Công tư yếu khấu ngã 50% đích công tư, giá hợp lý mạ?

Nhĩ hảo! Giá cá hành vi thị bất hợp lý đích

Nhĩ hảo, nhược vô pháp giao tiếp cấp công tư tạo thành tổn thất, công tư khả dĩ yếu cầu bồi thường, phủ tắc vô quyền khấu giảm viên công công tư

Án chiếu lao động hợp đồng xử lý, dã khả dĩ thân thỉnh lao động trọng tài.

Ngã quốc đương tiền một hữu minh xác quy định dụng nhân đan vị khấu viên công công tư đích pháp luật y cư, sở dĩ đại đa thị y cư công tư quy chương chế độ lai chấp hành, như hữu tranh nghị khả tiên hiệp thương.

Nhược lao động giả lao động hợp đồng trung đích vi ước tình huống, hữu khả năng hội bị khấu công tư, khấu công tư thị phủ hợp pháp nhu yếu kết hợp thật tế tình huống nhi định.

Pháp luật phân tích: Bất khả dĩ. Kiến nghị nhĩ khả dĩ khứ đương địa lao động bộ môn đầu tố công tư giá hạng quy định, như quả nhĩ hợp pháp đích từ chức ( lao động hợp đồng pháp đệ 37 điều ) chi hậu bị công tư khấu liễu công tư chi hậu tái trực tiếp khứ thân thỉnh lao động trọng tài khả dĩ căn cư 《 vi phản 《 lao động

Pháp luật phân tích: Bất khả dĩ. Kiến nghị nhĩ khả dĩ khứ đương địa lao động bộ môn đầu tố công tư giá hạng quy định, như quả nhĩ hợp pháp đích từ chức ( lao động hợp đồng pháp đệ 37 điều ) chi hậu bị công tư khấu liễu công tư chi hậu tái trực tiếp khứ thân thỉnh lao động trọng tài khả dĩ căn cư 《 vi phản 《 lao động

Nhĩ hảo, công tư đích giá chủng tố pháp vi phản liễu lao động hợp đồng pháp đích quy định.

Pháp luật phân tích: Đan vị khấu công tư thời tối đa khả dĩ khấu mỗi nguyệt khấu trừ đích bộ phân bất đắc siêu lao động giả đương nguyệt công tư đích 20%. Pháp luật y cư: 《 quan vu công tư chi phó tạm hành quy định 》 đệ thập lục điều nhân lao động giả bổn nhân nguyên nhân cấp dụng nhân đan vị tạo thành kinh tế tổn thất

Nhĩ hảo, giá thị bất hợp lý, khả dĩ trực tiếp đầu tố.