21 niên 12 nguyệt 1 nhật tiến nhập ngã công tư, đáo hiện tại hữu niên giả mạ?

Ngã quốc lao động pháp minh xác quy định, viên công tại công tư công tác mãn nhất niên dĩ hậu tựu khả dĩ y pháp hưởng thụ niên giả, như: Cơ quan, đoàn thể, xí nghiệp, sự nghiệp đan vị đẳng đan vị đích chức công đô hữu niên giả. Thả niên giả bất bao quát quốc gia đích pháp định tiết giả nhật, niên giả thiên sổ dã cân công

Niên giả án luy kế công linh kế toán, đãn như quả trọng tân nhập chức tân đan vị, ứng cai công tác nhất niên hậu tài khả dĩ hưởng thụ niên giả, tân đan vị dữ nguyên đan vị công linh hợp tịnh kế toán. Như quả nhĩ nhất trực tại bổn đan vị công tác, minh niên tam nguyệt phân công linh 10 niên, khả dĩ trụ niên giả 10

Niên giả án luy kế công linh kế toán, đãn như quả trọng tân nhập chức tân đan vị, ứng cai công tác nhất niên hậu tài khả dĩ hưởng thụ niên giả, tân đan vị dữ nguyên đan vị công linh hợp tịnh kế toán. Như quả nhĩ nhất trực tại bổn đan vị công tác, minh niên tam nguyệt phân công linh 10 niên, khả dĩ trụ niên giả 10

Hưởng thụ niên giả, dữ giao một giao xã bảo một hữu quan hệ. Nhĩ chuyển nhập tân công tư chi hậu hội căn cư nhĩ đích công tác niên hạn lai hưởng thụ quốc gia niên hưu giả, hữu đích hoàn hữu công tư niên hưu giả, tựu hòa nhĩ tại công tư công tác đích công linh hữu quan. Pháp luật y cư: 《 trung hoa nhân dân cộng hòa quốc dân

Hưởng thụ niên giả, dữ giao một giao xã bảo một hữu quan hệ. Nhĩ chuyển nhập tân công tư chi hậu hội căn cư nhĩ đích công tác niên hạn lai hưởng thụ quốc gia niên hưu giả, hữu đích hoàn hữu công tư niên hưu giả, tựu hòa nhĩ tại công tư công tác đích công linh hữu quan. Pháp luật y cư: 《 trung hoa nhân dân cộng hòa quốc dân

Nâm hảo, dục song luật sư đoàn tôn tiên cách luật sư vi nâm đề cung pháp luật phục vụ. Nâm giá lí diện đích tình huống tịnh một hữu thuyết đích ngận thanh sở, ngã môn khả dĩ tường tế câu thông nhất hạ, dĩ tiện tẫn khoái cấp xuất giải quyết đích phương pháp.

Nhĩ hảo, nhu tri công tư cơ bổn quy chương chế độ, tái tố bình cổ

Nhĩ hảo, chỉ yếu tố mãn nhất niên tựu hữu ngũ thiên niên giả

Thối hưu nhân viên bất năng hưởng hữu niên giả. Chức công đạt đáo pháp định thối hưu niên linh, tịnh thả hưởng thụ cơ bổn thối hưu dưỡng lão đãi ngộ thị lao động quan hệ chung chỉ đích pháp định điều kiện, lao động giả tòng nhi tiến nhập xã hội bảo chướng thể hệ, bất tái thụ lao động pháp đích điều chỉnh. Chí vu thối hưu phản sính hợp đồng,

Tân viên công gia nhập công tư hữu một hữu niên giả, ngận đa công tư đích quy định đô bất nhất dạng, yếu khán công tư đích cụ thể tình huống.