Viên công một hữu thiêm đính lao động hợp đồng, như quả bị dụng nhân đan vị khai trừ, tắc khả dĩ yếu cầu bồi thường, cụ thể như hạ:
１, tự dụng công chi nhật khởi siêu quá nhất cá nguyệt bất mãn nhất niên đích, vị dữ lao động giả đính lập thư diện lao động hợp đồng, lao động giả khả dĩ yếu cầu chi phó tòng đệ nhị nguyệt khởi chi phó mỗi cá nguyệt lưỡng bội công tư.
２, tự dụng công chi nhật khởi mãn nhất niên bất dữ lao động giả đính lập thư diện lao động hợp đồng thị tác thiêm đính vô cố định kỳ hạn lao động hợp đồng, dụng nhân đan vị đan phương giải trừ lao động hợp đồng, nhược lao động giả vô quá thác tình huống hạ, dụng nhân đan vị chúc vu vi pháp giải trừ lao động hợp đồng, tắc nhu án chiếu đệ ４７ điều quy định đích kinh tế bổ thường tiêu chuẩn đích lưỡng bội hướng lao động giả chi phó bồi thường kim, tức mỗi mãn nhất niên chi phó nhất cá nguyệt công tư đích tiêu chuẩn hướng lao động giả chi phó. Lục cá nguyệt dĩ thượng bất mãn nhất niên đích, án nhất niên kế toán; bất mãn lục cá nguyệt, hướng lao động giả chi phó bán cá nguyệt công tư đích kinh tế bổ thường. Pháp luật y cư: 《
Lao động hợp đồng pháp》 đệ thập cửu điều lao động hợp đồng kỳ hạn tam cá nguyệt dĩ thượng bất mãn nhất niên đích, thí dụng kỳ bất đắc siêu quá nhất cá nguyệt; lao động hợp đồng kỳ hạn nhất niên dĩ thượng bất mãn tam niên đích, thí dụng kỳ bất đắc siêu quá nhị cá nguyệt; tam niên dĩ thượng cố định kỳ hạn hòa vô cố định kỳ hạn đích lao động hợp đồng, thí dụng kỳ bất đắc siêu quá lục cá nguyệt. Đồng nhất dụng nhân đan vị dữ đồng nhất lao động giả chỉ năng ước định nhất thứ thí dụng kỳ.
Dĩ hoàn thành nhất định công tác nhậm vụ vi kỳ hạn đích lao động hợp đồng hoặc giả lao động hợp đồng kỳ hạn bất mãn tam cá nguyệt đích, bất đắc ước định thí dụng kỳ. Thí dụng kỳ bao hàm tại lao động hợp đồng kỳ hạn nội. Lao động hợp đồng cận ước định thí dụng kỳ đích, thí dụng kỳ bất thành lập, cai kỳ hạn vi lao động hợp đồng kỳ hạn.
