Thỉnh vấn công tư vô cố giải cố ngã một hữu thiêm thự lao động hợp đồng, ngã cai như hà duy hộ tự kỷ đích quyền ích?

Đan vị bất thiêm lao động hợp đồng duy hộ tự kỷ quyền ích đích phương thức:
1, cử chứng chứng minh dữ dụng nhân đan vị chi gian tồn tại lao động hợp đồng quan hệ;
2, thôi cáo công tư vị dữ nhĩ thiêm đính lao động hợp đồng, tương y pháp chi phó song bội đích công tư đẳng;
3, lao động giả khả dĩ hướng đương địaLao động trọng tàiỦy viên hội thân thỉnhTrọng tài,Đối trọng tài kết quả bất phục đích, khả dĩ trực tiếp hướng nhân dân pháp viện đề khởi tố tụng. Pháp luật y cư: 《Lao động hợp đồng pháp》 đệ bát thập nhị điều
Dụng nhân đan vị tự dụng công chi nhật khởi siêu quá nhất cá nguyệt bất mãn nhất niên vị dữ lao động giả đính lập thư diện lao động hợp đồng đích, ứng đương hướng lao động giả mỗi nguyệt chi phó nhị bội đích công tư.
Dụng nhân đan vị vi phản bổn pháp quy định bất dữ lao động giả đính lập vô cố định kỳ hạn lao động hợp đồng đích, tự ứng đương đính lập vô cố định kỳ hạn lao động hợp đồng chi nhật khởi hướng lao động giả mỗi nguyệt chi phó nhị bội đích công tư.

Công tư một hữu thiêm lao động hợp đồng khả dĩ yếu cầu đan vị tự dụng công chi nhật khởi mãn nhất cá nguyệt hậu khai thủy chi phó song bội công tư, tối đa khả dĩ chi phó thập nhất cá nguyệt. Đan vị bất chước nạp xã bảo, như quả viên công nhân thử từ chức đích, khả dĩ yếu cầu đan vị chi phó giải trừLao động quan hệĐích kinh tế bổ thường.
Như quả đan vị bất cấp dư bổ thường đích khả dĩ thân thỉnh lao động trọng tài. Pháp luật y cư: 《Trung hoa nhân dân cộng hòa quốc lao động hợp đồng pháp》 đệ bát thập nhị điều dụng nhân đan vị tự dụng công chi nhật khởi siêu quá nhất cá nguyệt bất mãn nhất niên vị dữ lao động giả đính lập thư diện lao động hợp đồng đích, ứng đương hướng lao động giả mỗi nguyệt chi phó nhị bội đích công tư. Dụng nhân đan vị vi phản bổn pháp quy định bất dữ lao động giả đính lập vô cố định kỳ hạn lao động hợp đồng đích, tự ứng đương đính lập vô cố định kỳ hạn lao động hợp đồng chi nhật khởi hướng lao động giả mỗi nguyệt chi phó nhị bội đích công tư.

Một thiêm lao động hợp đồng bị giải cố thời, khả dĩ thân thỉnh lao động trọng tài, yếu cầu chi phó vị thiêm đính thư diện lao động hợp đồng đích song bội công tư soa ngạch hòa vi pháp giải trừ đích bồi thường kim, nhất cộng khả dĩ chủ trương lưỡng cá bán nguyệt đích công tư. Dụng nhân đan vị tự dụng công chi nhật khởi mãn nhất niên bất dữ lao động giả đính lập thư diện lao động hợp đồng đích, thị vi dụng nhân đan vị dữ lao động giả dĩ đính lập vô cố định kỳ hạn lao động hợp đồng. Pháp luật y cư: 《 trung hoa nhân dân cộng hòa quốc lao động hợp đồng pháp 》 đệ bát thập nhị điều dụng nhân đan vị tự dụng công chi nhật khởi siêu quá nhất cá nguyệt bất mãn nhất niên vị dữ lao động giả đính lập thư diện lao động hợp đồng đích, ứng đương hướng lao động giả mỗi nguyệt chi phó nhị bội đích công tư. Dụng nhân đan vị vi phản bổn pháp quy định bất dữ lao động giả đính lập vô cố định kỳ hạn lao động hợp đồng đích, tự ứng đương đính lập vô cố định kỳ hạn lao động hợp đồng chi nhật khởi hướng lao động giả mỗi nguyệt chi phó nhị bội đích công tư.

Như quả nhu yếu châm đối tính giải đáp, khả dĩ trực tiếp hướng ngã tư tuân tịnh miêu thuật nâm đích tình huống, bổn địa chuyên nghiệp luật sư tương 24 tiểu thời tại tuyến giải đáp.