Thỉnh vấn viên công đích lao động hợp đồng đáo kỳ viên công bất tái tục thiêm hợp đồng đích công tư hoàn nhu yếu bồi thường mạ

Viên công lao động hợp đồng đáo kỳ bất tái tục thiêm thời, thị phủ nhu yếu bồi thường thủ quyết vu cụ thể tình huống. Y cư 《 trung hoa nhân dânCộng hòaQuốc lao động hợp đồng pháp 》 đệ tứ thập thất điều đích quy định, như quả công tư bất tục thiêm hợp đồng hoặc giả đề cung đích đãi ngộ hàng đê đạo trí viên công bất tục thiêm, công tư nhu yếu chi phó kinh tế bổ thường. Nhược công tư duy trì hoặc đề cao đãi ngộ nhi viên công cá nhân bất đồng ý tục thiêm, tắc vô nhu bồi thường.

Châm đối lao động hợp đồng đáo kỳ bất tục thiêm đích vấn đề, xử lý phương thức bao quát tục thiêm hợp đồng hoặc giả chi phó kinh tế bổ thường. Cụ thể tuyển trạch na chủng phương thức, nhu yếu y cư song phương ý nguyện hòa thật tế tình huống lai phán đoạn. Như quả công tư nguyện ý tục thiêm hợp đồng thả điều kiện bất biến hoặc canh ưu, nhi viên công cá nhân bất đồng ý tục thiêm, tắc vô nhu bồi thường; đãn như quả công tư bất tục thiêm hợp đồng hoặc giả đề cung đích điều kiện đê vu nguyên hữu đãi ngộ đạo trí viên công bất tục thiêm, công tư tắc nhu yếu chi phó kinh tế bổ thường.

Lao động hợp đồng đáo kỳ bất tục thiêm đích xử lý nhu phân tình huống nhi định. Như quả công tư bất tục thiêm hợp đồng hoặc giả hàng đê đãi ngộ, nhu chi phó bổ thường, bổ thường đích kế toán y cư vi 《 lao động hợp đồng pháp 》 đệ tứ thập thất điều. Nhược công tư duy trì hoặc đề cao đãi ngộ, đãn viên công cá nhân nhưng bất đồng ý tục thiêm, na ma hợp đồng tự nhiên chung chỉ, công tư vô nhu bồi thường. Tại xử lý quá trình trung, nhu yếu minh xác song phương ý nguyện, tịnh án chiếu quy định trình tự tiến hành thao tác.

Như quả nhu yếu châm đối tính giải đáp, khả dĩ trực tiếp hướng ngã tư tuân tịnh miêu thuật nâm đích tình huống, bổn địa chuyên nghiệp luật sư tương 24 tiểu thời tại tuyến giải đáp.