điều quy định chi phó bồi thường kim.
Đệ bát thập thất điều
Dụng nhân đan vị vi phản bổn pháp quy định giải trừ hoặc giả chung chỉ lao động hợp đồng đích, ứng đương y chiếu bổn pháp đệ tứ thập thất điều quy định đích kinh tế bổ thường tiêu chuẩn đích nhị bội hướng lao động giả chi phó bồi thường kim.

Như quả nhu yếu châm đối tính giải đáp, khả dĩ trực tiếp hướng ngã tư tuân tịnh miêu thuật nâm đích tình huống, bổn địa chuyên nghiệp luật sư tương 24 tiểu thời tại tuyến giải đáp.