Thỉnh vấn lão bản yếu cầu bán niên hậu cấp nhĩ áp lực bán cá nguyệt đích công tư hợp pháp mạ? Như quả nhĩ nhất niên một từ chức, hợp pháp mạ?

Chỉ hữu tại dĩ hạ tam chủng tình hình trung, dụng nhân đan vị tài khả dĩ đối viên công tiến hành “Phạt khoản” ( hoặc giả thuyết thị bất cấp công tư, thiếu cấp công tư, yếu cầu thừa đam tổn thất đẳng ): 【1】 lao động giả nhân tự thân quá thác ( như vị án quy định đề tiền thân thỉnh từ chức, vị giao tiếp hảo công tác, vi phản bảo mật nghĩa vụ đẳng ) cấp dụng nhân đan vị tạo thành kinh tế tổn thất thời, dụng nhân đan vị khả khấu trừ lao động giả đích công tư dĩ bồi thường tổn thất, đãn mỗi nguyệt khấu trừ đích bộ phân bất đắc siêu quá lao động giả đương nguyệt công tư đích 20%, nhược khấu trừ hậu đích thặng dư công tư bộ phân đê vu đương địa nguyệt tối đê công tư tiêu chuẩn đích, dụng nhân đan vị ứng án tối đê công tư tiêu chuẩn chi phó lao động giả công tư; 【2】 lao động giả nghiêm trọng vi phản dụng nhân đan vị quy chương chế độ đích, dụng nhân đan vị khả y cư cai hợp pháp cụ thể đích chế độ quy định hàng đê lao động giả đích công tư đãi ngộ, đãn hàng đê hậu đích công tư bất đắc đê vu tối đê công tư tiêu chuẩn; 【3】 lao động giả đồng ý đích kỳ tha tình hình. Nhu chú ý: Trừ dĩ thượng tam chủng tình hình ngoại, dụng nhân đan vị bất đắc dĩ nhậm hà lý do đối viên công tiến hành phạt khoản, phủ tắc viên công hữu quyền cự tuyệt chi phó, tịnh đáo đương địa lao động giam sát đại đội đầu tố cai vi pháp hành vi.

Nhược lao động giả lao động hợp đồng trung đích vi ước tình huống, hữu khả năng hội bị khấu công tư, khấu công tư thị phủ hợp pháp nhu yếu kết hợp thật tế tình huống nhi định.

Nhĩ hảo, khả dĩ yếu cầu công tư án thời túc ngạch chi phó công tư, khả đáo lao động bộ môn đầu tố

Như quả nhu yếu châm đối tính giải đáp, khả dĩ trực tiếp hướng ngã tư tuân tịnh miêu thuật nâm đích tình huống, bổn địa chuyên nghiệp luật sư tương 24 tiểu thời tại tuyến giải đáp.