Đan vị tại viên công thí dụng kỳ nội từ thối viên công thị nhu yếu bồi thường đích, trừ phi viên công tại thí dụng kỳ gian bị chứng minh bất phù hợp lục dụng điều kiện bất dụng bồi thường. Thí dụng kỳ bất mãn lục cá nguyệt đích, công tư quyết định từ thối viên công thời, yếu bổ thường viên công bán cá nguyệt đích công tư. Dã tựu thị thuyết như quả tại giá gia công tư thật tập liễu nhất cá nguyệt, lưỡng cá nguyệt hoặc giả lục cá nguyệt, chỉ yếu công tư từ thối, đô ứng đương bồi thường bán cá nguyệt đích công tư.
Thí dụng kỳ viên công dã thị hưởng thụ hòa chính thức viên công tương đồng đích đãi ngộ đích. Pháp luật y cư: 《
Lao động hợp đồng pháp》 đệ tam thập cửu điều
【 dụng nhân đan vị đan phương giải trừ lao động hợp đồng ( quá thất tính từ thối )】 lao động giả hữu hạ liệt tình hình chi nhất đích, dụng nhân đan vị khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng:
( nhất ) tại thí dụng kỳ gian bị chứng minh bất phù hợp lục dụng điều kiện đích;
( nhị ) nghiêm trọng vi phản dụng nhân đan vị đích quy chương chế độ đích;
( tam ) nghiêm trọng thất chức, doanh tư vũ tệ, cấp dụng nhân đan vị tạo thành trọng đại tổn hại đích;
( tứ ) lao động giả đồng thời dữ kỳ tha dụng nhân đan vị kiến lập
Lao động quan hệ,Đối hoàn thành bổn đan vị đích công tác nhậm vụ tạo thành nghiêm trọng ảnh hưởng, hoặc giả kinh dụng nhân đan vị đề xuất, cự bất cải chính đích;
( ngũ ) nhân bổn pháp đệ nhị thập lục điều đệ nhất khoản đệ nhất hạng quy định đích tình hình trí sử lao động hợp đồng vô hiệu đích;
( lục ) bị y pháp truy cứu hình sự trách nhậm đích.