Ngã dĩ kinh công tác liễu nhất niên bán, hoàn một hữu thiêm đính lao động hợp đồng. Ngã môn năng đắc đáo thập ma bổ thường?

Dụng nhân đan vị hòa lao động giả một hữu thiêm lao động hợp đồng đích bổ thường hòa công tư bàn thiên vô trực tiếp quan hệ, dụng nhân đan vị bất hòa lao động giả thiêm lao động hợp đồng, dụng nhân đan vị chúc vu vi phản 《 lao động hợp đồng pháp 》 quy định, lao động giả khả dĩ yếu cầu dụng nhân đan vị chi phó bổ thường, công tư nhược bất chi phó, lao động giả khả dĩ hướng dụng nhân đan vị sở tại đích nhân lựcTư nguyênDữ xã hội bảo chướng cục thân thỉnh lao động trọng tài, yếu cầu dụng nhân đan vị chi phó. Pháp luật y cư: 《 trung hoa nhân dânCộng hòaQuốc dân pháp điển 》 đệ tứ bách lục thập ngũ điều y pháp thành lập đích hợp đồng, thụ pháp luật bảo hộ. Y pháp thành lập đích hợp đồng, cận đối đương sự nhân cụ hữu pháp luật ước thúc lực, đãn thị pháp luật lánh hữu quy định đích trừ ngoại. Đệ ngũ bách thất thập thất điều đương sự nhân nhất phương bất lí hành hợp đồng nghĩa vụ hoặc giả lí hành hợp đồng nghĩa vụ bất phù hợp ước định đích, ứng đương thừa đam kế tục lí hành, thải thủ bổ cứu thố thi hoặc giả bồi thường tổn thất đẳng vi ước trách nhậm.

Lao động hợp đồng biến canh thời, lao động giả khả dĩ yếu cầu bổ thường, đãn dụng nhân đan vị nhất bàn bấtHội đồngÝ, giá thời lao động hợp đồng vô pháp biến canh. Căn cư 《 lao động hợp đồng pháp 》 hữu quan quy định, dụng nhân đan vị dữ lao động giả hiệp thương nhất trí, khả dĩ biến canh lao động hợp đồng ước định đích nội dung. Biến canh lao động hợp đồng, ứng đương thải dụng thư diện hình thức. Đương hợp đồng vị đáo kỳ, đan vị đan phương đề xuất biến canh lao động hợp đồng, vô pháp dữ lao động giả đạt thành nhất trí đích, lao động hợp đồng bất đắc biến canh, bất năng thị vi lao động giả đề xuất giải trừ lao động hợp đồng. Như quả đan vị dĩ thử giải trừ lao động hợp đồng đích, chúc vu đan vị tại lao động hợp đồng kỳ nội vi pháp giải trừ lao động hợp đồng, lao động giả khả dĩ tuyển trạch yếu cầu kế tục lí hành lao động hợp đồng hoặc yếu cầu giải trừ lao động hợp đồng tịnh yếu cầu đan vị chi phó kinh tế bổ thường kim hòa bồi thường kim.

Viên công dữ công tư nhân lí hành lao động hợp đồng phát sinh củ phân, song phương khả dĩ hiệp thương giải quyết, dã khả dĩ thỉnh cầu công hội hoặc giả bổn đan vị lao động tranh nghị điều giải ủy viên hội điều giải, hiệp thương hòa điều giải bất thành, thân thỉnh lao động tranh nghị trọng tài; dã khả dĩ trực tiếp thân thỉnh lao động tranh nghị trọng tài.

Như quả nhu yếu châm đối tính giải đáp, khả dĩ trực tiếp hướng ngã tư tuân tịnh miêu thuật nâm đích tình huống, bổn địa chuyên nghiệp luật sư tương 24 tiểu thời tại tuyến giải đáp.