Công tư yếu cầu viên công chủ động ly chức thị nhu yếu chi phó bổ thường kim đích, dụng nhân đan vị hữu hạ liệt tình hình chi nhất, bách sử lao động giả đề xuất giải trừ lao động hợp đồng đích, dụng nhân đan vị ứng đương chi phó lao động giả đích lao động báo thù hòa kinh tế bổ thường, tịnh khả chi phó bồi thường kim: ( nhất ) dĩ bạo lực, uy hiếp hoặc giả phi pháp hạn chế nhân thân tự do đích thủ đoạn cường bách lao động đích;( nhất ) dĩ bạo lực, uy hiếp hoặc giả phi pháp hạn chế nhân thân tự do đích thủ đoạn cường bách lao động đích;( nhị ) vị án chiếu lao động hợp đồng ước định chi phó lao động báo thù hoặc giả đề cung lao động điều kiện đích;( nhị ) vị án chiếu lao động hợp đồng ước định chi phó lao động báo thù hoặc giả đề cung lao động điều kiện đích;( tam ) khắc khấu hoặc giả vô cố tha khiếm lao động giả công tư đích;( tam ) khắc khấu hoặc giả vô cố tha khiếm lao động giả công tư đích;( tứ ) cự bất chi phó lao động giả
Diên trườngCông tác thời gian công tư báo thù đích;( tứ ) cự bất chi phó lao động giả diên trường công tác thời gian công tư báo thù đích;( ngũ ) đê vu đương địa tối đê công tư tiêu chuẩn chi phó lao động giả công tư đích. ( ngũ ) đê vu đương địa tối đê công tư tiêu chuẩn chi phó lao động giả công tư đích. Căn cư pháp luật y cư: 《 lao động hợp đồng pháp 》 đệ 46 điều quy định, dụng nhân đan vị án chiếu thượng thuật đệ 36 điều, đệ 40 điều, đệ 41 điều đích quy định giải trừ lao động quan hệ đích, ứng đương hướng lao động giả chi phó kinh tế bổ thường. Căn cư 《 lao động hợp đồng pháp 》 đệ 46 điều quy định, dụng nhân đan vị án chiếu thượng thuật đệ 36 điều, đệ 40 điều, đệ 41 điều đích quy định giải trừ lao động quan hệ đích, ứng đương hướng lao động giả chi phó kinh tế bổ thường. Đệ 47 điều quy định, kinh tế bổ thường án lao động giả tại bổn đan vị công tác đích niên hạn, mỗi mãn nhất niên chi phó nhất cá nguyệt công tư đích tiêu chuẩn hướng lao động giả chi phó. Lục cá nguyệt dĩ thượng bất mãn nhất niên đích, án nhất niên kế toán; bất mãn lục cá nguyệt đích, hướng lao động giả chi phó bán cá nguyệt công tư đích kinh tế bổ thường. Nguyệt công tư thị chỉ lao động giả tại lao động hợp đồng giải trừ hoặc giả chung chỉ tiền thập nhị cá nguyệt đích bình quân công tư. Đệ 47 điều quy định, kinh tế bổ thường án lao động giả tại bổn đan vị công tác đích niên hạn, mỗi mãn nhất niên chi phó nhất cá nguyệt công tư đích tiêu chuẩn hướng lao động giả chi phó. Lục cá nguyệt dĩ thượng bất mãn nhất niên đích, án nhất niên kế toán; bất mãn lục cá nguyệt đích, hướng lao động giả chi phó bán cá nguyệt công tư đích kinh tế bổ thường. Nguyệt công tư thị chỉ lao động giả tại lao động hợp đồng giải trừ hoặc giả chung chỉ tiền thập nhị cá nguyệt đích bình quân công tư. Trừ liễu thượng thuật tình hình dĩ ngoại, dụng nhân đan vị từ thối viên công đích, tựu chúc vu vi pháp giải trừ lao động hợp đồng, yếu án chiếu kinh tế bổ thường tiêu chuẩn đích nhị bội hướng lao động giả chi phó bồi thường kim, tức án lao động giả tại bổn đan vị công tác đích niên hạn, mỗi mãn nhất niên chi phó nhị cá nguyệt công tư đích tiêu chuẩn hướng lao động giả chi phó. Lục cá nguyệt dĩ thượng bất mãn nhất niên đích, án nhất niên kế toán; bất mãn lục cá nguyệt đích, hướng lao động giả chi phó nhất cá nguyệt công tư đích bồi thường kim. Trừ liễu thượng thuật tình hình dĩ ngoại, dụng nhân đan vị từ thối viên công đích, tựu chúc vu vi pháp giải trừ lao động hợp đồng, yếu án chiếu kinh tế bổ thường tiêu chuẩn đích nhị bội hướng lao động giả chi phó bồi thường kim, tức án lao động giả tại bổn đan vị công tác đích niên hạn, mỗi mãn nhất niên chi phó nhị cá nguyệt công tư đích tiêu chuẩn hướng lao động giả chi phó. Lục cá nguyệt dĩ thượng bất mãn nhất niên đích, án nhất niên kế toán; bất mãn lục cá nguyệt đích, hướng lao động giả chi phó nhất cá nguyệt công tư đích bồi thường kim.
