Tại công hán công tác, bị ác ý nhục mạ chẩm ma xử lý

Pháp luật phân tích: Tại công tác trung bị nhục mạ đích thời hầu, khả dĩ trực tiếp báo cảnh xử lý, nhục mạ công tác nhân viên, ảnh hưởng công tác nhân viên chính thường công tác đích chúc vu vi pháp đích hành vi. Pháp luật y cư: 《 trung hoa nhân dânCộng hòaQuốc trị an quản lý xử phạt pháp 》 đệ tứ thập nhị điều hữu hạ liệt hành vi chi nhất đích, xử ngũ nhật dĩ hạ câu lưu hoặc giả ngũ bách nguyên dĩ hạ phạt khoản; tình tiết giác trọng đích, xử ngũ nhật dĩ thượng thập nhật dĩ hạ câu lưu, khả dĩ tịnh xử ngũ bách nguyên dĩ hạ phạt khoản: ( nhất ) tả khủng hách tín hoặc giả dĩ kỳ tha phương pháp uy hiếp tha nhân nhân thân an toàn đích; ( nhị ) công nhiên vũ nhục tha nhân hoặc giả niết tạo sự thật phỉ báng tha nhân đích; ( tam ) niết tạo sự thật vu cáo hãm hại tha nhân, xí đồ sử tha nhân thụ đáo hình sự truy cứu hoặc giả thụ đáo trị an quản lý xử phạt đích; ( tứ ) đối chứng nhân cập kỳ cận thân chúc tiến hành uy hiếp, vũ nhục, ẩu đả hoặc giả đả kích báo phục đích; ( ngũ ) đa thứ phát tống dâm uế, vũ nhục, khủng hách hoặc giả kỳ tha tín tức, càn nhiễu tha nhân chính thường sinh hoạt đích; ( lục ) thâu khuy, thâu phách, thiết thính, tán bố tha nhân ẩn tư đích.

Nhĩ hảo, nhĩ khả dĩ trực tiếp báo cảnh xử lý

Nhĩ hảo, kiến nghị báo cảnh hậu y pháp xử lý

Như quả nhu yếu châm đối tính giải đáp, khả dĩ trực tiếp hướng ngã tư tuân tịnh miêu thuật nâm đích tình huống, bổn địa chuyên nghiệp luật sư tương 24 tiểu thời tại tuyến giải đáp.