Hoài dựng liễu, pháp luật thượng khả dĩ yếu cầu bồi thường mạ?

Nhĩ hảo, kiến nghị cập thời báo cảnh xử lý

Chức công hoài dựng kỳ gianHợp đồngĐáo kỳ, như quả công tư dĩ hoài dựng vi do dữ chức công giải trừ hợp đồng đích, hữu bồi thường. Cai hành vi cấu thành vi pháp giải trừ, lao động giả hữu quyền yếu cầu kế tục lí hành lao động hợp đồng, hoặc giả hướng đan vị chủ trương kinh tế bồi thường kim. Kinh tế bồi thường kim án chiếu tại dụng nhân đan vị đích công tác niên hạn kế toán, mỗi mãn nhất niên khả dĩ yếu cầu đan vị chi phó tương đương vu nhị cá nguyệt công tư sổ ngạch đích kinh tế bồi thường kim. Pháp luật y cư: Chức công hoài dựng kỳ gian hợp đồng đáo kỳ, như quả công tư dĩ hoài dựng vi do dữ chức công giải trừ hợp đồng đích, hữu bồi thường. Cai hành vi cấu thành vi pháp giải trừ, lao động giả hữu quyền yếu cầu kế tục lí hành lao động hợp đồng, hoặc giả hướng đan vị chủ trương kinh tế bồi thường kim. Kinh tế bồi thường kim án chiếu tại dụng nhân đan vị đích công tác niên hạn kế toán, mỗi mãn nhất niên khả dĩ yếu cầu đan vị chi phó tương đương vu nhị cá nguyệt công tư sổ ngạch đích kinh tế bồi thường kim.
Pháp luật y cư:
《 lao động pháp 》 đệ nhị thập cửu điều
Lao động giả hữu hạ liệt tình hình chi nhất đích, dụng nhân đan vị bất đắc y cư bổn pháp đệ nhị thập lục điều, đệ nhị thập thất điều đích quy định giải trừ lao động hợp đồng:
( nhất ) hoạn chức nghiệp bệnh hoặc giả nhân công phụ thương tịnh bị xác nhận tang thất hoặc giả bộ phân tang thất lao động năng lực đích;
( nhị ) hoạn bệnh hoặc giả phụ thương, tại quy định đích y liệu kỳ nội đích;
( tam ) nữ chức công tại dựng kỳ, sản kỳ, bộ nhũ kỳ nội đích;
( tứ ) pháp luật, hành chính pháp quy quy định đích kỳ tha tình hình.
《Lao động hợp đồng pháp》 đệ bát thập thất điều
Dụng nhân đan vị vi phản bổn pháp quy định giải trừ hoặc giả chung chỉ lao động hợp đồng đích, ứng đương y chiếu bổn pháp đệ tứ thập thất điều quy định đích kinh tế bổ thường tiêu chuẩn đích nhị bội hướng lao động giả chi phó bồi thường kim.

Hoài dựng kỳ gian hợp đồng đáo kỳ hữu bồi thường. Công tư bất năng cận dĩ viên công hoài dựng vi do, yếu cầu giải trừ dữ viên công đích lao động hợp đồng. Như quả dụng nhân đan vị dĩ thử vi do từ thối hoài dựng nữ viên công cấu thành vi pháp giải trừ, lao động giả hữu quyền yếu cầu kế tục lí hành lao động hợp đồng, hoặc giả hướng đan vị chủ trương kinh tế bồi thường kim.
Kinh tế bồi thường kim án chiếu tại dụng nhân đan vị đích công tác niên hạn kế toán, mỗi mãn nhất niên khả dĩ yếu cầu đan vị chi phó tương đương vu nhị cá nguyệt công tư sổ ngạch đích kinh tế bồi thường kim. Pháp luật y cư: 《 lao động pháp 》 đệ nhị thập cửu điều lao động giả hữu hạ liệt tình hình chi nhất đích, dụng nhân đan vị bất đắc y cư bổn pháp đệ nhị thập lục điều, đệ nhị thập thất điều đích quy định giải trừ lao động hợp đồng:
( nhất ) hoạn chức nghiệp bệnh hoặc giả nhân công phụ thương tịnh bị xác nhận tang thất hoặc giả bộ phân tang thất lao động năng lực đích;
( nhị ) hoạn bệnh hoặc giả phụ thương, tại quy định đích y liệu kỳ nội đích;
( tam ) nữ chức công tại dựng kỳ, sản kỳ, bộ nhũ kỳ nội đích;
( tứ ) pháp luật, hành chính pháp quy quy định đích kỳ tha tình hình.
《 lao động pháp 》 tứ thập thất điều
Kinh tế bổ thường án lao động giả tại bổn đan vị công tác đích niên hạn, mỗi mãn nhất niên chi phó nhất cá nguyệt công tư đích tiêu chuẩn hướng lao động giả chi phó.
Lục cá nguyệt dĩ thượng bất mãn nhất niên đích, án nhất niên kế toán. Bất mãn lục cá nguyệt đích, hướng lao động giả chi phó bán cá nguyệt công tư đích kinh tế bổ thường.

Như quả nhu yếu châm đối tính giải đáp, khả dĩ trực tiếp hướng ngã tư tuân tịnh miêu thuật nâm đích tình huống, bổn địa chuyên nghiệp luật sư tương 24 tiểu thời tại tuyến giải đáp.