Công tư hội yếu cầu án nguyên giới bồi thường, phạt khoản 2000 anh bàng, hợp lý mạ?

Nhĩ hảo khả thân thỉnh lao động trọng tài!

Nhĩ khả dĩ khứ thân thỉnh trọng tài duy quyền đích

Nhĩ hảo khả thân thỉnh lao động trọng tài!

Nhĩ khả dĩ khứ thân thỉnh trọng tài duy quyền đích

Phạt khoản chúc vu hành chính xử phạt thủ đoạn chi nhất, nhi công tư bất chúc vu hành chính cơ quan, sở dĩ bất năng đối viên công phạt khoản. Viên công công tác thời xuất hiện quá thác, công tư tưởng yếu xử phạt viên công đích, khả dĩ thải thủ dĩ hạ bạn pháp: 1, tại lao động hợp đồng trung ước định viên công vị

Viên công tạo thành công tư tổn thất, công tư hữu quyền yếu cầu viên công bồi thường tổn thất, khả dĩ tòng công tư trung dư dĩ khấu trừ. Đãn mỗi nguyệt khấu trừ đích bộ phân bất đắc siêu quá lao động giả đương nguyệt công tư đích 20%. Nhược khấu trừ hậu đích thặng dư công tư bộ phân đê vu đương địa nguyệt tối đê công tư tiêu chuẩn,

Pháp luật phân tích: Nhất cá viên công bất khả dĩ hòa lưỡng gia công tư thiêm lao động hợp đồng, giá chúc vu vi pháp hành vi. Như quả nhân thử cấp tiên thiêm đính lao động hợp đồng đích đan vị tạo thành tổn thất đích, do lao động giả hòa hậu thiêm đính lao động hợp đồng đích đan vị thừa đam liên đái trách nhậm. Đồng thời dụng nhân đan vị